017. Ревью.Как устроена система оценки производительности сотрудников в Яндексе - Сергей Бережной

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 24 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น •

  • @vladimirpovyshev166
    @vladimirpovyshev166 3 ปีที่แล้ว +8

    Сколько средний срок работы в компании? Есть вариант, что 2-3 года и при переходе из компании в компанию можно получить больше денег, чем при росте внутри компании за выполнение планов/задач. Как-то оценивается состояние рынка? Например, большой спрос на определенных спецов или набоор скилов.

  • @ВячеславСмитюх
    @ВячеславСмитюх 2 ปีที่แล้ว +2

    Единственный способ получить значимое повышение в Яндексе, это уйти из него. Ну может за исключением звезд, хотя как показал опыт, их Яндекс сжирает, за эти самые результаты.

    • @WhiteBriar
      @WhiteBriar 2 ปีที่แล้ว

      А где по-другому?

  • @yuriipanchenko4342
    @yuriipanchenko4342 2 ปีที่แล้ว

    5:55 может "скрупулёзно"?

  • @bananasba
    @bananasba 5 ปีที่แล้ว +1

    Тяжело слушать, докладчик с трудом выражает свои мысли.