【與其追求穩定的工作，不如先建立穩定的能力】所謂穩定的工作，如果僅僅是穩定地窮著，那麼這樣的穩定毫無意義｜職場智慧 (CC字幕)

[@jemchoiamazingrecruitment]

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[@kiethwong3608]

非常同意。長輩問既問題都無出其外

[@joannew4279]

多年來多次轉工，都遇上不合理，脾氣壞，忌才，沒有同理心的上司，令我自我懷疑，跌入低潮。直至遇上現在的好上司，雖然我可以找一份人工更高的工作，但他給予我自由度及自我成長空間，令我覺得非常安心。

[@jemchoiamazingrecruitment]

👍👍👍

[@kiethwong3608]

通常追求鐵飯碗，大公司咩工都做既人，對自己面對風險能力不具信心，或者個人競爭力或經濟基礎非常薄弱，不能承受轉工的風險。我同意一點，隨住人工智能，疫情考驗，高材通，引入外勞呢d對就業市場的衝擊，市場導向的公司要時刻保持競爭力，控制成本和業務增長，某程度上增加營運的不確定性，從而令職業唔穩定。又換個角度，那些擁有協助公司解決以上營運挑戰能力的人，去到邊都被人爭住請，就係最穩定。不過呢種人又有幾多呢？

[@kiethwong3608]

而擁有呢種能力的人都不甘於成世幫人打工，可能有正職加副業。所以有時唔係好明d僱主咁介意員工有副業。

[@jemchoiamazingrecruitment]

擔心副業影響正職！

[@kiethwong3608]

穩定地跳槽，提升技能，人脈，議價力，才是穩定地加薪

[@frankiemovie]

工作太穩定，做3年無得升職，無career development, 所以先至轉工。長期留在 comfort zone 反而疾礙事業發展。

[@jemchoiamazingrecruitment]

對👍

[@wymlau]

只有公務員先有

[@jemchoiamazingrecruitment]

暫時嚟講都算穩定！

[@kennylau2745]

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[@jemchoiamazingrecruitment]

多謝參與！

[@niphelen1997]

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[@mandytong1584]

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[@RUSSELL63333]

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[@angusng8645]

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[@Hahahahaau-c6z]

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