İş veren açık rızamı isterse ve ben kabul etmez isem beni bu gerekçe ile kovabilir mi? Kovarsa ne yapabilirim? Ayrıca güvenlik personellerinin kabinlerine sesli görüntülü kayıt yapılması yasal mı , şimdiden teşekkür ederim.
KVKK madde 5 ve 6’ya göre, kişisel verilerin işlenmesi için genellikle kişiden açık rıza alınması gerekmektedir. Ancak, işverenin kişisel verileri işleme konusunda açık rıza dışında yasal bir temele dayanma hakkı da vardır. Örneğin, iş sözleşmesinin ifası veya işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gibi durumlar, açık rıza olmadan da kişisel verilerin işlenmesine olanak tanır. Ancak İşverenin, açık rıza vermememiz dışında yasal bir temele dayanmadan(sadece açık rızaya dayanarak işten çıkarması) haklı neden ile işten çıkarma olarak kabul edilmez. Böyle bir durumda, yargı mercilerine başvurma hakkınız doğar. Güvenlik Kabini Kayıtları sonunuza gelince; güvenlik amacıyla ses ve görüntü kaydı yapılması, hem KVKK hem de çalışanların özel hayatının gizliliği açısından hassas bir konudur. KVKK uyarınca, güvenlik kameraları aracılığıyla elde edilen görüntüler kişisel veri olarak kabul edilir ve bu verilerin işlenmesi gerekli hukuki şartlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenler, güvenlik kamerası kullanımı konusunda çalışanları önceden bilgilendirmeli ve gerekli durumlarda açık rızalarını almalıdır. Ses kaydı yapılması ise, genellikle daha katı düzenlemelere tabidir ve işyerinde ses kaydı
özel güvenlik iş yeri ofisinde odasından ses ve görüntü kaydı alınması canlı izlemesi ve anlık durum raporu istemesi özel güvenlik personelin rızası olmadan yasalmıdır. sürekli durum raporu da istemesi mobing ve hak ihlai değil midir.
Merhaba, iş yerinde ses ve görüntü kaydının KVKK çerçevesinde değerlendirilmesi önemli bir konudur. İşverenler, güvenlik gibi meşru amaçlarla işyerinde kamera sistemi kurabilirler. Ancak bu durum, çalışanların özel hayatının gizliliğine saygı gösterilmesini gerektirir. Özellikle ses kaydı yapılması, genellikle açık rıza veya özel bir meşruiyet gerektirir ve çok daha hassas bir konudur. Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na göre, açık rıza olmadan yapılan ses kayıtları KVKK'ya aykırıdır. İşyerindeki sürekli durum raporu talebi ise, duruma bağlı olarak mobbing veya hak ihlali olarak değerlendirilebilir. Sonuç olarak, işverenlerin hem işyerinin güvenliğini sağlama hem de çalışanların özel hayatına saygı gösterme arasında bir denge kurması gerekmektedir.
Merhaba arabam da araç içi kamera mevcut. Yolun hem önünü hemde arkasını çekiyor ve kaydediyorum. Bu esna da trafik kurallarını uymayan insanları vaktim oldukça polislere atıyorum. Çektiğim videolarda malum dükkanlar , insanlar ve bir çok da araç plakası görünüyor. Bu videoları youtube ve twitterda paylaşmamdan yana bir sakınca olur mu? Bu paylaşımları hem insanların bilinçlenmesin de hemde emniyet mensuplarının ilgili cezai işlemlerinin yapılmasında kullanmak istiyorum. Yardımcı olursanız bir elinde küçük çocuğu olan bir yayaya yol vermişsiniz olarak sayalım 🙏🏽
Merhaba, genelde benzer mahiyette sorular geldiği için detaylı bilgi vermeyi tercih ettik. Bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı yasal yükümlülükler bulunmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) göre, kişisel veriler kişinin kimliğini doğrudan veya dolaylı olarak belirleyebilecek her türlü bilgiyi kapsar. Araç plakaları, yüz görüntüleri gibi bilgiler bu kapsamda değerlendirilir. 1. Aydınlatma ve Açık Rıza: Paylaşmayı düşündüğünüz görüntülerdeki kişilerden açık rıza almanız gerekmektedir. Rıza olmadan bu tür verileri paylaşmak, KVKK’ya aykırılık teşkil edebilir. 2. Anonimleştirme: Videoları paylaşmadan önce, kişilerin kimliğini belirleyici unsurları (yüzler, araç plakaları, iş yeri isimleri gibi) anonim hale getirmeniz gerekir. Bu durum, kişisel veri ihlalini önlemek açısından önemlidir. 3. Amacın Sınırlılığı ve Orantılılık: Paylaşımların amacı, kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmesi veya kamu yararına bir bilinç oluşturulması olsa bile, bu paylaşımın gereklilik ve ölçülülük ilkelerine uygun olması gerekir. Aksi takdirde hukuki sorunlar doğabilir. 4. Trafik İhlallerinin Bildirimi: Trafik kurallarına uymayan kişileri emniyete bildirmeniz, kamu otoritelerine destek olabilir. Ancak, bu görüntüleri sosyal medyada paylaşmanız, kişisel hakların ihlali gibi hukuki sonuçlar doğurabilir. Kısacası, video içeriklerinizi kişisel verileri koruma ilkelerine uygun hale getirerek paylaşmanız ve yasal sınırlar içinde kalmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz. Kanalımıza ilginiz ve sorunuz için teşekkür ederiz.
Merhaba hocam isyerinde kamera kaydi ses kaydi kvkk sozlesmesi icinde gecen bir madde olarak eklenmis ve gerektiginde mahkemelerde sgk da kullanilabilir gibi bir yazi yazilmis kvkk kapsaminda is veren bu goruntuleri iscinin performansi yada is disipline uymadigi gibi durumlarda mahkemede kullanabilirmi acik rizami aldiginda boyle bir maddeyi koymadi gecerliligi varmi
Merhaba , iş yerinde kamera ve ses kaydı ile ilgili düzenlemelerin KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında yapılması oldukça hassas bir konudur. Kamera kaydının mekan güvenliği için alındığını varsayıyoruz. Ancak yasal gereklilik olmadığı sürece , görüntü ile birlikte ses kaydının da alınmasını Kişisel Verileri Koruma Kurulu ölçülük ilkesine uygun bulmamaktadır. İşverenin çalışanlarının kamera ve ses kayıtlarını kullanabilmesi, özellikle bu kayıtların mahkemelerde kullanılabileceği gibi bir durumun geçerliliği açısından KVKK ve ilgili mevzuat çerçevesinde dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır: 1. Açık Rıza Şartı KVKK'nın 5. maddesi gereği, kişisel verilerin (kamera ve ses kayıtları) işlenebilmesi için ilgili kişinin açık rızası gereklidir. Açık rıza, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle verilen bir onaydır. İşveren, çalışanlardan açık rıza alarak bu tür kayıtları işleyebilir, ancak bu rıza: • Belirli bir konuya ilişkin olmalı, • Açık ve anlaşılır olmalı, • Zorlayıcı veya kısıtlayıcı koşullar altında verilmemiş olmalıdır. Çalışan, kendisine verilen rızayı özgür iradesi ile vermediğini ya da bu rızanın belirli ve açık bir konuya yönelik olmadığını iddia ediyorsa, bu rıza geçersiz sayılabilir. Bu tür bir durumda işverenin kayıtları kullanması hukuka aykırı olabilir. 2. İşverenin Meşru Menfaati KVKK'nın 5. maddesinde, kişisel verilerin ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenebileceği bazı istisnalar da vardır. Bunlardan biri, veri sorumlusunun meşru menfaati ile ilgilidir. İşveren, iş güvenliği veya iş yeri disiplininin sağlanması amacıyla kamera kayıtlarını kullanabilir. Ancak bu durumda, veri işleme faaliyetinin işlendiği amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması gerekir. Örneğin, iş yerinde sadece güvenlik amacıyla yapılan kamera kayıtlarının çalışan performansı veya disiplin gibi başka bir amaçla kullanılması, amaçla sınırlılık ilkesi ile bağdaşmaz. Bu nedenle, işverenin çalışanların performansı ya da disiplin durumu için bu görüntüleri kullanabilmesi hukuka aykırı olabilir. 3. Kayıtların Mahkemede Kullanılması Aydınlatma Yükümlülüğü: Çalışanlara, bu kayıtların hangi amaçla işleneceği ve nerede kullanılacağı konusunda önceden bilgilendirme yapılmış olmalıdır. İş yerinde kayıtların mahkemelerde veya SGK gibi kurumlarda kullanılabileceği açıkça belirtilmeli ve çalışanlar bu konuda bilgilendirilmiş olmalıdır. Ölçülülük İlkesi: Kamera sistemi, yalnızca iş güvenliği ve disiplinin sağlanması amacıyla sınırlı olmalı ve çalışanların mahremiyetini ihlal etmeyecek şekilde konumlandırılmalıdır. Örneğin, soyunma odası, tuvalet gibi mahrem alanlarda kamera bulundurulması yasaktır. Sonuç olarak; yukarıdaki şartları sağlamayan şekilde elde edilen kamera kayıtlarının, mahkemelerde hukuka uygun şekilde elde edilmiş delil olarak kabul edilmeyeceğini unutmamak gerekir.
Merhaba, iki katlı binada 3 daire mevcut. Fakat 1. kattaki aile evde sürekli 2. el eşya alıp satıyor. Bizde bu durumdan rahatsız olduk ve bina girişi kapı dışına kendimiz kamera koyduk. Bu durumda bizi şikayet etse suçlu mu oluruz? Yada diğer komşunun da izni alsak yune kamera kurmak doğru olmaz mı ? Donus yaparsaniz cok memnun olurum.
Merhaba, Bina girişi için kamera yerleştirirken, KVKK ve kişisel mahremiyet kurallarına dikkat etmeniz önemli. Kamera konumlandırması için şu noktalara özen göstermeniz gerekir: 1. Ortak Alanları İzleyebilir: Kamera, bina giriş veya apartman kapısı gibi yalnızca ortak alanları görecek şekilde konumlandırılmalıdır. Bu şekilde, binaya giren-çıkanları ve genel güvenliği izlemek mümkün olur. 2. Özel Alanlara Yöneltilmemelidir: Kameranın açısı, komşuların daire kapılarını, balkonlarını veya pencerelerini görecek şekilde olmamalıdır. Bu tür bir konumlandırma, mahremiyet ihlaline yol açar ve hukuki sorunlara neden olabilir. 3. Sadece Güvenlik Amacıyla Kullanılmalıdır: Kamera, yalnızca güvenlik amacıyla yerleştirilmeli, bireylerin günlük hareketlerini izlemek gibi bir amaç taşımamalıdır. Özetle: Bina girişini genel güvenlik amacıyla izlemek KVKK kapsamında mümkün olabilir, ancak komşuların özel alanlarını izlememeye dikkat edilmelidir. Ayrıca, diğer komşuların rızasını almak ve gerekirse apartman yönetimiyle ortak bir karar almak en sağlıklı çözüm olacaktır.
iş yerinde misafir kayıp eşya olayı çok rastlanıyor ögg olarak kameralara bakıyoruz sorumlu müdür kamera görüntü videolarıni istiyor yöneticiye video çekip göndermek suç teşkil eder mi kvkk açısından lütfen yardımcı olur musunuz
Merhaba, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) göre, güvenlik kameralarından elde edilen görüntüler kişisel veri kapsamına girmektedir, çünkü kimliği belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin bilgileri içerebilir. Bu nedenle, iş yerinde güvenlik amacıyla kaydedilen kamera görüntülerinin işlenmesi ve aktarılması da KVKK hükümlerine tabidir. Öncelikle işyerine "mekan güvenliği için" kamera kaydının yapıldığı konusunda aydınlatma yapılmalı ve kamera simgesi işyerinde görünebilen bir yere asılmalıdır. Bu bağlamda, kamera görüntülerinin ilgili müdüre veya yöneticiye gönderilmesi, veri işleme ve aktarma faaliyeti olarak değerlendirilecektir. KVKK'nın 8. maddesi, kişisel verilerin aktarılmasında açık rızanın gerekli olduğunu belirtir, ancak bazı istisnalar da vardır. Eğer görüntülerin aktarılması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunluysa ya da bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için gerekli ise, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarım yapılabilir Ancak, kamera kayıtlarının amacına uygun şekilde işlenmesi ve sadece bu amaçla bağlantılı olan kişilerle paylaşılması gereklidir. Hukuka aykırı olarak, örneğin amacından saparak görüntülerin paylaşılması KVKK'ya aykırı olur ve hem idari yaptırımlarla karşılaşma riski doğurur hem de veri güvenliği ihlali anlamına gelir. Bu nedenle, iş yerinde misafirlerin kayıp eşya olayı nedeniyle kamera görüntülerine erişim, işin gereği ve hukuki yükümlülükler doğrultusunda yapılmalı, görüntülerin paylaşılmasında dikkatli olunmalıdır. Ayrıca, görüntülerin anonimleştirilmeden ya da gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan üçüncü kişilerle paylaşılması durumunda, veri sorumlusu ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Özetle, iş yerinde kaydedilen kamera görüntülerinin yöneticiye gönderilmesi KVKK açısından suç teşkil edebilir, ancak paylaşımın hukuka uygunluğu, belirli şartlara dayanır. Kişisel verilerin korunması yükümlülüklerine uygun bir şekilde hareket edilmesi tavsiye edilir.
Merhaba, Yöneticiliğini yaptığım sitede sadece görüntü alan güvenlik kameraları mevcut. Görüntüleme gerek bahçe gerekse bina merdivenlerinde yapılıyor. Kapalı bir yerde hardiske kayıt alınıyor. Ancak bir şifre ile kat sakinleri mobil uygulama ile görüntüleleri anlık izleyebiliyor. Bu durum kanuna aykırı mıdır?
Merhaba, Güvenlik kameralarının site ve apartmanların ortak alanlarına yerleştirilmesi halinde ilgililerin aydınlatılması ve rızası önemlidir. Konuyu KVKK yanında Kat Mülkiyeti Kanunu ile birlikte değerlendirmek gereklidir. 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun 19/2 maddesinde; bütün kat maliklerinin beşte dördünün yazılı rızası olmadıkça ana gayrimenkulün ortak yerlerinde inşaat, onarım ve tesisler, değişik renkte dış badana veya boya yaptırılamayacağı öngörülmüştür. Siteye yönetim planında “kat maliklerinin ortak alanları hiçbir kamera veya benzeri aygıt ile görüntüleyip kaydedemeyeceği” şeklinde kesin hüküm yok ise Kat Mülkiyeti Kanunu 19/2 maddede belirtilen şekilde “apartman veya site Genel Kurullarında usulüne uygun karar almaları gerekir. Kameranın site sakinlerinin ve siteye gelen üçüncü kişilerin, özel yaşamlarını, hareket serbestilerini kısıtlayacak, mahremiyetlerini deşifre edebilecek şeklide olmamalıdır. Örneğin asansöre giriş çıkışı, evlerin içini, giriş kapılarını site içi spor alanlarını, sosyal tesisleri gösterir durumda olmamalıdır. Aksi halde mağdur olan kişilerin mahkemeye başvurarak kaldırılmasını isteme hakkı olacaktır. Kamera bulunduğuna dair uyarı levhaları asılmalı, saklama süresi uzun olmamalı, teknik tedbirler alınmış olmalı ve sitede çalışan personel varsa onlara KVKK konusunda eğitim verilmelidir.
Merhaba, Amcanızın, sizin onayınız olmadan evinize kamera taktırması ve ses kaydı yapması, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) aykırılık teşkil edebilir. KVKK kapsamında, kişisel veri olarak kabul edilen görüntü ve ses kayıtlarının izinsiz alınması, işlenmesi ve saklanması hukuka aykırıdır. Rıza olmaksızın yapılan görüntü ve ses kaydı, kanuna aykırı veri işleme faaliyeti anlamına gelir.Ayrıca eviniz, özel hayatın gizliliği kapsamında korunur. Başkalarının evinize izinsiz kamera ve ses kaydı cihazları takması, sizin özel hayatınızı ihlal eder. Bu durum hem KVKK hem de Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında suç teşkil eder. TCK’nın 134. maddesi, özel hayatın gizliliğini ihlal edenlerin hapis cezası ile cezalandırılacağını belirtir.
@@Malpraktis Merhaba size bir sorum olacak ben tiicari bir isletmeciyim ben dukkanimin dış mekana ses kaydı ve görüntü kaydı yapan kamera taktırmak istiyorum malum hakaret küfür yada tehditler yasanmakta Türkiye'de bizde kendimizi ve sirketimizi güvenlik onlemini almak istiyoruz bu kamerayı taktirsak sıkıntı olurmu ve yasal mı yasakmi kanuna göre nasıl bir yol cizebilirim cevap verirseniz çok sevinirim hanimefendi iyi geceler
İş veren açık rızamı isterse ve ben kabul etmez isem beni bu gerekçe ile kovabilir mi? Kovarsa ne yapabilirim? Ayrıca güvenlik personellerinin kabinlerine sesli görüntülü kayıt yapılması yasal mı , şimdiden teşekkür ederim.
KVKK madde 5 ve 6’ya göre, kişisel verilerin işlenmesi için genellikle kişiden açık rıza alınması gerekmektedir. Ancak, işverenin kişisel verileri işleme konusunda açık rıza dışında yasal bir temele dayanma hakkı da vardır. Örneğin, iş sözleşmesinin ifası veya işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gibi durumlar, açık rıza olmadan da kişisel verilerin işlenmesine olanak tanır. Ancak İşverenin, açık rıza vermememiz dışında yasal bir temele dayanmadan(sadece açık rızaya dayanarak işten çıkarması) haklı neden ile işten çıkarma olarak kabul edilmez. Böyle bir durumda, yargı mercilerine başvurma hakkınız doğar.
Güvenlik Kabini Kayıtları sonunuza gelince; güvenlik amacıyla ses ve görüntü kaydı yapılması, hem KVKK hem de çalışanların özel hayatının gizliliği açısından hassas bir konudur. KVKK uyarınca, güvenlik kameraları aracılığıyla elde edilen görüntüler kişisel veri olarak kabul edilir ve bu verilerin işlenmesi gerekli hukuki şartlara uygun olarak gerçekleştirilmelidir. İşverenler, güvenlik kamerası kullanımı konusunda çalışanları önceden bilgilendirmeli ve gerekli durumlarda açık rızalarını almalıdır. Ses kaydı yapılması ise, genellikle daha katı düzenlemelere tabidir ve işyerinde ses kaydı
özel güvenlik iş yeri ofisinde odasından ses ve görüntü kaydı alınması canlı izlemesi ve anlık durum raporu istemesi özel güvenlik personelin rızası olmadan yasalmıdır. sürekli durum raporu da istemesi mobing ve hak ihlai değil midir.
Merhaba, iş yerinde ses ve görüntü kaydının KVKK çerçevesinde değerlendirilmesi önemli bir konudur. İşverenler, güvenlik gibi meşru amaçlarla işyerinde kamera sistemi kurabilirler. Ancak bu durum, çalışanların özel hayatının gizliliğine saygı gösterilmesini gerektirir. Özellikle ses kaydı yapılması, genellikle açık rıza veya özel bir meşruiyet gerektirir ve çok daha hassas bir konudur.
Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na göre, açık rıza olmadan yapılan ses kayıtları KVKK'ya aykırıdır. İşyerindeki sürekli durum raporu talebi ise, duruma bağlı olarak mobbing veya hak ihlali olarak değerlendirilebilir.
Sonuç olarak, işverenlerin hem işyerinin güvenliğini sağlama hem de çalışanların özel hayatına saygı gösterme arasında bir denge kurması gerekmektedir.
Merhaba arabam da araç içi kamera mevcut. Yolun hem önünü hemde arkasını çekiyor ve kaydediyorum. Bu esna da trafik kurallarını uymayan insanları vaktim oldukça polislere atıyorum. Çektiğim videolarda malum dükkanlar , insanlar ve bir çok da araç plakası görünüyor. Bu videoları youtube ve twitterda paylaşmamdan yana bir sakınca olur mu? Bu paylaşımları hem insanların bilinçlenmesin de hemde emniyet mensuplarının ilgili cezai işlemlerinin yapılmasında kullanmak istiyorum. Yardımcı olursanız bir elinde küçük çocuğu olan bir yayaya yol vermişsiniz olarak sayalım 🙏🏽
Merhaba, genelde benzer mahiyette sorular geldiği için detaylı bilgi vermeyi tercih ettik. Bu konuda dikkat edilmesi gereken bazı yasal yükümlülükler bulunmaktadır. Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) göre, kişisel veriler kişinin kimliğini doğrudan veya dolaylı olarak belirleyebilecek her türlü bilgiyi kapsar. Araç plakaları, yüz görüntüleri gibi bilgiler bu kapsamda değerlendirilir.
1. Aydınlatma ve Açık Rıza: Paylaşmayı düşündüğünüz görüntülerdeki kişilerden açık rıza almanız gerekmektedir. Rıza olmadan bu tür verileri paylaşmak, KVKK’ya aykırılık teşkil edebilir.
2. Anonimleştirme: Videoları paylaşmadan önce, kişilerin kimliğini belirleyici unsurları (yüzler, araç plakaları, iş yeri isimleri gibi) anonim hale getirmeniz gerekir. Bu durum, kişisel veri ihlalini önlemek açısından önemlidir.
3. Amacın Sınırlılığı ve Orantılılık: Paylaşımların amacı, kanuni bir yükümlülüğün yerine getirilmesi veya kamu yararına bir bilinç oluşturulması olsa bile, bu paylaşımın gereklilik ve ölçülülük ilkelerine uygun olması gerekir. Aksi takdirde hukuki sorunlar doğabilir.
4. Trafik İhlallerinin Bildirimi: Trafik kurallarına uymayan kişileri emniyete bildirmeniz, kamu otoritelerine destek olabilir. Ancak, bu görüntüleri sosyal medyada paylaşmanız, kişisel hakların ihlali gibi hukuki sonuçlar doğurabilir.
Kısacası, video içeriklerinizi kişisel verileri koruma ilkelerine uygun hale getirerek paylaşmanız ve yasal sınırlar içinde kalmanız gerektiğini hatırlatmak isteriz. Kanalımıza ilginiz ve sorunuz için teşekkür ederiz.
Merhaba hocam isyerinde kamera kaydi ses kaydi kvkk sozlesmesi icinde gecen bir madde olarak eklenmis ve gerektiginde mahkemelerde sgk da kullanilabilir gibi bir yazi yazilmis kvkk kapsaminda is veren bu goruntuleri iscinin performansi yada is disipline uymadigi gibi durumlarda mahkemede kullanabilirmi acik rizami aldiginda boyle bir maddeyi koymadi gecerliligi varmi
Merhaba , iş yerinde kamera ve ses kaydı ile ilgili düzenlemelerin KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) kapsamında yapılması oldukça hassas bir konudur. Kamera kaydının mekan güvenliği için alındığını varsayıyoruz. Ancak yasal gereklilik olmadığı sürece , görüntü ile birlikte ses kaydının da alınmasını Kişisel Verileri Koruma Kurulu ölçülük ilkesine uygun bulmamaktadır. İşverenin çalışanlarının kamera ve ses kayıtlarını kullanabilmesi, özellikle bu kayıtların mahkemelerde kullanılabileceği gibi bir durumun geçerliliği açısından KVKK ve ilgili mevzuat çerçevesinde dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır:
1. Açık Rıza Şartı
KVKK'nın 5. maddesi gereği, kişisel verilerin (kamera ve ses kayıtları) işlenebilmesi için ilgili kişinin açık rızası gereklidir. Açık rıza, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle verilen bir onaydır. İşveren, çalışanlardan açık rıza alarak bu tür kayıtları işleyebilir, ancak bu rıza:
• Belirli bir konuya ilişkin olmalı,
• Açık ve anlaşılır olmalı,
• Zorlayıcı veya kısıtlayıcı koşullar altında verilmemiş olmalıdır.
Çalışan, kendisine verilen rızayı özgür iradesi ile vermediğini ya da bu rızanın belirli ve açık bir konuya yönelik olmadığını iddia ediyorsa, bu rıza geçersiz sayılabilir. Bu tür bir durumda işverenin kayıtları kullanması hukuka aykırı olabilir.
2. İşverenin Meşru Menfaati
KVKK'nın 5. maddesinde, kişisel verilerin ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenebileceği bazı istisnalar da vardır. Bunlardan biri, veri sorumlusunun meşru menfaati ile ilgilidir. İşveren, iş güvenliği veya iş yeri disiplininin sağlanması amacıyla kamera kayıtlarını kullanabilir. Ancak bu durumda, veri işleme faaliyetinin işlendiği amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olması gerekir.
Örneğin, iş yerinde sadece güvenlik amacıyla yapılan kamera kayıtlarının çalışan performansı veya disiplin gibi başka bir amaçla kullanılması, amaçla sınırlılık ilkesi ile bağdaşmaz. Bu nedenle, işverenin çalışanların performansı ya da disiplin durumu için bu görüntüleri kullanabilmesi hukuka aykırı olabilir.
3. Kayıtların Mahkemede Kullanılması
Aydınlatma Yükümlülüğü: Çalışanlara, bu kayıtların hangi amaçla işleneceği ve nerede kullanılacağı konusunda önceden bilgilendirme yapılmış olmalıdır. İş yerinde kayıtların mahkemelerde veya SGK gibi kurumlarda kullanılabileceği açıkça belirtilmeli ve çalışanlar bu konuda bilgilendirilmiş olmalıdır.
Ölçülülük İlkesi: Kamera sistemi, yalnızca iş güvenliği ve disiplinin sağlanması amacıyla sınırlı olmalı ve çalışanların mahremiyetini ihlal etmeyecek şekilde konumlandırılmalıdır. Örneğin, soyunma odası, tuvalet gibi mahrem alanlarda kamera bulundurulması yasaktır.
Sonuç olarak; yukarıdaki şartları sağlamayan şekilde elde edilen kamera kayıtlarının, mahkemelerde hukuka uygun şekilde elde edilmiş delil olarak kabul edilmeyeceğini unutmamak gerekir.
Merhaba, iki katlı binada 3 daire mevcut. Fakat 1. kattaki aile evde sürekli 2. el eşya alıp satıyor. Bizde bu durumdan rahatsız olduk ve bina girişi kapı dışına kendimiz kamera koyduk. Bu durumda bizi şikayet etse suçlu mu oluruz? Yada diğer komşunun da izni alsak yune kamera kurmak doğru olmaz mı ? Donus yaparsaniz cok memnun olurum.
Merhaba,
Bina girişi için kamera yerleştirirken, KVKK ve kişisel mahremiyet kurallarına dikkat etmeniz önemli. Kamera konumlandırması için şu noktalara özen göstermeniz gerekir:
1. Ortak Alanları İzleyebilir: Kamera, bina giriş veya apartman kapısı gibi yalnızca ortak alanları görecek şekilde konumlandırılmalıdır. Bu şekilde, binaya giren-çıkanları ve genel güvenliği izlemek mümkün olur.
2. Özel Alanlara Yöneltilmemelidir: Kameranın açısı, komşuların daire kapılarını, balkonlarını veya pencerelerini görecek şekilde olmamalıdır. Bu tür bir konumlandırma, mahremiyet ihlaline yol açar ve hukuki sorunlara neden olabilir.
3. Sadece Güvenlik Amacıyla Kullanılmalıdır: Kamera, yalnızca güvenlik amacıyla yerleştirilmeli, bireylerin günlük hareketlerini izlemek gibi bir amaç taşımamalıdır.
Özetle: Bina girişini genel güvenlik amacıyla izlemek KVKK kapsamında mümkün olabilir, ancak komşuların özel alanlarını izlememeye dikkat edilmelidir. Ayrıca, diğer komşuların rızasını almak ve gerekirse apartman yönetimiyle ortak bir karar almak en sağlıklı çözüm olacaktır.
iş yerinde misafir kayıp eşya olayı çok rastlanıyor ögg olarak kameralara bakıyoruz sorumlu müdür kamera görüntü videolarıni istiyor yöneticiye video çekip göndermek suç teşkil eder mi kvkk açısından lütfen yardımcı olur musunuz
Merhaba, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) göre, güvenlik kameralarından elde edilen görüntüler kişisel veri kapsamına girmektedir, çünkü kimliği belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin bilgileri içerebilir. Bu nedenle, iş yerinde güvenlik amacıyla kaydedilen kamera görüntülerinin işlenmesi ve aktarılması da KVKK hükümlerine tabidir. Öncelikle işyerine "mekan güvenliği için" kamera kaydının yapıldığı konusunda aydınlatma yapılmalı ve kamera simgesi işyerinde görünebilen bir yere asılmalıdır.
Bu bağlamda, kamera görüntülerinin ilgili müdüre veya yöneticiye gönderilmesi, veri işleme ve aktarma faaliyeti olarak değerlendirilecektir. KVKK'nın 8. maddesi, kişisel verilerin aktarılmasında açık rızanın gerekli olduğunu belirtir, ancak bazı istisnalar da vardır. Eğer görüntülerin aktarılması, veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunluysa ya da bir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için gerekli ise, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın aktarım yapılabilir
Ancak, kamera kayıtlarının amacına uygun şekilde işlenmesi ve sadece bu amaçla bağlantılı olan kişilerle paylaşılması gereklidir. Hukuka aykırı olarak, örneğin amacından saparak görüntülerin paylaşılması KVKK'ya aykırı olur ve hem idari yaptırımlarla karşılaşma riski doğurur hem de veri güvenliği ihlali anlamına gelir.
Bu nedenle, iş yerinde misafirlerin kayıp eşya olayı nedeniyle kamera görüntülerine erişim, işin gereği ve hukuki yükümlülükler doğrultusunda yapılmalı, görüntülerin paylaşılmasında dikkatli olunmalıdır. Ayrıca, görüntülerin anonimleştirilmeden ya da gerekli güvenlik tedbirleri alınmadan üçüncü kişilerle paylaşılması durumunda, veri sorumlusu ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir.
Özetle, iş yerinde kaydedilen kamera görüntülerinin yöneticiye gönderilmesi KVKK açısından suç teşkil edebilir, ancak paylaşımın hukuka uygunluğu, belirli şartlara dayanır. Kişisel verilerin korunması yükümlülüklerine uygun bir şekilde hareket edilmesi tavsiye edilir.
Merhaba,
Yöneticiliğini yaptığım sitede sadece görüntü alan güvenlik kameraları mevcut. Görüntüleme gerek bahçe gerekse bina merdivenlerinde yapılıyor. Kapalı bir yerde hardiske kayıt alınıyor. Ancak bir şifre ile kat sakinleri mobil uygulama ile görüntüleleri anlık izleyebiliyor. Bu durum kanuna aykırı mıdır?
Merhaba,
Güvenlik kameralarının site ve apartmanların ortak alanlarına yerleştirilmesi halinde ilgililerin aydınlatılması ve rızası önemlidir. Konuyu KVKK yanında Kat Mülkiyeti Kanunu ile birlikte değerlendirmek gereklidir.
634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun 19/2 maddesinde; bütün kat maliklerinin beşte dördünün yazılı rızası olmadıkça ana gayrimenkulün ortak yerlerinde inşaat, onarım ve tesisler, değişik renkte dış badana veya boya yaptırılamayacağı öngörülmüştür.
Siteye yönetim planında “kat maliklerinin ortak alanları hiçbir kamera veya benzeri aygıt ile görüntüleyip kaydedemeyeceği” şeklinde kesin hüküm yok ise Kat Mülkiyeti Kanunu 19/2 maddede belirtilen şekilde “apartman veya site Genel Kurullarında usulüne uygun karar almaları gerekir.
Kameranın site sakinlerinin ve siteye gelen üçüncü kişilerin, özel yaşamlarını, hareket serbestilerini kısıtlayacak, mahremiyetlerini deşifre edebilecek şeklide olmamalıdır. Örneğin asansöre giriş çıkışı, evlerin içini, giriş kapılarını site içi spor alanlarını, sosyal tesisleri gösterir durumda olmamalıdır. Aksi halde mağdur olan kişilerin mahkemeye başvurarak kaldırılmasını isteme hakkı olacaktır.
Kamera bulunduğuna dair uyarı levhaları asılmalı, saklama süresi uzun olmamalı, teknik tedbirler alınmış olmalı ve sitede çalışan personel varsa onlara KVKK konusunda eğitim verilmelidir.
@@Malpraktis teşekkürler
Bizim köydeki eve amcam bizim onayımız olmadan kamera taktırdı ve ses kaydı da yapıyor . Bu suç mu suçsa nereye şikayet edebilirim
Merhaba,
Amcanızın, sizin onayınız olmadan evinize kamera taktırması ve ses kaydı yapması, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) aykırılık teşkil edebilir. KVKK kapsamında, kişisel veri olarak kabul edilen görüntü ve ses kayıtlarının izinsiz alınması, işlenmesi ve saklanması hukuka aykırıdır.
Rıza olmaksızın yapılan görüntü ve ses kaydı, kanuna aykırı veri işleme faaliyeti anlamına gelir.Ayrıca eviniz, özel hayatın gizliliği kapsamında korunur. Başkalarının evinize izinsiz kamera ve ses kaydı cihazları takması, sizin özel hayatınızı ihlal eder. Bu durum hem KVKK hem de Türk Ceza Kanunu (TCK) kapsamında suç teşkil eder. TCK’nın 134. maddesi, özel hayatın gizliliğini ihlal edenlerin hapis cezası ile cezalandırılacağını belirtir.
@@Malpraktis Merhaba size bir sorum olacak ben tiicari bir isletmeciyim ben dukkanimin dış mekana ses kaydı ve görüntü kaydı yapan kamera taktırmak istiyorum malum hakaret küfür yada tehditler yasanmakta Türkiye'de bizde kendimizi ve sirketimizi güvenlik onlemini almak istiyoruz bu kamerayı taktirsak sıkıntı olurmu ve yasal mı yasakmi kanuna göre nasıl bir yol cizebilirim cevap verirseniz çok sevinirim hanimefendi iyi geceler