Cách "LẤY LÒNG" Sếp Và Đồng Nghiệp? 5 BÍ QUYẾT Để Được TÔN TRỌNG Khi MỚI ĐI LÀM |TINA ĐỖ
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
- 5 BÍ QUYẾT ĐỂ SẾP TIN TƯỞNG MÌNH? Cách Để Được TÔN TRỌNG Trong Công Sở Dù Chỉ MỚI ĐI LÀM |TINA ĐỖ
Nếu bạn mới đi làm và muốn biết cách để được tôn trọng và tin tưởng bởi mọi người trong công ty, thì 5 bí quyết này sẽ là kim chỉ nam giúp bạn được sếp tin tưởng, đồng nghiệp yêu quý, được trọng dụng và thăng tiến trong công việc. Đây là kỹ năng đi làm quan trọng mà newbie nào cũng cần để biết ứng xử khéo léo với sếp và đồng nghiệp để công việc thuận lợi và phát triển hơn.
👉🏻Đăng ký vào danh sách chờ ưu tiên Career Speed Up để được thông báo khi có chỗ trở lại:
bit.ly/CareerS...
👉Tham gia cộng đồng OWN YOUR CAREER của Tina Đỗ để được cập nhật những tips và chiến lược nâng cấp sự nghiệp của Tina mỗi tuần: bit.ly/OWNYOURC...
❤️Cảm ơn bạn đã ghe thăm channel của mình. Nếu bạn có thêm chia sẻ gì, hãy comment bên dưới cho Tina biết với nha. ^^
☀️Nếu bạn thấy thông tin mình hữu ích, hãy SUBSCRIBE mình hoặc góp ý để mình có thêm động lực phát triển những nội dung bổ ích hơn cho các bạn nhé.♥
🌵Kết nối với mình :
/ tinado.channel
/ tinadochannel
/ tina-do-uyen
Bạn có bí kíp nào nữa để tạo sự tôn trọng và tin tưởng của sếp và đồng nghiệp không?
cảm ơn chị Tina về việc lấy đc sự tôn trọng của sếp ạ. khi chị liệt kê các phong cách làm việc của sếp e phải take note liền. em cảm thấy vid này mình có thể chủ động manage kì vọng của mình và sếp luôn ạ. e hi vọng c sẽ có 1 vid nói về những ví dụ về stakeholder management khi làm việc ở công sở ạ. em cảm ơn chị
Video nội dụng chia sẻ rất hữa ích và xúc tích chị ah. Thanks for sharing!
Em đang đi thực tập chuyên ngành, và em thấy mình cần chủ động hơn trong việc trao đổi với các cố vấn ạ
hay video hữu ích cảm ơn chị Tina rất nhiều
Kênh chị hay quá đến nỗi em muốn giữ cho riêng mình luôn á, nói vậy chứ làm tiktok lúc nào em cũng rcm kênh chị luôn á
Cảm ơn em nhiều nha🥰 tiktok e là gì để c follow nè?
Hay qua Tina
hóng chị mở lại career speed up ạ
rất hay! cảm ơn Tina nhiều!
em vừa gặp vấn đề với leader trực tiếp muốn chia sẻ với chị Tina và các bạn. Khi được giao nhiệm vụ, em thường sẽ phản hồi lại về kpi nếu cảm thấy quá sức hoặc cần hỗ trợ. Hôm nay em bị leader phê bình vì em “mạc cả, đẩy việc” và đe doạ sẽ review với sếp không tốt, ảnh hưởng đến đánh giá công việc của em. Em nghĩ việc mình phản hồi về deadline hay kpi là cần thiết để quản lý có thể nắm được khả năng hoàn thành công việc của mình và có những sắp xếp phù hợp nhưng có phải suy nghĩ này của em là sai không ạ?
Mình đồng tình với cách làm của bạn. Sau đấy bạn giải quyết như nào ạ
Tại sao phải lấy lòng sếp trong khi bạn và họ chỉ là người làm thuê??
❤❤ok hay
kênh chị hay lắm ạa
Cảm ơn em🥰
amazing
Cho xếp nhiều lộc
Vì nó ko muốn họ hơn minh
Xếp giàu mới tôn trọng
❤❤❤❤❤❤
Xếp nó cư nói đã không làm thì thôi chứ làm là phải tốt va chuẩn chỉ nhưng phải nhanh các cụ ta có câu nhanh thì ẩu đoảng
❤️
gặp mấy thằng cấp trên nó ém nó cướp công thì rồi thúi quoíc luôn
first view :c
yayyy, hellu em
@@tinado em chào chị, xem chị lâu rồi mà nay tình cờ được xem đầu tiên :v