Umowa lojalnościowa

„Przybliżamy prawo przedsiębiorcom” to jedna z misji naszej kancelarii prawnej ALIANT KRZYZOWSKA aliantlaw.pl/
Realizujemy ją poprzez dostarczanie praktycznych treści
zarówno na kanale TH-cam oraz na naszym firmowym fan page:
/ kancelariamkrzyzowska
W ramach naszej działalności świadczymy kompleksową obsługę prawną przedsiębiorców, zarówno małych jak i dużych firm, w języku polskim, angielskim i francuskim. Nasz zespół oferuje
Państwu najwyższej jakości usługi doradztwa prawnego. Zapraszam do kontaktu: aliantlaw.pl/

[@lordpervers7122]

Witam jeżeli zawarłem umowę lojalnościową, przed rozpoczęciem pracy. Zawarłem umowę na zrobienie prawa jazdy i przepracowania 3 lat u pracodawcy. Przepracowałem rok, najpierw miałem umowę na 3 miesiące,później na rok( kończy się w lutym),następna na stałe. Co jeżeli rozstaniemy się ponieważ nie przedłużę umowy, bądź za porozumieniem stron?

[@basterblack3233]

Również chętnie bym się dowiedział

[@adwokatmagorzatakrzyzowska47]

Dzień dobry, jeśli umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron, można w porozumieniu ustalić kwestię kosztów poniesionych na uzyskanie uprawnień do prowadzenia pojazdów, w szczególności brak obowiązku zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę.

[@mariuszg7820]

Czy zawsze oblicza się kwotę proporcjonalnie stosownie do odpracowanych lat?
Tzn. Zakończyłem szkolenie, podpisałem umowę lojalnościową na dwa lata. Koszt szkolenia 5tyś. Czy po roku gdybym wypowiedział umowę muszę zwrócić 2,5tyś. Czy wynika to z jakiegoś prawa czy z treści umowy? Czy reguluje to jakiś kodeks?

[@adwokatmagorzatakrzyzowska47]

Dzień dobry Panie Mariuszu, dziękuję za pytanie. Otóż, przede wszystkim należy kierować się treścią umowy, jeśli określa zasady zwrotu kosztów szkolenia. Należy jednak pamiętać, że umowa nie może tego określać w sposób mniej korzystny dla pracownika niż czyni to kodeks. W takim przypadku, a także gdy w umowie nie określono zasad zwrotu świadczenia, kodeks wprost określa zasadę zwrotu w poniższym przepisie:
Art. 103.5. kodeksu pracy:
Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe:
1) który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji,
2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w umowie, o której mowa w art. 103.4, nie dłuższym niż 3 lata,
3) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94.3,
4) który w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94.3, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach
- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia.
łączę pozdrowienia,
Małgorzata Krzyżowska
[e-mail]