رأى حضرتك يحترم جدا يا استاذ طارق , لكن إسمح لى دا نص من الموقع الرسمى للتأمينات الإجتماعية لإن صعب اصورلك نص القانون . " - يتم حساب الأجور قبل إضافة البدلات الغير خاضعة. - يتم حساب قيمة البدلات الغير خاضعة. - يتم حساب نسبة الإعفاء 30% من أجر الإشتراك الخاضع تأمينياً. - يتم مقارنة الناتج من الخطوة السابقة بقيمة البدلات المعفاة. - إذا كان الأجر الناتج أكبر يتم إعتماد نسبة الإعفاء المتاحة (ويتم تحميل الزيادة لأجر الإشتراك). " لو حضرتك شايف انى لسة غلط , ف انا مرحب جدا ان حضرتك تجبلى نص واضح من القانون يثبت عكس ال انا بقولة و اكيد هكون شاكر ليك إنك صححت لى خطأ .
يا استاذ محمود لو سمحت ممكن توضح اكتر الحد الادنى للاجور وفقا لقانون العمل 2700 ده مفروض يبقي الاجر الأساسي صح ايضا العماله غير المنتظمه أو المؤقته ايه موقفها من التأمينات و أيضا كيفيه حساب ضريبه كسب العمل؟
هل القواعد الي حضرتك شرحتها بيتم تطبيقها علي القطاع الخاص والقطاع العام ايضا ولا في فرق و ان شاء الله تشوف الرساله انا لسه سني حديث وحقيقي بتعلم من حضرتك جدااا ♥️
اهلا بيك , وانا تحت أمرك , بس هو فى فروق كتير ما بين القطاع العام و القطاع الخاص دا له قوانين و مواد مختلفة تماما عن دا , حتى ف المرونة برضة بيختلفو , ف انت شوف اتجاهك رايح لفين سواء عام أو خاص و ركز علية و مش وحش برضة اننا ناخد فكرة عن كل القطاعات .
اشكر حضرتك علي الشرح الواضح و لي سؤال من فضلك كل ده يبقي في الأول خالص احسب كل ده علشان اكتب في استمارة الاشتراك التأمينات انه مؤمن عليه ب ٣٨٠٨ ج ؟ سؤال آخر من فضلك طيب انا لو حسبت ٤٧٥٠ الأجر الشامل * ٨٠% حيطلع ٣٨٠٠ دول اللي اشترك للموظف بهم ف التأمينات صح ولا غلط و لحضرتك كل التحية و التقدير
بعتذر اولا عن التأخير ف الرد , ثانيا الطريقة ال بنحسب بيها عشان نطلع البدالات المعفاه دى عشان نخفف ع الموظف و ع المنشأة قدر المستطاع طبقا للبدالات المعفاة ال ذكرها القانون , لكن المثال بتاع حضرتك دى تانى او 3 مرة تكتبى فيها 80% ممكن اعرف انتى جبتى 80% دى منين و بتحسبيها كدا ازاى و على اى اساس جبتى ال 80% دول ؟
ربنا يباركلك يارب ويجعله في ميزان حسناتك بس ممكن سؤال انا حاسه ان قسم payroll تقيل كده فا ينفع افهم جزء ال personal واكتفي به ولا لازم افهم الاتنين مع بعض
طبعا ينفع يا فندم ، بس وقتها هتبقى زى مدام عنايات ال ف الدور التانى ال بيكون معاها الختم 😁 ، بصى اتعمقى ف personal براحتك ، بس لازم تعرفى شىء عن كل شىء، لأنه كل قسم ف سواء ف شئون العاملين او ف الموارد البشرية عبارة عن تروس بتشغل المحرك كله . انا ان شاء الله الفترة الجاية دى هعرض ع الناس اننا ندردش شوية اونلاين ، حاولى تكونى على اطلاع و ان شاء الله كلنا هنستفيد من بعض ✌️👌
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى بارك الله فيك لى سؤال عند اعداد س2 انا كشركة بدى علاه سنوية اكبر من 3 % طبقا للمجلس الاعلى للاجور هل ينفع اعمل س2 لمام 2023 كما ذكرت حضرتك فى الشرح اجر اشتراك 2022 فى العلاوه 3% فى متوسط الاجور المتغييرة وملتزمش بقيمة العلاوه اللى الشركة منزلها مثال موظف 3000 ج والشركة عملتلو زيادة 25 % 750 ج زيادة ينفع انا اعمل س 2 على اساس العلاوه السنوية اللى الزمنى بها القرار واشتغل على 3 % ومعنديش اجور متغييره لو محتاج اى توضيح للسؤال ان مع حضرتك ولكم جزيل الشكر
اهلا بيك و متأسف على الرد المتأخر . ال فهمته من حضرتك ان الشركة زادت الموظف ب اكتر من ال القانون نص علية , هقول لحضرتك حاجة شاملة اى حاجة ايا كانت اية هيا ف الزيادات او المحفزات الشركة بتديها و بتكون اكتر من ال القانون قالو ف دى حاجة كويس جدا من الشركة و مافيش اى مخلوق ممكن يقولك انت عملت كدا لية , ال هو بالبلدى كدا فلوسى وانا حر , إنما لو قل عن المنصوص علية وقتها نتحاسب , الناحية التانية بقى فى الجزاءات و الاستقطاعات لو اديت اقل من ال القانون نص علية محدش ليه عندك حاجة اما لو عاقبت ب اكتر من ال القانون نص علية برضة تتحاسب , اتمنى انى اكون فهمت سؤالك و اجابتى كانت مفيدة و لو لسة حاجة مش واضحة انا تحت امرك .
هو اكيد إن شاء الله فى حل لكل عقبة . بس لازم اعرف موقف حضرتك من التأمينات اية و الرقم دا مستحق على أى أساس هل دا مبلغ عن صاحب العمل بس أو حضرتك مأمنه على ناس بيشتغلو معاكى . انا محتاج توضيح لموقفك الكامل عشان اعرف افيدك .
سؤال لحضرتك...صاحبة مكتبة مؤمن عليها...في ٢٠٢٠كان١٠٠ج...ومرة واحدة زادت اصبحت.... ٢١٠ ج وزادت..٢٠٢٢ مرة تانية وصلت٤٠٠ج وحضرتك بيقولوا ف زيادة الشهر القادم.. مع العلم انها مكتبة صغيرة
هو اكيد إن شاء الله فى حل لكل عقبة . بس لازم اعرف موقف حضرتك من التأمينات اية و الرقم دا مستحق على أى أساس هل دا مبلغ عن صاحب العمل بس أو حضرتك مأمنه على ناس بيشتغلو معاكى . انا محتاج توضيح لموقفك الكامل عشان اعرف افيدك .
@@HRMMahmoudSaied هي مكتبة ادوات مدرسية صغيرة لزوجي وتوفاه الله ٢٠١٣..ربنا يرحمه اصبحت للورثة وقلتلهم مفيش امكانية قالوا حيإمنوا بأقل مبلغ.لفرد واحد من الورثة وطبعا الزامي علشان المكتبة فاتحة سجل وبطاقة ضريبية وفعلا حاليا متأمن علي بنتي...وكل سنة بيزيد التامين زي ما كتبت لحضرتك
الحسبة الزيادة ده غلط 154 ج بضيفها على الاجر الاساسي والحوافز تديني نفس النتيجة لاجر الاشتراك 3654 ج فامافيش حاجة اسمها اجر الاشتراك بعد الاعفاء
رأى حضرتك يحترم جدا يا استاذ طارق , لكن إسمح لى دا نص من الموقع الرسمى للتأمينات الإجتماعية لإن صعب اصورلك نص القانون . " - يتم حساب الأجور قبل إضافة البدلات الغير خاضعة. - يتم حساب قيمة البدلات الغير خاضعة. - يتم حساب نسبة الإعفاء 30% من أجر الإشتراك الخاضع تأمينياً. - يتم مقارنة الناتج من الخطوة السابقة بقيمة البدلات المعفاة. - إذا كان الأجر الناتج أكبر يتم إعتماد نسبة الإعفاء المتاحة (ويتم تحميل الزيادة لأجر الإشتراك).
" لو حضرتك شايف انى لسة غلط , ف انا مرحب جدا ان حضرتك تجبلى نص واضح من القانون يثبت عكس ال انا بقولة و اكيد هكون شاكر ليك إنك صححت لى خطأ .
الف شكر شرح اكثر من رائع
أنا كبير معلمين كيفيةاستقطاع التامينات على رواتب المعلمين ١١في المائة وأيه ابمعفي من المرتب
صندوق الطوارى هل يخصم من الموظف او تتحمله المؤسسة
يا استاذ محمود لو سمحت ممكن توضح اكتر
الحد الادنى للاجور وفقا لقانون العمل 2700 ده مفروض يبقي الاجر الأساسي صح
ايضا العماله غير المنتظمه أو المؤقته ايه موقفها من التأمينات و أيضا كيفيه حساب ضريبه كسب العمل؟
هل القواعد الي حضرتك شرحتها بيتم تطبيقها علي القطاع الخاص والقطاع العام ايضا ولا في فرق و ان شاء الله تشوف الرساله انا لسه سني حديث وحقيقي بتعلم من حضرتك جدااا ♥️
اهلا بيك , وانا تحت أمرك , بس هو فى فروق كتير ما بين القطاع العام و القطاع الخاص دا له قوانين و مواد مختلفة تماما عن دا , حتى ف المرونة برضة بيختلفو , ف انت شوف اتجاهك رايح لفين سواء عام أو خاص و ركز علية و مش وحش برضة اننا ناخد فكرة عن كل القطاعات .
اشكر حضرتك علي الشرح الواضح
و لي سؤال من فضلك كل ده يبقي في الأول خالص احسب كل ده علشان اكتب في استمارة الاشتراك التأمينات
انه مؤمن عليه ب ٣٨٠٨ ج ؟
سؤال آخر من فضلك
طيب انا لو حسبت
٤٧٥٠ الأجر الشامل * ٨٠%
حيطلع ٣٨٠٠ دول اللي اشترك للموظف بهم ف التأمينات
صح ولا غلط
و لحضرتك كل التحية و التقدير
بعتذر اولا عن التأخير ف الرد , ثانيا الطريقة ال بنحسب بيها عشان نطلع البدالات المعفاه دى عشان نخفف ع الموظف و ع المنشأة قدر المستطاع طبقا للبدالات المعفاة ال ذكرها القانون , لكن المثال بتاع حضرتك دى تانى او 3 مرة تكتبى فيها 80% ممكن اعرف انتى جبتى 80% دى منين و بتحسبيها كدا ازاى و على اى اساس جبتى ال 80% دول ؟
ربنا يباركلك يارب ويجعله في ميزان حسناتك بس ممكن سؤال انا حاسه ان قسم payroll تقيل كده فا ينفع افهم جزء ال personal واكتفي به ولا لازم افهم الاتنين مع بعض
طبعا ينفع يا فندم ، بس وقتها هتبقى زى مدام عنايات ال ف الدور التانى ال بيكون معاها الختم 😁 ، بصى اتعمقى ف personal براحتك ، بس لازم تعرفى شىء عن كل شىء، لأنه كل قسم ف سواء ف شئون العاملين او ف الموارد البشرية عبارة عن تروس بتشغل المحرك كله . انا ان شاء الله الفترة الجاية دى هعرض ع الناس اننا ندردش شوية اونلاين ، حاولى تكونى على اطلاع و ان شاء الله كلنا هنستفيد من بعض ✌️👌
@@HRMMahmoudSaied ربنا يبارك فيك حقيقي شكرا علي النصيحه ياريت حضرتك تتعمق اكتر في payroll و personnel عشان حضرتك فاهم كويس ماشاء الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى
بارك الله فيك لى سؤال
عند اعداد س2 انا كشركة بدى علاه سنوية اكبر من 3 % طبقا للمجلس الاعلى للاجور هل ينفع اعمل س2 لمام 2023 كما ذكرت حضرتك فى الشرح اجر اشتراك 2022 فى العلاوه 3% فى متوسط الاجور المتغييرة وملتزمش بقيمة العلاوه اللى الشركة منزلها مثال موظف 3000 ج والشركة عملتلو زيادة 25 % 750 ج زيادة ينفع انا اعمل س 2 على اساس العلاوه السنوية اللى الزمنى بها القرار واشتغل على 3 % ومعنديش اجور متغييره
لو محتاج اى توضيح للسؤال ان مع حضرتك
ولكم جزيل الشكر
اهلا بيك و متأسف على الرد المتأخر . ال فهمته من حضرتك ان الشركة زادت الموظف ب اكتر من ال القانون نص علية , هقول لحضرتك حاجة شاملة اى حاجة ايا كانت اية هيا ف الزيادات او المحفزات الشركة بتديها و بتكون اكتر من ال القانون قالو ف دى حاجة كويس جدا من الشركة و مافيش اى مخلوق ممكن يقولك انت عملت كدا لية , ال هو بالبلدى كدا فلوسى وانا حر , إنما لو قل عن المنصوص علية وقتها نتحاسب , الناحية التانية بقى فى الجزاءات و الاستقطاعات لو اديت اقل من ال القانون نص علية محدش ليه عندك حاجة اما لو عاقبت ب اكتر من ال القانون نص علية برضة تتحاسب , اتمنى انى اكون فهمت سؤالك و اجابتى كانت مفيدة و لو لسة حاجة مش واضحة انا تحت امرك .
مع العلم مفيش امكانية ادفع كل المبلغ ده مع الزيادة الشهر القادم....في حل حضرتك
هو اكيد إن شاء الله فى حل لكل عقبة . بس لازم اعرف موقف حضرتك من التأمينات اية و الرقم دا مستحق على أى أساس هل دا مبلغ عن صاحب العمل بس أو حضرتك مأمنه على ناس بيشتغلو معاكى . انا محتاج توضيح لموقفك الكامل عشان اعرف افيدك .
سؤال لحضرتك...صاحبة مكتبة مؤمن عليها...في ٢٠٢٠كان١٠٠ج...ومرة واحدة زادت اصبحت.... ٢١٠ ج
وزادت..٢٠٢٢ مرة تانية وصلت٤٠٠ج
وحضرتك بيقولوا ف زيادة الشهر القادم..
مع العلم انها مكتبة صغيرة
هو اكيد إن شاء الله فى حل لكل عقبة . بس لازم اعرف موقف حضرتك من التأمينات اية و الرقم دا مستحق على أى أساس هل دا مبلغ عن صاحب العمل بس أو حضرتك مأمنه على ناس بيشتغلو معاكى . انا محتاج توضيح لموقفك الكامل عشان اعرف افيدك .
@@HRMMahmoudSaied هي مكتبة ادوات مدرسية صغيرة لزوجي وتوفاه الله ٢٠١٣..ربنا يرحمه
اصبحت للورثة وقلتلهم مفيش امكانية قالوا حيإمنوا بأقل مبلغ.لفرد واحد من الورثة وطبعا الزامي علشان المكتبة فاتحة سجل وبطاقة ضريبية
وفعلا حاليا متأمن علي بنتي...وكل سنة بيزيد التامين زي ما كتبت لحضرتك
فكرت حضرتك ان انا أاجرها
لو اجرتها تخرج بنتي والمستأجر هو اللي يتامن عليه.....وايه الاجراءات اللي اعملها....والبطاقة الضريبية تتحول للمستاجر
لو سمحت انا كان بتخصم مني تأمينات قطاع خاص 200 ج دلوقت بعد زياده الحد الأدنى و الأقصى ده كده هيتخصم مني اكتر من ال200 جني دول
بالظبط كدا
صاحب العمل بيدفع كام سنه 2023
لو تقصد حصة المنشأة ف دا مش بيتغير خالص 18.75 ثابت كل سنه عن كل موظف .
@@HRMMahmoudSaied انا فاتح ورشه بقالي 10سنوات وكل سنه بتزيد وعيز اعرف 2023 هدفع كام في سنه