جزاك الله خير الجزاء انت تقدم معلومات ونصائح وإرشادات وتوجيهات صراحة لا تقدر بثمن اقدر لك هذا العمل الدؤوب والجهد المبذول اخي الكريم جعلها الله في ميزان حسناتك كنت سبب بعد الله في ترشيحي الاول لهذه الوظيفة
تستطيع الشركة معرفة ذلك من خلال تدقيق ومراجعة المعلومات من طرف مديرك المباشر، بالاضافة إلى مقاطعة ومقارنة تلك المعلومات مع الحقائق والوقائع المرتبطة بتلك المعلومات، تمنياتي لك بالتوفيق
يعطيك العافيه بدي اسالك هلا اللي بدو يشتغل بإدخال البيانات لأول مرة لازم يعني يكون محترف بالبرامج متل الاكسل والوورد ولا بعطو فترة تدريب عليها يا ريت تجاوبني وكمان اللي بدو يشتغل اول مرة فيها راح يسألو هاي الأسئلة ولا لا لانو كيف ممكن يسألون مدام اول مرة بحياتو راح يشتغل فيها
أهلاً وسهلاً بك، بالنسبة للاسئلة التي تفضلت بها، لابد ان يكون المرشح المتقدم لشاغر مدخل بيانات متمكن من البرامج التي تعتمد على ادخال البيانات مثل Excel أو Word كونها عصب العمل، وبحال لم يكن لديه الخبرة الكافية قد لا يتمكن من النجاح بالمقابلة وبحال اجتاز المقابلة فقد لا تكون فترة التجربة كافية لاكتساب المعرفة المطلوبة، لذا انصح بأن يكون هناك حضور لدورات تدريبية عالية المستوى في برامج Microsoft Office بشكل عام أو البحث عن امكنية تطوع بمكان ما لاكتساب تلك المعرفة، بالنسبة للشق الثاني من السؤال نعم متوقع جداً أن يتم سؤال المرشح لهكذا منصب عن هذه الاسئلة إلا أنه ليس بالضرورة أن تكون جميع الاسئلة متطابقة كونه قد يختلف الامر من مكان لآخر علماً أن قواعد عمل مدخل البيانات واحدة.
استاذنا الكريم سؤال ان كان بالامكان تفيدنا بالاجابة هل الاعتزار عن عرض عمل سابق من اي منظمة او مؤسسة يؤثر سلبا على الشخص مستقبلا وهل يتم استبعاده من قبل مسؤولي التوظيف في المؤسسة في حال نزلت شواغر جديدة وتم التقديم عليها ؟؟؟ مشكور كتير استاذ
أهلاً وسهلاً بك سيد علاء، بدايةً شكراً لسؤالك، بالنسبة لموضوع قبول او رفض العمل هو حق للطرفين (خاصةً وان كل منهما يبحث عن مصلحة مشتركة مع الطرف الآخر)، وبالتالي لايشترط ذلك أن أحد الطرفين لن يحاول أن يتعاقد مع الطرف الآخر أو يدعوه لمقابلة مرة أخرى وهكذا، هذا رأي والله أعلم
اهلا وسهلا بك أ.مصطفى شكراً للسؤال، بالنسبة لقائمة الموظفين الغير مرغوب توظيفهم (القائمة السوداء) هي عرف اداري، بين اماكن العمل(المؤسسات، الشركات وغيرها) او في نفس المؤسسة بمعنى أنه قد يكون لكل مؤسسة قائمة سوداء بالموظفين الغير مرغوب توظيفهم، اما عن مسألة مشاركتها مع بقية الجهات، فلا اتوقع ان ذلك موجود، الا بحال طلبت مؤسسة من مؤسسة اخرى ان تزودها بتلك القائمة، وان حصل ذلك فبالتأكيد ذلك يشترك وجود ثقة اصلاً بالشركة نفسها التي تزود بالقائمة، هذا رأي والله أعلم.
جزاك الله خير الجزاء انت تقدم معلومات ونصائح وإرشادات وتوجيهات صراحة لا تقدر بثمن اقدر لك هذا العمل الدؤوب والجهد المبذول اخي الكريم جعلها الله في ميزان حسناتك كنت سبب بعد الله في ترشيحي الاول لهذه الوظيفة
اسال لله التوفيق
توكلت على لله ❤
السلام عليكم
شو البرامج المطلوب إتقانها لدخول مجال إدخال البيانات
بكرة عندي مقابلة بوظيفة مدخل بيانات والفيد طلع بوقته شكراً لصاحبه 😢❤ اسأل الله التوفيق 🫶🏻
عملت ايه ؟
عملت ايه
شو صار معك
الحمدلله بخير، اضطررنا لتغير مكان السكن ثلاث مرات بسبب الزال الاخير، شكراً لسؤالكم.
الحمدلله بخير، اضطررنا لتغير مكان السكن ثلاث مرات بسبب الزال الاخير، شكراً لسؤالكم.
جزاك الله خير وبارك الله فيك
واياكم
مشكور استاذ عبد الله
ممكن توضحلنا اجابات عن السيناريوهات الموضوعة
اهلاً وسهلاً بك
إن شاء الله سيكون هناك حلقة مخصصة للاجابات ذات الصلة.
شكرا جزيل الشكر
أنشالله الفوز حليفك دايما
أنا أحتاج معرفتهم بشدة
يعطيك العافيه ياريت تزودنا ببرنامج لقياس السرعه بالكتابه عالحاسوب
الرابط موجود في صندوق الوصف
بكرا عندي مقابله الف شكر استاذنا عبدالله ادعو لي
وانا كمان 😂
بالتوفيق إن شاء الله.
بالتوفيق إن شاء الله
السلام عليكم وانا عندي مقايله ممكن نصايح وشو سألوك
@@My_Journeyاستاذ غدا عندي مقابله
هل المقابله تكون عملي لو بس مجرد اسئله؟؟
مشكور استاذ عبد الله 🌺 الله يجعلها بميزان حسناتك
بارك الله بك
شكراً استاذ وجزاك الله كل خير
الله يجزيكم الخير، وشكراً لتشجيعكم
شكرا على المعلومات المفيدة لكن لم تجب في الفديو عن السيناريواهات التي ذكرتها
أهلاً وسهلاً بك، لمعرفة طريقة الاجابة عن أسئلة المقابلة بإمكانك متابعة فيديو تقنية النجم للاجابة عن أسئلة المقابلة، تمنياتي لك بالتوفيق
اهلاً وسهلاً بك، للاطلاع على طريقة الاجابة يمكنكم متابعة فيديد تقنية النجم للاجابة عن الاسئلة، تمنياتي بالتوفيق
أحسنت النشر
مشكور استاذ عبد الله
استاذ عبد الله شكرا الك بكرا عندي مقابلة مدرب حاسوب ياريت اذا فيك تساعدني شو الاسألة يلي ممكن تجي
أهلاً وسهلاً بك أخي الكريم، ربما لم استطع الاجابة مباشرة بسبب الظروف الاخيرة على اي حال كنت قد نشرت سابقاً فيديو بهذا الخصوص، تمنياتي لك بالتوفيق.
ممكن مساعده شو سالوك بكرا عندي مقابله
شكرا أستاذ عبد الله لكن هل هناك فرصة للتطور الوظيفي
يعنى بعد 5 سنين مثلا وين راح أوصل
اهلاً وسهلاً بكم، إن شاء الله سيتم تخصيص فيديو لهذا الأمر، تمنياتي بالتوفيق.
طيب كيف تعرف الشركة الي بدها توظفني اني بنقل البيانات بصدق بدون تزوير
تستطيع الشركة معرفة ذلك من خلال تدقيق ومراجعة المعلومات من طرف مديرك المباشر، بالاضافة إلى مقاطعة ومقارنة تلك المعلومات مع الحقائق والوقائع المرتبطة بتلك المعلومات، تمنياتي لك بالتوفيق
من بعد اذنك استاذ رابط الوصف مالقيتو
www.tybaa.com/test
تم تزويدكم برابط الوصف
@@My_Journey وين
يعطيك العافيه استاذ
ممكن حل اسئلة مقابلة مسؤول الامن والسلامه
عفواً لكن لم يتم نشر فيديو بهذا الخصوص، بحال كان لديك اسئلة يرجى التفضل بطرحها، وشكراً لطيب المتابعة.
يعطيك العافيه بدي اسالك هلا اللي بدو يشتغل بإدخال البيانات لأول مرة لازم يعني يكون محترف بالبرامج متل الاكسل والوورد ولا بعطو فترة تدريب عليها يا ريت تجاوبني وكمان اللي بدو يشتغل اول مرة فيها راح يسألو هاي الأسئلة ولا لا لانو كيف ممكن يسألون مدام اول مرة بحياتو راح يشتغل فيها
أهلاً وسهلاً بك، بالنسبة للاسئلة التي تفضلت بها، لابد ان يكون المرشح المتقدم لشاغر مدخل بيانات متمكن من البرامج التي تعتمد على ادخال البيانات مثل Excel أو Word كونها عصب العمل، وبحال لم يكن لديه الخبرة الكافية قد لا يتمكن من النجاح بالمقابلة وبحال اجتاز المقابلة فقد لا تكون فترة التجربة كافية لاكتساب المعرفة المطلوبة، لذا انصح بأن يكون هناك حضور لدورات تدريبية عالية المستوى في برامج Microsoft Office بشكل عام أو البحث عن امكنية تطوع بمكان ما لاكتساب تلك المعرفة، بالنسبة للشق الثاني من السؤال نعم متوقع جداً أن يتم سؤال المرشح لهكذا منصب عن هذه الاسئلة إلا أنه ليس بالضرورة أن تكون جميع الاسئلة متطابقة كونه قد يختلف الامر من مكان لآخر علماً أن قواعد عمل مدخل البيانات واحدة.
يعطيك العافيه
استاذنا الكريم سؤال ان كان بالامكان تفيدنا بالاجابة هل الاعتزار عن عرض عمل سابق من اي منظمة او مؤسسة يؤثر سلبا على الشخص مستقبلا وهل يتم استبعاده من قبل مسؤولي التوظيف في المؤسسة في حال نزلت شواغر جديدة وتم التقديم عليها ؟؟؟ مشكور كتير استاذ
أهلاً وسهلاً بك سيد علاء،
بدايةً شكراً لسؤالك، بالنسبة لموضوع قبول او رفض العمل هو حق للطرفين (خاصةً وان كل منهما يبحث عن مصلحة مشتركة مع الطرف الآخر)، وبالتالي لايشترط ذلك أن أحد الطرفين لن يحاول أن يتعاقد مع الطرف الآخر أو يدعوه لمقابلة مرة أخرى وهكذا، هذا رأي والله أعلم
@@My_Journey شكرا على التوضيح استاذنا الكريم 🌺🌺🌺
ادعوا لي بكره مقابلتي🥹
بالتوفيق ان شاء الله،طمنينا كيف كانت المقابلة؟
ما الردود المناسبه للسيناريوهات
اهلاً وسهلاً بكم، للاطلاع على طريقة الرد يمكنكم متابعة فيديو "تقنية النجم للاجابة عن اسئلة المقابلة"، تمنياتي بالتوفيق
جبت اسأله حلوة بس ما جاوبت عنها
أهلاً وسهلاً بكم، للاطلاع على طريقة الاجابة عن الاسئلة يمكنكم الاطلاع على فيديو تقنية النجم للاجابة عن اسئلة المقابلة، تمنياتي لك بالتوفيق.
يعطيك العافية استاذ ..
متى يتم وضع الموظف على البلاك ليست ..
وهل هذه القائمة موجودة حقا بين المنظمات ..؟
اهلا وسهلا بك أ.مصطفى
شكراً للسؤال، بالنسبة لقائمة الموظفين الغير مرغوب توظيفهم (القائمة السوداء) هي عرف اداري، بين اماكن العمل(المؤسسات، الشركات وغيرها) او في نفس المؤسسة بمعنى أنه قد يكون لكل مؤسسة قائمة سوداء بالموظفين الغير مرغوب توظيفهم، اما عن مسألة مشاركتها مع بقية الجهات، فلا اتوقع ان ذلك موجود، الا بحال طلبت مؤسسة من مؤسسة اخرى ان تزودها بتلك القائمة، وان حصل ذلك فبالتأكيد ذلك يشترك وجود ثقة اصلاً بالشركة نفسها التي تزود بالقائمة، هذا رأي والله أعلم.