Здравствуйте! Очень интересное видео, спасибо! Подскажите пожалуйста, где можно найти больше информации по этому поводу? Хотелось бы подетальнее изучить вопрос, тк очень важен для работы. Буду благодарна любым советам/рекомендациям! Спасибо!!!
@@ProdcastRU спасибо за ОС! Понимаю, что официальной статистики и исследований по этому поводу нет, нашла в интернете, наверно, 1 статью, посвященную данному вопросу, поэтому буду очень благодарна, если поделитесь своим мнением и, если есть такая возможность - дополнительными источниками информации по этой теме! Интересно, насколько часто встречается, что русскоязычные не готовы работать с русскоязычными работодателями, как давно началась такая тенденция и это касается всех направлений и квалификаций? Благодарю за уделенное внимание!!
У меня нет таких исследований, и не думаю, что они проводились. Это чисто наше (и не только наше) наблюдение. Это не значит, что 100% русских не хотят работать с русскими. Но есть достаточно большой процент, кто не хочет.
Когда ко мне в команду (стартап ранней стадии) приходят люди, работавшие с ру стартапами, я всегда их останавливаю от желания бежать что-то делать без документов, звонить и решать "срочные" вопросы в выходные и тд. Видимо есть боьшое кол-во стартапов, где нормально так работать, и люди готовы это делать, реально считают,что хаос и скорость это двигатель стартапа.
@@dmitrykad-ch2613 я думаю, что в целом не стоит делить ру и не ру компании в плане работы на выходных)) я работала 7 лет в консалтинге с США компаниями, не ру фаундеры, если что-то надо сделать, спокойно выходила на выходных как и инженеры. Но в целом, я согласна, что у ру стартапов именно такая культура, работа 24/7 по приказу, в США стартапах меня отвечать в воскресенье на звонок никто не принуждал, такие работы заранее обговаривали с менеджером.
Очень понравились ваши мысли про отношения. Так по сути и стоит выстраивать отношения взрослым людям. Все эти быстрые дружбы приводят к быстрым расставаниям
Главный вопрос. Так где и как найти что-то вроде списка недавно релоцированных компаний из РФ? Может у кого-то есть эта информация ?или как их в линкедине вычислить?
Что касается поиска работы тут не важно как Вы выглядите как "голодная собака" или как "зажравшаеся свинья" важно, что вы проходите интервью и доводите это интервью до оффера. Вот когда уже есть оффер тогда надо напрягаться лучше когда два оффера тогда появляется возможность сыграть в стенку с работадателем и получить условия более выгодные, чем изначально предполагалось когда был один оффер.
У нас умные люди, но то, что это помогает мои поступлении миф, вы не видели бюджетные места, сейчас только восновном льготникам отдают, а так бюджетники максимум 3 места на 3 группы Еще более менее адекватно с колледжами, с высшим образованием и бюджетом все плачевно
Очень много обобщений. Встречала фаундеров, которые 10+ лет живут в США, но общаются в «лучших» традициях российского нормализованного хамства. Может быть, они так общаются только с командой, а пока сами строили карьеру в США, были лапочками - не знаю этого. При этом знаю много ребят из России, которые никогда не жили в США и очень классно общаются. Наверное, именно таких людей в РФ любят называть снежинками. Узнавать человека минимум год, прежде чем звать домой - это в целом норма везде. Поэтому на работе и дружба может завязаться - вы вместе проводите много времени, часто больше года. Мешает это только тем, кто не умеет устанавливать свои и уважать чужие границы. И в США, кстати, бывают вечеринки, куда вполне ок прийти с рандомным человеком как +1. Но, в целом, мне кажется полезным обсудить какие-то вещи, которые присущи рабочей культуре из РФ, но не являются нормой в других странах, так как они и не должны быть нормой
@@ProdcastRU Из вашего интервью я ничего не вынесла потому что перестала слушать когда вы сказали что "блузку одели...." Надеюсь что вы вынесите из моего комментария правильное употребление глаголов одевать и надевать.
![⭐ฮิตในTikTok!! ( หมูเด้ง MooDeng ) Ver. แดนซ์โจ๊ะๆ ReMix BY [ ดีเจกิต รีมิกซ์ ]](http://i.ytimg.com/vi/3krsyfWUeHU/mqdefault.jpg)
Здравствуйте! Очень интересное видео, спасибо! Подскажите пожалуйста, где можно найти больше информации по этому поводу? Хотелось бы подетальнее изучить вопрос, тк очень важен для работы. Буду благодарна любым советам/рекомендациям! Спасибо!!!
Спасибо! По какому конкретно поводу вам нужно больше информации? Уточните запрос, пожалуйста
@@ProdcastRU спасибо за ОС! Понимаю, что официальной статистики и исследований по этому поводу нет, нашла в интернете, наверно, 1 статью, посвященную данному вопросу, поэтому буду очень благодарна, если поделитесь своим мнением и, если есть такая возможность - дополнительными источниками информации по этой теме!
Интересно, насколько часто встречается, что русскоязычные не готовы работать с русскоязычными работодателями, как давно началась такая тенденция и это касается всех направлений и квалификаций?
Благодарю за уделенное внимание!!
У меня нет таких исследований, и не думаю, что они проводились. Это чисто наше (и не только наше) наблюдение. Это не значит, что 100% русских не хотят работать с русскими. Но есть достаточно большой процент, кто не хочет.
@@ProdcastRU Благодарю за ответ!
Когда ко мне в команду (стартап ранней стадии) приходят люди, работавшие с ру стартапами, я всегда их останавливаю от желания бежать что-то делать без документов, звонить и решать "срочные" вопросы в выходные и тд. Видимо есть боьшое кол-во стартапов, где нормально так работать, и люди готовы это делать, реально считают,что хаос и скорость это двигатель стартапа.
Сто процентов! Скорость и работать на износ - это характерная черта многих пост коммунистических стран! Даешь пятилетку за 4 года
💯 есть такое да
@@sitnikovaj американские бигтехи не только где должность директор , по своей воли работают на выходных . Никто за руку не дергает)
@@dmitrykad-ch2613 я думаю, что в целом не стоит делить ру и не ру компании в плане работы на выходных)) я работала 7 лет в консалтинге с США компаниями, не ру фаундеры, если что-то надо сделать, спокойно выходила на выходных как и инженеры. Но в целом, я согласна, что у ру стартапов именно такая культура, работа 24/7 по приказу, в США стартапах меня отвечать в воскресенье на звонок никто не принуждал, такие работы заранее обговаривали с менеджером.
Очень понравились ваши мысли про отношения. Так по сути и стоит выстраивать отношения взрослым людям. Все эти быстрые дружбы приводят к быстрым расставаниям
Да, логично! Спасибо!
Главный вопрос. Так где и как найти что-то вроде списка недавно релоцированных компаний из РФ? Может у кого-то есть эта информация ?или как их в линкедине вычислить?
У Киры Кузьменко был список компаний с русскоязычными фаундерами airtable.com/apprBJ9l2CVkioJ8I/shr1aPoPcWthHqCxB/tblk3YFaWOqtMnb7R/viwA0vLlAS21vkGv0
Аня, спасибо большое за вилео, пропускала последние, поняла, что скучала :-)) И скучаю по англоязычным встречам с местными :-)
Спасибо! Приходи на прямой эфир в воскресенье 😀 англоязычные видео я редко записываю, они не очень интересны моей аудитории 😔
Все любят смотреть на русском
@@ProdcastRU жаль, конечно, что не зашли англоязычные видео. Может что-то поменяется) Про вс буду иметь ввиду!
1:34:34 - а можно ссылку на чат?
Это наш закрытый англоязычный чат бегунов в Остине. Просто группа друзей и единомышленников.
Что касается поиска работы тут не важно как Вы выглядите как "голодная собака" или как "зажравшаеся свинья" важно, что вы проходите интервью и доводите это интервью до оффера. Вот когда уже есть оффер тогда надо напрягаться лучше когда два оффера тогда появляется возможность сыграть в стенку с работадателем и получить условия более выгодные, чем изначально предполагалось когда был один оффер.
Разве голодная собака сможет пройти интервью и получить оффер?
У нас умные люди, но то, что это помогает мои поступлении миф, вы не видели бюджетные места, сейчас только восновном льготникам отдают, а так бюджетники максимум 3 места на 3 группы
Еще более менее адекватно с колледжами, с высшим образованием и бюджетом все плачевно
А что помогает при поступлении?
Очень много обобщений. Встречала фаундеров, которые 10+ лет живут в США, но общаются в «лучших» традициях российского нормализованного хамства. Может быть, они так общаются только с командой, а пока сами строили карьеру в США, были лапочками - не знаю этого. При этом знаю много ребят из России, которые никогда не жили в США и очень классно общаются. Наверное, именно таких людей в РФ любят называть снежинками. Узнавать человека минимум год, прежде чем звать домой - это в целом норма везде. Поэтому на работе и дружба может завязаться - вы вместе проводите много времени, часто больше года. Мешает это только тем, кто не умеет устанавливать свои и уважать чужие границы. И в США, кстати, бывают вечеринки, куда вполне ок прийти с рандомным человеком как +1. Но, в целом, мне кажется полезным обсудить какие-то вещи, которые присущи рабочей культуре из РФ, но не являются нормой в других странах, так как они и не должны быть нормой
Конечно, потому что нет золотой формулы «прожил в США 10 лет, общаешься как американец». Все люди индивидуальны.
Ну что там google русскоязычная компания с основателем Сергеем ?)
А что такое? Мы про это тоже говорим в эпизоде. Там ответ не устроил?
@@ProdcastRU 2 часа смотреть . В это воскресенье будет Амбрэ из NY ?
@@dmitrykad-ch2613 Комментарии в русском стиле, простите))
@@natharzu в еврейском , перечитай
@@dmitrykad-ch2613 бывшем советском, все мы вышли из колыбели совка)
Одежду на себя "надевают", а не "одевают". Профессионалы, те ещё, видимо. Дальше даже слушать не стала.
Я рада, что вы хоть что-то для себя вынесли из этого интервью 😊
@@ProdcastRU Из вашего интервью я ничего не вынесла потому что перестала слушать когда вы сказали что "блузку одели...." Надеюсь что вы вынесите из моего комментария правильное употребление глаголов одевать и надевать.
Очень здорово, что не стали слушать! Отличный выбор
Не уверена, что правильное употребление глаголов помогут мне добиваться карьерных успехов в США, так что займусь лучше чем-то более полезным 😌
Grammar Nazi detected )