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Bili 的評論區也滿多人說，她說的雖然殘酷但是事實。我只能說如果社會不先有共識要把員工當人看，那最後只會所有人都變成奴隸而已。這個事件其實是大家站出來同聲譴責、檢討社會風氣的好時機，希望勞權能越來越好。
资本主义不都这尿性，华尔街比这更黑🤣只能说和钱挂钩的事情都没啥良心可谈
還是有差的要是有辦法 讓員工當作自已的事業在拚 真的有差
但是問題是中共主導外貿和法治，風氣再好，制度不變，也根本沒辦法變，不然你個人就會被打壓。
@@GlyanAnthony 改變總要有一頭先開始的，政府不變難道人心還不能變嗎？
敉千年中华帝制百姓從来就是奴隶，这是事实不是汚蔑。整个捂口掩耳不准異议的社会风气需要做根本的改革！
自詡為打到資本主義的社會主義，假共產國家，卻說著最資本主義的話，遙遙領先
所以不是共产主义国家了对吧？到底是不是呢？
中國特色式社會主義
我是香港居住的 香港都是這樣被這種大陸工作文化入侵 受到各方面滲透
他們是 權貴.資本.叢林法則 主義才對 😎
@@xiaochaoo本來就不是共產，只是個資本極權政府打著社會主義而已🤣
最好笑她說她可以令人在這行業找不到工作，她真的做到了，就是她自己。😆
她的嘴 很秋 拿雞毛當令箭 就她了
0:04 這句話有很大的模糊地帶，最終解釋權在她手上如果她是指"我給你一天的時間和薪水，你產出一天量的結果"那做為一個有職業道德的員工這是理所當然的但如果這句話的意思她是解讀為"我給你一天的時間和薪水，你產出10天甚至20天量的結果，我不管你多累多苦有沒有睡覺有沒有家人"那被炎上也是當然的
說得很好那麼一天的量是誰判斷的呢還是老闆阿追根究柢有沒有做好不是看員工有沒有努力
偏偏一堆老闆偏向後者而不是前者 因為他認為你不過是公司裡的一個螺絲懷了隨時可換這樣懂 了 嗎？
@@o狂如來o但沒辦法 畢竟他的目的是賺錢 而不是照顧員工 所以才有法律規定去保障員工最基本的權利不過呢 我認為主管這種職位反而是需要關心底下的員工 畢竟你們已經是另一種團體 你們的利益是互相的 主管自然有義務合理分配工作和關心隊友
對 問題就在這 話都隨他解釋
通常是後者..因為你要是剛好做得完人力評鑑出來需要一個人工作量的工作..他們只會覺得他們派的太少..操你操得不夠..然後你透支自己把1.5人份的工作準時做完..他們會繼續覺得他們派的太少..然後給你兩人份的工作🫠🫠🫠
其實有能力且有點年紀的，更會看重職場工作氣氛，老闆好不好，同事好不好相處，而不是錢。才能待的長久
哦~~是华为啊 那就不奇怪了
員工：只要我不努力，大家不努力，老闆就過不上想要的生活。
老闆說：員工可以不努力，反正是有限責任公司，公司倒了，我個人不用負責。
@@lautommy9498 就倒阿 想創業的還很多 沒必要這些屎盆子佔茅坑
@@chanminwang3192 但是待業的更多。
没工作的更多
台灣很多老人很愛這套狼性邏輯ㄚ越沒本事的越愛因為他只享受羞辱人的過程
台積電何麗梅
我在南部偏鄉、老闆六十幾歲、現在還是月休四天、一個月兩萬八、沒有特休年假跟一般紅字休假 ，連5/1都須出勤、北部的勞工朋友應該很難想像吧?
@@Chelsea-cs5ir你還繼續待不就在教慣老闆可以這樣嗎?
@@Chelsea-cs5ir老闆收入都是看分紅的
@@Chelsea-cs5ir 老闆開那狗屎條件還找的到人，為什麼他會需要提升員工待遇？
其實他只是不小心吃了誠實豆沙包而已，但是大家都一樣，只是會不會演
1. 她沒被尊重過 2. 她沒安全感 3. 她也許是主管但領導無能 4. 鬥雞文化養大的 5. 以攻擊為防衞
這是奴隸愚民制的投影延伸, 不去改進只會無限循環, 那些認識到問題的要麼自己離開要麼被關起來, 解決這個問題人(不是機器)之間必須互相尊重
她說的不就是 牆內的事實嗎?? 高管一定要說謊取悅你, 才算好高管??
@@timshen8310 帶人帶心
@@veroniquel7492 我寧可聽到 醜陋的事實，也不願意聽到 美化後的謊言
@@timshen8310 那是你
第一次留言，土撥鼠好！我覺得您三觀太正了👏🏻 我長期是《哈佛商業評論》的讀者，就是哈佛商學院出版的那本管理學雜誌。這本雜誌近兩三年就非常強調要關注員工，尤其第一線員工的福祉。近幾年也興起利害關係人資本主義，也企業要重視所有利害關係人（包括員工與所在社區），而不是只有股東的利益，這樣企業才能良善永續經營下去。當然這都是看起來過於理想主義，但我也不追求一步到位，有人開始意識到這件事並開始鼓吹並努力，我們就會慢慢變好吧。
你的思想保持很開放包容 ，不會因為自己國家什麼支持什麼主義 ，就無腦排斥或斥責其他主義，看了真舒服，欣賞😊
越是接近权力和金钱的人，越是有一种自己也是权力和金钱本身的错觉，这一点在一些银行客户经理，保险经纪，奢侈品柜姐身上都有体现。中国古人讲“君子不器”，现在的意识水平好像朝着反方向越走越远。
就像人們總以為自己是世界的中心一樣的錯覺
既然你們都這麼討厭資本?那好把資本通通趕出中國好了,反正都資本的問題嗎,那就不要留資本了啊,不是想要解決問題,很殘酷的這就是維一的問題啦。
那是因为那个古老的帝国已经无法抵挡现代价值观的冲击，就快要崩溃了
要你加班的時候就畫大餅一起奮鬥，要加薪請假的時候就說不肯犧牲，是僱傭關係w
人文关怀是很重要的。不过说句实话 公司是没有义务去想那么多的。但是，但是，国家是有义务去想那么多的，去保护劳动者。劳动法，工会才是解决矛盾的最终途径。
@@anonymousanonymous2850 公司的確沒有義務 那就顯得公司在畫大餅說把員工當家人看很虛偽了
後面那個男的說得滿對的。壞就壞在你說出來了!你這樣想，你這樣做。這些都沒有問題。畢竟那邊的社會環境允許。對一般打工人來說:我知道我老闆也是這樣想的，但是我罵不了我老闆我還罵不了你嗎?這樣也滿好的。最少可以讓那些慣老闆知道打工人是不接受你們這種有害的價值觀的。(雖然為了生活還是得忍)這種態度的公司。絕對留不下人才。不敢相信這種想法出自一位科技公司高層。
雇傭關係就是雇主花了錢購買勞工的時間跟勞力，超過時間要不加錢不然就休息，這是一個文明世界最基礎不過的道理
我是香港觀眾，幾年前我在一個豪宅當保安，12小時6天工作。當時有個VIP(業主立案法團住客要我們按按紐特別開門給他們。）他們出門口時沒有戴帽，我開了門給他們。他們回來時戴了頂防疫帽，遠距離看認不出他們是VIP，然後我沒有開門給他們。他們立即罵我，我向他們道歉。然後他向上司投訴說我態度惡劣然後上司解僱了我，我當時是試用期。其他人聽到有人說我認不出他們應該不要開門給他們，我是做對。有現在的同事都說這種爛工作可以不做就不做。
你好可憐，但我支持你離開，這樣不講道理的公司留下無益
@@williamwilliams4275 之後找的公司待遇更好。
讓我想起以前住臺北的時候常常回家時路過某豪宅大樓裡面保全一看到有人馬上就起身在門口待命😂久了我都繞遠路，不好意思給保全造成困擾
保安坐在哪里也没什么啥事。
@@roger_channel这种一般保安薪资比较高吧？只能说是人之间的取舍了。出卖一部分尊严换取报酬。
「人」不是「工具」，所以是「管理」，而不是「使用」。而「管理」，並不該只是「使用」。
看過個評論說得不錯，說她對社會的了解落後了十年。如果是以前狼性文化還被吹捧的時代，這種工作狂ceo形象還會被欣賞。
其实我觉得如果主管/同事之间说话客气，他/她怎么想的不太重要。认为职场就是雇佣/合作关系，不想理会同事的私事，那就不理会呗。重要的是如果私事要影响公事时，事主好好汇报而不是憋着一直影响公事，团队找到办法补位让他/她先专注于自己的事情，那就没问题。至于平日里要不要互相关怀，我觉得这更像是人在职场的个人风格，而不是一定要怎样，一定不能怎样。璩静要说公私分明其实无妨，要求人上班时百分百专注于工作，能及时高质地递交成果，那就要对等地不侵占员工的私人生活，比如尽量减少加班，请假秒批。做不到的话就是职场霸凌黑心企业。还有，中国人管理者常常推己及人，认为自己做到公司中层高层了还在天天加班牺牲一切为工作，一线员工更加要牺牲自己。这种有心理疾病的人带队做事，那不就整个队伍都有心理疾病了。
人是互相的 她說的固然沒錯你不需要替我想 我也不須替公司想你只講效益 我也只講薪水只是通常那種惡老闆 也給不出多好的薪資
那個想法你說可笑也是可笑，說不可笑也不可笑，理由很簡單，絕大多數的企業老闆一定都有這個心態，只是有沒有明確的講出來有些沒講出來的不代表就是好企業，例如郭台銘但是身為總裁講這種話絕對是災難
4:18manager、沒了酒經理沒了酒manager=經理。哇！733學習法真的能讓我輕鬆學習英語單字耶
知識用很歹毒的方式進入我的腦袋
在亞洲國家，其實她的說法蠻實在的，畢竟她接觸的員工多數為經理課長等中階主管，而不是基層員工，所以她看到的可能是我給到你們這些中高階主管這個薪水了，當然就會用最直接極端的方式去要求你給出工作成效，這是能理解的，畢竟她冷血對到的人都是拿高薪也不敢離職的人，如果是對那些拿人民幣2000~3000的，這樣講完大概就走一片人了
我打工的心態是，你要罵我不行，因為我的合約沒有包括你可以罵我但你要我罵你，我可以免費送給你，反正你們老闆們和管理層不是喜歡免費的東西嗎? 保證給你一世難忘你給我的任務，我沒有保證我能力一定可以完成但我的絕對有能力可以完成一件事(但在這裡不方便說XD)
他說這句話也沒毛病,我反而害怕那種很愛對員工說我們是一個"大家庭"的公司,讓員工對公司產生情感上的羈絆是成本最低的綁住員工的作法,倒是覺得一切照規定來的公司最棒也不要跟我扯什麼有的沒的,你給多少錢就做多少事,要我加班就付加班費,要我滾就付遣散費,我犯錯開除我妳也不用扭扭捏捏
真的很喜歡土撥鼠的影片 但還是比較喜歡聽你講之前藝校的故事
正因为是前华为公关部的才能说出这样的话，如果是从小企业，踏踏实实干起来的能说出这样的话才是挺奇怪的
现在的职场环境已经有一些改善了，最起码反对996和加班已经是共识。另一方面是公司因为高额税收和经济下行已经开不出高薪，加之绝大多数打工人是躺平状态。公司稍微有点压力就会引发辞职浪潮。于是双向奔赴的结果就是低薪+不加班+双休+不婚不育=躺平人生。
這不就是這些有權有勢有靠山的真實想法嗎？他丟了這個工作是不會餓死的，小老百姓就不一定了。
4:03又瞇眼又搖頭又凸肚肚，好可愛啊❤
貝佐斯的回覆方式：加班就是亞馬遜的DNA如果你要考慮家人那你可能要考慮去留了
在亞馬遜工廠可能真的要一直加班，但在辦公室的不用（我自己之前就是）不過福利就普普通通。
@@irenebamboo127 我之前是聽工程師說福利普通 但是加班費可觀因為機會多
我打死不回去这种没有人文关怀的公司。给我多少钱都不去
@@irenebamboo127 之前朋友是做亞馬遜的網路工程師會很客氣地問你要不要賺加班費
她的邏輯根本之前🪣神，包括支持他言論的人也是😂我也是出國工作被職場文化衝擊，在台灣不加班原罪（而且當然沒加班費）我在澳洲加班的時候老闆特地過來對每一位加班者道謝而且是雙倍薪！當時的我是真的震驚，缺點是回到臺灣花很久的時間才能轉換心態工作…..
新加坡平日加班有1.5倍， 假日2倍， 但多数是蓝领才有
沒有吧，台灣還是很多公司有加班費的，有的至少也能換成補休，不管是辦公室或工廠都有，至少我都經歷過，你說的那個也不代表全部。
@@Oscar-kv6qm 我工作快五年也沒加過一小時班
支持他言論十個八個都身在底層心在高層的人啊
@@Oscar-kv6qm 在新加坡蓝领的多数有， 白领的看薪水和职位.
哇土撥鼠跟時事跟得快呀，感覺這次事件對你真的很有感
認真說其實她說的某部份有道理，不過在那個人吃人的世界，利益才是一切，人情世故不過是虛假的鋪陳，懂的都懂。
利益的確是一切，但是沒有道德，人家也能隨時賣了你
畢竟是中共國嘛...靠這套思維才能踩著別人爬到這高度
@@mstorymstory 我更同意你的說法
@@mstorymstory 但反過來，別人都有道德但光你沒道德的話，你反而擁有最大優勢，正如今日中國與世界的關係
@@wavelio7370 博弈论上来说 没道德的一方确实会在合作里抢到更大的利益 但是博弈论也给出了策略 其中一项就是不再有任何合作
身為一個在合理自由環境工作的台北市工作人，我看這影片完全無感。一方面我覺得她說的沒錯啊，公司養有用的人，這點大家都心知肚明。但是，大家也都知道上面要求，下面不一定會服從，求職市場也是供需法則下運作的。工作不開心員工就走人。大家都有自由的實力，但是身為高管這樣公開說，只是毫無好處。不過我工作的公司是有保護員工家庭的，比如我同事最近要請2個月育嬰假，整個部門就開會討論如何在這段時間，分擔這個同事的工作，也支持大家合理有薪加班。
璩靜說的話有問題的地方很多，但我不覺得有問題的地方也很多，跟土撥鼠不同我覺得公司確實沒義務瞭解員工家庭狀況跟感情狀況，而員工本身就該公私分明，如果私事會影響工作也有許多合規的假可以申請甚至留職停薪，硬要主管或老闆介入關心並不一定能讓事態好轉，因為每個人的價值觀、家庭狀況、人生經歷都不同
话虽如此，可是要看在什么环境下说。 像中国这种996常态化的环境下， 你想请假是不可能的 她才不会管你”个人情况”， 她要的是你随叫随到 让你出差50天 你就必须去。 给你工资了 就必须当牛做马 反正中国没有劳动法
有道理啊就應該公私分明如果公事會影響到家裡我會立刻把祕書留職停薪的
公私分明時候利益上的，但用在情感上根本就不可能。
不過我認為同時也不能忽略人性化對工作上帶來的好處
你觉得没有问题就是因为你是老板或者高管，你要是人矿就不会觉得没有问题了
離開台灣20年了，在台灣工作了不下五家不同的工作與公司。遇過加班沒有加班費，說是責任制的老闆、遇過整天罵人的老闆、要求下班要一起應酬的老闆、不付勞健保的老闆、要求24小時待命的老闆、要求一週工作六天的老闆。直到出國之後，才真正開始有正常上下班、待遇合理、遵守政府法令給新與年假、完全不要求加班也不用下班後應酬、老闆也不罵人的工作，而且這在英語系國家是常態不是特例，因為在英語系國家的勞工對人權、勞權與家庭生活有共識，如果遇到在台灣這種工作環境員工肯定上法庭告到底。我很幸運可以在20年前潤出台灣，雖然在台灣可能可以賺到更多錢但是心理健康肯定會很糟糕。現在回頭看看我只能說職場文化與社會氛圍實在太重要了。補充1：以上所述是20年前的台灣，不是現在的台灣，我要嘛等20年等到台灣變好的現在，或者在20年前有機會離開台灣當時這種有毒的職場環境，而我當年做了第二個選擇。補充2：我做過土木工程、旅遊、餐飲、補教業。土木工程是做工程助理需要去應酬，也沒有加班費，旅遊業時是做業務，那家旅行社老闆整天罵人，餐飲業時做副店要求24小時待命，補教業時做櫃檯不保勞健保，換到另一家補教業有保勞健保了，但是需要上班六天，因為會有一天會是員工訓練、學員活動、各種親子競賽要做，而且都是在週六。補充3： 我沒有放棄台灣國籍，但是我也沒有繳健保費，20年前出國之後就不再使用健保，回台灣如果遇到需要看醫生都是自費，因為我在移居國已經有健康保險，加上我大約5年才回台一次，每次最多兩個星期，台灣的健保對我來說不是最吸引我回台灣的原因。我目前非常肯定我會繼續留在移居國，所以請勿擔心我會回台使用健保。補充4：每個人移居到國外的原因都不相同，但也有外國人移居到台灣20年不是嗎。我認為台灣最棒的是一直用一種自省又有效率的方式在進步。但是我還是比較習慣目前移居國的社會氛圍與環境，雖然這裡沒有高鐵、沒有24小時營業的各種商店，只是代表我個人對移居國有種很適合自己的性格的感受。而我的感受也不代表台灣是個很爛的地方/國家。補充5： 我文章的最後一句是我這段文章的重點，勞工權益需要文化環境與社會氛圍一起塑造，很高興看到留言裡提到台灣現在的社會氛圍已經進步非常多了，也很抱歉我沒有辦法用20年的職場工作時間等到台灣變好的現在，因為我的心理健康會被傷害很大。總之我也只是說出自己已經過時20年的經歷，就是一個老阿姨碎碎唸而已無須執著😅，台灣的各種進步是我們海外台灣人的驕傲👍。
現在職場這種現象改善很多了，但還是有一些老公司不願意改變
真的我身為台灣社福打工人隨時待命，下班責任制生活品質幾乎消失，還有數不完報告要處理
我在台灣工作20年 我覺得我遇到的都正常上下班 待遇是高於台灣平均
我有個朋友到昨天還被欠薪超過三個月⋯⋯⋯
你们民国怎么是这样子的？最起码工会得发挥作用啊。听着很失望
管理這樣想合理,所以員工只要付出報酬相對應的最低貢獻和效率也很合理.
台灣亦然，實在是無法理解幫慣老闆講話的打工人，難道一定要搞到過勞死才是光榮的嗎?🤔
認同
錢給得夠多就好了 護國神山不能批評的...
問問自己為什麼還在那家公司待著？什麼樣的老闆有什麼樣的主管，什麼樣的主管有什麼樣的員工。常常抱怨上司不好的員工，他要不能力不足，身不由己，要不就是被虐狂，他喜歡當奴隸。總而言之，待錯地方了。
我畢業後找的第一份工作就是這樣。當時合約說試用期3個月，結果超過4個月才告訴我試用期沒過，要我“自願離職”，但自願離職一簽下去，會影響到日後能否領失業給付，畢竟當時大環境差，工作不好找，我考慮到這點，堅持公司該照程序資遣我。這過程有很多同事幫著老闆來勸我，好話、難聽的都有，我也一度快被PUA了，幸好有朋友一直提醒我莫忘初衷。時隔多年回想起來，除了還是討厭當時老闆，我更巴不得當初那些同事現在水深火熱，明明同樣都是被聘用，自己愛當奴才，那是個人的事，幹嘛要拖著別人一起奴，還當老闆打手
你不知道台灣有規定不可以加班一週超過40小時，1日不可超過12小時，明明過勞死是中國，卻說台灣 真是犯賤
血肉苦弱，機械飛昇🎉。大家都變成高達就能解決的問題
其實很感謝這位女總裁還有反串的人們的表態，事情浮上檯面才會被看到，被看到了才有機會重視、進而改進；與其攻擊他們，也許應該關懷他們，這樣他們就能有所體悟
這件事能被拿出來討論跟批評到對方表明上的低頭我就覺得整個社會的勞工意識還是有進步的
有屁用啊，过过嘴上的瘾罢了，什么也没有改变。
@@烟一缕 這些事情很難立竿見影 但有進步總比退步或原地踏步來的好這代人可能享受不到 但下代人或許有機會享受到
說實在他說的也沒錯一手交錢一手交貨不喜歡的就走她說的這些話也適用她自己
她講的是事實😂但有些事、還是別檯面上講😂
不管哪一國大多老闆跟主管心裡想法都是那樣啦，只是很少會這樣直白公開講，大多都會修飾或嘴上講好聽，
其實很多高管是靠關係、拍馬屁、出生好、學歷高但工作能力很廢，多的是這些人上到位，很多時候這些人什麼也交給下面的人做，叫他自己處理就做不來，但老闆看不到這些，只會把功勞給了這些拍馬屁的人然後繼續升職加薪
如果有這種高管，只能說請他的老闆大概也很昏。什麼樣的老闆，有什麼樣的主管。什麼樣的主管有什麼樣的員工。
@@MS-gc7rb抱歉並不會因為都是家族來的 董長是他的爺爺而他是孫子來自家企業刷歷練的反正錯了什麼後面有人幫忙啊只要沒太嚴重幾乎在那位置上做的穩穩的
我弟弟在苹果公司上班， 不知道是主管的职位养成的习惯， 他不看过程， 只要result. 他有时在家也这样， 我觉得我如果是他员工。。。会很恐怖. 不过他也很辛苦， 我们在睡觉他还得开会 (外国）- 不过他的薪水很高....健康不行且牺牲了婚姻， 最近辞职做24孝老爸了
@@o狂如來o 自己不要去擦就好了。我另一半也帶過類似的公司。我無法理解的是，那麼靠北的公司文化，你還在那邊幹嘛？通常像這種沒有效率的家族企業，多半無法與其它健康文化的公司競爭。因為他們搶不到好人材。公司人員流動率高，業務自然跑不好。
@@MS-gc7rb 問題是在台灣這樣的工廠多的很 唉唉！很難置身事外的
你可以說，但是別公開說，你可以對你公司屬下說，但是別公開跟所有人說，你可以說，但是最好迂迴一下，別讓人這麼容易懂而且那麼好反擊
看的出来她很享受这种发言 凌驾于别人之上的优越感
台灣過去幾年也經歷了勞基法修惡,加上國際中美競爭及疫情關係,手上有現金的大戶回流,房市跟股市不斷墊高.但民生消耗所需CPI年年上漲,薪水趕不上.只能說在哪的藍白領勞工大家都要加油啦....這套心態在台灣的企業中高層也是不少.不單是中國的問題而已.
台灣沒有勞基法修惡，本來就沒有所有職業都兩例休，你被帶風向了，原本舊版是更差的當年一例一休，顧主也是有不少反對聲浪的，修改的內容不可能全都是顧主得利而勞工都沒有
@@Oscar-kv6qm 我在同個的產業從事20多年,也歷經從員工到雇主,從執行周休二日並取消國定假日以來,我仍是用勞工的念頭來看,不覺得你說的一例一休加上後續的調整對勞工有利就是.
遇到這種人，就是直接離職噁心的觀念帶來噁心的工作環境
感恩了解，謝謝分享！
03:27不需要是婆婆或別人的母親才需要去關心別人的心理健康啊。任何一個有惻隱之心的人，關心旁人的明顯異常的心理狀況，不是一個常有的社會關懷嗎？11:00這些觀點有個跟一般道德認知差異最大的是，這些支持者似乎很喜歡把雇傭關係跟在此之前人與人之間基本的關係完全抽離。我們先假設兩人沒有雇傭關係，而是偶然在同一個場域會合作的雙方，當其中一方明顯精神狀況出問題，作為人有一些最基本的關心，這難道不是很正常的嗎？在乎工作成果與利益當然沒問題，但是為甚麼一定要跟人與人之間最基本的人文關懷衝突？又或者是打從一開始，無論有沒有勞雇關係，他們就是不會對身邊的人有任何關懷的想法？側面去思考的話，也就是對於這些思考的多數人而言，身旁沒有特別關係的人如果遇到極大的精神或肉體的痛苦，他們也完全不會上前關切或協助？先不要講有可能是碰瓷或好心被雷親的情況，這樣的社會真的健康嗎？這些人真的有認知到自己把這樣的情況當成一種「社會現實」非常可怕嗎？如果所謂成為這些人眼中的菁英人士，是要成為這種人的話，我還真的寧可窮困一輩子了。
恭喜土撥鼠又水了一期❤️❤️🤣🤣🤭👍💯
土撥鼠在移動的時候肚子都會彈，好可愛XD
谢谢，也祝您每天都过的愉快😊
她說他連自己的小孩幾年級都不知道卻有辦法知道到底那些檢舉信誰寄的真不知道是可悲還是可笑了
以一個副總層級來說,她管理的也應該是中高層,最低也就到中層吧.確實不需要考慮太多個人因素,對公司的貢獻才是主要考量,而能混到中高層了,薪水不到位,隨時走人也根本不會有什麼念公司情份的事.我是不太理解牆國居民替這些中高層操什麼心,抱什麼不平.
上有所好 下必甚焉副總都這樣了，中高層會怎樣對待員工還不清楚喔你做初一，我做十五，一起把事情搞黃搞爛，錢到手就好。
@@PromisedLandable 中高層這麼做,誰還在這些中高層手底下做事???還是你要說現在這些員工每個都是被賣的豬仔,被限制人身自由,只能被這家公司奴役??????如果中高層這麼做,手下員工還不走,那也是員工的個人選擇,就收起那惡意同情吧.
那邊中層低層都是返工十幾小時，自動加班又沒加班費，她有錢可以不理家庭，韭菜做不到，領高薪還講幹話就炎上囉
謝謝！
哇謝謝💙💙💙💙
沒事 台灣台積電的人資總裁大概也是一樣的人，差別只是台積電給的薪水夠高，至少目前很多人願意給他，賣掉你的時間
只是台積電不會拍影片說出來😁
台湾应该90%吧，惯老板很多
@@超級三萬何麗梅地震那段有影片啊
@@willli684 這點跟對岸很像
很現實，但如果完全赤裸裸的這樣玩，那家公司的成效和溝通，一定會爛到不行，畢竟收入多少大家都知道，但只有或多或少的情感聯繫，才能做好彼此溝通與互助。
如其說是溝通與互助，不如說是更好的操弄與綁架員工?所謂的情感聯繫，所以老板才總是說他們關心員工，但說白了真有做（公司對員工的)＂關心＂的大多只是用心不良
@@wavelio7370 大家心裡都知道狀況，但這樣做至少能讓員工工作不那麼難過，不然就會是員工能偷就偷，老闆能凹就凹，最後什麼都沒做好，沒有人得利。
@@wavelio7370 而且溝通不只老闆與員工，更多時候是同為員工的同事間。積極來看，能有助於工作完成；最消極來看，也能讓工作時間，多少像是和朋友相處的時間，使自己好過一點，就像學生時期一樣
其實很多老闆的真心話就是這樣，差別在於他們多數是不說只坑死員工，以前我就遇過親人生病需要照顧不給請假的老闆，很明顯老闆給你薪水你把工作做完你家裡怎樣老闆是不在乎的，有的老闆是連員工生病都不管沒死能動就來工作哈哈哈。
老实说，我觉得她关于升值加薪的那部分是没问题的。 但是他对待人的方式有点问题，他把人当成矿了。 人文关怀和关心下属才是正常人应该有的。 当她说都忘了自己孩子的生日，我只能说，生活到这样，有什么意义呢，应该是自己最亲的人，自己都记不得。完全没有身为人母的责任。
是蠻慘的，就是人礦思想
她怎麼沒忘記她的年薪多少哈哈哈哈哈
真的很惨， 完全冷漠的社会， 自己也会变得冷漠吧
非常可笑, 不是有些可笑, 博主用词太委婉了
0:01跟我以前的英文老師說的「別科老師出的作業再多都不關我的事喔！你補習班再多都關我什麼事？你就是要把我交代的作業做好，你私底下別科老師怎樣或是有多少補習，我都不知道喔！那不關我的事喔」重點是他媽的你們被職場PUA、被要求多少工作量、犧牲了多少睡眠，那都至少是有錢拿的，我們這些私立國中學生被家長交付的作業、被家長逼著補習然後被補習班逼到學校作業都沒空做、學校老師出多少作業，我們都還沒錢拿咧🙄
雖然老師講話很難聽但是應該以學校的為主吧畢竟這成績會影響你畢業的升學補習班寫不完就算了找同學的抄一抄就好補習班寫完也不會登記在成績單上
可能就…不能因為說補習所以不交功課吧
@@chloehsieh2007 因為當時不交補習班作業會被留下來寫到完為止加上嚴重體罰與通知家長，學校比較不會像補習班一樣施與「沒寫完就要在全班面前罰站高舉雙手」
8:48 臉部表情好可愛😂😂😂
當然要考慮員工，才給那麼一點薪水，給個幾百萬月薪，不要說當狗，被當機器操也一堆人要做
千萬不要考慮員工阿我也不會考慮公司的只要有一點點不爽我馬上就會跳槽的
在这个现实时代，她说的话的确没错，错就错在说的太直白了，打工人是不肯接受现实的，尤其说的那么直白的现实话
有毒環境：1提早請任何假還不準2做高價值的產值領低薪的工資3常常加班不給加班費4職場上搞小團體搞猜忌搞家庭情感勒索5難升遷薪水成長幅度低
這麼說好了 我也是勞工 而今天有兩家公司推出了差不多的產品 一家公司對員工很好 一家公司對員工就像這個總裁一樣當拋棄式的在用 我看到你這樣對待員工的 那為什麼要買你的商品呢？我為什麼還要讓你賺錢去繼續你的作法呢？最快的作法就是勞工一起抵制這種自以為是的公司讓他們倒閉 留下對員工好的公司 而不是像那些人礦一樣還幫老闆護航你要對勞工差 那勞工還買你的商品嗎？也不想想你賣的那些商品服務誰買 你對員工好點讓他們狀態好了太平常也會去消費 你們才有錢賺 這才是一個良性的循環 否則只是每個人過的越來越差國家沒人願意消費 國家就越來越弱 只談雇用關係忘記了他們也是消費的客人了嗎？
就像政府為何要關心人民一樣，只要乖乖被收割就好，反正也沒有投票權!
只能說大部分的資本家思考邏輯其實都是這樣，所以才需要勞基法這種法律來保障員工😂
她的態度不可取，但部分論點是認同她的。員工付出更多應該可以得更多回報，努力工作讓主管看見，從而得到升職的機會，這是比每天準時上下班的人更公平的。但是外出工作50天及過度加班就另一回事。
原來正常上下班的人都是不求上進的傢伙，好奴才，幫你蓋章了不謝。
一分耕耘一分收獲那是美麗的童話阿付出未必能得到回報重點是老闆看得見嗎她一臉裝睡得樣子真能看見嗎
@@weiyuan5975 人家没有说“正常上下班的人都是不求上進的”，怎么你自动代入了？
她自以為自己高高在上，但其實她也和她的員工一樣是普通人她把自己視為公司不可或缺的一部分日，把員工當成24小時的工作機器，古代有一位皇后曾經說過如果沒有百姓就會沒有君王，如果一個古人都能這麼賢明那麼她身為一個現代人還真是丟臉
臺灣經濟屬於資本主義，合作契約不爽就不要簽慣老闆臺灣有，你不爽真的不用跟他簽勞僱市場機制淘汰公司，願不願意做而已但是中國...還記得當初創黨建國的核心嗎學校學的是那些出來變成極權資本開嘴，不炎上才奇怪XD
沒辦法，在慣老闆的眼裡員工永遠是公司的最大資產即是資產就得時時刻刻做好被利益最大化的準備不為什麼？就因為你是公司的資產（你是我買來的）
本來就沒毛病….被電只是說了出來😂
主要是員工既bargaining power 不足，公司先可以當員工人礦。如果員工在求職市場是有競爭力，勞動力供應又不足的情況下，公司高管是不會如此囂張的。
😂土拨鼠是遇到好的公司了。其实在美国也有不少恶心打工人的公司。尤其是华人，印度人企业。企业文化都非常toxic。我不少毕业的同学朋友们入职不到两年就被恶心出来了😢。还有些得了后遗症。
😢美国虽然有工会，但是前提是这个公司要加入了工会才行。一般绝大部分中小公司是没有工会的。要告就得上劳动部门，那样有很麻烦。
很有趣的一點，那兩位贊成觀點的，先是說人家說的沒錯，然後又說只是不該說出來。
我台灣人,她說的雖然殘酷但是事實,壞就壞在說出來了.有些事情只能看破不說破,很多來自公司的關心,也只是演演戲做做樣子.
就像那个李佳琦事件一样，说出了事实，但惹了众怒
每個人都像是工廠的螺絲是可以換掉的問題是...沒有備用的話換掉螺絲就擺空城了依我看來她是想要裁員又想要員工自願離職不然就是腦子壞了
台灣在工作觀念上真的沒贏中國多少。
@@mysads確實。我是美國人，台灣中國工作環境差不多，都很捲。和美國差很多。
@@mysads 我正想说这个，要你帮忙就人情关说，你想分红就按照公司规定事实上台湾老板和大陆老板都是一个样子，龟笑鳖无尾（五十步笑百步）
8:46 感覺很有喜感😂
他說的沒錯啊 只是太直白了不夠虛偽
沒錯 生意人就是為賺錢，另一方面打工人也可以選自己喜歡的職場，成人的世界就是這樣啊
太直白就是務實家，太虛偽就是政治家
在環境都是高壓的情況，人們都會開始失去作為人理智，然後就被老闆指哪打哪，根本機器人的概念
你不顧別人 別人也可以不顧你啊 這類高管這種想法的首要條件是建立在人力非常充足的情況下...
或許這就是這些人能賺錢的原因
又要跑又要不吃草這才是這些人能賺錢的原因
這種級別的高管都是血緣制的 你以為你能力到了就有嗎？
本公司的高層也說過類似的話”「如果發生地震，我想所有工程師都知道，他們必須盡快回到公司，當時幾點都不重要，就算是半夜，他們也得回來」“
令我想起剛剛出來工作，我因為拒絕加班被辭退，那個老闆娘還說給你錢招你回來還免費教你東西你是賺到了，我當時就就覺得這種思維是什麼事，好像我回來都沒有付出過勞力白負工資一樣？而且他們也沒有教過我什麼事，都是簡單的開單和filing ，這根本是隨便一個人都能做的文書工作好吧，我上班第一天就沒有人教過我做任何事是直接聽指令開始工作了好吧😒而且當時公司內都是些年紀過了40的大齡婦女，沒事就做說人八卦和男同事一直搞敵對罵架，我就覺得這樣的職場文化就很有毒，即使她不辭退我，我也會很快走人
我印象很深，上管理學的第二學期，作業裡表示員工上班意願低，導致業務上無法持續進行，做了問卷發現有不少人家裡有孩子，所以解決方案就是增加育嬰津貼（改請保母，或者當地國家有育嬰假6個月到1年裡薪資給付80%）另一種就是改班表，公司竭盡所能地挽留，但是員工無法配合才會進行最低勞動合同或終止。以前我會認同她說的話，現在我覺得如果會認同她的話，代表你自己也不看重自己的權利。（諷刺的是，我是指在澳洲，回台灣的話，我大概會以她的模式進行，因為西方的模式在東亞不適用）
她那些話利益至上的人都會認同的，留言就一堆認同的，如果你只是員工是認同個屁。
11:52 但是有些古裝戲感嘆或者為難時不是都會跟對方說人非草木孰能無情的之類台詞
我是支持她的想法，去上班都是幾歲人，都成年人了，自己的問題和情緒帶到工作，是正常的嗎！今天換位思考好了，你是主管，底下員工鬧情緒和愛來不來的，你是老闆作何感想，我本身父親開大手術，我也無心思工作，於是也是把工作辭了，照顧父親，因為我不想讓自己的情緒和心思，影響其他同事，所以我是支持她說的話，不能認同的話請把工作辭了，別影響其他人
那我用这个女士的逻辑（或者是极端的反对这位女士的逻辑，本质他们都是一样的，就是站在道德制高点上自私）反驳你一下：你爸动手术和我有什么关系。我爸死了我都不去看他，你凭什么这么孝顺呢！？我要钱我就是不辞职，你凭什么不让我躺平！？
中國不是僱傭關係，是奴僕關係
87你🙄😑
你覺得被羞辱了是『自己覺得』，他人覺得你被羞辱了也只是『他人覺得』，你覺得不關你事，那就不關你事
其實身為台灣人 我也覺得她沒毛病, 我當了老闆給了員工該有的一切福利 , 結果員工卻把福利用得一乾二淨?勞基法員工一年30天病假可以領半薪, 當員工真的三不五時就請病假 (是不是真的生病我已經不想追究了)喪假請7天,三不五時就家裡死人 (是不是真的死我也不想去追究了,不然好死不死是真的 又說我無情)每年還要給員工年終獎金、旅遊獎金、績效獎金 少給了還會問怎麼少了?要加班還會仔細算加班費有沒有漏算員工都跟老闆斤斤計較了 當老闆的沒有把他開掉還要去關心他家跟身心狀況?那公司景氣不好的時候 怎麼不叫員工減薪或來關心我身心狀況?
那景氣好你是會加薪逆?
@@kilqe7814 年終獎金 績效獎金是塑膠的？
他的權力跟你的權益有所碰觸就是劃清界線 你也可以要求他付上訃文..藥單 掛號證明等等 然後年終旅遊績效等等不是明定的簽約的 老闆也可斟酌調整 本來就是互相的 職場應該是上下互相管理 員工看老闆 老闆也在看員工 互相尊重就好
我的工作经历和你很类似，经历过中国公司又跳到美国公司，工作文化的改变确实非常大。现在有很多时间自我提升
我看完後，我個人感覺他說得非常直接，但我認為整體邏輯上並沒有錯誤，制度的好與壞事相比制下的產物，最主要的問題是不近人情，只單論話沒錯，但套用職場環境跟PUA，那問題就非常嚴重後果，尤其是一堆畫大餅的主管。若制度正常、工作能正常上下班，犧牲自己時間、家庭，確實要給予實質上的給予，選擇家庭的人確實不適合重要工作，這都是建議職務調整，依照當事人的能力去調整。這些話的前提是，不是在那種中國式 畫大餅、PUA的制度下，才成立，給多少錢做多少事，付出多少，優先升值，中國式管理多數根本是關係戶。至於50天出差的部分，我個人認為，看是"被任命"還是"自願"，我是覺得 應該要一個評估的時間，員工是否能夠接受任務。
有時候 老實話 不能老實說~基本上 大家不敢面對現實 只能選擇逃避現實 相信美好!
A不一定大於B甚至還不一定存在，B絕對大於C，某些人說自己是A罵著B幹著C的行為😂😂😂
台灣連公家跟國營也都有這種toxic文化了。我32歲拚死存到一棟小房子的存款後，就決定先躺平退休了，身心受創都太大了，成為公僕為國家及人民付出，一直努力、一直努力，只有被主管PUA到現在連作夢都擺脫不掉，吃藥也會被噩夢嚇醒。
如果是每天去公司做重複的勞力密集的工作,並且取代性極高說真的公司主管真的不管你心情好不好一開始會針對你的問題提出解決辦法但基本上會想要你以不影響工作前提下(遲到,早退,臨時請假,沒任何理由不到班)去處理自己私人的問題今天跟女朋友吵架心情不好跟工作真的沒有任何關係,也會希望你不要將情緒帶到公司主管心裡只想著 今天上班人夠不夠,工作流程是否順利沒出差錯俗話說的好上班好同事 下班不認識每個人都有自己交友圈,家庭,還有私事要處理再次強調以上只針對勞力密集取代性極高工作
7:35 就讓我想到張衛健裡面那個聚寶盆 中的 一開始的反派 那個反派也是一直 侮辱那個他底下的掌櫃後來那個掌櫃實在受不了 直接開除那個反派
她的这般说活让我想起以前上班上有这么一句明显的标语 “ YOU MAID DOES NOT WORK HERE, PLS CLEAR YOUR OWN MESS" 这些标语的后面是有原因的。许多比较年轻的盐工都特别会制造”问题“ 然后 善后的都留给 老员工 （资历比较深的）。 也经常把工作地方弄得一堆鸡血。对于这些”巨婴“ 她们真的是恨不得带着女佣（阿姨）来帮忙善后的。
![แฉกลโกงงานวัด 2024 [ โกงมั้ยครับ ep.106 ] | DOM](http://i.ytimg.com/vi/taC5dpP3HXA/mqdefault.jpg)
Bili 的評論區也滿多人說，她說的雖然殘酷但是事實。我只能說如果社會不先有共識要把員工當人看，那最後只會所有人都變成奴隸而已。這個事件其實是大家站出來同聲譴責、檢討社會風氣的好時機，希望勞權能越來越好。
资本主义不都这尿性，华尔街比这更黑🤣只能说和钱挂钩的事情都没啥良心可谈
還是有差的
要是有辦法 讓員工當作自已的事業在拚
真的有差
但是問題是中共主導外貿和法治，風氣再好，制度不變，也根本沒辦法變，不然你個人就會被打壓。
@@GlyanAnthony 改變總要有一頭先開始的，政府不變難道人心還不能變嗎？
敉千年中华帝制百姓從来就是奴隶，这是事实不是汚蔑。整个捂口掩耳不准異议的社会风气需要做根本的改革！
自詡為打到資本主義的社會主義，假共產國家，卻說著最資本主義的話，遙遙領先
所以不是共产主义国家了对吧？到底是不是呢？
中國特色式社會主義
我是香港居住的 香港都是這樣被這種大陸工作文化入侵 受到各方面滲透
他們是 權貴.資本.叢林法則 主義才對 😎
@@xiaochaoo本來就不是共產，只是個資本極權政府打著社會主義而已🤣
最好笑她說她可以令人在這行業找不到工作，她真的做到了，就是她自己。😆
她的嘴 很秋 拿雞毛當令箭 就她了
0:04 這句話有很大的模糊地帶，最終解釋權在她手上
如果她是指"我給你一天的時間和薪水，你產出一天量的結果"
那做為一個有職業道德的員工這是理所當然的
但如果這句話的意思她是解讀為"我給你一天的時間和薪水，你產出10天甚至20天量的結果，我不管你多累多苦有沒有睡覺有沒有家人"
那被炎上也是當然的
說得很好
那麼一天的量是誰判斷的呢
還是老闆阿
追根究柢有沒有做好不是看員工有沒有努力
偏偏一堆老闆偏向後者而不是前者 因為他認為你不過是公司裡的一個螺絲懷了隨時可換
這樣懂 了 嗎？
@@o狂如來o但沒辦法 畢竟他的目的是賺錢 而不是照顧員工 所以才有法律規定去保障員工最基本的權利
不過呢 我認為主管這種職位反而是需要關心底下的員工 畢竟你們已經是另一種團體 你們的利益是互相的 主管自然有義務合理分配工作和關心隊友
對 問題就在這 話都隨他解釋
通常是後者..因為你要是剛好做得完人力評鑑出來需要一個人工作量的工作..他們只會覺得他們派的太少..操你操得不夠..然後你透支自己把1.5人份的工作準時做完..他們會繼續覺得他們派的太少..然後給你兩人份的工作🫠🫠🫠
其實有能力且有點年紀的，更會看重職場工作氣氛，老闆好不好，同事好不好相處，而不是錢。才能待的長久
哦~~是华为啊 那就不奇怪了
員工：只要我不努力，大家不努力，老闆就過不上想要的生活。
老闆說：員工可以不努力，反正是有限責任公司，公司倒了，我個人不用負責。
@@lautommy9498 就倒阿 想創業的還很多 沒必要這些屎盆子佔茅坑
@@chanminwang3192 但是待業的更多。
没工作的更多
台灣很多老人很愛這套狼性邏輯ㄚ
越沒本事的越愛
因為他只享受羞辱人的過程
台積電何麗梅
我在南部偏鄉、老闆六十幾歲、現在還是月休四天、一個月兩萬八、沒有特休年假跟一般紅字休假 ，連5/1都須出勤、北部的勞工朋友應該很難想像吧?
@@Chelsea-cs5ir你還繼續待不就在教慣老闆可以這樣嗎?
@@Chelsea-cs5ir
老闆收入都是看分紅的
@@Chelsea-cs5ir 老闆開那狗屎條件還找的到人，為什麼他會需要提升員工待遇？
其實他只是不小心吃了誠實豆沙包而已，但是大家都一樣，只是會不會演
1. 她沒被尊重過 2. 她沒安全感 3. 她也許是主管但領導無能 4. 鬥雞文化養大的 5. 以攻擊為防衞
這是奴隸愚民制的投影延伸, 不去改進只會無限循環, 那些認識到問題的要麼自己離開要麼被關起來, 解決這個問題人(不是機器)之間必須互相尊重
她說的不就是 牆內的事實嗎?? 高管一定要說謊取悅你, 才算好高管??
@@timshen8310 帶人帶心
@@veroniquel7492 我寧可聽到 醜陋的事實，也不願意聽到 美化後的謊言
@@timshen8310 那是你
第一次留言，土撥鼠好！
我覺得您三觀太正了👏🏻 我長期是《哈佛商業評論》的讀者，就是哈佛商學院出版的那本管理學雜誌。這本雜誌近兩三年就非常強調要關注員工，尤其第一線員工的福祉。近幾年也興起利害關係人資本主義，也企業要重視所有利害關係人（包括員工與所在社區），而不是只有股東的利益，這樣企業才能良善永續經營下去。當然這都是看起來過於理想主義，但我也不追求一步到位，有人開始意識到這件事並開始鼓吹並努力，我們就會慢慢變好吧。
你的思想保持很開放包容 ，不會因為自己國家什麼支持什麼主義 ，就無腦排斥或斥責其他主義，看了真舒服，欣賞😊
越是接近权力和金钱的人，越是有一种自己也是权力和金钱本身的错觉，这一点在一些银行客户经理，保险经纪，奢侈品柜姐身上都有体现。中国古人讲“君子不器”，现在的意识水平好像朝着反方向越走越远。
就像人們總以為自己是世界的中心一樣的錯覺
既然你們都這麼討厭資本?那好把資本通通趕出中國好了,反正都資本的問題嗎,那就不要留資本了啊,不是想要解決問題,很殘酷的這就是維一的問題啦。
那是因为那个古老的帝国已经无法抵挡现代价值观的冲击，就快要崩溃了
要你加班的時候就畫大餅一起奮鬥，要加薪請假的時候就說不肯犧牲，是僱傭關係w
人文关怀是很重要的。
不过说句实话 公司是没有义务去想那么多的。
但是，但是，国家是有义务去想那么多的，去保护劳动者。
劳动法，工会才是解决矛盾的最终途径。
@@anonymousanonymous2850 公司的確沒有義務 那就顯得公司在畫大餅說把員工當家人看很虛偽了
後面那個男的說得滿對的。壞就壞在你說出來了!
你這樣想，你這樣做。這些都沒有問題。畢竟那邊的社會環境允許。
對一般打工人來說:我知道我老闆也是這樣想的，但是我罵不了我老闆我還罵不了你嗎?
這樣也滿好的。最少可以讓那些慣老闆知道打工人是不接受你們這種有害的價值觀的。(雖然為了生活還是得忍)
這種態度的公司。絕對留不下人才。不敢相信這種想法出自一位科技公司高層。
雇傭關係就是雇主花了錢購買勞工的時間跟勞力，超過時間要不加錢不然就休息，這是一個文明世界最基礎不過的道理
我是香港觀眾，幾年前我在一個豪宅當保安，12小時6天工作。當時有個VIP(業主立案法團住客要我們按按紐特別開門給他們。）他們出門口時沒有戴帽，我開了門給他們。他們回來時戴了頂防疫帽，遠距離看認不出他們是VIP，然後我沒有開門給他們。他們立即罵我，我向他們道歉。然後他向上司投訴說我態度惡劣然後上司解僱了我，我當時是試用期。其他人聽到有人說我認不出他們應該不要開門給他們，我是做對。有現在的同事都說這種爛工作可以不做就不做。
你好可憐，但我支持你離開，這樣不講道理的公司留下無益
@@williamwilliams4275 之後找的公司待遇更好。
讓我想起以前住臺北的時候
常常回家時路過某豪宅大樓
裡面保全一看到有人馬上就起身在門口待命😂
久了我都繞遠路，不好意思給保全造成困擾
保安坐在哪里也没什么啥事。
@@roger_channel这种一般保安薪资比较高吧？只能说是人之间的取舍了。出卖一部分尊严换取报酬。
「人」不是「工具」，所以是「管理」，而不是「使用」。而「管理」，並不該只是「使用」。
看過個評論說得不錯，說她對社會的了解落後了十年。如果是以前狼性文化還被吹捧的時代，這種工作狂ceo形象還會被欣賞。
其实我觉得如果主管/同事之间说话客气，他/她怎么想的不太重要。认为职场就是雇佣/合作关系，不想理会同事的私事，那就不理会呗。重要的是如果私事要影响公事时，事主好好汇报而不是憋着一直影响公事，团队找到办法补位让他/她先专注于自己的事情，那就没问题。至于平日里要不要互相关怀，我觉得这更像是人在职场的个人风格，而不是一定要怎样，一定不能怎样。
璩静要说公私分明其实无妨，要求人上班时百分百专注于工作，能及时高质地递交成果，那就要对等地不侵占员工的私人生活，比如尽量减少加班，请假秒批。做不到的话就是职场霸凌黑心企业。
还有，中国人管理者常常推己及人，认为自己做到公司中层高层了还在天天加班牺牲一切为工作，一线员工更加要牺牲自己。这种有心理疾病的人带队做事，那不就整个队伍都有心理疾病了。
人是互相的 她說的固然沒錯
你不需要替我想 我也不須替公司想
你只講效益 我也只講薪水
只是通常那種惡老闆 也給不出多好的薪資
那個想法你說可笑也是可笑，說不可笑也不可笑，理由很簡單，
絕大多數的企業老闆一定都有這個心態，只是有沒有明確的講出來
有些沒講出來的不代表就是好企業，例如郭台銘
但是身為總裁講這種話絕對是災難
4:18manager、沒了酒
經理沒了酒
manager=經理。
哇！
733學習法真的能讓我輕鬆學習英語單字耶
知識用很歹毒的方式進入我的腦袋
在亞洲國家，其實她的說法蠻實在的，畢竟她接觸的員工多數為經理課長等中階主管，而不是基層員工，所以她看到的可能是我給到你們這些中高階主管這個薪水了，當然就會用最直接極端的方式去要求你給出工作成效，這是能理解的，畢竟她冷血對到的人都是拿高薪也不敢離職的人，如果是對那些拿人民幣2000~3000的，這樣講完大概就走一片人了
我打工的心態是，你要罵我不行，因為我的合約沒有包括你可以罵我
但你要我罵你，我可以免費送給你，反正你們老闆們和管理層不是喜歡免費的東西嗎? 保證給你一世難忘
你給我的任務，我沒有保證我能力一定可以完成
但我的絕對有能力可以完成一件事(但在這裡不方便說XD)
他說這句話也沒毛病,我反而害怕那種很愛對員工說我們是一個"大家庭"的公司,讓員工對公司產生情感上的羈絆是成本最低的綁住員工的作法,倒是覺得一切照規定來的公司最棒也不要跟我扯什麼有的沒的,你給多少錢就做多少事,要我加班就付加班費,要我滾就付遣散費,我犯錯開除我妳也不用扭扭捏捏
真的很喜歡土撥鼠的影片 但還是比較喜歡聽你講之前藝校的故事
正因为是前华为公关部的才能说出这样的话，如果是从小企业，踏踏实实干起来的能说出这样的话才是挺奇怪的
现在的职场环境已经有一些改善了，最起码反对996和加班已经是共识。
另一方面是公司因为高额税收和经济下行已经开不出高薪，加之绝大多数打工人是躺平状态。公司稍微有点压力就会引发辞职浪潮。
于是双向奔赴的结果就是低薪+不加班+双休+不婚不育=躺平人生。
這不就是這些有權有勢有靠山的真實想法嗎？他丟了這個工作是不會餓死的，小老百姓就不一定了。
4:03又瞇眼又搖頭又凸肚肚，好可愛啊❤
貝佐斯的回覆方式：
加班就是亞馬遜的DNA
如果你要考慮家人
那你可能要考慮去留了
在亞馬遜工廠可能真的要一直加班，但在辦公室的不用（我自己之前就是）不過福利就普普通通。
@@irenebamboo127 我之前是聽工程師說
福利普通 但是加班費可觀
因為機會多
我打死不回去这种没有人文关怀的公司。给我多少钱都不去
@@irenebamboo127
之前朋友是做亞馬遜的網路工程師
會很客氣地問你要不要賺加班費
她的邏輯根本之前🪣神，包括支持他言論的人也是😂
我也是出國工作被職場文化衝擊，在台灣不加班原罪（而且當然沒加班費）我在澳洲加班的時候老闆特地過來對每一位加班者道謝而且是雙倍薪！當時的我是真的震驚，缺點是回到臺灣花很久的時間才能轉換心態工作…..
新加坡平日加班有1.5倍， 假日2倍， 但多数是蓝领才有
沒有吧，台灣還是很多公司有加班費的，有的至少也能換成補休，不管是辦公室或工廠都有，至少我都經歷過，你說的那個也不代表全部。
@@Oscar-kv6qm 我工作快五年也沒加過一小時班
支持他言論十個八個都身在底層心在高層的人啊
@@Oscar-kv6qm 在新加坡蓝领的多数有， 白领的看薪水和职位.
哇土撥鼠跟時事跟得快呀，感覺這次事件對你真的很有感
認真說其實她說的某部份有道理，不過在那個人吃人的世界，利益才是一切，人情世故不過是虛假的鋪陳，懂的都懂。
利益的確是一切，但是沒有道德，人家也能隨時賣了你
畢竟是中共國嘛...靠這套思維才能踩著別人爬到這高度
@@mstorymstory 我更同意你的說法
@@mstorymstory 但反過來，別人都有道德但光你沒道德的話，你反而擁有最大優勢，正如今日中國與世界的關係
@@wavelio7370 博弈论上来说 没道德的一方确实会在合作里抢到更大的利益 但是博弈论也给出了策略 其中一项就是不再有任何合作
身為一個在合理自由環境工作的台北市工作人，我看這影片完全無感。一方面我覺得她說的沒錯啊，公司養有用的人，這點大家都心知肚明。但是，大家也都知道上面要求，下面不一定會服從，求職市場也是供需法則下運作的。工作不開心員工就走人。大家都有自由的實力，但是身為高管這樣公開說，只是毫無好處。不過我工作的公司是有保護員工家庭的，比如我同事最近要請2個月育嬰假，整個部門就開會討論如何在這段時間，分擔這個同事的工作，也支持大家合理有薪加班。
璩靜說的話有問題的地方很多，但我不覺得有問題的地方也很多，跟土撥鼠不同我覺得公司確實沒義務瞭解員工家庭狀況跟感情狀況，而員工本身就該公私分明，如果私事會影響工作也有許多合規的假可以申請甚至留職停薪，硬要主管或老闆介入關心並不一定能讓事態好轉，因為每個人的價值觀、家庭狀況、人生經歷都不同
话虽如此，可是要看在什么环境下说。 像中国这种996常态化的环境下， 你想请假是不可能的 她才不会管你”个人情况”， 她要的是你随叫随到 让你出差50天 你就必须去。 给你工资了 就必须当牛做马 反正中国没有劳动法
有道理啊
就應該公私分明
如果公事會影響到家裡
我會立刻把祕書留職停薪的
公私分明時候利益上的，
但用在情感上根本就不可能。
不過我認為同時也不能忽略人性化對工作上帶來的好處
你觉得没有问题就是因为你是老板或者高管，你要是人矿就不会觉得没有问题了
離開台灣20年了，在台灣工作了不下五家不同的工作與公司。遇過加班沒有加班費，說是責任制的老闆、遇過整天罵人的老闆、要求下班要一起應酬的老闆、不付勞健保的老闆、要求24小時待命的老闆、要求一週工作六天的老闆。直到出國之後，才真正開始有正常上下班、待遇合理、遵守政府法令給新與年假、完全不要求加班也不用下班後應酬、老闆也不罵人的工作，而且這在英語系國家是常態不是特例，因為在英語系國家的勞工對人權、勞權與家庭生活有共識，如果遇到在台灣這種工作環境員工肯定上法庭告到底。我很幸運可以在20年前潤出台灣，雖然在台灣可能可以賺到更多錢但是心理健康肯定會很糟糕。現在回頭看看我只能說職場文化與社會氛圍實在太重要了。
補充1：以上所述是20年前的台灣，不是現在的台灣，我要嘛等20年等到台灣變好的現在，或者在20年前有機會離開台灣當時這種有毒的職場環境，而我當年做了第二個選擇。
補充2：我做過土木工程、旅遊、餐飲、補教業。土木工程是做工程助理需要去應酬，也沒有加班費，旅遊業時是做業務，那家旅行社老闆整天罵人，餐飲業時做副店要求24小時待命，補教業時做櫃檯不保勞健保，換到另一家補教業有保勞健保了，但是需要上班六天，因為會有一天會是員工訓練、學員活動、各種親子競賽要做，而且都是在週六。
補充3： 我沒有放棄台灣國籍，但是我也沒有繳健保費，20年前出國之後就不再使用健保，回台灣如果遇到需要看醫生都是自費，因為我在移居國已經有健康保險，加上我大約5年才回台一次，每次最多兩個星期，台灣的健保對我來說不是最吸引我回台灣的原因。我目前非常肯定我會繼續留在移居國，所以請勿擔心我會回台使用健保。
補充4：每個人移居到國外的原因都不相同，但也有外國人移居到台灣20年不是嗎。我認為台灣最棒的是一直用一種自省又有效率的方式在進步。但是我還是比較習慣目前移居國的社會氛圍與環境，雖然這裡沒有高鐵、沒有24小時營業的各種商店，只是代表我個人對移居國有種很適合自己的性格的感受。而我的感受也不代表台灣是個很爛的地方/國家。
補充5： 我文章的最後一句是我這段文章的重點，勞工權益需要文化環境與社會氛圍一起塑造，很高興看到留言裡提到台灣現在的社會氛圍已經進步非常多了，也很抱歉我沒有辦法用20年的職場工作時間等到台灣變好的現在，因為我的心理健康會被傷害很大。
總之我也只是說出自己已經過時20年的經歷，就是一個老阿姨碎碎唸而已無須執著😅，台灣的各種進步是我們海外台灣人的驕傲👍。
現在職場這種現象改善很多了，但還是有一些老公司不願意改變
真的
我身為台灣社福打工人
隨時待命，下班責任制
生活品質幾乎消失，還有數不完報告要處理
我在台灣工作20年 我覺得我遇到的都正常上下班 待遇是高於台灣平均
我有個朋友到昨天還被欠薪超過三個月⋯⋯⋯
你们民国怎么是这样子的？最起码工会得发挥作用啊。听着很失望
管理這樣想合理,所以員工只要付出報酬相對應的最低貢獻和效率也很合理.
台灣亦然，實在是無法理解幫慣老闆講話的打工人，難道一定要搞到過勞死才是光榮的嗎?🤔
認同
錢給得夠多就好了 護國神山不能批評的...
問問自己為什麼還在那家公司待著？什麼樣的老闆有什麼樣的主管，什麼樣的主管有什麼樣的員工。常常抱怨上司不好的員工，他要不能力不足，身不由己，要不就是被虐狂，他喜歡當奴隸。總而言之，待錯地方了。
我畢業後找的第一份工作就是這樣。當時合約說試用期3個月，結果超過4個月才告訴我試用期沒過，要我“自願離職”，但自願離職一簽下去，會影響到日後能否領失業給付，畢竟當時大環境差，工作不好找，我考慮到這點，堅持公司該照程序資遣我。這過程有很多同事幫著老闆來勸我，好話、難聽的都有，我也一度快被PUA了，幸好有朋友一直提醒我莫忘初衷。時隔多年回想起來，除了還是討厭當時老闆，我更巴不得當初那些同事現在水深火熱，明明同樣都是被聘用，自己愛當奴才，那是個人的事，幹嘛要拖著別人一起奴，還當老闆打手
你不知道台灣有規定不可以加班一週超過40小時，1日不可超過12小時，明明過勞死是中國，卻說台灣 真是犯賤
血肉苦弱，機械飛昇🎉。大家都變成高達就能解決的問題
其實很感謝這位女總裁還有反串的人們的表態，事情浮上檯面才會被看到，被看到了才有機會重視、進而改進；與其攻擊他們，也許應該關懷他們，這樣他們就能有所體悟
這件事能被拿出來討論跟批評到對方表明上的低頭
我就覺得整個社會的勞工意識還是有進步的
有屁用啊，过过嘴上的瘾罢了，什么也没有改变。
@@烟一缕 這些事情很難立竿見影 但有進步總比退步或原地踏步來的好
這代人可能享受不到 但下代人或許有機會享受到
說實在他說的也沒錯
一手交錢一手交貨
不喜歡的就走
她說的這些話也適用她自己
她講的是事實😂但有些事、還是別檯面上講😂
不管哪一國大多老闆跟主管心裡想法都是那樣啦，只是很少會這樣直白公開講，大多都會修飾或嘴上講好聽，
其實很多高管是靠關係、拍馬屁、出生好、學歷高但工作能力很廢，多的是這些人上到位，很多時候這些人什麼也交給下面的人做，叫他自己處理就做不來，但老闆看不到這些，只會把功勞給了這些拍馬屁的人然後繼續升職加薪
如果有這種高管，只能說請他的老闆大概也很昏。什麼樣的老闆，有什麼樣的主管。什麼樣的主管有什麼樣的員工。
@@MS-gc7rb抱歉並不會因為都是家族來的 董長是他的爺爺而他是孫子來自家企業刷歷練的
反正錯了什麼後面有人幫忙啊
只要沒太嚴重幾乎在那位置上做的穩穩的
我弟弟在苹果公司上班， 不知道是主管的职位养成的习惯， 他不看过程， 只要result. 他有时在家也这样， 我觉得我如果是他员工。。。会很恐怖. 不过他也很辛苦， 我们在睡觉他还得开会 (外国）- 不过他的薪水很高....健康不行且牺牲了婚姻， 最近辞职做24孝老爸了
@@o狂如來o 自己不要去擦就好了。我另一半也帶過類似的公司。我無法理解的是，那麼靠北的公司文化，你還在那邊幹嘛？
通常像這種沒有效率的家族企業，多半無法與其它健康文化的公司競爭。因為他們搶不到好人材。公司人員流動率高，業務自然跑不好。
@@MS-gc7rb 問題是在台灣這樣的工廠多的很 唉唉！很難置身事外的
你可以說，但是別公開說，你可以對你公司屬下說，但是別公開跟所有人說，你可以說，但是最好迂迴一下，別讓人這麼容易懂而且那麼好反擊
看的出来她很享受这种发言 凌驾于别人之上的优越感
台灣過去幾年也經歷了勞基法修惡,
加上國際中美競爭及疫情關係,
手上有現金的大戶回流,房市跟股市不斷墊高.
但民生消耗所需CPI年年上漲,薪水趕不上.
只能說在哪的藍白領勞工大家都要加油啦.
...這套心態在台灣的企業中高層也是不少.
不單是中國的問題而已.
台灣沒有勞基法修惡，本來就沒有所有職業都兩例休，你被帶風向了，原本舊版是更差的
當年一例一休，顧主也是有不少反對聲浪的，修改的內容不可能全都是顧主得利而勞工都沒有
@@Oscar-kv6qm
我在同個的產業從事20多年,也歷經從員工到雇主,從執行周休二日並取消國定假日以來,我仍是用勞工的念頭來看,不覺得你說的一例一休加上後續的調整對勞工有利就是.
遇到這種人，就是直接離職
噁心的觀念帶來噁心的工作環境
感恩了解，謝謝分享！
03:27
不需要是婆婆或別人的母親才需要去關心別人的心理健康啊。
任何一個有惻隱之心的人，關心旁人的明顯異常的心理狀況，不是一個常有的社會關懷嗎？
11:00
這些觀點有個跟一般道德認知差異最大的是，這些支持者似乎很喜歡把雇傭關係跟在此之前人與人之間基本的關係完全抽離。
我們先假設兩人沒有雇傭關係，而是偶然在同一個場域會合作的雙方，當其中一方明顯精神狀況出問題，作為人有一些最基本的關心，這難道不是很正常的嗎？
在乎工作成果與利益當然沒問題，但是為甚麼一定要跟人與人之間最基本的人文關懷衝突？
又或者是打從一開始，無論有沒有勞雇關係，他們就是不會對身邊的人有任何關懷的想法？
側面去思考的話，也就是對於這些思考的多數人而言，身旁沒有特別關係的人如果遇到極大的精神或肉體的痛苦，他們也完全不會上前關切或協助？
先不要講有可能是碰瓷或好心被雷親的情況，這樣的社會真的健康嗎？這些人真的有認知到自己把這樣的情況當成一種「社會現實」非常可怕嗎？
如果所謂成為這些人眼中的菁英人士，是要成為這種人的話，我還真的寧可窮困一輩子了。
恭喜土撥鼠又水了一期❤️❤️🤣🤣🤭👍💯
土撥鼠在移動的時候肚子都會彈，好可愛XD
谢谢，也祝您每天都过的愉快😊
她說他連自己的小孩幾年級都不知道
卻有辦法知道到底那些檢舉信誰寄的
真不知道是可悲還是可笑了
以一個副總層級來說,她管理的也應該是中高層,最低也就到中層吧.確實不需要考慮太多個人因素,對公司的貢獻才是主要考量,而能混到中高層了,薪水不到位,隨時走人也根本不會有什麼念公司情份的事.
我是不太理解牆國居民替這些中高層操什麼心,抱什麼不平.
上有所好 下必甚焉
副總都這樣了，中高層會怎樣對待員工還不清楚喔
你做初一，我做十五，一起把事情搞黃搞爛，錢到手就好。
@@PromisedLandable 中高層這麼做,誰還在這些中高層手底下做事???還是你要說現在這些員工每個都是被賣的豬仔,被限制人身自由,只能被這家公司奴役??????
如果中高層這麼做,手下員工還不走,那也是員工的個人選擇,就收起那惡意同情吧.
那邊中層低層都是返工十幾小時，自動加班又沒加班費，她有錢可以不理家庭，韭菜做不到，領高薪還講幹話就炎上囉
謝謝！
哇謝謝💙💙💙💙
沒事 台灣台積電的人資總裁大概也是一樣的人，差別只是台積電給的薪水夠高，至少目前很多人願意給他，賣掉你的時間
只是台積電不會拍影片說出來😁
台湾应该90%吧，惯老板很多
@@超級三萬何麗梅地震那段有影片啊
@@willli684 這點跟對岸很像
很現實，但如果完全赤裸裸的這樣玩，那家公司的成效和溝通，一定會爛到不行，畢竟收入多少大家都知道，但只有或多或少的情感聯繫，才能做好彼此溝通與互助。
如其說是溝通與互助，不如說是更好的操弄與綁架員工?所謂的情感聯繫，所以老板才總是說他們關心員工，但說白了真有做（公司對員工的)＂關心＂的大多只是用心不良
@@wavelio7370 大家心裡都知道狀況，但這樣做至少能讓員工工作不那麼難過，不然就會是員工能偷就偷，老闆能凹就凹，最後什麼都沒做好，沒有人得利。
@@wavelio7370 而且溝通不只老闆與員工，更多時候是同為員工的同事間。
積極來看，能有助於工作完成；最消極來看，也能讓工作時間，多少像是和朋友相處的時間，使自己好過一點，就像學生時期一樣
其實很多老闆的真心話就是這樣，差別在於他們多數是不說只坑死員工，以前我就遇過親人生病需要照顧不給請假的老闆，很明顯老闆給你薪水你把工作做完你家裡怎樣老闆是不在乎的，有的老闆是連員工生病都不管沒死能動就來工作哈哈哈。
老实说，我觉得她关于升值加薪的那部分是没问题的。 但是他对待人的方式有点问题，他把人当成矿了。 人文关怀和关心下属才是正常人应该有的。 当她说都忘了自己孩子的生日，我只能说，生活到这样，有什么意义呢，应该是自己最亲的人，自己都记不得。完全没有身为人母的责任。
是蠻慘的，就是人礦思想
她怎麼沒忘記她的年薪多少哈哈哈哈哈
真的很惨， 完全冷漠的社会， 自己也会变得冷漠吧
非常可笑, 不是有些可笑, 博主用词太委婉了
0:01跟我以前的英文老師說的「別科老師出的作業再多都不關我的事喔！你補習班再多都關我什麼事？你就是要把我交代的作業做好，你私底下別科老師怎樣或是有多少補習，我都不知道喔！那不關我的事喔」重點是他媽的你們被職場PUA、被要求多少工作量、犧牲了多少睡眠，那都至少是有錢拿的，我們這些私立國中學生被家長交付的作業、被家長逼著補習然後被補習班逼到學校作業都沒空做、學校老師出多少作業，我們都還沒錢拿咧🙄
雖然老師講話很難聽
但是應該以學校的為主吧
畢竟這成績會影響你畢業的升學
補習班寫不完就算了
找同學的抄一抄就好
補習班寫完也不會登記在成績單上
可能就…不能因為說補習所以不交功課吧
@@chloehsieh2007 因為當時不交補習班作業會被留下來寫到完為止加上嚴重體罰與通知家長，學校比較不會像補習班一樣施與「沒寫完就要在全班面前罰站高舉雙手」
8:48 臉部表情好可愛😂😂😂
當然要考慮員工，才給那麼一點薪水，給個幾百萬月薪，不要說當狗，被當機器操也一堆人要做
千萬不要考慮員工阿
我也不會考慮公司的
只要有一點點不爽
我馬上就會跳槽的
在这个现实时代，她说的话的确没错，错就错在说的太直白了，打工人是不肯接受现实的，尤其说的那么直白的现实话
有毒環境：
1提早請任何假還不準
2做高價值的產值領低薪的工資
3常常加班不給加班費
4職場上搞小團體搞猜忌搞家庭情感勒索
5難升遷薪水成長幅度低
這麼說好了 我也是勞工 而今天有兩家公司推出了差不多的產品 一家公司對員工很好 一家公司對員工就像這個總裁一樣當拋棄式的在用 我看到你這樣對待員工的 那為什麼要買你的商品呢？我為什麼還要讓你賺錢去繼續你的作法呢？最快的作法就是勞工一起抵制這種自以為是的公司讓他們倒閉 留下對員工好的公司 而不是像那些人礦一樣還幫老闆護航
你要對勞工差 那勞工還買你的商品嗎？也不想想你賣的那些商品服務誰買 你對員工好點讓他們狀態好了太平常也會去消費 你們才有錢賺 這才是一個良性的循環 否則只是每個人過的越來越差國家沒人願意消費 國家就越來越弱 只談雇用關係忘記了他們也是消費的客人了嗎？
就像政府為何要關心人民一樣，只要乖乖被收割就好，反正也沒有投票權!
只能說大部分的資本家思考邏輯其實都是這樣，所以才需要勞基法這種法律來保障員工😂
她的態度不可取，但部分論點是認同她的。員工付出更多應該可以得更多回報，努力工作讓主管看見，從而得到升職的機會，這是比每天準時上下班的人更公平的。但是外出工作50天及過度加班就另一回事。
原來正常上下班的人都是不求上進的傢伙，好奴才，幫你蓋章了不謝。
一分耕耘
一分收獲
那是美麗的童話阿
付出未必能得到回報
重點是老闆看得見嗎
她一臉裝睡得樣子
真能看見嗎
@@weiyuan5975 人家没有说“正常上下班的人都是不求上進的”，怎么你自动代入了？
她自以為自己高高在上，但其實她也和她的員工一樣是普通人
她把自己視為公司不可或缺的一部分日，把員工當成24小時的工作機器，
古代有一位皇后曾經說過如果沒有百姓就會沒有君王，如果一個古人都能這麼賢明
那麼她身為一個現代人還真是丟臉
臺灣經濟屬於資本主義，合作契約不爽就不要簽
慣老闆臺灣有，你不爽真的不用跟他簽勞僱市場機制淘汰公司，願不願意做而已
但是中國...還記得當初創黨建國的核心嗎
學校學的是那些出來變成極權資本開嘴，不炎上才奇怪XD
沒辦法，在慣老闆的眼裡
員工永遠是公司的最大資產
即是資產就得時時刻刻做好被利益最大化的準備
不為什麼？就因為你是公司的資產（你是我買來的）
本來就沒毛病….被電只是說了出來😂
主要是員工既bargaining power 不足，公司先可以當員工人礦。如果員工在求職市場是有競爭力，勞動力供應又不足的情況下，公司高管是不會如此囂張的。
😂土拨鼠是遇到好的公司了。其实在美国也有不少恶心打工人的公司。尤其是华人，印度人企业。企业文化都非常toxic。我不少毕业的同学朋友们入职不到两年就被恶心出来了😢。还有些得了后遗症。
😢美国虽然有工会，但是前提是这个公司要加入了工会才行。一般绝大部分中小公司是没有工会的。要告就得上劳动部门，那样有很麻烦。
很有趣的一點，那兩位贊成觀點的，先是說人家說的沒錯，然後又說只是不該說出來。
我台灣人,她說的雖然殘酷但是事實,壞就壞在說出來了.有些事情只能看破不說破,很多來自公司的關心,也只是演演戲做做樣子.
就像那个李佳琦事件一样，说出了事实，但惹了众怒
每個人都像是工廠的螺絲
是可以換掉的
問題是...沒有備用的話
換掉螺絲就擺空城了
依我看來她是想要裁員
又想要員工自願離職
不然就是腦子壞了
台灣在工作觀念上真的沒贏中國多少。
@@mysads確實。我是美國人，台灣中國工作環境差不多，都很捲。和美國差很多。
@@mysads
我正想说这个，要你帮忙就人情关说，你想分红就按照公司规定
事实上台湾老板和大陆老板都是一个样子，龟笑鳖无尾（五十步笑百步）
8:46 感覺很有喜感😂
他說的沒錯啊 只是太直白了不夠虛偽
沒錯 生意人就是為賺錢，另一方面打工人也可以選自己喜歡的職場，成人的世界就是這樣啊
太直白就是務實家，太虛偽就是政治家
在環境都是高壓的情況，人們都會開始失去作為人理智，然後就被老闆指哪打哪，根本機器人的概念
你不顧別人 別人也可以不顧你啊
這類高管這種想法的首要條件是建立在人力非常充足的情況下...
或許這就是這些人能賺錢的原因
又要跑
又要不吃草
這才是這些人能賺錢的原因
這種級別的高管都是血緣制的 你以為你能力到了就有嗎？
本公司的高層也說過類似的話
”「如果發生地震，我想所有工程師都知道，他們必須盡快回到公司，當時幾點都不重要，就算是半夜，他們也得回來」“
令我想起剛剛出來工作，我因為拒絕加班被辭退，那個老闆娘還說給你錢招你回來還免費教你東西你是賺到了，我當時就就覺得這種思維是什麼事，好像我回來都沒有付出過勞力白負工資一樣？而且他們也沒有教過我什麼事，都是簡單的開單和filing ，這根本是隨便一個人都能做的文書工作好吧，我上班第一天就沒有人教過我做任何事是直接聽指令開始工作了好吧😒而且當時公司內都是些年紀過了40的大齡婦女，沒事就做說人八卦和男同事一直搞敵對罵架，我就覺得這樣的職場文化就很有毒，即使她不辭退我，我也會很快走人
我印象很深，上管理學的第二學期，作業裡表示員工上班意願低，導致業務上無法持續進行，做了問卷發現有不少人家裡有孩子，所以解決方案就是增加育嬰津貼（改請保母，或者當地國家有育嬰假6個月到1年裡薪資給付80%）另一種就是改班表，公司竭盡所能地挽留，但是員工無法配合才會進行最低勞動合同或終止。
以前我會認同她說的話，現在我覺得如果會認同她的話，代表你自己也不看重自己的權利。
（諷刺的是，我是指在澳洲，回台灣的話，我大概會以她的模式進行，因為西方的模式在東亞不適用）
她那些話利益至上的人都會認同的，留言就一堆認同的，如果你只是員工是認同個屁。
11:52 但是有些古裝戲感嘆或者為難時不是都會跟對方說人非草木孰能無情的之類台詞
我是支持她的想法，去上班都是幾歲人，都成年人了，自己的問題和情緒帶到工作，是正常的嗎！今天換位思考好了，你是主管，底下員工鬧情緒和愛來不來的，你是老闆作何感想，我本身父親開大手術，我也無心思工作，於是也是把工作辭了，照顧父親，因為我不想讓自己的情緒和心思，影響其他同事，所以我是支持她說的話，不能認同的話請把工作辭了，別影響其他人
那我用这个女士的逻辑（或者是极端的反对这位女士的逻辑，本质他们都是一样的，就是站在道德制高点上自私）反驳你一下：你爸动手术和我有什么关系。我爸死了我都不去看他，你凭什么这么孝顺呢！？我要钱我就是不辞职，你凭什么不让我躺平！？
中國不是僱傭關係，是奴僕關係
87你🙄😑
你覺得被羞辱了是『自己覺得』，他人覺得你被羞辱了也只是『他人覺得』，你覺得不關你事，那就不關你事
其實身為台灣人 我也覺得她沒毛病, 我當了老闆給了員工該有的一切福利 , 結果員工卻把福利用得一乾二淨?
勞基法員工一年30天病假可以領半薪, 當員工真的三不五時就請病假 (是不是真的生病我已經不想追究了)
喪假請7天,三不五時就家裡死人 (是不是真的死我也不想去追究了,不然好死不死是真的 又說我無情)
每年還要給員工年終獎金、旅遊獎金、績效獎金 少給了還會問怎麼少了?
要加班還會仔細算加班費有沒有漏算
員工都跟老闆斤斤計較了 當老闆的沒有把他開掉還要去關心他家跟身心狀況?
那公司景氣不好的時候 怎麼不叫員工減薪或來關心我身心狀況?
那景氣好你是會加薪逆?
@@kilqe7814 年終獎金 績效獎金是塑膠的？
他的權力跟你的權益有所碰觸就是劃清界線 你也可以要求他付上訃文..藥單 掛號證明等等 然後年終旅遊績效等等不是明定的簽約的 老闆也可斟酌調整
本來就是互相的 職場應該是上下互相管理 員工看老闆 老闆也在看員工 互相尊重就好
我的工作经历和你很类似，经历过中国公司又跳到美国公司，工作文化的改变确实非常大。现在有很多时间自我提升
我看完後，我個人感覺他說得非常直接，但我認為整體邏輯上並沒有錯誤，制度的好與壞事相比制下的產物，最主要的問題是不近人情，只單論話沒錯，但套用職場環境跟PUA，那問題就非常嚴重後果，尤其是一堆畫大餅的主管。
若制度正常、工作能正常上下班，犧牲自己時間、家庭，確實要給予實質上的給予，選擇家庭的人確實不適合重要工作，這都是建議職務調整，依照當事人的能力去調整。
這些話的前提是，不是在那種中國式 畫大餅、PUA的制度下，才成立，給多少錢做多少事，付出多少，優先升值，中國式管理多數根本是關係戶。
至於50天出差的部分，我個人認為，看是"被任命"還是"自願"，我是覺得 應該要一個評估的時間，員工是否能夠接受任務。
有時候 老實話 不能老實說~
基本上 大家不敢面對現實 只能選擇逃避現實 相信美好!
A不一定大於B甚至還不一定存在，B絕對大於C，某些人說自己是A罵著B幹著C的行為😂😂😂
台灣連公家跟國營也都有這種toxic文化了。我32歲拚死存到一棟小房子的存款後，就決定先躺平退休了，身心受創都太大了，成為公僕為國家及人民付出，一直努力、一直努力，只有被主管PUA到現在連作夢都擺脫不掉，吃藥也會被噩夢嚇醒。
如果是每天去公司做重複的勞力密集的工作,並且取代性極高
說真的公司主管真的不管你心情好不好
一開始會針對你的問題提出解決辦法
但基本上會想要你以不影響工作前提下(遲到,早退,臨時請假,沒任何理由不到班)去處理自己私人的問題
今天跟女朋友吵架心情不好跟工作真的沒有任何關係,也會希望你不要將情緒帶到公司
主管心裡只想著 今天上班人夠不夠,工作流程是否順利沒出差錯
俗話說的好上班好同事 下班不認識
每個人都有自己交友圈,家庭,還有私事要處理
再次強調以上只針對勞力密集取代性極高工作
7:35 就讓我想到張衛健裡面那個聚寶盆 中的 一開始的反派 那個反派也是一直 侮辱那個他底下的掌櫃後來那個掌櫃實在受不了 直接開除那個反派
她的这般说活让我想起以前上班上有这么一句明显的标语 “ YOU MAID DOES NOT WORK HERE, PLS CLEAR YOUR OWN MESS" 这些标语的后面是有原因的。许多比较年轻的盐工都特别会制造”问题“ 然后 善后的都留给 老员工 （资历比较深的）。 也经常把工作地方弄得一堆鸡血。对于这些”巨婴“ 她们真的是恨不得带着女佣（阿姨）来帮忙善后的。