C'est vraiment le top d'avoir encore rajouté du monde au générique, ça donne de l'importance même aux personnes qu'on ne voit pas beaucoup et qui pourtant sont bien présents dans l équipe !
@@raphemalik4068 sisi regarde bien a 1:04 et 1:12 on peut voir akiko et nuri-san et je crois même que fanny est de retour (si elle avait été enlevée mais je suis pas certain)
Bravo pour cette vidéo ! Il fallait dire les choses de manière honnête et franche! Je pense que ça va apporter beaucoup aux personnes qui postulent en général ! PS : @Tristan ça te va mieux quand tu parles plus sérieusement avec une petite dose de blague sans filtre ...de café 😏
Jamy il explique avec beaucoup de pédagogie et il aborde des points très essentiels qui peuvent servir dans tous les domaines, pas juste IT et graphique/audiovisuel. Vraiment chapeau on dirait un vétéran du milieu de l'entreprise.
Ce que j'aime bien avec Jamy c'est qu'il va au plus simple, il tourne pas autour du pot et sa manière d'expliquer est accessible à tous. Même dans son caractère il en fait jamais trop et sait être direct sur ce qui est important. Du coup il apporte un bon équilibre à l'ensemble, surtout avec un Tristan qui a un caractère plus léger et comique qui contrebalance x)
J'ai fait du recrutement donc j'ai trouvé vraiment très bien que vous expliquiez ce qu'une entreprise attend dans une candidature. Ce sont des basiques, applicables à la France, sauf que pour le Japon il y a des contraintes supplémentaires comme la langue, le visa... Il ne faut pas oublier que Ici Japon Corp est une entreprise avant tout. Et c'est bien d'être cash, c'est un vrai service que vous rendez aux candidats pour leur permettre de progresser. Souvent les entreprises vous disent non et vous ne savez pas pourquoi. Sinon je change de sujet. Cool les ajouts au générique. J'étais frustrée aussi par le départ précipité de Fanny sans explication, je suis contente de la voir de retour. Encore bravo pour tous les conseils très utiles donnés aux gens qui veulent postuler en entreprise. 👏🙏🤗
Sauf que c'est clairement biaisais , une entreprise à un besoin ou une dette technique , elle recherches un profil qui vas pouvoir satisfaire ce besoin ou rembourser sa dette technique. de ce point la c'est donc à elle de satisfaire à l'offre vu que c'est elle qui est en demande et non l'inverse. Et c'est encore plus vrai quand la spécialité ou l'expertise du profil est haute. La seul limite est dans la candidature spontanée , la le profil devrait penser à mettre en avant un besoin que l'entreprise a peut être déjà ou ne soupçonne pas avoir. pour ce retrouver à nouveau dans la situation initial. donc penser que c'est l'entreprise qui est la valeur ajouté c'est une erreur, c'est l'employé la valeur ajouté de l'entreprise. donc à elle de convaincre que travailler pour elle a un intérêt quelconque pour le postulant.
@@arklokiheaven3695 Je n'étais pas du tout dans ce débat. Bien sûr que l'employé est une valeur ajoutée pour l'entreprise. Mais là on en est uniquement au stade de la candidature. Dans une petite structure, il n'y a pas de service spécialisé dans les rh. Les personnes qui reçoivent les candidatures doivent aussi faire leur job principal à côté de leur "rôle" de recruteur. Si en plus il y a beaucoup de candidatures, elles ont forcément peu de temps pour les regarder, d'où l'intérêt de savoir se vendre, de répondre aux exigences du poste (langue, profil...). Si déjà tu ne coches pas les cases des impératifs demandés, on ne perdra pas de temps à lire le reste de ton CV. Il faut être lucide, surtout quand il y a énormément de candidats sur un même poste. Bien entendu là je parle du cas où l'on répond à une offre.
@@GigiGisele Si pour embaucher du doit remplir une check List sans déborder , c'est que tu cherches une machine , pas un être humain. Comme je l'ai dit avant il faut chercher à remplir un besoin et rester en adéquation avec tes compétences , à partir de la si il y a cohérence alors c'est à l'entreprise de faire du charme et à aucun moment au postulant. Le besoin est tjs du cotés de l'entreprise , le postulant lui son état actuel ne changeras pas si la réponse est négative ou non lu. qu'il soit 1 ou 1000. Quand à la gestion du temps pour la partie RH , peut être envoyer une candidature spontané , il doit y avoir un moyen de crée ou de pointer le besoin dans ce domaine ;) Et perso envoyer un cv spontané avec des compétences ciblé et une création de besoin pour l'entreprise toutes en expliquant que les raisons proviennent du fais que le postulant aimerais tenter l'expérience du japon dans une bonne ambiance , je trouves pas sa deconnant du tous
@@arklokiheaven3695 Visiblement je crois que l'on ne se comprend pas. Je ne parle pas d'une check list mais seulement de quelques points essentiels, et je n'évoque pas non plus le cas de la candidature spontanée. Exemple : je suis une entreprise d'impression et je cherche une assistante commerciale bilingue anglais avec maîtrise du pack office. Désolée, mais si tu ne parles pas l'anglais, vu que mes clients sont étrangers et que je fais moi même partie d'un groupe étranger, ce qui implique énormément de travail et de communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral en anglais, ta candidature sera rejetée. Tu as beau être un magnifique être humain plein de qualités, si tu ne coches pas cette case, c'est rédhibitoire pour moi. Je pense que c'est compréhensible.
Alors dans le désordre. Bravo pour votre franchise par rapport au recrutement (le coup du pilote d'hélico ...franchement). Cool de revoir Fanny et cool de voir Tristan un peu plus sérieux (c'est con mais je trouve que ça le rend plus crédible) . Bonne continuation
Tristan est un super élément, pour moi il fait partie de ces génies avec un petit grain de folie qui les rendent uniques. Là je parle de Tristan, mais en vrai, à ce qu'on en aperçoit, toute l'équipe semble super efficace chacun dans son domaine, et très impliquée !
Merci d’avoir mis carte sur table et d’être toujours fidèle à votre ligne éditoriale! C’est vrai que cela peut paraître dur, mais la réalité n’est pas toujours smooth. Ne changez rien, j’aime toujours autant! Grosse bise à l’équipe 🧚🏼♀️
J'adore les blagues de Masa comme celle que l’ascenseur. il sais ce qui passe bien a l’écran, il sais qu'il pourra mettre tel effet sonore, et il sais que si finalement ça passe pas si bien, il ne le mettra pas au montage. il a tout compris le mec.
Très bien cette épisode pour guider les gens sur la réalité du monde du travail. Comme le dit sérieusement Tristan - oui cela arrive: "Ce n'est pas le monde des bisounours". En espérant que les forceurs pas sérieux arrêteront de vous harceler, bonne continuation.
La partie où ça parle de CV j’ai trouvé ça vachement pédagogique et le discours vaut pour tout métier finalement (mettons de côté le book qui n’est pas valable pour tout le monde) mais je trouve ça intéressant et j’aurais adoré recevoir ces conseils il y a 3-4 ans quand je me prenais des refus sans comprendre pourquoi Sinon comme chaque semaine j’adore suivre vos aventures !
Désolé, ces conseils ne sont pas vraiment valables pour tout les types d'emplois/milieux. Il est des milieux où prétendre savoir exactement ce que vous pouvez apporter à la structure à laquelle on postule est pris comme une offense. Et d'autres où on apprécie l’honnêteté. Perso, j'ai des collègues qui ont été recrutés au culot et à la passion, à base de "J'y connais rien, j'ai rien à apporter, mais ça me passionne et je suis motivé pour me mettre à fond la dessus" ou "hey, j'ai telle et telle compétences que je pense pertinentes, ça vous intéresserait pas des fois ?". Là, leur façon de voir le recrutement est super corporate et classique. Leurs exemples sont choisis en conséquence pour y coller. De plus, c'est pas en adéquation avec l'image très open, atypique, pas du tout à cheval sur les normes entrepreneuriales qu'ils se donnent. Et ca, ça doit probablement probablement exacerber le fait de recevoir plein de ces candidatures informelles, voir WTF.
(Oui, je sais qu'elle est réapparue avant cet épisode, mais je voulais le mentionner comme ça fait "officiel", et qu'il y a tout le monde dans le générique ! :D)
"Nouvelle saison, le casting a été renforcé suite au succès de la série, Esmeralda Shéhérazade a repris son rôle suite à un accord avec l'équipe de production, les personnages secondaire ayant plu aux téléspectateurs ont été intégré d'avantage dans la série, bon visionnage, la Direction"
Super le tuto candidature ! C'est du temps que vous donnez pour aider les jeunes qui n'ont jamais eu de "formation" pour ça, et ça ne pourra QUE les aider ! Bravo à vous ! 👍🏼😁
Piqure de rappel sur la réalité du monde du travail, ça fait du bien. Je peux comprendre les erreurs des jeunes qui n'ont pas encore travaillé en entreprise, mais pour ceux qui sont mécano, pilote d'hélico etc .. aie. De mon point de vue, ce manque de "professionnalisme" dans les cv que vous recevez, est qu'à travers les vidéos on se projette assez bien dans Ici Japon Corp, il y a du travail, beaucoup de projets, et une ambiance fun :)
Réactions dans le désordre : - Ça fait plaisir de revoir Fanny, et que le générique ait été mis à jour avec tous les différents "protagonistes" que l'on connaît jusque-là :D - Assez hallucinant d'entendre ce que vous pouvez recevoir comme candidatures, mais en même temps, je ne suis pas surpris, beaucoup de gens ont déjà du mal à rédiger des CV et des lettres de motivation, alors quand il s'agit en plus d'être pertinent vis-à-vis de l'entreprise... Vous avez bien fait d'avoir mis les points sur les "i", avec un ton franc, sévère mais nécessaire ! - Aussi, c'était cool de voir Tristan parler sérieusement sur ce même sujet et qu'il revienne au passage sur l'épisode où il avait réagi face caméra à un CV. Je n'avais pas trouvé sa manière de faire très professionnelle sur le moment, pour ne pas dire que c'était maladroit de mon point de vue, mais il justifie la chose de manière pertinente ici donc on peut dire que "tout est pardonné" ! - Charles a vraiment pris de l'assurance devant la caméra avec le temps, GG à lui :D Merci pour ce nouvel épisode très intéressant à suivre et à la semaine prochaine :)
Bonjour, Je suis mécanicien spécialisé dans les sous-marins de classe "Le Redoutable". Je postule dans votre entreprise car j'aime beaucoup les manga et je pense qu'il serait pratique pour moi d'avoir un pied-à-terre au Japon. Je serai intransigeant sur mes prétentions salariales. J'attends votre proposition dans un délai raisonnable. Cordialement. PS : si mon bureau pouvait être à côté de Fanny, cela serait un bonus appréciable.
Hyper intéressante la partie sur les candidatures, c'est chouette que vous ayez pris le temps d'en parler et d'expliquer, merci ! et vive les CV sans photo ! (parce qu'en France ils font vraiment iech avec ça)
Je suis RH et je n'ai jamais vu un collègue ne pas retenir un CV pour absence de photo. Moi même je n'en met pas et beaucoup de recruteurs non plus sur leurs propres CV.
Je suis tellement d'accord sur vos explications pour les CV et les lettres de motivations. Parfois on voit des trucs totalement décalé avec ce que l'on recherche. 😅
J'ai aucune intention de bosser un jour avec vous ou d'aller vivre au Japon, parfois je comprends même pas de quoi vous parlez (genre les moments dev ou design), mais je continue de trouver votre travail et vos contenus hyper intéressants, inspirants et divertissants. Vous êtes une chouette team ! 🙌
C'est un patron mature et solide Tev. C'est très très rare de gérer ainsi un ou une employée qui veut partir sans motif pro et revenir quand-même. En général, même sans rien de personnel ou de conflit particulier, ça dégage. Parce que la boîte doit tourner et aussi parce que ça peut créer des frustrations dans le reste de l'équipe et se retourner contre le responsable ( déjà vu ça ). Chapeau pour la prise de risque, j'espère que ça continuera de bien se passer pour tout le monde. Pas besoin d'avoir de détails pour vous dire que vous avez de la chance d'avoir un boss comme ça. PS : les meilleurs conseils de recrutement sont en effet les plus simples et les plus basiques et pragmatiques. Personnellement les candidatures spontanées je les travail encore plus que les classiques, en y mettant de la niak, je dirais même de l'amour. C'est le bonus du type '' qui ne tente rien n'a rien '' mais en y allant à fond et c'est sur des boîtes que je connais bien et que j'ai étudié pendant des heures sur mon temps libre. Si ça passe, c'est presque gagné, parce que je suis archi à l'aise sur le sujet et la boîte en question, et j'ai piqué leur intérêt au vif. Allez y à fond ou ne faites rien, y a pas d'entre deux selon moi en tout cas. Et faut connaître ce que veut la boîte et ce que vous avez, et ça c'est de loin le plus dur, faut l'étudier et déduire ce qui leur manque, et ce que vous pouvez apporter. Parce qu'à l'instant T, ils cherchent personne. Mais c'est archi gratifiant quand ça marche.
Story time : j'étais responsable du design dans une startup qui édite une app mobile. Sur les réseaux sociaux une petite agence de design (surement juste 1 ou 2 freelances) tag la boite et disent qu'ils ont "travaillé avec -la startup- pour refaire l'interface de l'application". Sauf que 1) c'était un mensonge, on ne leur avait rien demandé. Et 2) c'était un peu maladroit de dire "regarde ce que j'ai fait tout joli en 1 journée, c'est mieux que vous" alors qu'ils n'avaient aucune idée des raisons qui nous avaient poussés à faire différents choix. Et vu que j'étais responsable design, évidemment ça tenait à moi de les rappeler ou pas. (je l'ai pas fait). Comme dit Jamy, faites vraiment attention à qui vous parlez, surtout lorsqu'il s'agit de petites équipes. Si vous réfléchissez 2 minutes, vous éviterez de torpiller vos chances. Et pour avoir vu passer quelques CVs, je confirme que ce qu'ils disent dans cette vidéo est 100% vrai dans toutes les boites
C'est très bien d'avoir fait cette vidéo... La plupart de ceux qui ont dû vous envoyer des cv sont des jeunes qui n'ont aucune notion de la façon dont on doit démarcher une entreprise... Vos conseils sont parfaits !
C'est trop cool d'avoir rajouté tout ce joli monde au générique c'est super !! :) Pour le fait que vous recevez beaucoup de CV, je pense surtout que c'est effectivement via ce que vous montrez sur TH-cam, honnêtement personnellement "Ici Japon Corp" me vend du rêve, l'ambiance à l'air tellement agréable, le personnel de ce que je vois en vidéo est incroyable, il y a beaucoup de travaille à accomplir bref c'est mon ressenti. D'ailleurs si jamais j'ai fais des études de marketing et je parle six langues étrangères (et j'apprends le Japonais en ce moment) je peux postuler ?? :p je serais ravi de propulser Ici Japon Corp au niveau mondial ^^
Ben c'est simple : fais comme ils l'ont dit pendant 42 minutes : demande-toi ce que tu leur apportes. Ont-ils besoin d'un markéteux ? Ont-ils besoin de qqn qui parle 6 langues mais qui apprend tout juste le japonais ? Toi on a compris que tu aimais l'ambiance de l'entreprise et que tu aimerais bien "voyager" au Japon (attention, voyager =/= travailler), mais eux, pourquoi t'embaucheraient-ils ? C'est juste le propos de toute la vidéo :)
Une des vidéos les plus utiles que j'ai vues de ici Japon ^^ Je vais pouvoir l'appliquer pour mes futures candidatures ^^ Un grand merci, pour ces rappels parfois évidents, mais avec des points que on ne pense pas forcément en tant que candidat / postulant.
Trop cool que vous rajoutiez les membres de l'équipe au générique au fur et à mesure! :D Et les coques sont juste oufs! Si c'est vraiment Charles qui a fait les design, big GG à lui! Vraiment super sympa cette vidéo! Au moins vous êtes honnêtes et francs avec ceux qui envoient des CV, et vous donnez pas mal de conseils qui serviront à tous ceux qui cherchent du taf! :)
je suis content de retrouvé fanny a ici japon corp, vous étés une bonne entreprise familiale et j'espère que tout c arrangé pour elle et quel vivra une belle et longue aventure dans cette team et au japon bon courage a elle et a vous tous
Je suis dans un domaine différent (la musique), mais je suis moi même mon propre patron et je gère diverses activités pro en parallèle, du coup vos vidéos m’aident énormément à m’organiser, à mettre mes idées en place, me font mieux comprendre le fonctionnement de l’e-marketing, et me donnent aussi un aperçu de ce que je dois acquérir pour développer ma présence visuelle sur le net. Merci, c’est passionnant ! :)
Ce n'est pas une question de "franchise" mais de bon sens. C'est valable dans toutes les entreprises! Un photographe qui postule pour une entreprise va chercher les entreprises succeptibles d'être intéressées et n'oubliera jamais d'envoyer son book pour montrer son univers ou son savoir faire ! Il y a des autodidactes super intéressant qui ont parfois plus de compétences et d'ouvertures que certains qui ont appris le métier. D'ailleurs leurs candidatures fera bien plus ressortir leur passion que les seconds. Les postulants devraient passer par des boîtes d'intérim avant, certaines sont très fiables et donnent des clés pour "se vendre" selon l'entreprise. Anecdote : en recrutant un technicien informatique, j'ai eu énormément de CV qui étaient tous assez conventionnels mais souvent très proches. Le client (assez important) avait des conditions drastiques. Le premier point : être opérationnel et indépendant immédiatement (donc exit les CV de débutants sortis de l'école pour celui ci). Le technicien ne devait pas rechigner à la tâche même la plus "basique" comme de ranger des cartoons (et si ça ne semble pas apparaître sur un CV c'est faux, d'ailleurs un simples entretien téléphonique confirme souvent la première intuition). Bref... J'ai ressortis 2 CV's des 30 reçus ce jour là pour un poste. Le premier avait un CV pourri (oui oui, très pourri) et l'autre assez classique. Le premier je l'ai envoyé dans d'autres missions où je savais que le responsable n'allait pas regarder son CV parce qu'il avait confiance en mon jugement. Le second je l'ai envoyé pour le poste. La différence qui faisait tout dans le second CV : un loisir ! Il faisait des arts martiaux.... Et justement, le Directeur adorait ça et en aimait l'esprit. C'était son point fort pour des compétences équivalentes à d'autres CV. Il a été pris sans soucis. L'autre candidat a fait ses missions avec des retours plus que positifs. Il a enfin eu un CV qui était solide. C'était un autodidacte, qui 'e connaissait rien au langage technique, avec un CV totalement mensonger fait par un pote.... Pourtant devant un PC il est vraiment excellent (c'est ma formation donc inutile de dire que je savais de quoi je parlais). Avec ce nouveau CV et les clients inscrits en expérience (pas des plus "sympas" , il était plus "légitime" sur le papier. J'ai donc envoyé ce CV par la suite pour un autre poste chez ce premier client. Résultat : lui y est toujours, il a monté les échelons, et le client lui même a demandé a ce que l'entreprise pour laquelle je travaille, l'embauche définitivement en CDI. Moralité, chaque détail peut compter mais un CV ne fait jamais tout. Un CV doit être à l'image de l'entreprise pour laquelle on postule donc il doit toujours être remanié en fonction de ça. L'important c'est de connaître sa cible, de se poser la question de savoir si on apporte une valeur ajoutée (dans le cadre d'une candidature spontanée). On se vend comme on vend ses compétences et ses capacités. Ps: quand on postule pour une boîte informatique au Japon, mettre dans les loisirs : informatique et voyages... C'est franchement inutile et même contre productif. En revanche, souligner que l'on apprend la langue de façon autonome depuis quelques années, est un petit plus. Personne n'est "indispensable", on peut toujours trouver plus fort, mais savoir être vraiment intéressant et utile c'est bien différent ! Surtout dans un travail en équipe!
D'un côté vous avez raison. Je travaille dans les RH, une candidature spontanée doit pouvoir apporter qqch à l'entreprise, elle doit être qualitative et se démarquer... Donc un maçon ne vous sert à rien. Mais une tête bien faite peut aussi monter rapidement en compétences sur un nouveau sujet qu'il ne maîtrise pas au départ. On l'a vu dans l'équipe plusieurs apprennent quotidiennement comme Charles qui apprend le montage. D'un autre côté, après cette pandémie beaucoup souhaitent changer de vie, de métier. Et votre entreprise, et vos chaînes youtube, sont une vitrine promotionnelle du Japon, du life style japonais, et surtout elle reflète une entreprise cool et décontractée (ce que ne sont pas 90% des entreprises au Japon). C'est forcément attractif ! Et concernant la non maîtrise de la langue... beaucoup d'entre vous ne parlaient pas ou peu japonais mais ils ont quand même été recrutés. Alors comment en vouloir à ces nombreux français qui vous écrivent par espoir de démarrer une nouvelle vie cool, quitte à redoubler d'efforts (et monter en compétences sur des nouveaux métiers) pour vous servir au mieux 🤷🏻♂️ Un employé, peu qualifié, mais très motivé sera toujours plus utile qu'un expert qui flâne au bureau 🙂 Bonne journée l'équipe 🙋🏻♂️
Merci ! C'est le commentaire que j'attendais 🤗!!! Je me souviens effectivement que Tristan expliquait dans 1 vidéo qu'il n'avait pas un niveau de ouf en japonais lors de son recrutement, du coup ça donne de l'espoir aux petits jeunes sans expérience qui postulent.
Cool le générique avec tout le personnel et contente de revoir Fanny. Alors, le fait d'avoir pris du temps pour expliquer ce qu'attend un employeur sur un CV, un book, etc... avant de prendre sa décision pour un engagement, j'ai trouver cela très pertinent de votre part (tous les 3) et si cela peut aider la jeune génération, je dis "chapeau". Très bonne vidéo comme d'habitude, et très altruiste.
Titou ! Bravo d'avoir tenu ces 2 mois agressifs sans péter un câble. Même bien entouré ça a été raide. T'es génial, vous êtes géniaux, plein d'amour l'équipe.
Oui !!! Fanny is back !!! 🤩🤩🤩 Let's gooo !!! Désolé, désolé, superbe vidéo comme d'habitude 😎✌️(l'ajout des autres membres d'ici japon corp dans l'intro est une très bonne idée)
Hello la Team, Cool le nouveau générique avec Akiko, Nuri et le retour de Fanny. Tout ce que vous dites au niveau CV est tellement vrai et cela quelque soit le pays ou la boite pour laquelle le postula est fait. Cet épisode est très intéressant sur le monde du travail 👍👏
Bonne vidéo même si ca doit piquer pour certains de la regarder. Quand j'étais plus jeune, je me suis fait défoncer par les recruteurs et ce n'était pas agréable...Je ne comprenais pas ! Maintenant que c'est à mon tour de recruter : C'est limite plus stressant pour l'employeur que pour le candidat ! Tu te dis en continu "pourvu que ca marche, pourvu que ce soit le bon" parce que quand on recrute, c'est qu'on est souvent surchargé de taf et qu'il faut quelqu'un pour te libérer d'une partie de la charge. Mdr pour le visa, on a le même problème avec les candidats pour le Canada... si on est deep dans la m*** on va faire les papiers, mais dans 99% des cas : C'est mort si les gens ne sont pas sur place. Bonne continuation la team, continuez de nous faire tripper le mercredi !
cool le nouveau générique! ça fait plaisir de voir Tristan sérieux (on se doute que vous le voyez plus souvent sérieux que ce qu'on voit dans les vidéos) ! Le petit point candidature il allait forcément tomber vu le nombre de fois dont vous en parlez!
Trop trop bien la partie sur les CVs!! J'espère que plein de gens prendront ces conseils. Je tiens à signaler que c'est exactement pareil dans le monde du jeu video..Svp, mettez des infos pertinentes dans votre CV et surtout que votre CV colle avec ce à quoi vous postulez. C'est vraiment important >_< ! En tout cas bon retour à Fanny (❁´◡`❁) des bisous à toute l'équipe!
Plus les épisodes avancent plus on voit de monde (et des membres de la team qui s'expriment), c'est vraiment plaisant. Et mes salutations à Fanny, content que tu sois de retour !!
le retour de Fanny =) uiiiiiiiiiiiii...... (infini, fondu fermeture) pour le CV... bah, c’est un CV, par contre la lettre qui accompagne le CV, la lettre dite de *motivation* , à des règles! 3 étapes: *JE* (vous, moi, celui qui envoi, vos points, ce que vous pouvez apporter en +" professionnellement"), *VOUS* (on parle de l'entreprise "connaissances" et le poste rechercher), *NOUS* (ce que l'on va pouvoir réaliser avec l'entreprise! la collaboration!) la règle de trois, *JE, VOUS, NOUS!* =) et pas juste mwa mwa mwa ... (t'aura aucune réponse! normal)
Il me semble que c’est vous/je/nous. En tout cas c’est ce qu’on m’a appris, en terme de rédaction ça me parait plus simple et c’est beaucoup plus respectueux de ne pas commencer par parler de soi.
Les 2 sont faisables. Si c'est une candidature spontanée ce serait plus Je / Vous / Nous pour essayer d'accentuer l'apport qu'on peut avoir à la société. En réponse à une offre le Vous / Je / Nous permet d'être plus impactant sur l'adéquation entre le poste et le candidat. Dans les deux cas, pas de lettre générique, ça se voit. Simple court et efficace.
Encore uen super vidéo qui nous fait rentrer dans l'univers de l'entreprise ICI JAPON. J'adore ce format, le côté répond au questions, donner des conseils. Ce mélange entre sérieux, professionnalisme et détente, bonne hummeur. Cela fait du bien. Bref vous êtes toujours tous au TOP. Bon retour à Fanny. A+
Grave kiffé cet épisode!! 😊 Le nouveau générique avec plus de monde c'est trop bien, le montage super agréable et j'ai trop aimé les conseils pour le CV! Merci beaucoup à vous d'avoir pris le temps de faire ça.❤🤍
donc y'a eu clash en Tev et Fanny clairement ! c'est bien d'avoir réglé les soucis je suis contente qu'elle revienne ! un peu plus de présence féminine
- Alors déjà les illus de Charles pour Rhinoshield sont ouf, franchement GG j'étais bluffé :) - Je dis ça comme ça mais si Tristan (les autres aussi) prenait 2 minutes pour "s'entraîner" avant de faire un facecam, il ne fourcherait pas aussi souvent :D - Beaucoup de vos postulants ont l'air d'avoir du mal à comprendre qu'il faut savoir se mettre à la place de l'entreprise, c'est du bon sens quoi, c'est quand même ballot d'arriver dans le monde du travail sans savoir ça :( - Ravi de revoir Fanny, j'étais tombé dans le piège du drama "Fanny claque la porte, ça finit mal", vous aussi vous annoncez ça super sérieusement :D - "Oh ma cagole putaing cong, t'es reinntrée de la pétannque avé le pastaga et les cigalongs" mdr vous êtes des génies :D Super vidéo une fois de plus :)
Pour en finir avec la "polémique", je trouvais que le fameux passage manquait de contexte. Si ça a choqué c'est pas juste à cause des gens d'internet qui s'offusque pour rien, nous on a juste vu un mec défoncer publiquement un étudiant pour le lol sur TH-cam. Qu'on soit sans filtre et brusque ce n'est pas forcément un problème, quand tu vois Gordon Ramsay il n'y va pas avec le dos de la cuillère mais voilà, tu sais que déjà le mec il pèse dans le game de la cuisine, puis tu connais le contexte du restaurant : ils font de la merde, et le spectateur lambda le voit tout de suite que la bouffe est pas ouf. J'aurais eu la séquence de Tristan dans cet épisode je n'aurais pas été choqué car j'ai eu un contexte : un mec spamme tout l'équipe pour qu'on regarde son travail, il nous fait chier, bah je vais le regarder et le juger honnêtement en tant que recruteur. Alors qu'on a eu une séquence du pif, perdue dans une vidéo avec un sujet différent. Tristan on le connait en tant que CM, pas en tant que graphiste, donc il n'avait pas forcément une grande crédibilité auprès de nous (en plus comme il fait toujours l'idiot ça a du amplifier le truc). Le fait d'avoir qualifié le candidat un poil harceleur "d'étudiant" sans plus de précisions ça nous mis en tête l'image du p'tit jeune qui débute plein de bonne volonté. Tout ça a donné l'image d'un Tristan sans filtre qui met au pilori un pauvre étudiant. C'est important le contexte quand on fait des vannes un peu trop meta, comme le délire autour du faux départ de Fanny. C'était drôle et tellement bien fait que pas mal de gens y ont cru. C'est rigolo de jouer avec ses viewers mais à force de prendre les gens pour des cons ça risque de mal finir. ^^
Le contexte on l'avait déjà, ça faisait des semaines qu'ils répétaient qu'ils recevaient beaucoup trop de CV, ça se sentait qu'ils en avaient marre. Et le fait qu'ils soient perçus par les petits jeunes comme l'eldorado pour entrer au Japon, ça ajoute une couche d'agacement. C'est aussi aux spectateurs de prendre du recul et d'arrêter de réagir à chaud sans prendre le temps de réfléchir au contexte.
@@PastequeKazu Nan mais entre "ah dis donc on reçoit beaucoup de candidatures" et "ah tiens un étudiant viens de nous envoyer son cv, étudions le pour se foutre de sa gueule" il y'a une marge quand même. Evidemment que tous ceux qui postulent juste pour habiter au Japon sont au mieux crédule au pire opportuniste, et je comprends parfaitement l'agacement d'Ici Japon de recevoir sans cesse ce genre de candidature, et j'approuve totalement ce qu'ils disent dans cette vidéo. Mais il y avait bien un soucis avec cette séquence, sinon il n'y aurait pas eu autant de commentaires en parlant et ils n'auraient pas fait une vidéo entière pour répondre à ce problème. C'est pas une question de recul à avoir, comme je l'ai dit au lieu d'avoir cette séquence qui tombe comme un cheveu sur la soupe on l'aurait eu dans cette vidéo ça serait beaucoup mieux passer. Ca se voit que Tristan n'est pas un sadique qui prend plaisir à humilier les gens, mais c'est l'image que beaucoup de gens dont moi avons eu.
@@Poussindesdomtom Nan mais qu'on soit clair, le fait qu'Ici Japon reçoivent des candidatures hors de propos c'est normal que ça les gonfle. Le séquence date de plusieurs semaines, Tristan regardait le CV d'une candidature d'un étudiant à propos du futur logo de la marque de vêtement d'Ici Japon. Tristan a été assez impitoyable et s'est moqué de lui assez durement, il pensait faire une séquence marrante mais ça a dérangé pas mal de monde dans les commentaires. Le problème n'était pas qu'il refuse la candidature ou qu'il lui explique pourquoi ça ne lui allait pas, mais son attitude et ses commentaires vraiment désobligeant envers la personne. Il n'était pas question d'un monde de Bisounours du monde de l'entreprise, mais de respect envers une personne. Personne n'a mis en cause Ici Japon ou le monde du travail, juste quelqu'un qui en a humilié un autre publiquement sur Internet. Par contre Ici Japon Corp est une chaine de divertissement, du moins pas une chaine sérieuse qui parle d'entreprenariat qui ne représente pas totalement le monde du travail. Et encore une fois, ce que disent Tristan, Tev et Jamy dans cette vidéo c'est très vrai et très pertinent, ça m'étonne même qu'ils aient besoin de préciser ce genre de chose tellement ça me partait évident, mais bon ils devaient en avoir besoin. Et ils ont bien rattraper le mini-drama de façon juste et intelligente.
Mon avatar TH-cam est ce que j'ai utilisé comme photo sur mon CV pour postuler à mon job actuel, dans une entreprise reconnue d'origine japonaise.... Ce style collait à l'activité de l'entreprise, et la RH m'a complimentée dessus en entretien en me disant qu'elle voulait le même. Je lui ai promis de le faire si j'étais recrutée, et j'ai eu le job. Ma RH et mon patron ont aujourd'hui des photos de profil dessinées par moi ^^ et dessiner le reste des équipes aurait dû faire partie de mes missions si l'emploi du temps n'était pas si chargé.... Les photos sur les CV c'est un éternel débat, mais en temps que graphiste, je vais continuer à mettre mon personnage chibi dessus pour toutes les boîtes compatibles ^^
TEV attends quelques années ,ton entreprise aura tellement prise d'importance, que t'auras besoin d'un pilote d'hélico pour être à l'heure à tes RDV!(pense-y,cesse de voire petit voyons)!LOL
Cette vidéo sur les CV devrait être financée par le ministère du travail lol. Et merci d'avoir (enfin) donné une justification à ce qu'il s'est passé y a 2 mois (je parle pour l'étudiant, l'histoire de Fanny c'est du privé). Pour ce qui s'est passé auparavant, je change pas vraiment mon point de vue. Dans un cadre privé c'est tout à fait normal. Dans une vidéo sur une chaîne à plus de 100 000 abonnés c'est extrêmement maladroit (pour rester poli), car même si cet étudiant n'a pas agi proprement, a été lourd & tout, ça reste quand même pas très pro de l'avoir montré (dans le cadre de la vidéo). Certes le monde de l'entreprise est comme ça, dur & "cruel"; mais le monde TH-cam (ou le mood de cette chaîne) pas tellement Mais encore une fois, très bonne vidéo avec les conseils pour les CV ! Ça sera utile à pas mal de gens
Que ce soit quand il donne des explications sur le développement de l’application ou sur le processus de recrutement, Jamy est super pédagogue! Il explique trop bien! 👍
Merci pour cette video , l'explication recrutement et cv cest tellement utile et valable pour tout type d'entreprises . Cette chaine et votre equipe est tellement sympatique , on a tous envie de venir bosser chez vous ❤
Alors autant j'avais pu être critique sur Tristan dans son mitraillage passé (à titre personnel je conçois que ça se fait en entreprise, mais ça doit rester dans la sphère privée); autant sur cette vidéo je tire lui tire mon chapeau. Les conseils sont pertinents, et bien amenés. Et peuvent tout autant être utiles dans le monde industriel que dans le monde académique (en tant que chercheur installé à l'étranger, les mails foireux pour venir rejoindre mon équipe je ne les compte plus). Bref, bravo pour cette vidéo et d'avoir su rebondir sur une situation conflictuelle.
j'apprécie beaucoup d'avoir entendu vos points de vue a propos des CV. J'ai énormément de lacunes la dessus et mine de rien y'a deux trois p'tites choses par lesquelles je me suis sentie concernée et que je vais retenir ^^ merci o/
Fanny j'espère que ça ta fait du bien d'être revenu sur Marseille Et merci pour les conseils du CV Et la commande des 45 nouilles différentes j'espère qu'il les recevra et fera un photo
Hello, Toujours un plaisir de vous voir. C'est très bien d'expliquer comment mieux se présenter à vous, si ça peut en aider, c'est cool. Au passage, j'adore la séquence de fin, c'est vachement sympa entre la musique et les photos noir et blanc, ça donne un sentiment d'attachement, de proximité presque, il faut la garder. Merci :-)
J'aimerai rajouter un petit truc pour la discussion sur les CV, si vous êtes dans le monde artistique, faites un avatar de vous-même à la place de la photo. Ca rajoute du savoir-faire et c'est sympathique. Enfin, c'est mon avis!
Moi je suis plutôt d'accord avec le conseil de Tristan. Pas de photo / avatar sur le CV, au mieux il prend de la place pour rien et alourdit un CV qui se doit d'être concis et efficace ou au pire il peut jouer contre toi de manière discriminante.
en France on ne met plus de photos, c'est considéré comme potentiellement discriminant par rapport à la couleur de peau par exemple ou autre critéres ridicules de beauté
Le "putaing con" de Mio était incroyable 😂😂😂 Bon retour de Fanny !! Ça fait plaisir de la revoir sur la chaîne 😁 Très sympa ces conseils pour les candidats !
Plutôt que d'utiliser les mails pour recevoir des candidatures, créez un petit formulaire web pour les candidatures avec des champs obligatoires à remplir (e.g. Poste désiré, Visa, Connaissance du japonais, ...). Ainsi, vous pouvez filtrer automatiquement toutes les candidatures sur base de vos minimum requirements => gros gain de temps ;)
Salut a toute l’équipe et Welcome back Fanny tu es de quel quartier? Moi endoume ça fait toujours du bien de revoir son chez soi. J’espère y retourner en avril prochain A+
Merci Jamy pour les explication sur l'app et pourquoi ça marche pas avec les vieilles version. Ayant eu pendant longtemps des vieux téléphones nuls je me suis toujours demandé pourquoi certaines app (qui pourtant gêneraient enooormement d'argent) ne prenaient pas la peine de développer leurs app pour des version d'android plus vieilles. C'est plus clair maintenant :) Je trouve que t'es très pro et bienveillant dans ta façon d'expliquer, c'est top!
J'adore Mio quand elle essaye de répéter les phrases en Marseillais qu'on lui à appris. Elle ne comprends surement rien et nous non plus, mais on à bien rigolé.
Voilà du grand tristan …sérieux ET blagueur …c’est comme ça qu’on l’aime …merci pour tous ces conseils, ça devrait aider les jeunes …et merci à Fanny d’avoir donné une mini mini explication, on comprend mieux la réaction de benoit même si perso j’ai cru que c’était de l’humour (genre blague à froid) …j’espère que tout va mieux maintenant 😁
Très bon tuto CV, valable pour tous les jobs. Vous savez pourquoi vous postulez, c'est votre choix, ce que vous devez montrer c'est pourquoi une entreprise aurait un intérêt à collaborer avec vous et pourquoi vous avez compris que vous avez un match.
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C est quoi l Instagram de Fanny ? Merci
C'est vraiment le top d'avoir encore rajouté du monde au générique, ça donne de l'importance même aux personnes qu'on ne voit pas beaucoup et qui pourtant sont bien présents dans l équipe !
Il n'ont rajouter personne ?
@@raphemalik4068 sisi regarde bien a 1:04 et 1:12 on peut voir akiko et nuri-san et je crois même que fanny est de retour (si elle avait été enlevée mais je suis pas certain)
@@armoryb7751 Elle a été enlevée pendant ses vacances oui
Elle avait été enlevé Fanny apparement clash entre Tev et elle , il ont du se rabibocher
Bravo pour cette vidéo ! Il fallait dire les choses de manière honnête et franche! Je pense que ça va apporter beaucoup aux personnes qui postulent en général ! PS : @Tristan ça te va mieux quand tu parles plus sérieusement avec une petite dose de blague sans filtre ...de café 😏
Charles tes illustrations sur les coques sont magnifiques !
Jamy il explique avec beaucoup de pédagogie et il aborde des points très essentiels qui peuvent servir dans tous les domaines, pas juste IT et graphique/audiovisuel. Vraiment chapeau on dirait un vétéran du milieu de l'entreprise.
C'est clair ! Je me suis fait exactement la même réflexion, il a assuré !
Ce que j'aime bien avec Jamy c'est qu'il va au plus simple, il tourne pas autour du pot et sa manière d'expliquer est accessible à tous.
Même dans son caractère il en fait jamais trop et sait être direct sur ce qui est important.
Du coup il apporte un bon équilibre à l'ensemble, surtout avec un Tristan qui a un caractère plus léger et comique qui contrebalance x)
"c'est chiant toutes ces petites rues"
"-bonjour je suis pilote d'hélicoptère"
le lien est pourtant évident..
Est-ce le même Charles que au début de la chaîne ?! Abuser comment il a pris de l'assurance devant la caméra c'est trop cool 😊
J’avais oublie mais c’est carrément vrai
Il faut vacciner tout le monde
@@lacroixcathar aucun rapport
Carrément Charles est beaucoup moins timide
J'ai fait du recrutement donc j'ai trouvé vraiment très bien que vous expliquiez ce qu'une entreprise attend dans une candidature. Ce sont des basiques, applicables à la France, sauf que pour le Japon il y a des contraintes supplémentaires comme la langue, le visa... Il ne faut pas oublier que Ici Japon Corp est une entreprise avant tout. Et c'est bien d'être cash, c'est un vrai service que vous rendez aux candidats pour leur permettre de progresser. Souvent les entreprises vous disent non et vous ne savez pas pourquoi. Sinon je change de sujet. Cool les ajouts au générique. J'étais frustrée aussi par le départ précipité de Fanny sans explication, je suis contente de la voir de retour. Encore bravo pour tous les conseils très utiles donnés aux gens qui veulent postuler en entreprise. 👏🙏🤗
Sauf que c'est clairement biaisais , une entreprise à un besoin ou une dette technique , elle recherches un profil qui vas pouvoir satisfaire ce besoin ou rembourser sa dette technique. de ce point la c'est donc à elle de satisfaire à l'offre vu que c'est elle qui est en demande et non l'inverse.
Et c'est encore plus vrai quand la spécialité ou l'expertise du profil est haute.
La seul limite est dans la candidature spontanée , la le profil devrait penser à mettre en avant un besoin que l'entreprise a peut être déjà ou ne soupçonne pas avoir. pour ce retrouver à nouveau dans la situation initial.
donc penser que c'est l'entreprise qui est la valeur ajouté c'est une erreur, c'est l'employé la valeur ajouté de l'entreprise. donc à elle de convaincre que travailler pour elle a un intérêt quelconque pour le postulant.
@@arklokiheaven3695 Je n'étais pas du tout dans ce débat. Bien sûr que l'employé est une valeur ajoutée pour l'entreprise. Mais là on en est uniquement au stade de la candidature. Dans une petite structure, il n'y a pas de service spécialisé dans les rh. Les personnes qui reçoivent les candidatures doivent aussi faire leur job principal à côté de leur "rôle" de recruteur. Si en plus il y a beaucoup de candidatures, elles ont forcément peu de temps pour les regarder, d'où l'intérêt de savoir se vendre, de répondre aux exigences du poste (langue, profil...). Si déjà tu ne coches pas les cases des impératifs demandés, on ne perdra pas de temps à lire le reste de ton CV. Il faut être lucide, surtout quand il y a énormément de candidats sur un même poste. Bien entendu là je parle du cas où l'on répond à une offre.
@@GigiGisele Si pour embaucher du doit remplir une check List sans déborder , c'est que tu cherches une machine , pas un être humain. Comme je l'ai dit avant il faut chercher à remplir un besoin et rester en adéquation avec tes compétences , à partir de la si il y a cohérence alors c'est à l'entreprise de faire du charme et à aucun moment au postulant. Le besoin est tjs du cotés de l'entreprise , le postulant lui son état actuel ne changeras pas si la réponse est négative ou non lu. qu'il soit 1 ou 1000.
Quand à la gestion du temps pour la partie RH , peut être envoyer une candidature spontané , il doit y avoir un moyen de crée ou de pointer le besoin dans ce domaine ;)
Et perso envoyer un cv spontané avec des compétences ciblé et une création de besoin pour l'entreprise toutes en expliquant que les raisons proviennent du fais que le postulant aimerais tenter l'expérience du japon dans une bonne ambiance , je trouves pas sa deconnant du tous
@@arklokiheaven3695 Visiblement je crois que l'on ne se comprend pas. Je ne parle pas d'une check list mais seulement de quelques points essentiels, et je n'évoque pas non plus le cas de la candidature spontanée. Exemple : je suis une entreprise d'impression et je cherche une assistante commerciale bilingue anglais avec maîtrise du pack office. Désolée, mais si tu ne parles pas l'anglais, vu que mes clients sont étrangers et que je fais moi même partie d'un groupe étranger, ce qui implique énormément de travail et de communication aussi bien à l'écrit qu'à l'oral en anglais, ta candidature sera rejetée. Tu as beau être un magnifique être humain plein de qualités, si tu ne coches pas cette case, c'est rédhibitoire pour moi. Je pense que c'est compréhensible.
t’as bien une tête de RH Gisèle
Alors dans le désordre. Bravo pour votre franchise par rapport au recrutement (le coup du pilote d'hélico ...franchement). Cool de revoir Fanny et cool de voir Tristan un peu plus sérieux (c'est con mais je trouve que ça le rend plus crédible) . Bonne continuation
Tristan est un super élément, pour moi il fait partie de ces génies avec un petit grain de folie qui les rendent uniques. Là je parle de Tristan, mais en vrai, à ce qu'on en aperçoit, toute l'équipe semble super efficace chacun dans son domaine, et très impliquée !
@@Dydhy23 Depuis quelque temps, il y a cette mode de crier au génie pour tout et rien. A croire que les gens ne connaissent pas le sens de ce mot.
L’ascenceur de Masa était juste exceptionnel 😁
Je me le suis remis 3 fois tellement il est epic ! 🤣
Merci d’avoir mis carte sur table et d’être toujours fidèle à votre ligne éditoriale! C’est vrai que cela peut paraître dur, mais la réalité n’est pas toujours smooth. Ne changez rien, j’aime toujours autant! Grosse bise à l’équipe 🧚🏼♀️
Le « p*tain cong » de Mio-san est juste épique!!!!
J'adore les blagues de Masa comme celle que l’ascenseur. il sais ce qui passe bien a l’écran, il sais qu'il pourra mettre tel effet sonore, et il sais que si finalement ça passe pas si bien, il ne le mettra pas au montage.
il a tout compris le mec.
Très bien cette épisode pour guider les gens sur la réalité du monde du travail. Comme le dit sérieusement Tristan - oui cela arrive: "Ce n'est pas le monde des bisounours". En espérant que les forceurs pas sérieux arrêteront de vous harceler, bonne continuation.
La partie où ça parle de CV j’ai trouvé ça vachement pédagogique et le discours vaut pour tout métier finalement (mettons de côté le book qui n’est pas valable pour tout le monde) mais je trouve ça intéressant et j’aurais adoré recevoir ces conseils il y a 3-4 ans quand je me prenais des refus sans comprendre pourquoi
Sinon comme chaque semaine j’adore suivre vos aventures !
Désolé, ces conseils ne sont pas vraiment valables pour tout les types d'emplois/milieux. Il est des milieux où prétendre savoir exactement ce que vous pouvez apporter à la structure à laquelle on postule est pris comme une offense. Et d'autres où on apprécie l’honnêteté. Perso, j'ai des collègues qui ont été recrutés au culot et à la passion, à base de "J'y connais rien, j'ai rien à apporter, mais ça me passionne et je suis motivé pour me mettre à fond la dessus" ou "hey, j'ai telle et telle compétences que je pense pertinentes, ça vous intéresserait pas des fois ?". Là, leur façon de voir le recrutement est super corporate et classique. Leurs exemples sont choisis en conséquence pour y coller. De plus, c'est pas en adéquation avec l'image très open, atypique, pas du tout à cheval sur les normes entrepreneuriales qu'ils se donnent. Et ca, ça doit probablement probablement exacerber le fait de recevoir plein de ces candidatures informelles, voir WTF.
Le retour de Fanny dans le générique ! xD Et Akiko et Nuri, maintenant ! Ce générique est trop cool :D
(Oui, je sais qu'elle est réapparue avant cet épisode, mais je voulais le mentionner comme ça fait "officiel", et qu'il y a tout le monde dans le générique ! :D)
"Nouvelle saison, le casting a été renforcé suite au succès de la série, Esmeralda Shéhérazade a repris son rôle suite à un accord avec l'équipe de production, les personnages secondaire ayant plu aux téléspectateurs ont été intégré d'avantage dans la série, bon visionnage, la Direction"
Super le tuto candidature ! C'est du temps que vous donnez pour aider les jeunes qui n'ont jamais eu de "formation" pour ça, et ça ne pourra QUE les aider !
Bravo à vous ! 👍🏼😁
Piqure de rappel sur la réalité du monde du travail, ça fait du bien. Je peux comprendre les erreurs des jeunes qui n'ont pas encore travaillé en entreprise, mais pour ceux qui sont mécano, pilote d'hélico etc .. aie. De mon point de vue, ce manque de "professionnalisme" dans les cv que vous recevez, est qu'à travers les vidéos on se projette assez bien dans Ici Japon Corp, il y a du travail, beaucoup de projets, et une ambiance fun :)
Réactions dans le désordre :
- Ça fait plaisir de revoir Fanny, et que le générique ait été mis à jour avec tous les différents "protagonistes" que l'on connaît jusque-là :D
- Assez hallucinant d'entendre ce que vous pouvez recevoir comme candidatures, mais en même temps, je ne suis pas surpris, beaucoup de gens ont déjà du mal à rédiger des CV et des lettres de motivation, alors quand il s'agit en plus d'être pertinent vis-à-vis de l'entreprise... Vous avez bien fait d'avoir mis les points sur les "i", avec un ton franc, sévère mais nécessaire !
- Aussi, c'était cool de voir Tristan parler sérieusement sur ce même sujet et qu'il revienne au passage sur l'épisode où il avait réagi face caméra à un CV. Je n'avais pas trouvé sa manière de faire très professionnelle sur le moment, pour ne pas dire que c'était maladroit de mon point de vue, mais il justifie la chose de manière pertinente ici donc on peut dire que "tout est pardonné" !
- Charles a vraiment pris de l'assurance devant la caméra avec le temps, GG à lui :D
Merci pour ce nouvel épisode très intéressant à suivre et à la semaine prochaine :)
Bonjour,
Je suis mécanicien spécialisé dans les sous-marins de classe "Le Redoutable". Je postule dans votre entreprise car j'aime beaucoup les manga et je pense qu'il serait pratique pour moi d'avoir un pied-à-terre au Japon.
Je serai intransigeant sur mes prétentions salariales. J'attends votre proposition dans un délai raisonnable.
Cordialement.
PS : si mon bureau pouvait être à côté de Fanny, cela serait un bonus appréciable.
😂
Jpppppp
"Et si on pouvait faire un live "piscine à boule" chaque semaine ce serait bien."
🤣
Hyper intéressante la partie sur les candidatures, c'est chouette que vous ayez pris le temps d'en parler et d'expliquer, merci ! et vive les CV sans photo ! (parce qu'en France ils font vraiment iech avec ça)
Je n'ai jamais mis de photo sur un CV et je n'ai jamais eu de problèmes avec les recruteurs sur ce point :/
Je suis RH et je n'ai jamais vu un collègue ne pas retenir un CV pour absence de photo. Moi même je n'en met pas et beaucoup de recruteurs non plus sur leurs propres CV.
Le retour de Fanny au générique! ❤️ Excellente idée d’avoir aussi ajouté Akiko et Nuri, ça fait plaisir!
Faaaannyyyyyyyyyyyyyy est de retour, youhouuuuuuuuuuuuuuu !
PS : Tristan en mode sérieux, c'est tellement plus agréable à visionner !
Je suis tellement d'accord sur vos explications pour les CV et les lettres de motivations. Parfois on voit des trucs totalement décalé avec ce que l'on recherche. 😅
J'ai aucune intention de bosser un jour avec vous ou d'aller vivre au Japon, parfois je comprends même pas de quoi vous parlez (genre les moments dev ou design), mais je continue de trouver votre travail et vos contenus hyper intéressants, inspirants et divertissants. Vous êtes une chouette team ! 🙌
Elle sont vraiment sympa tes illustrations Charles !
C'est un patron mature et solide Tev.
C'est très très rare de gérer ainsi un ou une employée qui veut partir sans motif pro et revenir quand-même.
En général, même sans rien de personnel ou de conflit particulier, ça dégage. Parce que la boîte doit tourner et aussi parce que ça peut créer des frustrations dans le reste de l'équipe et se retourner contre le responsable ( déjà vu ça ).
Chapeau pour la prise de risque, j'espère que ça continuera de bien se passer pour tout le monde. Pas besoin d'avoir de détails pour vous dire que vous avez de la chance d'avoir un boss comme ça.
PS : les meilleurs conseils de recrutement sont en effet les plus simples et les plus basiques et pragmatiques. Personnellement les candidatures spontanées je les travail encore plus que les classiques, en y mettant de la niak, je dirais même de l'amour. C'est le bonus du type '' qui ne tente rien n'a rien '' mais en y allant à fond et c'est sur des boîtes que je connais bien et que j'ai étudié pendant des heures sur mon temps libre.
Si ça passe, c'est presque gagné, parce que je suis archi à l'aise sur le sujet et la boîte en question, et j'ai piqué leur intérêt au vif. Allez y à fond ou ne faites rien, y a pas d'entre deux selon moi en tout cas. Et faut connaître ce que veut la boîte et ce que vous avez, et ça c'est de loin le plus dur, faut l'étudier et déduire ce qui leur manque, et ce que vous pouvez apporter. Parce qu'à l'instant T, ils cherchent personne. Mais c'est archi gratifiant quand ça marche.
Story time : j'étais responsable du design dans une startup qui édite une app mobile. Sur les réseaux sociaux une petite agence de design (surement juste 1 ou 2 freelances) tag la boite et disent qu'ils ont "travaillé avec -la startup- pour refaire l'interface de l'application". Sauf que 1) c'était un mensonge, on ne leur avait rien demandé. Et 2) c'était un peu maladroit de dire "regarde ce que j'ai fait tout joli en 1 journée, c'est mieux que vous" alors qu'ils n'avaient aucune idée des raisons qui nous avaient poussés à faire différents choix. Et vu que j'étais responsable design, évidemment ça tenait à moi de les rappeler ou pas. (je l'ai pas fait).
Comme dit Jamy, faites vraiment attention à qui vous parlez, surtout lorsqu'il s'agit de petites équipes. Si vous réfléchissez 2 minutes, vous éviterez de torpiller vos chances.
Et pour avoir vu passer quelques CVs, je confirme que ce qu'ils disent dans cette vidéo est 100% vrai dans toutes les boites
C'est très bien d'avoir fait cette vidéo... La plupart de ceux qui ont dû vous envoyer des cv sont des jeunes qui n'ont aucune notion de la façon dont on doit démarcher une entreprise... Vos conseils sont parfaits !
C'est trop cool d'avoir rajouté tout ce joli monde au générique c'est super !! :)
Pour le fait que vous recevez beaucoup de CV, je pense surtout que c'est effectivement via ce que vous montrez sur TH-cam, honnêtement personnellement "Ici Japon Corp" me vend du rêve, l'ambiance à l'air tellement agréable, le personnel de ce que je vois en vidéo est incroyable, il y a beaucoup de travaille à accomplir bref c'est mon ressenti. D'ailleurs si jamais j'ai fais des études de marketing et je parle six langues étrangères (et j'apprends le Japonais en ce moment) je peux postuler ?? :p je serais ravi de propulser Ici Japon Corp au niveau mondial ^^
Pose une candidature ;)
ben vazy bg
@@Falstarion Si j'habitais au Japon j'aurais postulé avec plaisir ^^
@@bigballs274 Quand je pourrais voyager et aller au Japon pourquoi pas ^^
Ben c'est simple : fais comme ils l'ont dit pendant 42 minutes : demande-toi ce que tu leur apportes. Ont-ils besoin d'un markéteux ? Ont-ils besoin de qqn qui parle 6 langues mais qui apprend tout juste le japonais ? Toi on a compris que tu aimais l'ambiance de l'entreprise et que tu aimerais bien "voyager" au Japon (attention, voyager =/= travailler), mais eux, pourquoi t'embaucheraient-ils ? C'est juste le propos de toute la vidéo :)
Télétravail et vidéo d'ici japon corp = mercredi parfait ^^
Une des vidéos les plus utiles que j'ai vues de ici Japon ^^ Je vais pouvoir l'appliquer pour mes futures candidatures ^^
Un grand merci, pour ces rappels parfois évidents, mais avec des points que on ne pense pas forcément en tant que candidat / postulant.
11:59 tristan qui donne des conseils sérieux, avec en fond fatal bazouka en muet, c'est juste magique... Mais quel troll ce tristan ! XD
Trop cool que vous rajoutiez les membres de l'équipe au générique au fur et à mesure! :D Et les coques sont juste oufs! Si c'est vraiment Charles qui a fait les design, big GG à lui!
Vraiment super sympa cette vidéo! Au moins vous êtes honnêtes et francs avec ceux qui envoient des CV, et vous donnez pas mal de conseils qui serviront à tous ceux qui cherchent du taf! :)
je suis content de retrouvé fanny a ici japon corp, vous étés une bonne entreprise familiale
et j'espère que tout c arrangé pour elle et quel vivra une belle et longue aventure dans cette team et au japon bon courage a elle et a vous tous
pour finir pour moi elle fait parti de cette famille en béton et a sont départ il manqué un pilliez importent de cette boite voilou :)
J’adore le côté pédagogue de Jamy, il explique les choses simplement et avec beaucoup de bienveillance! C’était une vidéo super intéressante 😊
Je suis dans un domaine différent (la musique), mais je suis moi même mon propre patron et je gère diverses activités pro en parallèle, du coup vos vidéos m’aident énormément à m’organiser, à mettre mes idées en place, me font mieux comprendre le fonctionnement de l’e-marketing, et me donnent aussi un aperçu de ce que je dois acquérir pour développer ma présence visuelle sur le net. Merci, c’est passionnant ! :)
Ce n'est pas une question de "franchise" mais de bon sens. C'est valable dans toutes les entreprises!
Un photographe qui postule pour une entreprise va chercher les entreprises succeptibles d'être intéressées et n'oubliera jamais d'envoyer son book pour montrer son univers ou son savoir faire ! Il y a des autodidactes super intéressant qui ont parfois plus de compétences et d'ouvertures que certains qui ont appris le métier. D'ailleurs leurs candidatures fera bien plus ressortir leur passion que les seconds.
Les postulants devraient passer par des boîtes d'intérim avant, certaines sont très fiables et donnent des clés pour "se vendre" selon l'entreprise.
Anecdote : en recrutant un technicien informatique, j'ai eu énormément de CV qui étaient tous assez conventionnels mais souvent très proches.
Le client (assez important) avait des conditions drastiques. Le premier point : être opérationnel et indépendant immédiatement (donc exit les CV de débutants sortis de l'école pour celui ci). Le technicien ne devait pas rechigner à la tâche même la plus "basique" comme de ranger des cartoons (et si ça ne semble pas apparaître sur un CV c'est faux, d'ailleurs un simples entretien téléphonique confirme souvent la première intuition).
Bref... J'ai ressortis 2 CV's des 30 reçus ce jour là pour un poste.
Le premier avait un CV pourri (oui oui, très pourri) et l'autre assez classique.
Le premier je l'ai envoyé dans d'autres missions où je savais que le responsable n'allait pas regarder son CV parce qu'il avait confiance en mon jugement. Le second je l'ai envoyé pour le poste.
La différence qui faisait tout dans le second CV : un loisir ! Il faisait des arts martiaux.... Et justement, le Directeur adorait ça et en aimait l'esprit. C'était son point fort pour des compétences équivalentes à d'autres CV. Il a été pris sans soucis.
L'autre candidat a fait ses missions avec des retours plus que positifs. Il a enfin eu un CV qui était solide. C'était un autodidacte, qui 'e connaissait rien au langage technique, avec un CV totalement mensonger fait par un pote.... Pourtant devant un PC il est vraiment excellent (c'est ma formation donc inutile de dire que je savais de quoi je parlais). Avec ce nouveau CV et les clients inscrits en expérience (pas des plus "sympas" , il était plus "légitime" sur le papier. J'ai donc envoyé ce CV par la suite pour un autre poste chez ce premier client.
Résultat : lui y est toujours, il a monté les échelons, et le client lui même a demandé a ce que l'entreprise pour laquelle je travaille, l'embauche définitivement en CDI.
Moralité, chaque détail peut compter mais un CV ne fait jamais tout. Un CV doit être à l'image de l'entreprise pour laquelle on postule donc il doit toujours être remanié en fonction de ça. L'important c'est de connaître sa cible, de se poser la question de savoir si on apporte une valeur ajoutée (dans le cadre d'une candidature spontanée). On se vend comme on vend ses compétences et ses capacités.
Ps: quand on postule pour une boîte informatique au Japon, mettre dans les loisirs : informatique et voyages... C'est franchement inutile et même contre productif. En revanche, souligner que l'on apprend la langue de façon autonome depuis quelques années, est un petit plus.
Personne n'est "indispensable", on peut toujours trouver plus fort, mais savoir être vraiment intéressant et utile c'est bien différent ! Surtout dans un travail en équipe!
Je suis pas du tout le public des conseils donnés pour les cv, mais c'est super intéressant ! Merci d'avoir abordé le sujet ! (:
Bravo à Tristan pour son sérieux !méconnaissable ! j'ai bien aimé ! ;-)
Pour Nuri.... Jean Neymar 😂😂😂🤣🤣🤣🤣 j'adore !!!!
Super idée d'avoir expliqué les cv et tt ! Gros bisous à tous ! Trop contente de revoir Fanny ^^
D'un côté vous avez raison. Je travaille dans les RH, une candidature spontanée doit pouvoir apporter qqch à l'entreprise, elle doit être qualitative et se démarquer... Donc un maçon ne vous sert à rien.
Mais une tête bien faite peut aussi monter rapidement en compétences sur un nouveau sujet qu'il ne maîtrise pas au départ. On l'a vu dans l'équipe plusieurs apprennent quotidiennement comme Charles qui apprend le montage.
D'un autre côté, après cette pandémie beaucoup souhaitent changer de vie, de métier. Et votre entreprise, et vos chaînes youtube, sont une vitrine promotionnelle du Japon, du life style japonais, et surtout elle reflète une entreprise cool et décontractée (ce que ne sont pas 90% des entreprises au Japon). C'est forcément attractif !
Et concernant la non maîtrise de la langue... beaucoup d'entre vous ne parlaient pas ou peu japonais mais ils ont quand même été recrutés.
Alors comment en vouloir à ces nombreux français qui vous écrivent par espoir de démarrer une nouvelle vie cool, quitte à redoubler d'efforts (et monter en compétences sur des nouveaux métiers) pour vous servir au mieux 🤷🏻♂️
Un employé, peu qualifié, mais très motivé sera toujours plus utile qu'un expert qui flâne au bureau 🙂
Bonne journée l'équipe 🙋🏻♂️
Merci ! C'est le commentaire que j'attendais 🤗!!! Je me souviens effectivement que Tristan expliquait dans 1 vidéo qu'il n'avait pas un niveau de ouf en japonais lors de son recrutement, du coup ça donne de l'espoir aux petits jeunes sans expérience qui postulent.
Cool le générique avec tout le personnel et contente de revoir Fanny. Alors, le fait d'avoir pris du temps pour expliquer ce qu'attend un employeur sur un CV, un book, etc... avant de prendre sa décision pour un engagement, j'ai trouver cela très pertinent de votre part (tous les 3) et si cela peut aider la jeune génération, je dis "chapeau". Très bonne vidéo comme d'habitude, et très altruiste.
J'éspère qu'après ce tuto "crées un cv pertinent" votre tâche sera allégée ;) Ravie de revoir Fanny, bon retour :) Good Job !
@@heiwitzer désolée professeur pour cette faute affligeante ! XD (Bonne rentrée a tous !! ;p)
Titou ! Bravo d'avoir tenu ces 2 mois agressifs sans péter un câble. Même bien entouré ça a été raide. T'es génial, vous êtes géniaux, plein d'amour l'équipe.
Oui !!! Fanny is back !!! 🤩🤩🤩 Let's gooo !!!
Désolé, désolé, superbe vidéo comme d'habitude 😎✌️(l'ajout des autres membres d'ici japon corp dans l'intro est une très bonne idée)
Apprendre les expressions marseillaises à une japonaise pure souche, c'est du genie 😭😭
Hello la Team,
Cool le nouveau générique avec Akiko, Nuri et le retour de Fanny. Tout ce que vous dites au niveau CV est tellement vrai et cela quelque soit le pays ou la boite pour laquelle le postula est fait. Cet épisode est très intéressant sur le monde du travail 👍👏
Mio à l'arrivée de Fanny dans le bureau elle a tout dit de la répétition 🤣🤣🤣🤣
Bonne vidéo même si ca doit piquer pour certains de la regarder. Quand j'étais plus jeune, je me suis fait défoncer par les recruteurs et ce n'était pas agréable...Je ne comprenais pas ! Maintenant que c'est à mon tour de recruter : C'est limite plus stressant pour l'employeur que pour le candidat ! Tu te dis en continu "pourvu que ca marche, pourvu que ce soit le bon" parce que quand on recrute, c'est qu'on est souvent surchargé de taf et qu'il faut quelqu'un pour te libérer d'une partie de la charge. Mdr pour le visa, on a le même problème avec les candidats pour le Canada... si on est deep dans la m*** on va faire les papiers, mais dans 99% des cas : C'est mort si les gens ne sont pas sur place. Bonne continuation la team, continuez de nous faire tripper le mercredi !
cool le nouveau générique!
ça fait plaisir de voir Tristan sérieux (on se doute que vous le voyez plus souvent sérieux que ce qu'on voit dans les vidéos) !
Le petit point candidature il allait forcément tomber vu le nombre de fois dont vous en parlez!
Trop trop bien la partie sur les CVs!! J'espère que plein de gens prendront ces conseils. Je tiens à signaler que c'est exactement pareil dans le monde du jeu video..Svp, mettez des infos pertinentes dans votre CV et surtout que votre CV colle avec ce à quoi vous postulez. C'est vraiment important >_< ! En tout cas bon retour à Fanny (❁´◡`❁) des bisous à toute l'équipe!
Akiko et Nuri dans le générique !! Et le retour de Fanny !! Trop bien !! Super vidéo, vive le mercredi !
Je crois que ces vacances vous ont fait du bien à toutes et à tous. Bon retour Fanny!
Le format 45 minutes est parfait ^^
Plus les épisodes avancent plus on voit de monde (et des membres de la team qui s'expriment), c'est vraiment plaisant.
Et mes salutations à Fanny, content que tu sois de retour !!
oui elle manquer un peut sur les autres vidéos
Super video et excellents conseils pour les candidatures, c'est carrement validé ! content de revoir Fanny aussi :)
le retour de Fanny =) uiiiiiiiiiiiii...... (infini, fondu fermeture)
pour le CV... bah, c’est un CV, par contre la lettre qui accompagne le CV, la lettre dite de *motivation* , à des règles! 3 étapes: *JE* (vous, moi, celui qui envoi, vos points, ce que vous pouvez apporter en +" professionnellement"), *VOUS* (on parle de l'entreprise "connaissances" et le poste rechercher), *NOUS* (ce que l'on va pouvoir réaliser avec l'entreprise! la collaboration!) la règle de trois, *JE, VOUS, NOUS!* =) et pas juste mwa mwa mwa ... (t'aura aucune réponse! normal)
Il me semble que c’est vous/je/nous. En tout cas c’est ce qu’on m’a appris, en terme de rédaction ça me parait plus simple et c’est beaucoup plus respectueux de ne pas commencer par parler de soi.
Les 2 sont faisables. Si c'est une candidature spontanée ce serait plus Je / Vous / Nous pour essayer d'accentuer l'apport qu'on peut avoir à la société. En réponse à une offre le Vous / Je / Nous permet d'être plus impactant sur l'adéquation entre le poste et le candidat. Dans les deux cas, pas de lettre générique, ça se voit. Simple court et efficace.
Encore uen super vidéo qui nous fait rentrer dans l'univers de l'entreprise ICI JAPON. J'adore ce format, le côté répond au questions, donner des conseils. Ce mélange entre sérieux, professionnalisme et détente, bonne hummeur. Cela fait du bien. Bref vous êtes toujours tous au TOP. Bon retour à Fanny. A+
chouette vidéo : bonnes explications, bon rythme, et Fanny is back!
Grave kiffé cet épisode!! 😊 Le nouveau générique avec plus de monde c'est trop bien, le montage super agréable et j'ai trop aimé les conseils pour le CV! Merci beaucoup à vous d'avoir pris le temps de faire ça.❤🤍
Tristaaaannnn tu me fait toujours rire, t'es fou et j'aime ça 🤩
Oui
donc y'a eu clash en Tev et Fanny clairement ! c'est bien d'avoir réglé les soucis je suis contente qu'elle revienne ! un peu plus de présence féminine
- Alors déjà les illus de Charles pour Rhinoshield sont ouf, franchement GG j'étais bluffé :)
- Je dis ça comme ça mais si Tristan (les autres aussi) prenait 2 minutes pour "s'entraîner" avant de faire un facecam, il ne fourcherait pas aussi souvent :D
- Beaucoup de vos postulants ont l'air d'avoir du mal à comprendre qu'il faut savoir se mettre à la place de l'entreprise, c'est du bon sens quoi, c'est quand même ballot d'arriver dans le monde du travail sans savoir ça :(
- Ravi de revoir Fanny, j'étais tombé dans le piège du drama "Fanny claque la porte, ça finit mal", vous aussi vous annoncez ça super sérieusement :D
- "Oh ma cagole putaing cong, t'es reinntrée de la pétannque avé le pastaga et les cigalongs" mdr vous êtes des génies :D
Super vidéo une fois de plus :)
Pour en finir avec la "polémique", je trouvais que le fameux passage manquait de contexte. Si ça a choqué c'est pas juste à cause des gens d'internet qui s'offusque pour rien, nous on a juste vu un mec défoncer publiquement un étudiant pour le lol sur TH-cam. Qu'on soit sans filtre et brusque ce n'est pas forcément un problème, quand tu vois Gordon Ramsay il n'y va pas avec le dos de la cuillère mais voilà, tu sais que déjà le mec il pèse dans le game de la cuisine, puis tu connais le contexte du restaurant : ils font de la merde, et le spectateur lambda le voit tout de suite que la bouffe est pas ouf. J'aurais eu la séquence de Tristan dans cet épisode je n'aurais pas été choqué car j'ai eu un contexte : un mec spamme tout l'équipe pour qu'on regarde son travail, il nous fait chier, bah je vais le regarder et le juger honnêtement en tant que recruteur.
Alors qu'on a eu une séquence du pif, perdue dans une vidéo avec un sujet différent. Tristan on le connait en tant que CM, pas en tant que graphiste, donc il n'avait pas forcément une grande crédibilité auprès de nous (en plus comme il fait toujours l'idiot ça a du amplifier le truc). Le fait d'avoir qualifié le candidat un poil harceleur "d'étudiant" sans plus de précisions ça nous mis en tête l'image du p'tit jeune qui débute plein de bonne volonté. Tout ça a donné l'image d'un Tristan sans filtre qui met au pilori un pauvre étudiant.
C'est important le contexte quand on fait des vannes un peu trop meta, comme le délire autour du faux départ de Fanny. C'était drôle et tellement bien fait que pas mal de gens y ont cru. C'est rigolo de jouer avec ses viewers mais à force de prendre les gens pour des cons ça risque de mal finir. ^^
Le contexte on l'avait déjà, ça faisait des semaines qu'ils répétaient qu'ils recevaient beaucoup trop de CV, ça se sentait qu'ils en avaient marre. Et le fait qu'ils soient perçus par les petits jeunes comme l'eldorado pour entrer au Japon, ça ajoute une couche d'agacement.
C'est aussi aux spectateurs de prendre du recul et d'arrêter de réagir à chaud sans prendre le temps de réfléchir au contexte.
@@PastequeKazu Nan mais entre "ah dis donc on reçoit beaucoup de candidatures" et "ah tiens un étudiant viens de nous envoyer son cv, étudions le pour se foutre de sa gueule" il y'a une marge quand même. Evidemment que tous ceux qui postulent juste pour habiter au Japon sont au mieux crédule au pire opportuniste, et je comprends parfaitement l'agacement d'Ici Japon de recevoir sans cesse ce genre de candidature, et j'approuve totalement ce qu'ils disent dans cette vidéo. Mais il y avait bien un soucis avec cette séquence, sinon il n'y aurait pas eu autant de commentaires en parlant et ils n'auraient pas fait une vidéo entière pour répondre à ce problème. C'est pas une question de recul à avoir, comme je l'ai dit au lieu d'avoir cette séquence qui tombe comme un cheveu sur la soupe on l'aurait eu dans cette vidéo ça serait beaucoup mieux passer. Ca se voit que Tristan n'est pas un sadique qui prend plaisir à humilier les gens, mais c'est l'image que beaucoup de gens dont moi avons eu.
@@Poussindesdomtom Nan mais qu'on soit clair, le fait qu'Ici Japon reçoivent des candidatures hors de propos c'est normal que ça les gonfle.
Le séquence date de plusieurs semaines, Tristan regardait le CV d'une candidature d'un étudiant à propos du futur logo de la marque de vêtement d'Ici Japon. Tristan a été assez impitoyable et s'est moqué de lui assez durement, il pensait faire une séquence marrante mais ça a dérangé pas mal de monde dans les commentaires. Le problème n'était pas qu'il refuse la candidature ou qu'il lui explique pourquoi ça ne lui allait pas, mais son attitude et ses commentaires vraiment désobligeant envers la personne. Il n'était pas question d'un monde de Bisounours du monde de l'entreprise, mais de respect envers une personne.
Personne n'a mis en cause Ici Japon ou le monde du travail, juste quelqu'un qui en a humilié un autre publiquement sur Internet. Par contre Ici Japon Corp est une chaine de divertissement, du moins pas une chaine sérieuse qui parle d'entreprenariat qui ne représente pas totalement le monde du travail.
Et encore une fois, ce que disent Tristan, Tev et Jamy dans cette vidéo c'est très vrai et très pertinent, ça m'étonne même qu'ils aient besoin de préciser ce genre de chose tellement ça me partait évident, mais bon ils devaient en avoir besoin. Et ils ont bien rattraper le mini-drama de façon juste et intelligente.
Woow trop bien le nouveau générique avec tout le monde !!!
Mon avatar TH-cam est ce que j'ai utilisé comme photo sur mon CV pour postuler à mon job actuel, dans une entreprise reconnue d'origine japonaise.... Ce style collait à l'activité de l'entreprise, et la RH m'a complimentée dessus en entretien en me disant qu'elle voulait le même. Je lui ai promis de le faire si j'étais recrutée, et j'ai eu le job. Ma RH et mon patron ont aujourd'hui des photos de profil dessinées par moi ^^ et dessiner le reste des équipes aurait dû faire partie de mes missions si l'emploi du temps n'était pas si chargé....
Les photos sur les CV c'est un éternel débat, mais en temps que graphiste, je vais continuer à mettre mon personnage chibi dessus pour toutes les boîtes compatibles ^^
C’est la première fois que je vois Tristan sérieux et ça fait du bien en vrai
TEV attends quelques années ,ton entreprise aura tellement prise d'importance, que t'auras besoin d'un pilote d'hélico pour être à l'heure à tes RDV!(pense-y,cesse de voire petit voyons)!LOL
L'héliport sur toit du bâtiment XD
Haha, c'est pas con ça 😆
Cette vidéo sur les CV devrait être financée par le ministère du travail lol.
Et merci d'avoir (enfin) donné une justification à ce qu'il s'est passé y a 2 mois (je parle pour l'étudiant, l'histoire de Fanny c'est du privé).
Pour ce qui s'est passé auparavant, je change pas vraiment mon point de vue. Dans un cadre privé c'est tout à fait normal. Dans une vidéo sur une chaîne à plus de 100 000 abonnés c'est extrêmement maladroit (pour rester poli), car même si cet étudiant n'a pas agi proprement, a été lourd & tout, ça reste quand même pas très pro de l'avoir montré (dans le cadre de la vidéo).
Certes le monde de l'entreprise est comme ça, dur & "cruel"; mais le monde TH-cam (ou le mood de cette chaîne) pas tellement
Mais encore une fois, très bonne vidéo avec les conseils pour les CV ! Ça sera utile à pas mal de gens
Akiko dans le générique, ça met bien !
Trop bon le générique avec tout le monde 😀 Et trop heureuse de revoir Fanny ☺️
La partie sur les CV est cool, ça aidera surement des gens !
Que ce soit quand il donne des explications sur le développement de l’application ou sur le processus de recrutement, Jamy est super pédagogue! Il explique trop bien! 👍
Un grand plaisir de revoir la charmante et douce Fanny.
Merci pour cette video , l'explication recrutement et cv cest tellement utile et valable pour tout type d'entreprises . Cette chaine et votre equipe est tellement sympatique , on a tous envie de venir bosser chez vous ❤
NOTE POUR LA PROCHAINE FOIS : ne PAS prendre une imprimante scanner, PAS SCANNER les gars.
fanny de retour,yes, yes,yes,!! c tout ce que j'ai retenu de la vidéo ahahahaha!! ;-)
Cool l'ajout des nouveaux perso dans le générique ☺️
Alors autant j'avais pu être critique sur Tristan dans son mitraillage passé (à titre personnel je conçois que ça se fait en entreprise, mais ça doit rester dans la sphère privée); autant sur cette vidéo je tire lui tire mon chapeau.
Les conseils sont pertinents, et bien amenés. Et peuvent tout autant être utiles dans le monde industriel que dans le monde académique (en tant que chercheur installé à l'étranger, les mails foireux pour venir rejoindre mon équipe je ne les compte plus).
Bref, bravo pour cette vidéo et d'avoir su rebondir sur une situation conflictuelle.
Bien l'épisode vraiment et Akiko dans le générique 💋
Tristan sérieux Nous fait autant marrer, si pas plus 😁😁😁👍 et l'ascenseur de Masa Exellent !!! 😂
Bien le bonjour!
A toute pour le live ;)))
j'apprécie beaucoup d'avoir entendu vos points de vue a propos des CV. J'ai énormément de lacunes la dessus et mine de rien y'a deux trois p'tites choses par lesquelles je me suis sentie concernée et que je vais retenir ^^ merci o/
Fanny j'espère que ça ta fait du bien d'être revenu sur Marseille
Et merci pour les conseils du CV
Et la commande des 45 nouilles différentes j'espère qu'il les recevra et fera un photo
Hello,
Toujours un plaisir de vous voir.
C'est très bien d'expliquer comment mieux se présenter à vous, si ça peut en aider, c'est cool.
Au passage, j'adore la séquence de fin, c'est vachement sympa entre la musique et les photos noir et blanc, ça donne un sentiment d'attachement, de proximité presque, il faut la garder.
Merci :-)
J'aime vraiment votre honnêteté lâcher pas vous allez trouver votre perle précieuse j'en suis sûre ! 😉
J'aimerai rajouter un petit truc pour la discussion sur les CV, si vous êtes dans le monde artistique, faites un avatar de vous-même à la place de la photo. Ca rajoute du savoir-faire et c'est sympathique. Enfin, c'est mon avis!
Moi je suis plutôt d'accord avec le conseil de Tristan. Pas de photo / avatar sur le CV, au mieux il prend de la place pour rien et alourdit un CV qui se doit d'être concis et efficace ou au pire il peut jouer contre toi de manière discriminante.
en France on ne met plus de photos, c'est considéré comme potentiellement discriminant par rapport à la couleur de peau par exemple ou autre critéres ridicules de beauté
Les illustres sont Vraiment vraiment Super....Bravo Charles..!!!!!
Bien la petite metaphore/illustration Mondrian, ya de la culture dans cette vidéo 😊
Le "putaing con" de Mio était incroyable 😂😂😂
Bon retour de Fanny !! Ça fait plaisir de la revoir sur la chaîne 😁
Très sympa ces conseils pour les candidats !
Mio m'a tué avec toutes les répliques marseillaises pour accueillir le retour de Fanny !!! Fanny qui devait se demander : "mais pourquoi ???" hahaha
Plutôt que d'utiliser les mails pour recevoir des candidatures, créez un petit formulaire web pour les candidatures avec des champs obligatoires à remplir (e.g. Poste désiré, Visa, Connaissance du japonais, ...). Ainsi, vous pouvez filtrer automatiquement toutes les candidatures sur base de vos minimum requirements => gros gain de temps ;)
ce générique est extraordinaire !
Salut a toute l’équipe et Welcome back Fanny tu es de quel quartier? Moi endoume ça fait toujours du bien de revoir son chez soi. J’espère y retourner en avril prochain A+
Merci Jamy pour les explication sur l'app et pourquoi ça marche pas avec les vieilles version. Ayant eu pendant longtemps des vieux téléphones nuls je me suis toujours demandé pourquoi certaines app (qui pourtant gêneraient enooormement d'argent) ne prenaient pas la peine de développer leurs app pour des version d'android plus vieilles. C'est plus clair maintenant :) Je trouve que t'es très pro et bienveillant dans ta façon d'expliquer, c'est top!
J'adore Mio quand elle essaye de répéter les phrases en Marseillais qu'on lui à appris.
Elle ne comprends surement rien et nous non plus, mais on à bien rigolé.
Voilà du grand tristan …sérieux ET blagueur …c’est comme ça qu’on l’aime …merci pour tous ces conseils, ça devrait aider les jeunes …et merci à Fanny d’avoir donné une mini mini explication, on comprend mieux la réaction de benoit même si perso j’ai cru que c’était de l’humour (genre blague à froid) …j’espère que tout va mieux maintenant 😁
Très bon tuto CV, valable pour tous les jobs. Vous savez pourquoi vous postulez, c'est votre choix, ce que vous devez montrer c'est pourquoi une entreprise aurait un intérêt à collaborer avec vous et pourquoi vous avez compris que vous avez un match.
Très intéressante cette vidéo. Bon je vous envoie mon cv d'animateur pour enfants dans la seconde!
@@dalriada7554 Ah mince, je laisse tomber alors, trop fatiguant.