Ejemplo de programa de capacitación

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  • เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
  • Describimos de manera simple y breve el proceso de la capacitación de empleados mediante un caso práctico de la empresa Cinépolis.

ความคิดเห็น • 24

  • @valenescalante2196
    @valenescalante2196 2 หลายเดือนก่อน

    muy bien explicado chicas, no sabia de que hacer la capitacion ni como hacerla porque en ningun lugar dan tan buen ejemplo como uds

  • @adonaincalderon9987
    @adonaincalderon9987 4 หลายเดือนก่อน +1

    Muy bueno el video ya aprendí a capacitar para mi tarea de mañana no sabia nada

  • @irmaespitia2996
    @irmaespitia2996 2 ปีที่แล้ว +3

    Felicidades, una presentación con información clara, precisa y concisa.

  • @megamilaw
    @megamilaw 3 ปีที่แล้ว +4

    Muchas gracias! Mañana tengo que presentar mi programa y no se nada jajja, me salvaron, esta muuy bueno!

  • @sofiarojas7780
    @sofiarojas7780 2 ปีที่แล้ว +1

    Yo busque y busque y este es el mejor video de ejemplo de capacitacion y pude realizar mi trabajo con mayor facilidad al entender grscias!

  • @munozterangardenia2894
    @munozterangardenia2894 3 ปีที่แล้ว +18

    Gracias la verdad me resolviste mi tarea xd 😂

  • @arielhernandez2779
    @arielhernandez2779 ปีที่แล้ว

    Muy bien explicado, felicidades.

  • @jhonatanhernandez5191
    @jhonatanhernandez5191 2 ปีที่แล้ว

    Gracias por este video, el mejor sigue asi

  • @leysa-chanduron4436
    @leysa-chanduron4436 3 ปีที่แล้ว +4

    muy bueno, felicidades

  • @jorgeluna5874
    @jorgeluna5874 3 ปีที่แล้ว +1

    Excelente información.

  • @l.lawliet6197
    @l.lawliet6197 3 ปีที่แล้ว +1

    Excelente información! Y muy buen ejemplo

  • @ChinitaYanez
    @ChinitaYanez 3 หลายเดือนก่อน

    donde encontraron esas preguntas (Feedback) minito 13: 10

  • @lauratorres8059
    @lauratorres8059 2 ปีที่แล้ว +1

    Que es la delimitación

  • @hendersantana1835
    @hendersantana1835 2 ปีที่แล้ว

    Gracia muy interesante

  • @MrGlira9
    @MrGlira9 2 ปีที่แล้ว

    Me gustaria contactarte

  • @6ixth3lement55
    @6ixth3lement55 3 ปีที่แล้ว +3

    existen otras maneras de realizar un diagnostico de necesidades además de la observación?

    • @josjordan
      @josjordan 3 ปีที่แล้ว +4

      Si, con un cuestionario, generas una base de preguntás que aplicaras al responsable del área y eliges algunos empleados, toma en cuenta que los empleados a los que les realizaras las preguntas tienen que ser parte del equipo al que va dirigida la capacitación. Estás preguntas te ayudarán a identificar de manera clara las necesidades del entrenamiento. Estos cuestionarios pueden ser de 50, 100, 150 preguntas, depende que tan robusta quieras realizar tu dnc.

    • @jesusg.3505
      @jesusg.3505 3 ปีที่แล้ว

      Si, lo más viable seria en base a sus competencias, por medio de una encuesta o cuestionario.

  • @moisescrack
    @moisescrack ปีที่แล้ว

    Muy bueno el video, pero una de las chicas habla como si estuviese escondida o con alguien durmiendo al lado y no lo quiere despertar 😂😂😂

  • @jesicas7288
    @jesicas7288 2 ปีที่แล้ว +2

    porque habla como susurrando ...

  • @kevinemmanuelgarciaorozco1345
    @kevinemmanuelgarciaorozco1345 2 ปีที่แล้ว +1

    No se escucha bien :(

  • @emmanuelmartinez7894
    @emmanuelmartinez7894 ปีที่แล้ว +2

    re aburrido el video

    • @leviuchiha135
      @leviuchiha135 9 หลายเดือนก่อน +1

      Lo importante es la información que maneja, lo cual es muy útil