كيف تستعد للمقابلات الشخصية مع نايف الفهيد | بودكاست وثبة
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 21 ก.ย. 2024
- للمقابلات الشخصية هيبة عند البعض، وتقليل من أهميتها عند البعض الآخر، الاستاذ والخبير في الموارد البشرية نايف الفهيد أخذنا في هذه الحلقة بجولة مميزة في عالم المقابلات الشخصية والاستعداد لها وكذلك تحدث لنا عن المدير والقائد الناجح.
هذه الحلقة برعاية كروكانت، وتقدرون تعرفون أكثر من خلال الرابط التالي:
bit.ly/3oMDZds
للتواصل مع وثبة على الايميل:
wathbhclub@gmail.com
أو من خلال تويتر:
bit.ly/Twitter...
![PURPEECH - นี่ฉันเองคนที่... (It's me) [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/NuhHd0hOOg8/mqdefault.jpg)
0:17 مقدمة
3:50 لماذا موظفو الموارد البشرية قُساة؟
13:23 على ماذا أركز نفسيًا في المقابلات الشخصية؟
25:13 ما الأسئلة التي تركزون عليها؟
30:51 كيف نتعامل مع الرفض؟
36:56 ما أسباب الإستقاله في أول ثلاث أشهر؟
40:39 كيف يتعامل المدير مع مشاكل الموظف الأسرية؟
51:10 ما أصعب موقف مر عليك في التوظيف؟
58:00 كيف نهيّء المدير للتعامل مع الموظفين؟
1:01:38 مدح المدير للموظف
1:15:47 ليش المدير ما يتقبل الخطأ؟
1:21:51 ثلاث نقاط مهمة للمقبل عالمقابلة الشخصية
1:24:12 خاتمة
الله يعطيك الصحة و العافية ❤❤
عسى يدك ماتمسها النار كفيت ووفيت واختصرت علينا
الله يسعدك🤍
الله يدخلك الجنه يشيخ
الله يعطيك العافية ويحرم عليك نار ويدخلك جنه ❤
شكراً لله ثم للأخوان العاملين في بودكاست استضافتهم احدى قامات الموارد البشرية أ/ نايف الفهيد 🌹
اول مرة اسمع بودكاست لكم واستمعت جداً، الضيف ماشاءالله لفتتني كمية الوعي والواقعية عنده
د . عبدالله المسلم سلام الله عليكم ، بوركت جهودكم ، وحقق الله امانيكم
من باب المصداقية ياسيدي الفاضل ومن باب الوضوح وبقدر مانعطيكم من ثقه نرجوا تغيير اسم الحلقه الى ( انواع المدراء وطرق تعاملهم مع موظفيهم )
فالحلقه بعيده كل البعد عن مسامها الجذاب جدا والذي يحتاجه الكثير
تحياتي
للفائدة ابرز اسئلة المقابل الشخصية
1.عرفنا بنفسك
2.وش نقاط القوة والضعف لديك
3.لماذا تركت عملك السابق
4.ماهي طبيعة عملك السابق
5.كم تتوقع مرتبك الشهري
6.لماذا ترغب بالعمل لدينا
بالله عليك هل هذه الاسئلة تعطيك افضل شخص للوظيفة!
لقاء رائع ممتع من قبل المحاور صاحب أسئلة في غاية الأهمية والضيف صاحب خفة ظل مع خلفية علمية وثقافية وفكرية من العيار الثقيل.
أنا عندي. وجهة نظر بدل هذا التعب كله يكون في نظام متصل مع الدراسة وبيئة العمل وعلى حسب اتجاه المطلوب والرغبة يتم التدريب الشخص بعد مايخلص دراسة على طول يكون مهيئة للعمل على نفس الدراسة والتدريب . اختصار للوقت والعمر
جميل جداً
المقابلة عبارة عن طبطبة وتنظير
ليت والله نشوف مثل هالافكار على ارض الواقع في بيئة العمل
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
يقصد باولاده زوجته وهذا مستعمل في بعض مناطق المملكة ، وهذا الموقف لا يستغرب وقد رأيت موقف قريب من هذا لزميل في أحد الشركات حصل عليه حادث ، لكن في الغالب هذه مواقف انسانية لبعض المدراء
اهلا فيك هو قال مانقص ريال على مدارس اولاده اذا زوجته تدرس فوقت علاجها طبيعي وقفت لعلاجها لانها كانت عاجزه وكان قصده بالكقصه الاوفر ذريته واما بالنسبه لموقف بعض الشركات نعم صحيح فيه شركيات فيها الخير والبركه انا كهت الكذب والتاليف الي منعني من اكمال المقابله لانه طبيعي عقلي بعطيني رساله تشكيك في كل شي يقوله ... يسعدك الرحمن على ردك لي @@zaidal-rashoud2423
بصراحة انا اشوف الموارد البشرية المفروض يكون مالهم علاقة بالتوظيف لان رئيس القسم او المدير المباشر هو المفروض يختار ويختبر الشخص لان هو ادرى بالوظيفة وهو بكون مدير الموظف
استمعت للكثير من حلقات هذا البودكاست الرائع. و كنت حريص على الملاحظة و الاستماع بوعي.
فأقول بعد هذه التجربة : هذه الحلقة أفضل حلقة. و السبب بديهي ولكنه للأسف في الكثير من البرامج - حتى غير هذا البرنامج - لا تتم ملاحظته.
وهو بكل بساطة (الإلتزام بحاور اللقاء)!
نعلم بأنه يجب ان تكون المقابلة عفوية و بها قدر كبير من الأريحية ، ولكن ما فائدة العفوية إذا كانت على حساب تشتت الضيف و تضييع النقاط الرئيسية من اللقاء؟!!
ختاما : مهمة المذيع هي طرح اسئلة المتابعين على الضيف و استخراج أفضل ماعنده بما يتناسب مع موضوع الحلقة!
و شكرا ❤
يار جل لا شتتوه ولا شي كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
مذيع متميز وواقعي ومثقف ومحاور ذكي وحوار واقعي حقيقي ليس تنظيري وقضايا مهمة وعملية ومشاهدة في بيئات الاعمال وكاريزما المذيع واعطاء مساحات للضيف والصراحة المطلقة في الحوار بدون حواجز ولا مجاملات او خفايا بحكم صداقة الاثنين ، شكرا للمذيع اولا وشكرا لاختياره للضيف ابدعتوا حتى امتعتوا اسلوب هادي سهل الفهم بسيط وواضح ، شكرا لتميزكم وشكرا لوثبة على تقديمكم للجمهور المتابع وننتظر مقابلات اخرى مهنية من بيئات الاعمال مع تنفيذيين ، لم اجد في المقابلة اي مجاملة عكس المقابلات الاخرى في البرامج الاخرى او اخفاء بعض الحقائق او تنظير او مبالغات او مدح وثناء غير مستحق وغير واقعي بل كانت شفافة وصادقة وجريئة وتمثل واقع اي موظف او مرشح.
تحياتي لكم ولفريق عملكم
ولجهدكم المميز 🌹
يعطيكم العافية .. أشوف إن المقابلة كلها تنظير و مثالية .. ما فيها واقعية تخدم فعلًا المتقدم .. فمثلًا .. جزء من نجاح المتقدم في الوظيفة إنه يكون عنده ذكاء في المحاورين اللي بيسوون له المقابلة عشان يقدر يهدي نفسه بطريقة ذكية .. مسألة إني أطلب رقت مستقطع هاذي غير مقبولة عند كثير من المقابلين .. شكرًا جزيلًا
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
عادي ممكن الموظف متزوج سابقا وعنده اولاد والان تزوج للمره الثانيه
بصراحة انا اشوف الموارد البشرية المفروض يكون مالهم علاقة بالتوظيف لان رئيس القسم او المدير المباشر هو المفروض يختار ويختبر الشخص لان هو ادرى بالوظيفة وهو بكون مدير الموظف
اتفق.... رغم تفهمي لوجهة نظر الضيف لكن اللي يقوله معاكس تماما للواقع.... زيادة على ذلك هناك بعض المفاهيم الخاطئة لدى الضيف مثل نقطة أن اسئلة المقابلة الشخصية يجب أن تتنوع حسب المتقدم على الوظيفة وحسب سيرته الشخصية... واعتقد ان هذا مفهوم خاطئ لان الأسئلة يجب أن تكون موحدة ومُعدة بشكل جيد ولها Structure ثابت بحيث جميع المتقدمين توجه لهم نفس الأسئلة وهذا يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف للمتقدمين بشكل أفضل ومقارنة اداء كل واحد منهم
ماشالله. لقاء مثري ومفيد يعطيكم العافيه
العنوان يخدم المتقدم ، والمضمون يتكلم عن المنظمة
فيديو رائع ومفيد. أستأذنكم إذا كان أحد المتابعين المهتمين بإدارة الموارد البشرية ممن يستخدمون نظام كامتند أن إذا كان لديه قسيمة خصم غير مستخدمة لهذا النظام لأن الشركة لا توفر قسائم خصم حاليا. وجزاكم الله خيرا.
عمري 30 سنة واشتغلت في شركات كثير ومن واقع خبرة بسيطة، المحاور يشكل 90% من توترك او من راحتك اثناء المقابلة الشخصية
@@Haidi222 الله يوفقك وييسر لك الخير حيث كان، مافي اي داعي للتوتر
ماشاءالله كيف توظفت ايش سويت ع شان تقبلك الشركات انا توني متخرجه من الجامعه ليا خمس اشهر تقريبا اقدم مايجيني شي😭
@@reemishere3371 المثابرة مع الصبر
بما إني مختص ف الموارد البشرية واعمل بالموارد البشرية منذ فترة طويلة .. وجدت أكثر من يعمل في إدارات الموارد البشرية ع مستوى الممكلة غير متخصصين نهائياً .
فلذلك م راح تصدق كل م سمعته هنا أو في أي دورة او موضوع عن الموارد البشرية . واهمية هذا العلم
هذا اللي أستغربه! بس نايف الفهيد تخصصه البكالوريوس إدارة أعمال ترى
انا اشوف وجود الموارد البشرية في التوظيف اضراره اكثر من فوائده لان وش درى الموارد البشرية بالاقسام الاخرى
ابغى لقاءات كذا عن المدراء والموارد البشرية
مواضيع جدا ملموسة و مهمة لكل من اراد البحث عن العمل و الاستعداد للمقابلة الشخصية
حوار شيق ومثري عبارة عن جلسة إكاديمية بخصوص المقابلات الشخصية ومافيها من تفاصيل شاملة.
حرفيا استمتعت اثناء استماعي لكم 🧠👌
الحلقة جدًا مفيدة لكن للأسف العنوان يستهدف جزء بسيط من كامل الحلقة..
للتوضيح
لايجوز قول ( قدرت المشيئة ) ولكن قل ( قدر الله وماشاء فعل)
ليتك تأخذ لفه على جهة العمل الحكومية وتجلس معهم وتعطيهم من هذه الأفكار والملاحظات ليتم توسيع الآفاق والأفكار ورفع سقف الإبداع
بودكاست تستمتع فيه
ماشاءالله ضيف مميز ومبدع 👍🏻👌🏻
بخصوص موضوع البريك واخذ النفس وبشرب ماء وبرجع ، غالباً راح تفهم انها قلة ادب او بيقولك ما عندي وقت انتظرك فيه وراك ناس
؟
@@Wathbhحاطين استفهام ليش بعد انتوا!! تراا تعليقه على نقطة الي يتوتر اثناء المقابله ويقولهم دقيقه باخذ بريك
بالعكس الي بداية حياته حتى لو خريج بمرتبة شرف المفروض يقبل حتى لو راتب مقبول لانه بحاجة الى الخبره الي درسه مابيكون له قيمه بدون خبره لازم يتحمل البدايات عشان يوصل
حلقة مفيدة شكرا لك
حلقة ثرية ورائعة
الا يكثر المثاليه والخرط كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
كلمة لما قلت مالومكم ياموارد بشرية انكم تكونون قاسين ؟!!!!❌❌❌❌ لان البشر مو عبيد لهم عشان يستمرون عندهم لانهم وظفونهم هذي مِنّة ، طبيعة البشر تبحث عن احتياجاتها ،
ارفع صوت الاذاعة
ضيف رائع ومحاور اروع 🎉
عنوان البودكاست لا يعكس محتوى البودكاست
الله يعطيكم العافية
المقابلة ممتعة وجميلة
لكن العنوان لا يدل على المحتوى
جزئية الاستعداد للمقابلات لا يمثل ٣٠٪ من اللقاء
I like this topics
كلامك جداً منطقي ، ااطريقة خاطئة انا امس سويت مقابلة وانا على راس عمل بدل مايسالني عن تخصصي بالموارد البشرية يسالني عن اسماء موظفين بعملي ولما جيت بطلع مع الباب قالي واصلي وماعليك. منهم تخيل مو من منطق اجي مقابله عشان اسمع نصيحتك في اني اواصل او لا جدا كانت محاورة سيئة مايعرف يسوي مقابلة من الاخير. وكانه خايف اخذ منصبه ومكانته والمقابله كان اسمها تسليك ؟!
سمع وطاعه
تمت الاضافة للاستماع لاحقًا في طريق الدوام نراكم 😊
رووعة
فين الاقي قنوات مواضيعها كذا عن العمل والمدراء
النقطة الأخيرة التي كان سيختم بها نايف الفهيد لم نستفد منها للأسف.. يا ريت تحطوها شورت فيديو
لك ان تتخيل بأن في شركة كبيرة في مجال الأمن التقني يسألني في المقابلة وانا تخصصي علوم حاسب ( برمجة ) يقولي لو جبت لك لابتوب خربان تعرف تصلحه !! بذا الاسلوب ! مدري ما يستحي على وجهه يسأل ذا السؤال ؟
ولك ان تتخيل انهم مو بذا الغباء يسألونك السؤال بدون هدف له ..
ممكن يبغوا يشوفوا ردة فعلك على هذا السؤال وكيف تتحكم بردة فعلك
@@عزة-ث1ق لا اتخيل انهم بذا الغباء ونص وحتى لو يبغى يشوف ردة فعلي فيه الف طريقة ارتب وانسب للسؤال وترى في الاخير مقابلة ماهي تحقيق في قضية جنائية عشان اشوف وافسر ردة فعلك النفسية وهل انت الجاني او لا !! والله لو بتعين وزير ترى في الاخير بيعطيك راتب طفسه !
والله الحلقة رائعة جدًا كيف ما انتشرت أكثر من كذا؟
1:15:00
دائما يقدمون مصلحة العمل او مصالحهم على مصلحة الموظف ويوم يطالب بحقوقه يدخلونه فدوامة ليها اول ملها اخر وهذا لي حاصل معانا في الشغل للاسف
الصوت منخفض يا دوب همس
الله اعلم
لحظه الان خلوا كل شي على جنب, سالفة شهر عسل وتوه متزوج بعدين فجاه مصاريف سكولينق عياله؟ شنو فيه؟
شكلها الزوجة الثانية 😂
لطالما اصلي واتصدق وادعي علي مدير غبي ظالمني وعلي الانذال الي يشهدون زور بدون مخافة الله . دائما وابدا اقول الحمد الله ع كل حال وحسبي الله ونعم الوكيل فيهم . حقي بين يد الله واني خصيم لهم يوم القيامة .
المذيع يحتاج تدريب اكثر على ادارة اللقاءات وتحضير اكثر للمقابلة.
الاسألة عشوائية ومافي نقاط محدده يتم نقاشها. النقاش كان عشوائي بشكل كبير + اسأله المقدم ماكانت محدده واحيان كثير غير واضحه
الصوت خفيف
اجتمعو مع طاوق العامودي CHRO بوبا العربية
الصوت سيء
اغلب الي يقولون ايش جابك وشوف حالي هنا كذابين لو مو عاجبه كان طلع بس عشان يوريك انه مكروف وكلهم يحتاجونه كثير مرو علي كذا
الضيف يحاول يتكلم بشكل عام عشان يغطي اكبر جانب ممكن من نقاط اللقاء .. والمذيع بكل حماقة يشطح بحالات خاصة وتفاصيل دقيقة واسئلة ما تخدم احد .. ليت المذيع ساكت طول الوقت ومخلي الرجال يتكلم احسن
الصوت منخفض للاسف
من جوالك صدقني الصوت تمام عندي
طيب الجوال هذا نفس الجوال الي شفت فيه باقي البودكاستات الي صوتهم كويس
@@haninmoosa
الصوت كويس عندي
صادق الصوت ينخفض و يرجع
بالعكس الصوت جيد
لكن مشكلته حاد شوي وكانه مزكم
كلامهم ينقط عسل الله يحفظهم حقين الhr
سؤال يقف ضدك بكل شي حتى وان كان على قل معرفة وينتظرك منك تنميها وهذا اعتقد سبب مقنع بان بعض الموظفين ما يناقش بسبب قل الخبرة! اعتذر كلامه غير منطقي باكثر من نقطة ( وجهة نظر وكذلك من جانب خبرة )
اصواتهم تتشابه
كنت منسجمه الى ان وصلت الدقيقه 45 حاولت اصدق بس عيت تضبط شهر عسل وسالفه حادث وعدم تخلي بعدين الشركه ماقصرت على اولاده في المدرسه ههههه اي مدرسه الواقعيه ولا في ظهره؟؟؟ عيب اللعب على الادقان
اخخخخ
الضيف ممتاز والمذيع ممتاز لكن عنوان الحلقة لم يكن موفق فقط كان جذاب
تستاهلون ديس لايك
1:00:30