Самый позитивный опыт с собеседования в одну крупную иностранную gamedev компанию: фидбек от собеседующего обо мне на 2 листа А4 с плюсами, минусами, точками роста и ошибками, допущенными на интервью. В компанию я не попал, но этот фидбек надолго запомнил. Больше такого нигде за свою жизнь не встречал.
Такой развернутый фидбек опасно давать - в половину случаев кандидат начинает спорить: "А почему вы мне у алгоритмов сортировки поставили минус? Я их все знаю и могу влегкую реализовать!". И так далее... Потом начинают поносить, что необъективно оценили знания.
Смотрю все интервью Киры и её подкаст. Это помогает мне лучше понимать рынок, как следствие лучше оценивать себя, как спеца, как следствие больше зарабатывать. Спасибо за выпуск )
@@newhr Да. Александр Ильин в своих видео отлично распиарил интервью с вами ) Да и у самого него видео вполне интересные. Надеюсь, он вырастет со временем.
Когда я прихожу в магазин и там хлебушек подоражал, мне никто не говорит, что хлеб теперь мне будет приносить больше каллорий или еще чего. Цены ростут постоянно и на программистов тоже. Я не хочу брать доп ответственноть или еще больше работать, чтобы просить повышения зп. Цена на рынке выросла вот и все.
Полностью поддерживаю. Если работодатель в упор не замечает, что зп в 1.5-2 раза ниже рынка. Какой тут разговор вообще может быть про дополнительные обязанности. Дружище ты или пошевеливайся с зп. Или моя производительность падает в 2 раза и я начинаю готовиться к собесам.
Вообще зп айтишников не такая уж и высокая, я легко могу работать на штаты и Европу и там у меня зп будет выше в разы. А в тех же штатах и Европе за айтишника понятно выше за айтишника из стран третьего мира, но в целом зп айтишника в развивающейся стране на уровне остальных зарплат остальных специальностей. Это не у айтишников в бедных странах много денег, это тупо остальным не доплачивают
Касательно апа зарплаты, (на личном опыте) я думаю что чаще всего сотрудник за апом приходит осознавая что ему уже недоплачивают за то что он уже сделал/изменением рынка, и ты уже несколько расстроен ситуацией когда чтобы догнать свою вилку тебе нужно договариваться еще что-то делать, в общем роль догоняющего в итоге приводит к смене работы ;)
Самое классное собеседование было в Чайхоне в Тушино. Мой интервьюер был в мягком трикотажном домашнем костюме и совершенно не интересовался моим распечатанным резюме. Интервьюер заказал борщ и пиццу. Я скромно выбрала кофе, но пиццу мне тоже пришлось есть после настойчивых уговоров. Собеседование закончилось после того, как мы вместе покурили на крыльце заведения. В итоге проработала 1+ год в замечательном проекте.
Позитивное собеседование : Была долгая история с HR, несколько раз приглашали в компанию, на разные позиции. Девченки молодцы, не сдались. Вывели меня на собеседование с моим будущим руководителем и его коллегой. Пара веселых французов. Представились, минут 5ть я говорил про свой международный опыт, и виденье работы с данными в стройке. И тут их как порвало - следующие 30ть минут они рассказывали какой у них замечательный проект, и как я им нужен был еще вчера. В итоге я сделал себе зп х3 к моему тогдашнему уровню.
Самый позитивный опыт собеседования в Альфа-Капитал. От письма с темой "Андрей, наша команда грустит без аналитика" до общения с рекрутером :) Девушка детально рассказала про проект, методологию работы команды, стек технологий. По рассказу было понятно, что это не банальное заучивание, а осмысленное понимание того, с чем предстоит работать. Не встречал до этого таких прокаченных рекрутеров. Только позитивные воспоминания от этого общения! С технарями оставалось "перетереть за жизнь") не взяли :)
Позитивная история на собеседовании: Мой друг недавно проходил собеседование на свою первую работу java-junior не знал какую сумму назвать(ориентировался на 30000₽) решил рискнуть и сказал 35т.₽.(во время адреса с тимлидом). Ему hr перезвонила с готовностью взять его на работу но уточнила, что меньше 70 они не платят)). В итоге что-то долго они возились с его оформлением, он за это время нашёл другую компанию там 80 платят, работает 2 месяц, во всём доволен))
Благодаря второму конкурсу, осознал, что с собесами всё не так плохо, как интуитивно кажется. Если самый плохой собес было вспомнить несложно, то хороших слишком много, чтобы выбрать самый-самый :) Один из них был такой: я пришел в офис на собес, меня встретил CTO со словами "Я видел ваш доклад! Очень круто! Даже и не знаю, чем мы сможем вас заинтересовать..", после чего мы два часа болтали об индустрии, книгах и прочем. И хотя я в итоге не принял их оффер, мы стали друзьями и время от времени встречаемся поболтать за чашкой кофе.
Собеседовался в блокчейн компанию. Собеседовал СТО, узнав из резюме, что я играю в шахматы он предложил мне сыграть. За игрой обсудили все аспекты работы и моих знаний/умений. Потом было небольшое тестовое задние на реальной задаче, которую тут же обсудили. Ушёл довольным и от общения и от игры)
Я конечно понимаю , вот говорили , нужны Джуны, а по факту ... где искать , хожу на собеседования , сдаю все тех задания , решаю задачи , но берут всегда того у кого есть опыт коммерческой разработке ....
Спасибо за прекрасное видео и полезную информацию! Я немного собеседуюсь (аналитик), но год назад был приятный опыт с Иннотехом (ВТБ), когда тех.собес с двумя аналитиками продлился 2,5 часа (вместо намеченных 40-60 минут), потому что было интересно обсудить опыт, точки зрения и подходы, и не менее приятное финальное общение с тимлидом команды, которое язык не повернется назвать собеседованием, скорее беседа и обмен опытом)
Много было хороших собеседований , но одно ☝️ я выделю которое мне помогло перебороть страх уехать из маленького города , короче дело было так , я раскидывал резюме из провинции далекой и тут звонок из Питера , и в трубке мне позвонил продукт менеджер ( тогда правда такой должности не было в названии ) и спрашивает , слушай ты по приколу отправил нам резюме или ты реально собрался в Питер , я говорю - да 👏 это так я действительно собрался в Питер , он говорит ну ок 🙆♂️ давай приезжай я тебя жду , в итоге я приехал , во первых что мне понравилось когда я позвонил по телефону сообщить, что я в Питере , то трубку подняла девушка и сказала - ой его нет , но ты не переживай , он меня предупредил , что в это время ты приедешь и тебе нужно будет рассказать куда приезжать . Мне сказали адрес , я приехал и этот мужчина 👨 уже был , меня очень тепло встретили , когда они рассказали требования то сказали требования не простые , но ты не переживай ты тока приехал пару недель освоишься и легко сможешь работать , в итоге я там работать не стал ну просто захотел попробовать себя в другой роли , но сам факт в том , что эти люди придали мне уверенность - прям говорили если что у нас не получится не обязательно ехать домой , есть куча других компаний , ты сделал уже большой шаг что приехал , не останавливайся и все в таком духе, на что я им благодарен .
@@АнтонКулибякин че то какие то детские истории. Я поехал они позвали, тепло встретили, дали уверенность, но Я отказался. Давно бреда такого не читал в комментах.
Идти к своему начальнику за повышением, это вообще утопично. Вам никогда не предложат конкурентную зарплату. Это очевидная история. Ищите новую работу. Ходите по собесам. Готовтесь к ним. После 10го вы будете знать ответы на все вопросы. Очевиден факт, что за одну и туже работу, в разных компаниях, платят по разному. Так и найдите ту самую.
если ты работаешь в нормальной конторе ( сбер, яндекс, мейл и озон для рф) и хорошо перформишь, тебе обязательно повысят зп без всяких запросов. Если не повышают регулярно, значит твоя значимость для конторы скорее всего низкая.
@@leonids8062 Каждому свое. Можно сидеть в гос канторе и выпрашивать зп 2 раза в год. И что ты скажешь? Я хорошо перформлю? Ну ок, поднимут на 50$. А через пол года что ты скажешь? И вас таких в канторе 100 человек. Пойми, если ты действительно хорош, рынок может предложить 2х. Вот ещё один аспект. Повышение ЗП заслуживает не только Линус Торвальдс. Если кантора говно, то да ты сможешь там себя показать, но на ЗП у них нет денег. А если кантора огонь, то там уже все зубры, и удивить там кого-то будит ой как сложно.
Не пишу зарплату, потому что, в отличие от HR, не владею информацией о текущей ЗП по рынку. Обычно неделя собесов уходит чтобы понять что к чему, и сколько сейчас готовы платить.
рил ток 330к мидлу-мидл+(на руки после налогов), и даже 400(на руки до налогов - если офрмить патент на ИП то в зависимости от регионов это может быть всего 20к в год налогов) американский стартап, на удаленке. технология руби, рельсы
Супер интервью, очень интересно. Ждала про PM ещё с первого выпуска) Вроде затронули немного тему про продактов и проджектов, но ушли снова к разработчикам ( очень бы хотелось узнать подробнее про уровни зп, требования и разницу в России и на западе в менеджерских ролях. Раскройте пожалуйста эту тему!
36:00 И после этого вас нагрузят дополнительной ответственностью и обещаем возможно повысятить когда-нибудь зп на 10% и то не факт. А можно было получить другой оффер и получить сразу +20%. Зачем вы что-то должны работодателю доказывать если ваша цена на рынке выросла сама по себе?
Среди друзей есть примеры, когда повышали ощутимо больше, чем на 10%, при этом не надо было выпрашивать. Это скорее исключения, но поинтересоваться на текущем месте ничто не мешает
@@drovoseg если цена на рынке останется существенно выше даже после повышения, тогда говорить не о чем, получаем оффер и прощаемся. Но если внезапно повысят до сопоставимых цифр, есть смысл остаться даже с новыми обязанностями, т.к. на текущем месте ты уже как рыба в воде
@@itdeploy Ок, могу и серьезно. Разрабы растут и не всегда в том же направлении что и их продукт. Небольшая текучка есть всегда, в больших командах она заметнее, конечно. Но используя классические формулы и приняв период полураспада разраба за 3 года (эмпирическая цифра исходя из моего опыта) посчитай насколько вероятно что никто из твоей команды в N человек за M лет не ушел. Это может быть конечно просто совпадение, но логичнее предположить, что были и другие причины по которым люди не уходили (например у вас там секта). Но даже не так важно, что там у вас (мы всё равно об этом достоверно и безопасно не узнаем), как то что нормальный ход событий нарушается и это должно вызывать тревогу у кандидатов.
Период сильно меньше, полтора года. Секта более правдоподобно смотрелась бы в небольшой компании, а не в энтерпрайзе. Команды смешанные как по уровню, так и по локации. Проводятся перфоманс ревью, а для джуниоров вообще есть отдельная программа развития. Вариант, что им просто не хочется уходить ты не рассматриваешь? Очень странно обвинять ВСЮ компанию (а это больше 10к сотрудников) в сектанстве. "Нормальность" хода событий вообще штука относительная, по себе не суди.
@@itdeploy в Энтерпрайзе (хотя смешно слышать это в адрес российских компаний) как раз таки секты, болота и токсичные атмосферы еще те. Есть проекты \ программы \департаменты, на которых люди десятилетиями работают.
Как-то на собесе я сказал про широкий кругозор,мол мне интересны такие и такие направления,инструменты которые не применяются в компании и тому подобное,вобщем постоянно что-то новое узнаю и изучаю... в итоге меня посчитали ветренным и что я не двигаюсь именно в одном направлении)конечно это немного выбило меня,но не на долго)
Пора новый выпуск делать)) Недавно как раз искала работу. Поняла, что зарубежных компаний на нашем рынке стало в разы меньше. Мелькают иногда предложения с релокейтом, а вот на полную удаленку вообще печаль
@@z140140 а на нашем рынке, кстати, у многих появилось требование, что нельзя работать за пределами РФ)) И некоторые компании, в которых это не запрещено, теперь на собесах преподносят это как плюшку))
Всем привет. Поясните пожалуйста, как так получается что джунов очень много, а мидлов и выше очень мало? Не нашедшие работу джуны сдаются и на их место приходят такие же? Или большинство джунов не доходит до мидла? Если да, то почему? Или на хайпе в отрасль пытаются попасть все кому не лень, а уровень для входа высокий?
Кто-то понимает, что это не его, кто-то слишком глуп или ленив, кто-то выгорает, много кто на долгие годы остается джуном, потому что ему и так норм. Мидлы тоже часто в сеньоры не стремятся. Но эта градация конечно весьма условна. Программисту надо постоянно учиться, а еще по мере роста приходится больше ответственности брать. И меньше программированием заниматься, а больше всякими обсуждениями, встречами, анализами, составлением тз и прочим трешем, к которому не все готовы
Ошибочная терминология. Не джунов много, а пустышек-трейни после курсов. Джун - это человек с профильным образованием и опытом работы. Но да, на копеечных трейни и глупеньких джунах держится пирамида аутсорса, чтобы платить здесь и сейчас копейки.
@@z140140 Может и так, если речь идёт об СНГ-шном вузе с устаревшей программой. Как по мне, если чел не тянет, то это будет понятно сразу, отчислят со 2-3 курса какого-нибудь нормального факультета computer science.
Интересное интервью. Только Озон не покупал Лазаду - она по прежнему принадлежит Алибабе. Лазада закрыла разработку в РФ, а Озон нанял освобождающуюся команду.
Очень приятная девушка и молодой человек. Слушать одно удовольствие. Сам работаю в Тинькофф, но интересуюсь программированием, учусь самостоятельно и хочу развиваться в этой сфере. Спасибо за прекрасный материал, очень здорово.
6:23 "Я обычно проигрывал" Года три назад, когда перестал писать желаемую зарплату, и меня также рекрутеры продавливали "ну скажи", на принцип проводил собеседования так, чтобы не сказать желаемой зарплаты. Т.е. мне важно было не дадут оффер или нет, а то, выстою ли я под напором "ну скажи" или нет. Натренировался, и, знаете, после этого стал замечать, что меня с моей позиции вообще стало не сдвинуть (не в смысле, что я не слышу аргументов, а в смысле я пришел, например, на встречу, с решением не пить, и друзьям бесполезно меня уговаривать "ну выпей с нами") - отличная черта характера, на мой взгляд. Всем советую так потренироваться.
Самый крутой собес, который я проходил: в компанию Флант. История в том, что я работал безопасником в... ну очень крупной фирме, где распределение задач до безобразия ужасна... любая, даже интресная работа доводится до обезьянкеной. Я проработал так три года, захотел сменить направление на девопс. Потому что обажаю линукса, обожаю копаться в них, решать те или иные проблемы. А еще и автоматизировать рутину - ну просто как идея класс. Начал тыкаться в рынок и понял, что не интересен рынку. Закрылся на месяц-полтора и прям жестко ушел в самообучение. Обезьянкена работа на столько в дейсвительности обезьянкина, что думать о сложных посторонних вещах было возможно. К фланту я уже подошел с неким багажем знаний, часто видел их видосы по куберу (тоже очень классные). Так вот собес: hr, ну, классно поговорили. Далее у них тех.часть с проверкой твоих навыков... и это бомба) Подключаешься на сервак, в котором сломано почти абсолютно все. Было бы подключение не по ssh, они бы наверное еще и ядро бы сломали и гроб бы зафаршмачили).. не буду говорить какие задачи, так как придумать такие челленджи - это тоже тяжелый труд.. собрать все ахуенные истории о том, как косячили джуны и собрать это в общую головоломку - очень круто. Вроде и готовился, но те задачи я тогда не прошел) понял для себя что нужно подтягивать, а потом еще и через день или два пришел развернутый фидбек с тем, в какую сторону нужно развиваться. Сейчас я тоже в компании с прикольным собесом, хоть и не столь оригинальным) способы проверенные, но лично мне они понятны) на первом этапе пройти тесты аля как это на линкэдыне что бы сразу отсеить минимальный порог. Потом тех.собес с лидами, и вот там спрашивают... ну базу, но вопросы мне показались тоже очень интересными. Я понимал, и сам назыаал цены джун/джун+, учился пока ходил по собесам, что бы понять что нужно рынку, что мне нужно изучить... собес где я сейчас, если честно, морально меня раздавил немного) когда я ушел в стильные, модные решения по типу кубера, думал мельком пробежаться и ознакомиться уже с клаудом, а тут вопросы треды, чем они отличаются от процессов, про сети куча вопросов, которые тоже показали в чем я слабенький и в чем нужно разбираться) Рад где сейчас нахожусь, много нового для меня лично, боевая практика... ну и наконец то оплачиваемое "хобби" =)
Ну вот подъехали разъяснения, что это цифры не "обычных" программистов, а некоторых экстра-инженеров, которых целенаправленно хантят продуктовые технологические компании.
так это и есть обычные программисты. в одном яндексе их тыщ 10-20, в москве в целом - сотни тыщ. но сотни тыщ и тех, кто сидит в госпредприятиях, мелких веб-студиях и прочих местах попроще. как говорится, в армии дураки не нужны
Интересно вы говорите нехорошо уходить на другой оффер с испытательного срока. Я может что-то не так понимаю. Но разве испытательный срок не взаимно испытательный? Разве по закону что работодатель что сотрудник не могут в любой момент отказаться. Там даже отработки 2 недель по закону не предусмотрено.
Сколько сеньоров и мидлов с вышкой? Релевантна ли она в it? Адекватным ли будет выбор джуна пойти на заочку (на бюджет) связанную с it? Или лучше своими силами расширять кругозор в этой сфере?
Вышка нужна, чтобы: а) проще переехать в некоторые страны б) в супер редком случае, когда ты абсолютно одинаков с другим кандидатом и работодателю нужно выбрать одного из двух. То логичнее выбрать того, у кого диплом "круче" Иными словами вышка нафиг не нужна. Своими силами учить придется в любом случае 99% материала. Вышка может быть полезна первые 1-2 курса, просто чтобы базу знать и понимать, что самому изучать.
Региональный коэффициент это вообще унизительно. Большинство товаров, в деревне стоит только же, сколько и в Москве. А иногда и дороже, с учетом доставки. Если хочется поехать за рубеж и даже по России, то сперва надо долететь до Москвы, а это тоже доп. расходы. В некоторых случаях за образованием и медициной надо ехать в крупные города. Так что разговор о более дорогом/дешевом уровне жизни - это весьма спорно.
Продукты и товары - ок, но снять квартиру, а тем более купить, учеба в вузе, сфера услуг - подешевле в регионе, всё же. Да и специфика задач и требования к квалификации - в столице выше. Делать интернет магазины и сайты визитки в маленьком городе != делать большие сложные системы для транснациональных компаний. Хотя оба разработчика могут быть сеньорами-помидорами.
@@z140140 с детьми вопрос спорный. А что касательно культуры? Например, приезжала недавно Металлика. Естественно, только в столицу. Соответственно помимо билетов на концерт надо купить билеты до Москвы и назад. Всякие гастролирующие выставки стоят также. И таких примеров масса. Цены ниже только на местечковых событиях. А Кафе? Точно также. Макдак стоит столько же. Додо стоит столько же. Прочие несетевые заведения соответственно также дороже. Илитные рестораны также заоблачны, но количество их, конечно, меньше. Хочешь супер элит, также вынужден ехать в столицу.
@@onebytesiteit30-75 Только сам по себе трудоголизм не оплачивается. Работаю в команде на 6 программистов. Посмотрел сколько задач в очереди стоит на всю команду - 60 штук. Из них 30 штук на мне. Т.е. половина всех задач проекта. А зарплата - копейка (вообще в $ не растет с 2018).
вообще прикольно послушать от рекрутера про все эти игры с повышением зп и собесами регулярными, про резюме на hh, про уровень зп в it. про выравние по по регионам. Я живу в регионе и мне неловко называть свою зп. Все вроде бы знают, что там больше, но если ты скажешь 350, реакция так себе, негатив чувствуется.
Для конкурса! Лучший собес был в иностранную компанию в 2 этапа: 1) тимлид на звонке дал практическую задачу (не алгоритмы), я решил ее за 5 минут, ещё 7 минут поговорили. 2) через 5 минут после первого этапа - созвон с CTO, поговорили 10 минут на английском. В итоге всего за полчаса пройдено интервью и сразу сделали оффер. Это оказался лучший проект и люди, с которыми я работал! Такого драйва больше нигде не было. А задача настолько хороша, что даю её сам на собеседованиях)
Иностранная компания - филиал ЕПАМа, Глобала, Аквелона и прочих Люксофтов или Релокация в Европу\США? Ну а насчет задачки - фигня это все. 90% задач очень сильно привязаны к контексту текущего проекта, и там огромный момент фарта - угадал ли ты решение , которое принял за неделю до этого собеседующий или нет. Гораздо адекватней вариант - расскажите о своих прошлых проектах, какие задачи решали и как принимали решения.
Если для рассмотрения повышения мне предлагают взять на себя больше обязанностей, особенно если они не относятся к разработке - ну ок, я пошел на рынок. Очень мало работодателей понимают - смысл общего роста зарплат на рынке как раз и состоит в том, что люди получают бОльшие деньги за ТУ ЖЕ работу... Причем сами же компании не гнушаются повышать цены на свои продукты/услуги, ну потому что "всё дорожает", при этом вообще ничего в них не меняя и не давая дополнительной ценности клиенту. Поэтому и теряют людей, все об этом знают, всем это не нравится, но никто не хочет это изменить. И мы получаем ситуации когда человеку, который работает сеньором в компании 5+ лет при повышении ЗП на 10% могут в нагрузку повесить дополнительные обязанности, но при этом с рынка взять сеньора на ЗП мало того, что бОльшую, так еще и не предполагающую какие-то дополнительные активности...
@@АнтонКулибякин что за бессвязный поток слов? Я тебя спросил - тебе показать кучу примеров, говорящих о том, что сертификаты MS, AWS, GCP, Cisco нафиг не нужны? В ответ на твое лютое восхищение ими Хотя, российское ИТ сейчас проходит тот путь, который прошло украинское году так в 2008-15м, так что может скоро и осознаете
@@Mopsxqw че ты сейчас несёшь ? Объясню тебе на пальцах в нормальных сетевых интеграторах без сертификата ты не подойдёшь к железке так тебе понятнее ? Че ты мне там примерами собрался показывать ? 10 лет назад без сертификата ты не подойдёшь к ИХ АТС , а если кто то подойдёт то их ведро 🪣 сразу снималась с гарантии . Тоже самое касается и Oracle ! Ах ха ха ха ха ха - за Украину он говорит , да ты смешной 🤣, в Украине я был последний раз в 18 году , в Городе Каменец - Подольский , я не помню название провайдера - но он крупный , есть и в Киеве , вообщем, чтобы там работать инженером по джуниперу нужно иметь сертификат ! Итого : компания выбирает сама Брать с сертификатом или нет , сертефикат знаний в принципе может как дать так и не дать , но очень часто их требуют потому , что потом не хотят попасть на крупные бабки , так как это нужно не столько работодателю а производителю ! Тоже самое касается и сертификатов 1с , ты можешь в этом шарить хоть на все 200 процентов , но ты не хрена не можешь работать в поддержке и сопровождении без него . Слушай не рассказывай мне за Украину - ладно ! И пиши по существу , я тебе по этому и написал ты мой текст вообще читал ?
35:14 "Переговоры о зарплате стоит вести вначале внутри" Непонятное утверждение. Как будто из какого-то параллельного мира с розовыми единорогами. Ни один профессиональный менеджер не откажет от повышения зарплаты. И не даст его сразу. В ответ вы услышите что-то вроде "конечно повысим, только вот после этого и этого", а потом, когда через пол года вы напомните опять - опять найдутся причины, почему вот именно сейчас нет, а после того-то и того-то да. И возникает логичный вопрос - а зачем тратить на все это время? Когда можно просто походить по собеседованиям и узнать, можете вы получать больше или нет. А имея оффер на руках вести разговор с руководителем уже в другом формате (если есть желание): "или повышаете сейчас, или я ухожу". Это во первых. Во вторых. Если на работе, раз в год, вам не индексируют зарплату (речь даже не о повышении, а про индексацию на уровень инфляции) - это переводится как "мы тебя не ценим". И просить повышение в такой ситуации - ну это просто унижаться.
про повышение зп на уровень инфляции в 2021 совсем не актуально, когда машины и квартиры резко подорожали в 1.5-2 раза, а официальный уровень инфляции процентов 6. Как раз таки, именно сейчас наступает пора, когда если тебе повышают зп на уровень как-бы инфляции идти и говорит о серьёзном повышении
@@andrey1607 только вчера у нас было финальное общение с новым программистом в команду. И он получил условия лучше чем у всех в команде. Так что не знаю как другие, но я лишь убедился в том, что хочешь повышения - надо не мять булки а идти по собеседованиям. Если компании нужен программист - она идет на встречу по зарплате и условиям новому кандидату. А когда человек уже работает и что-то там хочет, работает другая логика - "пусть работает и не выпендривается".
Жаль что не было вопроса про Switch. Работаю в компании, cсовсем не связанной с it. Сейчас учусь на платном курсе на frontend (рекламить не буду). Вопрос по поиску первой работы: как лучше составить резюме/портфолио? Стоит ли указывать прошлое место работы (что по факту нет опыта,работал в другой сфере (чтобы не думали, что родители до 33 кормили=)) и стоит ли указывать про курсы? Или достаточно будет собрать портфолио и примерно сколько проектов в нем должно быть, чтобы заинтересовать потенциального работодателя? И может быть что бы могло из проектов выделить меня среди сотен джунов, которые так же как и я стремятся попасть на свой первый оффер? Жаль что мало затронули тему про джунов, сколько не ищу инфы по этому в нете, все про мидлов общаются=))))
Нет смысла указывать опыт работы, если он не релевантен. Лучше расписать хорошо и подробно свои пет проекты и этапы обучения, типа вот пол года изучал нужные ЯП, 3 мес работал с этими фреймворками, 3 мес такие то проекты пилил. Ничего так не бесит hr, как когда у чувака на превью написано 10 лет опыта, открывает, а там 10 лет опыта на заводе, а на программиста он сейчас пытается пройти.
Как-то смотрел как коллега искал фронтендера. Чтобы выделиться из сотни других не выкладывайте как пример типовой проект, который почти все делают на курсах. Такое резюме в корзину летело сразу. А после 50ти подобных просмотров летело туда с матом, потому что глаз уже начинал дёргаться ) Они все как под копирку
@@Pasechnik54 ну при этом все вакансии как один просят гитхаб («хотя бы с учебными проектами»). Так а че я вам дам, если я кроме как повторять за дядькой с видеокурса больше ничего не пилил, потому что по определению не в состоянии этого пока сделать?
@@Роман-ф8ф4э лучший вариант это попросить тестовое. Результат тестового можно уже грузить в гитхаб. Если изначально компании тестового не дают, в сети их спокойно можно нарыть
Про какого Гошу Кира рассказывала? Скиньте, пожалуйста, ссылку на этот пост про фидбэк от человека, которого наняли CTO. Не гуглится Гоша Магилашвили/Агилашвили.
Привет ребята! Скажите, а почему ни слова о сейлах в айти ? Мы что не люди или нашего присутствия в сфере нет ? Просто интересно сравнить свою ЗП и осознать что я бомж….
У нас не принято говорить, что бы не дай бог никто не стал видеть сколько налогов. Налоги УДЕРЖИВААЕТ работодатель с человека и платит, что бы он ни о чем не думал. Т.к уже примерно 60% налогов сумарно платим
Вообще не вижу смысла приходить к начальству с разговорами о повышении зарплаты. Компания платит тебе столько, сколько считает нужным. Если ты с этим согласен - работаешь, если нет - ищешь другую компанию, которая оценивает тебя выше, и уходишь туда. Всё просто.
То есть, если ты повышаешь свой уровень квалификации с условного мидла до сеньора, то не должен просить повышения зп? Компания может и сама предложит, но неизвестно когда. Тупая логика, как по мне
![CAMPปลิ้น | EP.82[2/2] เมาท์มอยกับ 3 สาวเพื่อนซี้ ที่พร้อมขยี้พ่อหมีได้ทุกเมื่อ](http://i.ytimg.com/vi/Wwn7WnylNtQ/mqdefault.jpg)
По моему пора новое интервью делать исходя из нынешних событий, было бы интересно послушать.
Ага, жирный плюс, думаю ситуация повернулась на 180 градусов
Плюсую, неистово ждём Киру в новом интервью!
поддерживаю
+++
все блять, поконкурировали международные компании, вова всех прогнал
Самый позитивный опыт с собеседования в одну крупную иностранную gamedev компанию: фидбек от собеседующего обо мне на 2 листа А4 с плюсами, минусами, точками роста и ошибками, допущенными на интервью. В компанию я не попал, но этот фидбек надолго запомнил. Больше такого нигде за свою жизнь не встречал.
ого)
что за компания?
Помогло ? )
Эх, я когда в России прошу дать фидбек - эйчары просто исчезают…
Такой развернутый фидбек опасно давать - в половину случаев кандидат начинает спорить: "А почему вы мне у алгоритмов сортировки поставили минус? Я их все знаю и могу влегкую реализовать!". И так далее... Потом начинают поносить, что необъективно оценили знания.
Смотрю все интервью Киры и её подкаст. Это помогает мне лучше понимать рынок, как следствие лучше оценивать себя, как спеца, как следствие больше зарабатывать. Спасибо за выпуск )
От тебя перешел на это видео=)
А мы тебя смотрим)
спасибо! жутко приятно такое слышать :)
@@newhr Да. Александр Ильин в своих видео отлично распиарил интервью с вами ) Да и у самого него видео вполне интересные. Надеюсь, он вырастет со временем.
Когда я прихожу в магазин и там хлебушек подоражал, мне никто не говорит, что хлеб теперь мне будет приносить больше каллорий или еще чего. Цены ростут постоянно и на программистов тоже. Я не хочу брать доп ответственноть или еще больше работать, чтобы просить повышения зп. Цена на рынке выросла вот и все.
полностью согласен. Почему я должен накидывать на себя какие-то доп обязанности, чтобы моя зп просто соответствовала рынку, который апнулся?
Полностью поддерживаю. Если работодатель в упор не замечает, что зп в 1.5-2 раза ниже рынка. Какой тут разговор вообще может быть про дополнительные обязанности. Дружище ты или пошевеливайся с зп. Или моя производительность падает в 2 раза и я начинаю готовиться к собесам.
Вообще зп айтишников не такая уж и высокая, я легко могу работать на штаты и Европу и там у меня зп будет выше в разы. А в тех же штатах и Европе за айтишника понятно выше за айтишника из стран третьего мира, но в целом зп айтишника в развивающейся стране на уровне остальных зарплат остальных специальностей. Это не у айтишников в бедных странах много денег, это тупо остальным не доплачивают
@@andrewmoryakov7556 Золотые слова
@@andrewmoryakov7556 почему не работаете на запад?)
Касательно апа зарплаты, (на личном опыте) я думаю что чаще всего сотрудник за апом приходит осознавая что ему уже недоплачивают за то что он уже сделал/изменением рынка, и ты уже несколько расстроен ситуацией когда чтобы догнать свою вилку тебе нужно договариваться еще что-то делать, в общем роль догоняющего в итоге приводит к смене работы ;)
Самое классное собеседование было в Чайхоне в Тушино.
Мой интервьюер был в мягком трикотажном домашнем костюме и совершенно не интересовался моим распечатанным резюме. Интервьюер заказал борщ и пиццу. Я скромно выбрала кофе, но пиццу мне тоже пришлось есть после настойчивых уговоров. Собеседование закончилось после того, как мы вместе покурили на крыльце заведения. В итоге проработала 1+ год в замечательном проекте.
ахахахах лучшее
Позитивное собеседование :
Была долгая история с HR, несколько раз приглашали в компанию, на разные позиции. Девченки молодцы, не сдались. Вывели меня на собеседование с моим будущим руководителем и его коллегой. Пара веселых французов. Представились, минут 5ть я говорил про свой международный опыт, и виденье работы с данными в стройке.
И тут их как порвало - следующие 30ть минут они рассказывали какой у них замечательный проект, и как я им нужен был еще вчера.
В итоге я сделал себе зп х3 к моему тогдашнему уровню.
Самый позитивный опыт собеседования в Альфа-Капитал. От письма с темой "Андрей, наша команда грустит без аналитика" до общения с рекрутером :) Девушка детально рассказала про проект, методологию работы команды, стек технологий. По рассказу было понятно, что это не банальное заучивание, а осмысленное понимание того, с чем предстоит работать. Не встречал до этого таких прокаченных рекрутеров. Только позитивные воспоминания от этого общения! С технарями оставалось "перетереть за жизнь") не взяли :)
Позитивная история на собеседовании:
Мой друг недавно проходил собеседование на свою первую работу java-junior не знал какую сумму назвать(ориентировался на 30000₽) решил рискнуть и сказал 35т.₽.(во время адреса с тимлидом).
Ему hr перезвонила с готовностью взять его на работу но уточнила, что меньше 70 они не платят)).
В итоге что-то долго они возились с его оформлением, он за это время нашёл другую компанию там 80 платят, работает 2 месяц, во всём доволен))
Пробился как то джуном, на 80т с обещанием аппа до 100 после испытательного. С#
Благодаря второму конкурсу, осознал, что с собесами всё не так плохо, как интуитивно кажется. Если самый плохой собес было вспомнить несложно, то хороших слишком много, чтобы выбрать самый-самый :) Один из них был такой: я пришел в офис на собес, меня встретил CTO со словами "Я видел ваш доклад! Очень круто! Даже и не знаю, чем мы сможем вас заинтересовать..", после чего мы два часа болтали об индустрии, книгах и прочем. И хотя я в итоге не принял их оффер, мы стали друзьями и время от времени встречаемся поболтать за чашкой кофе.
Собеседовался в блокчейн компанию. Собеседовал СТО, узнав из резюме, что я играю в шахматы он предложил мне сыграть.
За игрой обсудили все аспекты работы и моих знаний/умений. Потом было небольшое тестовое задние на реальной задаче, которую тут же обсудили.
Ушёл довольным и от общения и от игры)
Два выпуска с Кирой просто огонь 🔥Я и близко не стою к IT-сфере, но получила тонны ценной информации 🤩👍
Российский IT-рынок вышел на международный уровень. Вышел, покурил, зашел обратно.
скорее - весь вышел :D
Кира крутая! Побольше бы таких людей в сфере HR :)
Очень интересно! Два видео с ней взахлеб! 👍
Я конечно понимаю , вот говорили , нужны Джуны, а по факту ... где искать , хожу на собеседования , сдаю все тех задания , решаю задачи , но берут всегда того у кого есть опыт коммерческой разработке ....
Тоже интересно, давно уже раздумываю уйти в айти. Нужны ли кому-то такие стажеры?
Спасибо за прекрасное видео и полезную информацию! Я немного собеседуюсь (аналитик), но год назад был приятный опыт с Иннотехом (ВТБ), когда тех.собес с двумя аналитиками продлился 2,5 часа (вместо намеченных 40-60 минут), потому что было интересно обсудить опыт, точки зрения и подходы, и не менее приятное финальное общение с тимлидом команды, которое язык не повернется назвать собеседованием, скорее беседа и обмен опытом)
хотели поговорить про зп РО/РМ, а начали рассуждать, чем они отличаются) а жаль. интересно :))
Интересно было бы услышать, как красиво и без обид менять место работы, чтобы все были в плюсе (будущий, прошлый работодатели и сам работник)
Много было хороших собеседований , но одно ☝️ я выделю которое мне помогло перебороть страх уехать из маленького города , короче дело было так , я раскидывал резюме из провинции далекой и тут звонок из Питера , и в трубке мне позвонил продукт менеджер ( тогда правда такой должности не было в названии ) и спрашивает , слушай ты по приколу отправил нам резюме или ты реально собрался в Питер , я говорю - да 👏 это так я действительно собрался в Питер , он говорит ну ок 🙆♂️ давай приезжай я тебя жду , в итоге я приехал , во первых что мне понравилось когда я позвонил по телефону сообщить, что я в Питере , то трубку подняла девушка и сказала - ой его нет , но ты не переживай , он меня предупредил , что в это время ты приедешь и тебе нужно будет рассказать куда приезжать . Мне сказали адрес , я приехал и этот мужчина 👨 уже был , меня очень тепло встретили , когда они рассказали требования то сказали требования не простые , но ты не переживай ты тока приехал пару недель освоишься и легко сможешь работать , в итоге я там работать не стал ну просто захотел попробовать себя в другой роли , но сам факт в том , что эти люди придали мне уверенность - прям говорили если что у нас не получится не обязательно ехать домой , есть куча других компаний , ты сделал уже большой шаг что приехал , не останавливайся и все в таком духе, на что я им благодарен .
Ну да, работы то много разной в Питере, не взяли можно на другую работу пойти👍
@@Dmitry_Melikhov нет они меня как раз таки брали , больше я не захотел ! Не стал с 1с связываться .
@@АнтонКулибякин че то какие то детские истории. Я поехал они позвали, тепло встретили, дали уверенность, но Я отказался. Давно бреда такого не читал в комментах.
@@black_grizzly в чем именно бред ?
@@АнтонКулибякин сама история, она звучит как детская :)
Идти к своему начальнику за повышением, это вообще утопично. Вам никогда не предложат конкурентную зарплату. Это очевидная история. Ищите новую работу. Ходите по собесам. Готовтесь к ним. После 10го вы будете знать ответы на все вопросы. Очевиден факт, что за одну и туже работу, в разных компаниях, платят по разному. Так и найдите ту самую.
если ты работаешь в нормальной конторе ( сбер, яндекс, мейл и озон для рф) и хорошо перформишь, тебе обязательно повысят зп без всяких запросов. Если не повышают регулярно, значит твоя значимость для конторы скорее всего низкая.
@@leonids8062 Каждому свое. Можно сидеть в гос канторе и выпрашивать зп 2 раза в год. И что ты скажешь? Я хорошо перформлю? Ну ок, поднимут на 50$. А через пол года что ты скажешь? И вас таких в канторе 100 человек. Пойми, если ты действительно хорош, рынок может предложить 2х.
Вот ещё один аспект. Повышение ЗП заслуживает не только Линус Торвальдс. Если кантора говно, то да ты сможешь там себя показать, но на ЗП у них нет денег. А если кантора огонь, то там уже все зубры, и удивить там кого-то будит ой как сложно.
Пришел по рекомендации Senior Software Vlogger. Классный канал! Хорошее, полезное интервью, хантер клёвый!
Клёвое интервью ! Клёвая тётушка !! Я прям кайфанул от энергетики и манеры подачи
Не пишу зарплату, потому что, в отличие от HR, не владею информацией о текущей ЗП по рынку. Обычно неделя собесов уходит чтобы понять что к чему, и сколько сейчас готовы платить.
Хотим 3ю часть
Было бы интересно про зп инфраструктурщиков и безопасников послушать, особенно, в сравнении с зп разрабов
Спасибо❤️
рил ток 330к мидлу-мидл+(на руки после налогов), и даже 400(на руки до налогов - если офрмить патент на ИП то в зависимости от регионов это может быть всего 20к в год налогов) американский стартап, на удаленке. технология руби, рельсы
@Charismatic 7к гросс это синьор. И не факт, что это не будет почасовка\помесячное без отпусков и больничных
Кира классная, даже про тестеров разок упомянула
Спасибо за вопрос про мобильных)
Супер интервью, очень интересно. Ждала про PM ещё с первого выпуска) Вроде затронули немного тему про продактов и проджектов, но ушли снова к разработчикам ( очень бы хотелось узнать подробнее про уровни зп, требования и разницу в России и на западе в менеджерских ролях. Раскройте пожалуйста эту тему!
сказали же, манагенов там и своих хватает
36:00 И после этого вас нагрузят дополнительной ответственностью и обещаем возможно повысятить когда-нибудь зп на 10% и то не факт. А можно было получить другой оффер и получить сразу +20%.
Зачем вы что-то должны работодателю доказывать если ваша цена на рынке выросла сама по себе?
Среди друзей есть примеры, когда повышали ощутимо больше, чем на 10%, при этом не надо было выпрашивать. Это скорее исключения, но поинтересоваться на текущем месте ничто не мешает
@@iurii-goncharov Спросить конечно надо, но не с условием что ты что-то должен сделать для этого если на рынке твоя цена и так существенно выше.
@@drovoseg если цена на рынке останется существенно выше даже после повышения, тогда говорить не о чем, получаем оффер и прощаемся.
Но если внезапно повысят до сопоставимых цифр, есть смысл остаться даже с новыми обязанностями, т.к. на текущем месте ты уже как рыба в воде
21:15 Эх как же ити слова обесценились за один день (
Привет из жизни после 24 февраля 2022
"От меня не уходят" сказал Ваня, и самые умные поняли куда лучше не попадать, даже на собес.
Давай обсудим :)
@@itdeploy Ок, могу и серьезно. Разрабы растут и не всегда в том же направлении что и их продукт. Небольшая текучка есть всегда, в больших командах она заметнее, конечно. Но используя классические формулы и приняв период полураспада разраба за 3 года (эмпирическая цифра исходя из моего опыта) посчитай насколько вероятно что никто из твоей команды в N человек за M лет не ушел.
Это может быть конечно просто совпадение, но логичнее предположить, что были и другие причины по которым люди не уходили (например у вас там секта). Но даже не так важно, что там у вас (мы всё равно об этом достоверно и безопасно не узнаем), как то что нормальный ход событий нарушается и это должно вызывать тревогу у кандидатов.
Период сильно меньше, полтора года. Секта более правдоподобно смотрелась бы в небольшой компании, а не в энтерпрайзе. Команды смешанные как по уровню, так и по локации. Проводятся перфоманс ревью, а для джуниоров вообще есть отдельная программа развития. Вариант, что им просто не хочется уходить ты не рассматриваешь? Очень странно обвинять ВСЮ компанию (а это больше 10к сотрудников) в сектанстве.
"Нормальность" хода событий вообще штука относительная, по себе не суди.
@@itdeploy в Энтерпрайзе (хотя смешно слышать это в адрес российских компаний) как раз таки секты, болота и токсичные атмосферы еще те. Есть проекты \ программы \департаменты, на которых люди десятилетиями работают.
Спасибо, за интересное интервью!
Как-то на собесе я сказал про широкий кругозор,мол мне интересны такие и такие направления,инструменты которые не применяются в компании и тому подобное,вобщем постоянно что-то новое узнаю и изучаю... в итоге меня посчитали ветренным и что я не двигаюсь именно в одном направлении)конечно это немного выбило меня,но не на долго)
Почему не раскрыли тему project manager? На сколько актуально, что по зарплате и тд. Какого работать в данной должности на удаленке? Буду рад услышать
Очень интересно! Хотелось бы еще послушать про Проектных менеджеров (Delivery manager) с точки зрения зарплат и востребованности!
На 14:40 сейчас, он просто перебил ее и начал лепить про .NET чиков? И так и не расскажут про проджектов? Горю с этого
Так что по Project?
По зарплате, по востребованности?
На первой работе был опыт, когда к концу ИС попросил повысить зп и обещал через 3 мес показать результат, сработало после 5 часов переписки.
Жаль, что тема QA (manual/auto) не особо затрагивалась
Пора новый выпуск делать)) Недавно как раз искала работу. Поняла, что зарубежных компаний на нашем рынке стало в разы меньше. Мелькают иногда предложения с релокейтом, а вот на полную удаленку вообще печаль
сейчас на западе просто зашкварно работать с россиянами и белорусами
@@z140140 да многие всё так же работают, просто нужно быть за пределами РФ и РБ. Локация стала играть не последнюю роль
да, я это и имею в виду. вы же говорили про наш рынок
@@z140140 а на нашем рынке, кстати, у многих появилось требование, что нельзя работать за пределами РФ)) И некоторые компании, в которых это не запрещено, теперь на собесах преподносят это как плюшку))
А что насчёт UX/UI дизайнеров?)
Всем привет. Поясните пожалуйста, как так получается что джунов очень много, а мидлов и выше очень мало? Не нашедшие работу джуны сдаются и на их место приходят такие же? Или большинство джунов не доходит до мидла? Если да, то почему? Или на хайпе в отрасль пытаются попасть все кому не лень, а уровень для входа высокий?
Кто-то понимает, что это не его, кто-то слишком глуп или ленив, кто-то выгорает, много кто на долгие годы остается джуном, потому что ему и так норм. Мидлы тоже часто в сеньоры не стремятся. Но эта градация конечно весьма условна.
Программисту надо постоянно учиться, а еще по мере роста приходится больше ответственности брать. И меньше программированием заниматься, а больше всякими обсуждениями, встречами, анализами, составлением тз и прочим трешем, к которому не все готовы
Ошибочная терминология. Не джунов много, а пустышек-трейни после курсов. Джун - это человек с профильным образованием и опытом работы. Но да, на копеечных трейни и глупеньких джунах держится пирамида аутсорса, чтобы платить здесь и сейчас копейки.
@@andrewfrolov893 даже после вуза часть людей понимает что не тянут и уходит в смежные профессии, те же hr или сейлы
@@z140140 Может и так, если речь идёт об СНГ-шном вузе с устаревшей программой. Как по мне, если чел не тянет, то это будет понятно сразу, отчислят со 2-3 курса какого-нибудь нормального факультета computer science.
Интересно , если я был 5 лет фронтом (сеньор), пришёл в реакт натив, тут год . Я позиционируюсь как мидл или сеньор в мобилке ?
Интересное интервью.
Только Озон не покупал Лазаду - она по прежнему принадлежит Алибабе.
Лазада закрыла разработку в РФ, а Озон нанял освобождающуюся команду.
Очень приятная девушка и молодой человек. Слушать одно удовольствие. Сам работаю в Тинькофф, но интересуюсь программированием, учусь самостоятельно и хочу развиваться в этой сфере. Спасибо за прекрасный материал, очень здорово.
Блин какой же анахронизм вопрос Гросс или нэт, вам точно нужен разраб, который даже примерно не может умножить число на 0.87? На заметку эйчару
Сделайте, плиз, с ней выпуск про этику рынка IT.
Огонь-пожар 🔥🔥🔥
6:23 "Я обычно проигрывал"
Года три назад, когда перестал писать желаемую зарплату, и меня также рекрутеры продавливали "ну скажи", на принцип проводил собеседования так, чтобы не сказать желаемой зарплаты. Т.е. мне важно было не дадут оффер или нет, а то, выстою ли я под напором "ну скажи" или нет.
Натренировался, и, знаете, после этого стал замечать, что меня с моей позиции вообще стало не сдвинуть (не в смысле, что я не слышу аргументов, а в смысле я пришел, например, на встречу, с решением не пить, и друзьям бесполезно меня уговаривать "ну выпей с нами") - отличная черта характера, на мой взгляд. Всем советую так потренироваться.
@@GK-tw7nu да ничего особенного - предложат середину своей вилки и всё
@@z140140 так хотя бы вилку можно так узнать. А то будет как обычно)
Я только начал обучатся фронтенду, но уже сейчас видео супер полезное и Киру слушать приятно.
Самый крутой собес, который я проходил: в компанию Флант.
История в том, что я работал безопасником в... ну очень крупной фирме, где распределение задач до безобразия ужасна... любая, даже интресная работа доводится до обезьянкеной. Я проработал так три года, захотел сменить направление на девопс. Потому что обажаю линукса, обожаю копаться в них, решать те или иные проблемы. А еще и автоматизировать рутину - ну просто как идея класс.
Начал тыкаться в рынок и понял, что не интересен рынку. Закрылся на месяц-полтора и прям жестко ушел в самообучение. Обезьянкена работа на столько в дейсвительности обезьянкина, что думать о сложных посторонних вещах было возможно.
К фланту я уже подошел с неким багажем знаний, часто видел их видосы по куберу (тоже очень классные). Так вот собес: hr, ну, классно поговорили. Далее у них тех.часть с проверкой твоих навыков... и это бомба)
Подключаешься на сервак, в котором сломано почти абсолютно все. Было бы подключение не по ssh, они бы наверное еще и ядро бы сломали и гроб бы зафаршмачили).. не буду говорить какие задачи, так как придумать такие челленджи - это тоже тяжелый труд.. собрать все ахуенные истории о том, как косячили джуны и собрать это в общую головоломку - очень круто.
Вроде и готовился, но те задачи я тогда не прошел) понял для себя что нужно подтягивать, а потом еще и через день или два пришел развернутый фидбек с тем, в какую сторону нужно развиваться.
Сейчас я тоже в компании с прикольным собесом, хоть и не столь оригинальным) способы проверенные, но лично мне они понятны) на первом этапе пройти тесты аля как это на линкэдыне что бы сразу отсеить минимальный порог. Потом тех.собес с лидами, и вот там спрашивают... ну базу, но вопросы мне показались тоже очень интересными. Я понимал, и сам назыаал цены джун/джун+, учился пока ходил по собесам, что бы понять что нужно рынку, что мне нужно изучить... собес где я сейчас, если честно, морально меня раздавил немного) когда я ушел в стильные, модные решения по типу кубера, думал мельком пробежаться и ознакомиться уже с клаудом, а тут вопросы треды, чем они отличаются от процессов, про сети куча вопросов, которые тоже показали в чем я слабенький и в чем нужно разбираться)
Рад где сейчас нахожусь, много нового для меня лично, боевая практика... ну и наконец то оплачиваемое "хобби" =)
круто!! хотим 3 чать
Ничто так не заряжает мотивацией,как эти видосы
Ну вот подъехали разъяснения, что это цифры не "обычных" программистов, а некоторых экстра-инженеров, которых целенаправленно хантят продуктовые технологические компании.
так это и есть обычные программисты. в одном яндексе их тыщ 10-20, в москве в целом - сотни тыщ. но сотни тыщ и тех, кто сидит в госпредприятиях, мелких веб-студиях и прочих местах попроще. как говорится, в армии дураки не нужны
Блин 🥞 Киру когда слушаю все ее слова в цвет )
Ни слова о продуктовых UX/UI дизайнерах, хотя они тоже достаточно важное звено :(
спасибо вам!!
давай новое интервью с теми кто не знает английский
благодарю
Это моя жизнь - самое главное. Спасибо за интервью!
Неужели у кого-то сработал кейс, когда на текущем месте дали контр оффер? это если для мидлов касательно
конечно, вот ты кадр
Только это и работает при повышении
Сработать может, но только один раз.
Всё по делу, спасибо
Круто, интересно, спасибо!
Интересно вы говорите нехорошо уходить на другой оффер с испытательного срока. Я может что-то не так понимаю. Но разве испытательный срок не взаимно испытательный? Разве по закону что работодатель что сотрудник не могут в любой момент отказаться. Там даже отработки 2 недель по закону не предусмотрено.
В законе вообще нет термина "испытательный срок"
Кира тут лукавит. и р/д и работник могут в любой момент решить расстаться, но работнику это проще. так что надо спокойно уходить
Выпуск огонь 🔥
Приятно Киру слушать.
Сколько сеньоров и мидлов с вышкой? Релевантна ли она в it? Адекватным ли будет выбор джуна пойти на заочку (на бюджет) связанную с it? Или лучше своими силами расширять кругозор в этой сфере?
Вышка нужна, чтобы:
а) проще переехать в некоторые страны
б) в супер редком случае, когда ты абсолютно одинаков с другим кандидатом и работодателю нужно выбрать одного из двух. То логичнее выбрать того, у кого диплом "круче"
Иными словами вышка нафиг не нужна. Своими силами учить придется в любом случае 99% материала. Вышка может быть полезна первые 1-2 курса, просто чтобы базу знать и понимать, что самому изучать.
На хедхантере по-моему в большинстве вакансий требуют вышку (ИТ или техническую) . Лучше зайти на hh самому посмотреть
@@С.Семенчук явно не в большинстве
Самое позитивное собеседования. Это когда после общих и технических вопросов, начали обсуждать мемы по программированию и кекать с них.
Региональный коэффициент это вообще унизительно.
Большинство товаров, в деревне стоит только же, сколько и в Москве. А иногда и дороже, с учетом доставки.
Если хочется поехать за рубеж и даже по России, то сперва надо долететь до Москвы, а это тоже доп. расходы. В некоторых случаях за образованием и медициной надо ехать в крупные города.
Так что разговор о более дорогом/дешевом уровне жизни - это весьма спорно.
Продукты и товары - ок, но снять квартиру, а тем более купить, учеба в вузе, сфера услуг - подешевле в регионе, всё же. Да и специфика задач и требования к квалификации - в столице выше. Делать интернет магазины и сайты визитки в маленьком городе != делать большие сложные системы для транснациональных компаний. Хотя оба разработчика могут быть сеньорами-помидорами.
зато дети, кафе, культура обходятся дешевле
@@z140140 с детьми вопрос спорный. А что касательно культуры? Например, приезжала недавно Металлика. Естественно, только в столицу. Соответственно помимо билетов на концерт надо купить билеты до Москвы и назад. Всякие гастролирующие выставки стоят также. И таких примеров масса. Цены ниже только на местечковых событиях.
А Кафе? Точно также. Макдак стоит столько же. Додо стоит столько же. Прочие несетевые заведения соответственно также дороже. Илитные рестораны также заоблачны, но количество их, конечно, меньше. Хочешь супер элит, также вынужден ехать в столицу.
@@whoknows921 Про снять квартиру поговорим? Я из Владивостока. Что там у вас в Москвах по ценам?
@@АнтонМатюнин-о7и как во Владике, так что как бы и не уезжал :)
можно про инфо без спросить
Жду теперь подрыв некоторых мест в коммннтариях. Такие цифры шо забей. Бросаю все иду в айти. Или.
цифры то совпадают, прост, многие даже не знали что можно просить больше
@@KobaltMetal ага, боятся на собесы ходить, думают что они еще не доросли, хотя по факту такси крутые делают
@@KobaltMetal а еще многие не понимают какого это трудоголизма стоит чтоб вывозить такие оплаты на себе . не за просто так платят ведь .
@@onebytesiteit30-75 Только сам по себе трудоголизм не оплачивается. Работаю в команде на 6 программистов. Посмотрел сколько задач в очереди стоит на всю команду - 60 штук. Из них 30 штук на мне. Т.е. половина всех задач проекта. А зарплата - копейка (вообще в $ не растет с 2018).
@@WalkHB2 поговори с командой. Как на тебе 50%?
вообще прикольно послушать от рекрутера про все эти игры с повышением зп и собесами регулярными, про резюме на hh, про уровень зп в it. про выравние по по регионам. Я живу в регионе и мне неловко называть свою зп. Все вроде бы знают, что там больше, но если ты скажешь 350, реакция так себе, негатив чувствуется.
Да ну, приятное чувство)
Для конкурса!
Лучший собес был в иностранную компанию в 2 этапа:
1) тимлид на звонке дал практическую задачу (не алгоритмы), я решил ее за 5 минут, ещё 7 минут поговорили.
2) через 5 минут после первого этапа - созвон с CTO, поговорили 10 минут на английском.
В итоге всего за полчаса пройдено интервью и сразу сделали оффер.
Это оказался лучший проект и люди, с которыми я работал! Такого драйва больше нигде не было.
А задача настолько хороша, что даю её сам на собеседованиях)
Поделитесь задачкой)
Ну поделитесь)))) пожаааалуйста)
Расскажу, если выиграю))
Иностранная компания - филиал ЕПАМа, Глобала, Аквелона и прочих Люксофтов или Релокация в Европу\США?
Ну а насчет задачки - фигня это все. 90% задач очень сильно привязаны к контексту текущего проекта, и там огромный момент фарта - угадал ли ты решение , которое принял за неделю до этого собеседующий или нет.
Гораздо адекватней вариант - расскажите о своих прошлых проектах, какие задачи решали и как принимали решения.
@@Mopsxqw не угадали оба раза
Ну камон! Второе видео начинаете говорить про менеджеров и «на самом интересном месте»…
Очень интересно, спасибо за видео!
Очень круто 👍
Если для рассмотрения повышения мне предлагают взять на себя больше обязанностей, особенно если они не относятся к разработке - ну ок, я пошел на рынок.
Очень мало работодателей понимают - смысл общего роста зарплат на рынке как раз и состоит в том, что люди получают бОльшие деньги за ТУ ЖЕ работу... Причем сами же компании не гнушаются повышать цены на свои продукты/услуги, ну потому что "всё дорожает", при этом вообще ничего в них не меняя и не давая дополнительной ценности клиенту.
Поэтому и теряют людей, все об этом знают, всем это не нравится, но никто не хочет это изменить. И мы получаем ситуации когда человеку, который работает сеньором в компании 5+ лет при повышении ЗП на 10% могут в нагрузку повесить дополнительные обязанности, но при этом с рынка взять сеньора на ЗП мало того, что бОльшую, так еще и не предполагающую какие-то дополнительные активности...
А почему только про разработчиков? Где про сетевиков, системных инженеров, сисадминов/инженеров/архитекторов Linux/Windows ?
Тока тока хотел сказать за Сертификаты по Cisco, Microsoft, Linux and FreeBSD но решил дослушать и Кира сама об этом сказала , молодец 👍)
Вам показать посредственного Синьора (по факту миддла) с сертификатами Ажур Архитекта?
все давно учится по дампам.
@@Mopsxqw ты щас понял , что ты сам сказал ? И ты вообще прочитал, что я написал ? Пожалуйста 🙏 прочитай а потом подумай ладно ?
@@АнтонКулибякин что за бессвязный поток слов?
Я тебя спросил - тебе показать кучу примеров, говорящих о том, что сертификаты MS, AWS, GCP, Cisco нафиг не нужны? В ответ на твое лютое восхищение ими
Хотя, российское ИТ сейчас проходит тот путь, который прошло украинское году так в 2008-15м, так что может скоро и осознаете
@@Mopsxqw че ты сейчас несёшь ? Объясню тебе на пальцах в нормальных сетевых интеграторах без сертификата ты не подойдёшь к железке так тебе понятнее ? Че ты мне там примерами собрался показывать ? 10 лет назад без сертификата ты не подойдёшь к ИХ АТС , а если кто то подойдёт то их ведро 🪣 сразу снималась с гарантии . Тоже самое касается и Oracle ! Ах ха ха ха ха ха - за Украину он говорит , да ты смешной 🤣, в Украине я был последний раз в 18 году , в Городе Каменец - Подольский , я не помню название провайдера - но он крупный , есть и в Киеве , вообщем, чтобы там работать инженером по джуниперу нужно иметь сертификат ! Итого : компания выбирает сама Брать с сертификатом или нет , сертефикат знаний в принципе может как дать так и не дать , но очень часто их требуют потому , что потом не хотят попасть на крупные бабки , так как это нужно не столько работодателю а производителю ! Тоже самое касается и сертификатов 1с , ты можешь в этом шарить хоть на все 200 процентов , но ты не хрена не можешь работать в поддержке и сопровождении без него . Слушай не рассказывай мне за Украину - ладно ! И пиши по существу , я тебе по этому и написал ты мой текст вообще читал ?
Эх, были времена
35:14 "Переговоры о зарплате стоит вести вначале внутри"
Непонятное утверждение. Как будто из какого-то параллельного мира с розовыми единорогами.
Ни один профессиональный менеджер не откажет от повышения зарплаты. И не даст его сразу. В ответ вы услышите что-то вроде "конечно повысим, только вот после этого и этого", а потом, когда через пол года вы напомните опять - опять найдутся причины, почему вот именно сейчас нет, а после того-то и того-то да. И возникает логичный вопрос - а зачем тратить на все это время? Когда можно просто походить по собеседованиям и узнать, можете вы получать больше или нет. А имея оффер на руках вести разговор с руководителем уже в другом формате (если есть желание): "или повышаете сейчас, или я ухожу".
Это во первых. Во вторых. Если на работе, раз в год, вам не индексируют зарплату (речь даже не о повышении, а про индексацию на уровень инфляции) - это переводится как "мы тебя не ценим". И просить повышение в такой ситуации - ну это просто унижаться.
про повышение зп на уровень инфляции в 2021 совсем не актуально, когда машины и квартиры резко подорожали в 1.5-2 раза, а официальный уровень инфляции процентов 6. Как раз таки, именно сейчас наступает пора, когда если тебе повышают зп на уровень как-бы инфляции идти и говорит о серьёзном повышении
@@andrey1607 только вчера у нас было финальное общение с новым программистом в команду. И он получил условия лучше чем у всех в команде. Так что не знаю как другие, но я лишь убедился в том, что хочешь повышения - надо не мять булки а идти по собеседованиям.
Если компании нужен программист - она идет на встречу по зарплате и условиям новому кандидату. А когда человек уже работает и что-то там хочет, работает другая логика - "пусть работает и не выпендривается".
По зарплатам продактов не совсем понял, или это у меня срезало видео?((( То как воспринимается продак- оУнер.. продакт -менеджер конечно печалит🙃
Жаль что не было вопроса про Switch. Работаю в компании, cсовсем не связанной с it. Сейчас учусь на платном курсе на frontend (рекламить не буду). Вопрос по поиску первой работы: как лучше составить резюме/портфолио? Стоит ли указывать прошлое место работы (что по факту нет опыта,работал в другой сфере (чтобы не думали, что родители до 33 кормили=)) и стоит ли указывать про курсы? Или достаточно будет собрать портфолио и примерно сколько проектов в нем должно быть, чтобы заинтересовать потенциального работодателя? И может быть что бы могло из проектов выделить меня среди сотен джунов, которые так же как и я стремятся попасть на свой первый оффер? Жаль что мало затронули тему про джунов, сколько не ищу инфы по этому в нете, все про мидлов общаются=))))
Нет смысла указывать опыт работы, если он не релевантен. Лучше расписать хорошо и подробно свои пет проекты и этапы обучения, типа вот пол года изучал нужные ЯП, 3 мес работал с этими фреймворками, 3 мес такие то проекты пилил.
Ничего так не бесит hr, как когда у чувака на превью написано 10 лет опыта, открывает, а там 10 лет опыта на заводе, а на программиста он сейчас пытается пройти.
@@sergeiruzhov7471 спасибо за развернутый ответ 👍
Как-то смотрел как коллега искал фронтендера. Чтобы выделиться из сотни других не выкладывайте как пример типовой проект, который почти все делают на курсах. Такое резюме в корзину летело сразу. А после 50ти подобных просмотров летело туда с матом, потому что глаз уже начинал дёргаться )
Они все как под копирку
@@Pasechnik54 ну при этом все вакансии как один просят гитхаб («хотя бы с учебными проектами»). Так а че я вам дам, если я кроме как повторять за дядькой с видеокурса больше ничего не пилил, потому что по определению не в состоянии этого пока сделать?
@@Роман-ф8ф4э лучший вариант это попросить тестовое.
Результат тестового можно уже грузить в гитхаб.
Если изначально компании тестового не дают, в сети их спокойно можно нарыть
А если не на hh то где искать работу тогда?
Linkedin
Как по мне, если тебе платят меньше , чем по рынку, то стоит получить офер, обсудить с руководством о контр оффере, если нет, то уходить.
Шантаж какой-то
@@truetaras рынок называется
@@truetarasэто борьба за свои права
нехилое такое ЧСВ надо иметь чтобы назвать зашкварным размещаться на ХХру и что там нет senior разработчиков, самомнение будь здоров конечно
Такие встречаются среди разработчиков,и это реально ЧСВ,но только все люди разные поэтому таких ЧСВ везде хватает.
Дня за 3?) Кира имела ввиду часа за 3)))
Почему про ЗП продуктов вырезал ?
Про какого Гошу Кира рассказывала? Скиньте, пожалуйста, ссылку на этот пост про фидбэк от человека, которого наняли CTO.
Не гуглится Гоша Магилашвили/Агилашвили.
th-cam.com/users/gmogelashvili
@@mikolasamara63 спасибо!
QA Automation забыли и обделили в прошлом видео и в нынешнем)
Привет ребята!
Скажите, а почему ни слова о сейлах в айти ? Мы что не люди или нашего присутствия в сфере нет ? Просто интересно сравнить свою ЗП и осознать что я бомж….
сейлы - это не IT-профессия. как и бухи, гены и прочая. нет какой-то айтишной специфики именно в методах работы
Мне кажется она имела ввиду синхронную работу, а не асинхронную
меня прямо передернуло когда она сказала о Продакт Оунере - Менеджере
это душевное
aws сертификаты, что нет ?
Спасибо большое за видео! Кркто. Можно спросить с чего начать если я хочу работать на java script? Заранее всем спасибо.
Привет, можно начать с этого :)
learn.javascript.ru/
github.com/azat-io/you-dont-know-js-ru
@@itdeploy спасибо огромное 🙏☺️
У нас не принято говорить, что бы не дай бог никто не стал видеть сколько налогов. Налоги УДЕРЖИВААЕТ работодатель с человека и платит, что бы он ни о чем не думал. Т.к уже примерно 60% налогов сумарно платим
А что с французским рынком IT для русских?
Привет! Вот какой момент не понятен: на 12:52 Кира говорит, что JS Frontend (middle) 220-270, получается Junior от 60 до 220 ? :)
у меня например такая формула - л*50+100, где л - число лет опыта
@@z140140 А ЕСЛИ 20 ЛЕТ ОПЫТА?
@@3dplaycanvas это работает лет до 5
Вообще не вижу смысла приходить к начальству с разговорами о повышении зарплаты. Компания платит тебе столько, сколько считает нужным. Если ты с этим согласен - работаешь, если нет - ищешь другую компанию, которая оценивает тебя выше, и уходишь туда. Всё просто.
То есть, если ты повышаешь свой уровень квалификации с условного мидла до сеньора, то не должен просить повышения зп? Компания может и сама предложит, но неизвестно когда. Тупая логика, как по мне
@@vvmig7 А по мне тупая логика - это идти просить повышения зарплаты, где тебя за это повышение нагрузят дополнительными обязанностями. Каждому свое.
@@billy_bastiani мы точно говорим про повышение в айти?
@@vvmig7 Ты считаешь, что обязанности джуна/мидла/синьора одинаковые? Только зарплата растет?
@@billy_bastiani Ну тогда сиди в джунах и меняй компании раз в год, может и будут по 100$ накидывать.