Добрий день. Якщо я фоп. Прийняв на роботу працівника, в паперовому вигляді все підписали, наказ, договір, трудова паперова. Що я маю подати в електронному вигляді? Я подав лише заяву про прийняття на роботу, до налогової. Ще щось потрібно? Пфу? 26.06 подав повідомлення, про прийняття на роботу працівнка, вказав що приступае з 1.07. вірно зробив? Чи раніше ніж 27го подавати було не можно?
Доброго дня, дата подання Повідомлення може бути не раніше видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи працівника (в крайньому випадку - збігатися з нею). Таким чином, якщо Ви подали повідомлення по даті, що в наказі про прийняття фігурує, то все ОК. Тепер ЄСВ залишилось подати
Доброго дня! У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними. Зверніть увагу, «скасовуюче» видаляє помилковий запис по співробітнику, «початкове» - додає. Але через скасування, податківці можуть вважати, що повідомлення по співробітнику взагалі не подавалось і в разі його повторно подання (з запізненням) є ризик застосування штрафу. В такому випадку варто додатково уточнити в ДПС.
Вітаємо! В роз‘ясненнях ДПС вказано лише те, що таке повідомлення подається до початку роботи працівника. Тут shop.isu.net.ua/blog/yak-zapovnyuvaty-povidomlennya-pro-pryynyattya-pratsivnyka-na-robotuukladennya-hih-kontraktu знайшли кейс, який Ви описуєте, тобто номер наказу може бути датований листопадом, а початок роботи працівника 1-м грудня, відповідно дата формування повідомлення за листопад
@@ArtZvitAcademy трохи не так. Період повідомлення листопад, дата повідомлення 01.12, початок роботи 4.12. З самого початку зробили повідомлення в листопаді, про початок роботи 01.12. але керівництво притормозило, і в кінці кінців дали добро на прийом з 04.12. Я змінила дату повідомлення з 30.11 на 01.12. А період забула. Листопад так і залишився. Чи треба уточнювати період з листопада на грудень?
@viktoria_davidova308 згідно Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text зазначено, що Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу. Тобто можна і 4.12, але до початку виконання робіт
Добрий день. Якщо я фоп. Прийняв на роботу працівника, в паперовому вигляді все підписали, наказ, договір, трудова паперова. Що я маю подати в електронному вигляді? Я подав лише заяву про прийняття на роботу, до налогової. Ще щось потрібно? Пфу?
26.06 подав повідомлення, про прийняття на роботу працівнка, вказав що приступае з 1.07. вірно зробив? Чи раніше ніж 27го подавати було не можно?
Доброго дня,
дата подання Повідомлення може бути не раніше видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, але має передувати даті початку фактичної роботи працівника (в крайньому випадку - збігатися з нею).
Таким чином, якщо Ви подали повідомлення по даті, що в наказі про прийняття фігурує, то все ОК.
Тепер ЄСВ залишилось подати
@@ArtZvitAcademy ЄСВ +дф за квартал? Це буде за третій квартал вже з новим робітником, в 10тому місяці. ? Дуже дякую)
Підкажіть, як- що бухгалтер помилково подав скасовуюче на працівника, який працює та отримує зарплатню, як відмінити?
Доброго дня! У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.
Зверніть увагу, «скасовуюче» видаляє помилковий запис по співробітнику, «початкове» - додає. Але через скасування, податківці можуть вважати, що повідомлення по співробітнику взагалі не подавалось і в разі його повторно подання (з запізненням) є ризик застосування штрафу. В такому випадку варто додатково уточнити в ДПС.
Вітаю. Підкажіть, чи потрібно уточнюватися, коли подали повідомлення не в грудні, а в листопаді, але дата повідомлення 01.12,
Вітаємо! В роз‘ясненнях ДПС вказано лише те, що таке повідомлення подається до початку роботи працівника. Тут shop.isu.net.ua/blog/yak-zapovnyuvaty-povidomlennya-pro-pryynyattya-pratsivnyka-na-robotuukladennya-hih-kontraktu знайшли кейс, який Ви описуєте, тобто номер наказу може бути датований листопадом, а початок роботи працівника 1-м грудня, відповідно дата формування повідомлення за листопад
@@ArtZvitAcademy трохи не так. Період повідомлення листопад, дата повідомлення 01.12, початок роботи 4.12.
З самого початку зробили повідомлення в листопаді, про початок роботи 01.12. але керівництво притормозило, і в кінці кінців дали добро на прийом з 04.12. Я змінила дату повідомлення з 30.11 на 01.12. А період забула. Листопад так і залишився. Чи треба уточнювати період з листопада на грудень?
@viktoria_davidova308 згідно Постанови КМУ від 17.06.2015 № 413
zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text зазначено, що Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу. Тобто можна і 4.12, але до початку виконання робіт
Підкажіть, а якщо треба виправити помилку в повідомлення аж за 2018 рік. Який бланк треба брати ???
Доброго дня, актуальний на дату подання
@@ArtZvitAcademy Щиро дякую,
Підкажіть, я це повідомлення повинна зробити в тому періоді, коли виявила помилку. А там нема актуального звіту. Як це зробити технічно.
Доброго дня, оновіться будь-ласка, додали можливість подати J/F3001003 за 2018