반도체 밥 제대로 먹은지 어언 10년이 다돼가네요 주52시간 전에는 일이 너무 힘들고 몸도 아프고 해서 해외 이직하러 기웃거리다 주52시간하고 여태껏 다니네요. 포괄임금제 폐지 없이 다시 주52시간이전으로 돌리면 현직자들은 틈만나면 해외로 이직할 거고 학생들은 의치한약수에 더 쏠리겠죠? 반도체 산업이 기울고 있는 건 당신같은 사람들 때문입니다. ㅎㅎ
근무제도보다 더 중요한 것은 리더의 통찰력과 의사결정 능력 아닐까 싶습니다. SK하이닉스는 52시간 근로제도 예외 적용 받는 것도 아닌데 HBM으로 최고의 시기를 누리고 있는데요? 기업이 어느 방향으로 갈지 리더가 포커스를 확실하게 찍어주고, 그 방향대로 직원들의 역량을 집중시킬 수 있는 리더십이 무엇보다 중요해보입니다. 뒤돌아서 보니 삼성은 그걸 못해서 지금 최악의 시기를 겪고 있으니까요
답답하네요.. 전 30여년 반도체 개발한 사람입니다. 전무님은 높은 사람들과 산업전반을 토론하시겠지만 전 실험실과 팹에서 날밥새면서 일한 사람입니다. 52시간제한때문에 개발을 못한다고요?ㅎㅎ 동기부여가 안돼서 안하는겁니다. 미국이 왜 열심히 날밤새면서 일하겠어요? 거긴 개발성공하면 갑부가 됩니다. 우리는요? 끽해봤자 임원되는거고 강남에 번듯한 아파트하나 사기힘듭니다.개발현실을 너무 모르시네요
다른 나라들은 정부가 직접 나서서 각종 지원과 혜택을 아끼지 않는데... 우리는 기업들이 고군분투 하느라 여러모로 너무 힘듭니다. 뭐 하나 하려하면 지역에서 반대하고, 정부는 손놓고 있으니... 52시간 근로제도는 취지는 좋지만.. 문제는 우리의 경쟁자들이 이를 준수하지 않는다는 거죠. 적어도 우리가 파운드리 산업을 육성하려면 근무시간에 메여선 그들을 이기기 힘듭니다. 중요한 건 근로시간이 아니라 제대로된 보상이 아닐까요? 한국의 경쟁력은 국민들의 근면성실함과 남다른 역동성인데... 여기에 족쇄를 매지는 않았으면 좋겠습니다. 중국이 덤벼들고 있습니다.
삼성의 파운드리를 국가가 매입하여 공사화하라 대학동아리 펩리스 , 스타트업 SK하이닉스 등에 차별없는 개방 파운드리 이원화를 바라는 미국의 빅테크에 자본 참여 허용 미국 빅테크의 칩설계 능력과 한국의 칩제조 능력을 결합 한미 반도체 동맹 결성 3,4년 바짝 연구개발하고 어기에 AI 를 활용하면 TSMC 대항마 탄생 가능하다
![[12월12일 #815경제쇼] 3일 연속 상승한 증시, 반갑기는 한데 왜 일까? / 탄핵 정국 어떻게 흘러가나? | 이종훈, 황유현](http://i.ytimg.com/vi/Xkgl9YnOQ9c/mqdefault.jpg)
반도체 밥 제대로 먹은지 어언 10년이 다돼가네요
주52시간 전에는 일이 너무 힘들고 몸도 아프고 해서 해외 이직하러 기웃거리다 주52시간하고 여태껏 다니네요.
포괄임금제 폐지 없이 다시 주52시간이전으로 돌리면 현직자들은 틈만나면 해외로 이직할 거고 학생들은 의치한약수에 더 쏠리겠죠?
반도체 산업이 기울고 있는 건 당신같은 사람들 때문입니다. ㅎㅎ
아뇨. 반에서 꼴찌하는 놈들이 맷집도 약합니다. 사회 나가서도 마찬가지죠. 지랄털다 다 뺏깁니다. 회사도 일자리도.
근무제도보다 더 중요한 것은 리더의 통찰력과 의사결정 능력 아닐까 싶습니다.
SK하이닉스는 52시간 근로제도 예외 적용 받는 것도 아닌데 HBM으로 최고의 시기를 누리고 있는데요?
기업이 어느 방향으로 갈지 리더가 포커스를 확실하게 찍어주고, 그 방향대로 직원들의 역량을 집중시킬 수 있는 리더십이 무엇보다 중요해보입니다. 뒤돌아서 보니 삼성은 그걸 못해서 지금 최악의 시기를 겪고 있으니까요
답답하네요.. 전 30여년 반도체 개발한 사람입니다. 전무님은 높은 사람들과 산업전반을 토론하시겠지만 전 실험실과 팹에서 날밥새면서 일한 사람입니다. 52시간제한때문에 개발을 못한다고요?ㅎㅎ 동기부여가 안돼서 안하는겁니다. 미국이 왜 열심히 날밤새면서 일하겠어요? 거긴 개발성공하면 갑부가 됩니다. 우리는요? 끽해봤자 임원되는거고 강남에 번듯한 아파트하나 사기힘듭니다.개발현실을 너무 모르시네요
차라리 개발오버헤드를 줄이는게 효과적입니다. 예전엔 개발자 10명에 비개발인력 1명이라면 지금은 개발자 2명에 비개발자1명 꼴입니다. 개발 안하면서 배놔라감놔라하는 인력이 너무 많아요
끽해도 안됩니다. 승진할사람정해져있어요 삼성은. 누가하나요.
tsmc는 3교대 24시간 돌린다는데.. 주52시간 으로 따라 잡을수 있을까요??52시간 폐지 한다해도 과연 워라벨 중요시 하는 요즘 사람들이 과연 자기 삶을 희생하면서 까지 일을 할지 의문 입니다.
3교대 8시간으로 24시간이거고 풀가동으로 돌아가는게 무슨 문제가 있는건지?
제가 9월 세미콘타이완가서 물어봤는데 공정엔지니어야간도안돕니다.
누가 기술 유출 처벌 안하래? 너무도 당연한 결과
52시간이란 획일적 규제도 문제지만 조직문화 개선이 더 근본일듯 재벌문화 연공서열 수직적인 문화 등등
정작 3D업종에 종사하는 사람은 개인 사업자 혹는 비정규직이라고 해서 과로사...
시간을 많이 필요로 하는 데스크잡이나 연구직은 크흠...
다른 나라들은 정부가 직접 나서서 각종 지원과 혜택을 아끼지 않는데...
우리는 기업들이 고군분투 하느라 여러모로 너무 힘듭니다.
뭐 하나 하려하면 지역에서 반대하고, 정부는 손놓고 있으니...
52시간 근로제도는 취지는 좋지만.. 문제는 우리의 경쟁자들이 이를 준수하지 않는다는 거죠.
적어도 우리가 파운드리 산업을 육성하려면 근무시간에 메여선 그들을 이기기 힘듭니다.
중요한 건 근로시간이 아니라 제대로된 보상이 아닐까요?
한국의 경쟁력은 국민들의 근면성실함과 남다른 역동성인데...
여기에 족쇄를 매지는 않았으면 좋겠습니다. 중국이 덤벼들고 있습니다.
전무님이 발목...
안됨 걍 52하는 순간부터 따잇당할 운명이렀음
삼성의 파운드리를
국가가 매입하여
공사화하라
대학동아리 펩리스 , 스타트업
SK하이닉스 등에 차별없는 개방
파운드리 이원화를 바라는
미국의 빅테크에 자본 참여 허용
미국 빅테크의 칩설계 능력과
한국의 칩제조 능력을 결합
한미 반도체 동맹 결성
3,4년 바짝 연구개발하고
어기에 AI 를 활용하면
TSMC 대항마 탄생 가능하다
산업경쟁력하고 근무시간하고 몬 관계가 있음?
중요한것은 엔지니어들에 대한 처우개선과 직업에 대한 인식부터 고치는게 중요하지않냐?
처우하고 직업에 대해서 개판이니까 다른 나라로 빠져나가지.
반도체 클린룸에서 작업도 안해본인간들이 지맘대로 주절대는거지.
한국에 뿌리내린 천민자본주의와 황금만능주의가 사람을 반드시 필요한 고급 인적 자원이 아닌 그저 소모품으로 바라보게끔 만들었죠.
기술 유출이니 간첩이니 매국노니 뭐라 그러는데, 본인들이 엔지니어였으면 그 누구보다 앞장서서 기술 팔아먹었을 인간들입니다.
그러게요 크린룸에서 밤새본적 없는 사람들이 전문가랍시고..
젓나게 기업주 친화적이네.....
2년동안 무정부 상태인데 먼 지원이 있었을고....빨리 정부가 정상화 되어 반도체 산업 위기가 조금이라도 낮아졌으면하는