منظومه فاشله بكل المقايس عملها ليس لها أي قيمة غير هدر الأموال وتضيع وقت وهدر الطاقات الموظفين واغلبها تعتمد على درجتك من المدير او المسؤول يفضل يتم إيقافها او تعتمد على الاعتماد اللي فقط بعيده عن العنصر البشري والاغلب نص الموظفين مايقوم بنفسه تحديد أهدافه لانه هوه فالاصل ما فاهم شئ غير انه يكرر الأهداف مرات ومرات نتيجة عدم فهمه لمهام وظيفته الأصل فكيف تطلب منه يقوم بخلق أهداف
الأفضل عدم إعتماد نظام إجادة في الترقيات نريد ترجع الترقيات نفس النظام السابق .
أنا أتعجب كيف يطبق نظام ويبنى عليه قرارات والاخطاء الموجودة فيه واضحة وضوح الشمس
منظومة فاشلة وغير مناسبة ونتمنى الرجوع الي النظام السابق وكل موظف ياخذ حقة
فاشله جدا وهذا المنظومه اتت حتي لا يتم ترقيه الموظف
من الجيد إلغائها
الله لا يوفقها ظلم من بعض الموظفين من يعمل هذا قونيين يريد يعمل فساد في بلد وبلبله
فاااااشلة بكل المقاييس
ماتعكس قياس الموظف
كلهم يسون نسخ ولصق
واللي ينام ويداوم متاخر هو الذي يحصل عليها.
"" الحمدلله ِ ربِ العالمين ""
منظومه فاشله بكل المقايس عملها ليس لها أي قيمة غير هدر الأموال وتضيع وقت وهدر الطاقات الموظفين واغلبها تعتمد على درجتك من المدير او المسؤول يفضل يتم إيقافها او تعتمد على الاعتماد اللي فقط بعيده عن العنصر البشري والاغلب نص الموظفين مايقوم بنفسه تحديد أهدافه لانه هوه فالاصل ما فاهم شئ غير انه يكرر الأهداف مرات ومرات نتيجة عدم فهمه لمهام وظيفته الأصل فكيف تطلب منه يقوم بخلق أهداف
نظام سيئ
ما منها فايده
إذا الموظف مستواه ضعيف راح تقطع العلاوه 😂
لو سمحتوا خلو أجادة تقييم رقمي ما نريد بشري
تلغي اكون احسن
ويع اخس برنامج