O mais surpreendente disso tudo é que, mesmo com um currículo altamente otimizado para a vaga e cover letters, ele ainda assim SÓ conseguiu 50 entrevistas em 1000 aplicações. Quantas vagas uma pessoa normalmentete teria que aplicar para conseguir sequer 1/5 disso? Quanto tempo isso demoraria? A situação neste ramo anda bem complexa, tanto pra quem contrata quanto para quem está buscando empregos.
Que incrível! Amei! Indo estudar sobre isso. Achei bem boa a ideia. Até pq hj em dia 1 vaga tem + de 1000 candidaturas. Em termos de otimização de tempo para quem está buscando a tão sonhada vaga pra essa área, torna as coisas um pouco mais fáceis. E cm vc falou, os recrutadores usam essa ferramenta e acho justo a gnt usar tbm pra pelo menos conseguir entrar na concorrência sem adoecer perdendo muito tempo se candidatando as vagas. Mas a realidade é: tem muitos prós e contras aí.
Simmm! Acho que o principal ponto negativo seria flodar o processo de recrutamento e isso levar mais tempo. Se a pessoa se aplicou para 1000 vagas e não segue em todos os processos que foi selecionado, o recrutamento pode perder tempo com candidatos fantasmas. Assim como desenvolvedores também perdem tempo com vagas fantasmas 😅
Eu mesmo perdi o prazo hábil para enviar uma atividade do curso e quando vi estava usando as várias IA para fazer a atividade. Era um sistema de cadastro de usuários com as funcionalidades de editar e excluir cadastros, porém tinha que usar React e Redux, TypeScript e Styled-Componets e para a minha surpresa o professor simplesmente ficou encantado com a aplicação pq fui além do que a atividade pedia, eu acrescente lógica para não aceitar cadastro do mesmo email tanto no cadastro quanto na edição do usuário já cadastrado. Nesse caso me ajudou bastante! 😅
Tem outro fator. As vezes você consegue vagas falando diretamente com o time técnico, porque eles vão conseguir medir seu grau de conhecimento. Recrutadores são muito falhos nessa parte e muitas vezes super valorizam candidatos por ter faculdade e falar que sabe meia dúzia de tecnologias e negligenciam pessoas com anos de experiência mas que não possuem certificação.
Seria interessante utilizar esse modelo para aplicações em outros sites, disso a gente geraria uma base para analise de mercado atual, achar brechas, facilitadores de vagas, dificultadores, seria um processo relativamente complexo, mas seria bem top de fazer
sinto que está chegando perto de um momento onde encontrarão outras maneiras de avaliar candidaturas. Não sei, talvez seja obrigatório repositório com um mínimo de projetos, trabalho voluntário, sei lá, mas coisas mais simples como um documento de texto, feito facilmente por IA, irão optar por algum tipo de teste interno
Pessoal precisa ir lá parabenizar o autor, o Federico Elia. Ele pelo que entendi ainda era estagiário quando fez isso 😂 tem que ter tempo mesmo! Mas o github ta bem documentado.
Acredito que o problema hoje é o RH. Apareceram os tais "tech recruiters" que "vão usar a tecnologia para otimizar o processo de contratação", vulgo, "vai configurar a Gupy e deixar ela fazer o filtro, e entrevistar umas 5 pessoas somente.".
Galera, moro em portugal mas quero fazer uma faculdade de ADS criada no Brasil que seja 100% online, alguem conhece alguma que as provas podem ser feitas online. Sem precisad ir presencialmente ao Polo ?
Você já esta fazendo algum curso específico de Android? Caso ainda não esteja fazendo eu indico a Backfront Plus, lá tem o Roadmap completo de tudo que você precisa aprender
Mas por outro lado talvez isso te ajude a ter uma ideia de como usar ferramentas de IA podem te ajudar nas aplicações. Não no sentido de automatizar tudo, mas de melhorar seu currículo para as vagas
13:14 O trabalho intelectual é o tipo de trabalho que mais corre risco de ser automatizado, enquanto o trabalho braçal corre muito menos risco porque o robôs atuais são muito desengonçados. Saber capinar lote será a grande habilidade do futuro 😂
Verdade mano, cada vez menos pessoas aprendem essas profissões, serralheiro, mecanico, pedreiro, isso causa falta de mao de obra e aumento dos salarios. Futuramente algum trabalhador nesses ramos de trabalho mais "duro" será extremamente caro. @@beaztrizramos
Agora quem tem medo de usar a ferramenta, continua desempregado. E quem não tem medo de usar encontra uma vaga. E agora? Até onde a moralidade de usar ou não vai interferir alguém que precisa muito de um emprego, a encontrar uma oportunidade? E se o cara perder o medo e levar ban? Complicado... se for pra fazer numa conta secundária não deve dar problema.
Eu imagino que se isso realmente escalar e muitas pessoas usarem esse tipo de automatização, as empresas vão começar a ter filtros e bloqueios pra isso
Estou vendo alguns vídeos no seu canal e tentando entrar nesse mercado de Home Office Internacional a pouco tempo, mas eu tenho uma dúvida, 90% dos vídeos em geral sobre esse mercado, fala de Programação, eu gostaria de saber quais as outras áreas para trabalhar Remoto para outro país, quais são as áreas e vagas mais buscada nesse mercado? Eu vi alguns vídeos e a maioria só fala de programação 😓, vc tem um vídeo falando sobre isso?
Karol, excelente tema abordado no seu video. Achei muito interessante e obrigado por compartilhar conosco. Só uma dica...o correto é dizer "bót" não "buti". Só uma correção construtiva, não leve a mal por favor. Abraços e parabéns pelo excelente trabalho!
Errado é selecionar pessoas por AI. É ridículo e sem nenhuma consideração a todas as pessoas que se prepararam pra isso. Esse bot não existiria sem esse desserviço dos recruiters. 😅
O mais surpreendente disso tudo é que, mesmo com um currículo altamente otimizado para a vaga e cover letters, ele ainda assim SÓ conseguiu 50 entrevistas em 1000 aplicações. Quantas vagas uma pessoa normalmentete teria que aplicar para conseguir sequer 1/5 disso? Quanto tempo isso demoraria? A situação neste ramo anda bem complexa, tanto pra quem contrata quanto para quem está buscando empregos.
Exatamente! 5% de eficácia se formos medir! Acho que isso também evidencia que tem algo bem errado nesses processos!
Na verdade 1/20...
Por isso o QI sempre será a melhor forma.
@@Fernando-jg9cy e quem não tem QI faz como?
@@ricardosiqueira4040 Precisará se esforçar mais
Achei sensacional! Já contrataria esse ser humano apenas pela sua criatividade e engenhosidade. 🎉
Achei que varia partes da ferramenta podem ser uteis
simplesmente sensacional essa sua analise, eu acho que saber usar a IA, já é um requisito para tentar entrar no mercado de trabalho!
Obrigadaaa
recrutadores usando IAs do lado de lá e candidatos usando IAs do lado de cá.
perfeitamente balanceado. 😂
faltou so a frase:Como tudo deve ser.
Que incrível! Amei! Indo estudar sobre isso. Achei bem boa a ideia. Até pq hj em dia 1 vaga tem + de 1000 candidaturas. Em termos de otimização de tempo para quem está buscando a tão sonhada vaga pra essa área, torna as coisas um pouco mais fáceis. E cm vc falou, os recrutadores usam essa ferramenta e acho justo a gnt usar tbm pra pelo menos conseguir entrar na concorrência sem adoecer perdendo muito tempo se candidatando as vagas. Mas a realidade é: tem muitos prós e contras aí.
Simmm! Acho que o principal ponto negativo seria flodar o processo de recrutamento e isso levar mais tempo. Se a pessoa se aplicou para 1000 vagas e não segue em todos os processos que foi selecionado, o recrutamento pode perder tempo com candidatos fantasmas. Assim como desenvolvedores também perdem tempo com vagas fantasmas 😅
Este cara foi um gênio só por isto já merece ser contratado. Show de bola mesmo!!!
Eu mesmo perdi o prazo hábil para enviar uma atividade do curso e quando vi estava usando as várias IA para fazer a atividade.
Era um sistema de cadastro de usuários com as funcionalidades de editar e excluir cadastros, porém tinha que usar React e Redux, TypeScript e Styled-Componets e para a minha surpresa o professor simplesmente ficou encantado com a aplicação pq fui além do que a atividade pedia, eu acrescente lógica para não aceitar cadastro do mesmo email tanto no cadastro quanto na edição do usuário já cadastrado.
Nesse caso me ajudou bastante! 😅
Ótimo vídeo! Realmente essa ferramenta nos faz refletir bastante sobre várias coisas...
Obrigadaaa
Simplesmente Genial!!!
Achei muito fodaaaa!
Eu acho que vou fazer isso com um front já que sou visual ahahah.
Quando terminar, eu volto aqui ahah
Ansiosa pra ver
o sujeito é um gênio, seria legal se todo mundo passar a usar mesma ferramenta ao mesmo tempo
Ou o caos hahaha
No dia que eu comecei a aprender a programar meu sonho era fazer isso. Agora o abençoado facilitou tudo rsrsrs
se eles desumanizam o recrutamento com IA, podemos fazer o mesmo na procura. Só quero esse código ai para fazer o mesmo kkkkk
Vou ter que usar IA também, estou no 4º semestre de ADS, logo me formo e ainda não tive meu primeiro estágio. 😒
Boaa
@@attekitadev Eu tô na luta ainda. Vamos ver se consigo ganhar grana na área logo. Obrigada pela atenção. 😘
mesmo assim 1000 aplicações pra 50 entrevistas... é isso o povo posta a vaga, mas no final, é quem indica que conta
Tem outro fator.
As vezes você consegue vagas falando diretamente com o time técnico, porque eles vão conseguir medir seu grau de conhecimento. Recrutadores são muito falhos nessa parte e muitas vezes super valorizam candidatos por ter faculdade e falar que sabe meia dúzia de tecnologias e negligenciam pessoas com anos de experiência mas que não possuem certificação.
@@noesislogos Nossa, vdd! Afinal, vc pelo menos poderia ter uma noção melhor de como estaria seu nível.
Seria interessante utilizar esse modelo para aplicações em outros sites, disso a gente geraria uma base para analise de mercado atual, achar brechas, facilitadores de vagas, dificultadores, seria um processo relativamente complexo, mas seria bem top de fazer
Interessante
Monssssstroooo! 😂😂😂😂
Presente 🖐️😻😻😻
olaa Attekita
uma pergunta pra geral
fazer engenharia de software é ótimo pra desenvolvedores de jogos??
O cara ex Google, e ainda só conseguiu 50 de 1000, começo a acreditar que o lugar de achar vagas dev não é mais o Linkedin
sinto que está chegando perto de um momento onde encontrarão outras maneiras de avaliar candidaturas. Não sei, talvez seja obrigatório repositório com um mínimo de projetos, trabalho voluntário, sei lá, mas coisas mais simples como um documento de texto, feito facilmente por IA, irão optar por algum tipo de teste interno
Pessoal precisa ir lá parabenizar o autor, o Federico Elia. Ele pelo que entendi ainda era estagiário quando fez isso 😂 tem que ter tempo mesmo! Mas o github ta bem documentado.
Eles usam ia pra filtrar currículo. A gente tem que usar ia. Pra aplicar, pra fazer leetcode, e pra responder entrevista técnica.
Assim como tiraram o numero de dislikes, não me surpreenderia se o LinkedIn limitar a quantidade de aplicações de vagas por dia.
Isso seria bem fácil
muitas vagas do linkedin são de links externos e tbm há perguntas extras
Ele só conseguiu pelo Easy Apply
Acredito que o problema hoje é o RH. Apareceram os tais "tech recruiters" que "vão usar a tecnologia para otimizar o processo de contratação", vulgo, "vai configurar a Gupy e deixar ela fazer o filtro, e entrevistar umas 5 pessoas somente.".
O dev que criou o projeto já teve a conta banida peço Linkedin. Vi pelo canal da ferramenta no Telegram.
Seria legal usar pra filtrar as vagas, mesmo sem aplicar para elas
Galera, moro em portugal mas quero fazer uma faculdade de ADS criada no Brasil que seja 100% online, alguem conhece alguma que as provas podem ser feitas online. Sem precisad ir presencialmente ao Polo ?
O call center reverso rsrs kkkk
Quero ser Dev Android mas estou pedido... Oque estudar apos a linguagem? No meu caso a linguagem é Java, mas não sei oq mais aprender...
Você já esta fazendo algum curso específico de Android? Caso ainda não esteja fazendo eu indico a Backfront Plus, lá tem o Roadmap completo de tudo que você precisa aprender
Errado esse cara n tá kjkkk já clonei o repo pra testar, adorei
Eu, que estou procurando trabalho/estágio já faz tempo, assistindo o vídeo 🤡
Mas por outro lado talvez isso te ajude a ter uma ideia de como usar ferramentas de IA podem te ajudar nas aplicações. Não no sentido de automatizar tudo, mas de melhorar seu currículo para as vagas
Vai no ciee
alguém ai tem o link do programa?
13:14 O trabalho intelectual é o tipo de trabalho que mais corre risco de ser automatizado, enquanto o trabalho braçal corre muito menos risco porque o robôs atuais são muito desengonçados.
Saber capinar lote será a grande habilidade do futuro 😂
O mundo gira mesmo.
Verdade mano, cada vez menos pessoas aprendem essas profissões, serralheiro, mecanico, pedreiro, isso causa falta de mao de obra e aumento dos salarios. Futuramente algum trabalhador nesses ramos de trabalho mais "duro" será extremamente caro. @@beaztrizramos
Video top
Agora quem tem medo de usar a ferramenta, continua desempregado. E quem não tem medo de usar encontra uma vaga. E agora? Até onde a moralidade de usar ou não vai interferir alguém que precisa muito de um emprego, a encontrar uma oportunidade? E se o cara perder o medo e levar ban? Complicado... se for pra fazer numa conta secundária não deve dar problema.
Eu imagino que se isso realmente escalar e muitas pessoas usarem esse tipo de automatização, as empresas vão começar a ter filtros e bloqueios pra isso
Vim correndo ver
Valeuu
KKKKKKKKKKKKKK agr q eu quero ver
Isso me lembra a história da internet zumbi. Conteúdo feito por robôs, para robôs lerem.
Isso me da um pouco de medo
A IA consegue detectar a IA, mas também tem IA que faz o texto gerado não parecer IA. Kkkkkk
Tem isso mesmo 😅
Pow o cara estudou no MIT e trabalhou no Google será que isso não facilitou também não? rs
Com certeza
Estou vendo alguns vídeos no seu canal e tentando entrar nesse mercado de Home Office Internacional a pouco tempo, mas eu tenho uma dúvida, 90% dos vídeos em geral sobre esse mercado, fala de Programação, eu gostaria de saber quais as outras áreas para trabalhar Remoto para outro país, quais são as áreas e vagas mais buscada nesse mercado? Eu vi alguns vídeos e a maioria só fala de programação 😓, vc tem um vídeo falando sobre isso?
Angola
Karol, excelente tema abordado no seu video. Achei muito interessante e obrigado por compartilhar conosco.
Só uma dica...o correto é dizer "bót" não "buti". Só uma correção construtiva, não leve a mal por favor.
Abraços e parabéns pelo excelente trabalho!
Obrigada pelo feedback ☺️
@@attekitadev obrigado por respeitosamente receber o feedback. Sucesso! 🚀
Eu lendo o comentário e pensando “imagina um mundo com mais pessoas assim”.
Errado é selecionar pessoas por AI. É ridículo e sem nenhuma consideração a todas as pessoas que se prepararam pra isso. Esse bot não existiria sem esse desserviço dos recruiters. 😅
A pergunta que não quer calar:
Ele conseguiu um enprego?
No fim das contas ele não queria o emprego. Era só um estudo acadêmico!