3 Beneficios de contratar mujeres en puestos directivos
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
- Asistimos al 5to Congreso de Mujeres de Éxito, donde platicamos con algunas mujeres sobre aspectos como los beneficios que tienen las empresas de contratar mujeres en puestos directivos, acciones para combatir la brecha salarial y retos que enfrentan las mujeres dentro de las organizaciones.
Las entrevistadas son:
Nathalie Darres. Chief Marketing Officer en Zurich
Liliana Cabeza. Directora Comercial en Phillip Morris
Mónica Rosado. Senior Corporate Counsil en Ingersoll Rand
a por ser mujeres no tienen por esto recibir nada diferente a los demas que acaso son dioses o que mierda.
mira como tu me puedes asegurar a mi que contratando a una mujer va a garantizarme todas esas cosas es como si dijiera que todas las mujeres son diosas o una cosa asi no.
a espera vi el video antes no habia muchas mujeres por que eran empleos en fabricas con mucha fuerza fisica ustedes buscan empleos de oficina en artos cargos punto no es por machismo las propias mujeres no querian trabajar hay y a la mayoria de los estados industralizados llenaron de tanto protesionismo estaatal a la mujer que si la contratabas tendrias perdidas ademas de no rendir por obligacion por que en estos se prohibir que la mujer trabaje mas de 8 horas y los hombres no tenian hora limite por eso que antes no habia mujeres en la industria por el estado.
Tengo una empresa de construcción, necesito mujeres que rompan con la creencia que ensuciarse de polvo, y hacer trabajos de riesgo es solo cosa de hombres
¿Por qué cortan los comentarios de las entrevistadas?
En 2:42 menciona una conferencia a la cual no tenemos tampoco ningún dato, introducción o enlace. El título es medio engañoso puesto que no es un video acerca de los beneficios, sino una entrevista en general. Igual convendría el uso de un tripié para la cámara y eliminar el bamboleo del video. A manera personal, el canal tiene potencial, pero hace falta más esfuerzo en la producción, post-producción, edición y bueno... prácticamente tener un sentido más profesional que se me hace es el giro del canal.
Espero que tomen esta retroalimentación en cuenta. Mucha suerte, y saludos :)
depende si es diverso si pero sies una marca masculina no de la misma forma de una marca femenina por que si no vemos cosas como el anuncio polemico y sexista de mierda de gillete que hacen quedar mal a la empresa y grandes perdidas o el auncion de nike de hombres transexuales promoviendo masrcas femeninas evidentemente fue un desastre .
acá contrataron dos mujeres y adivinen señores? la primera renunció así como si nada ya que le parecía indigno dejando todo su trabajo a mi, no me preocupo siempre lo había hecho solo no necesito a una secretaria y la segunda primero con el virus mortal come carne y ahora con su embarazo en pocas palabras le pagan por no trabajar jajajajajajajaja contraten mas por favor!!!! 😂
Ejemplo de brecha salarial:
la mujer te cobra por hacer un carpinterito...
el hombre tiene que bajar a la zanja a comer tarta de pescado y encima tiene que pagar...
3 Beneficios de contratar mujeres:
1)
2)
3)
...
Mierda, que no encontré ninguno...
a por mujeres las empresas le tienen quedar como 1 millon de dolares solo por ser mujer que es esta mierdad y segundo a la empresa solo le importa tu rendimiento no le importa una mierda tus emociones ni que seas muy amigable y incluyente ni nada de esas mierdas solamente que produzcan ya eso de que no contrata una mujer por que es incluyente y amigable es tan estupido ninguna empresa hace eso esta gente no ha tenido un negocio en toda subida ni siquiera en empresas de mujeres se hacen estas mierdas esta gente si que le han lavado la cabeza y sinceramente no piensa.
vaya la cantidad de mierda como si todos los hombre ganaramos 1 millon de dolares verdad esta gente en que mundo vive te pagan lo mismo por hacer lo mismo o si no por tiempo por confiana un empleado que lleva 2 años en una empresa puede pedir aumento pero una mujer recien llegada no por que no lleva ese tiempo y ademas esa estupidez de que para combatir la brecha salarial hay que conseguir puestos altos,comodos y de oficina es tan estupido si verdadera mente dicen que hay diferencia entonces por que no entran en mineria construccion y demas a no quieren puestos comodos copn oficinas con vista a la playa no.
Cuantos cerebro de esponja colega 😂😂😂