Как программы корпоративного предпринимательства помогают находить преемников и формировать кадровый

Подробнее о наших программах clck.ru/356izp
Задача по формированию кадрового резерва всегда была стратегически важной, однако сегодня мы видим рост потребности в изучении новых подходов и инструментов для развития HiPO, что также подтверждается результатами проведенного нами исследования.
На вебинаре обсудили:
- Почему тема формирования кадрового резерва не теряет своей актуальности, а становится только острее.
- Как выявлять и развивать перспективных и талантливых сотрудников для формирования кадрового резерва и системы преемственности.
- Как программы корпоративного предпринимательства помогает в формировании кадрового резерва.
- Как это работает на реальных кейсах и что дает бизнесу. Разберем кейс компании ПАО «Ростелеком».