Como lidar com os desafios de um profissional que tem capacitação e habilidades que já atuou em função que pode ser facilmente transferida para um cargo analista mas nunca atuou na área comercial tampouco teve experiência direta no cargo?
Você precisa trabalhar sempre três habilidades, independente do cargo/área. 1. Comunicação (pergunte, tire dúvidas, se posicione, participe, conheça as pessoas) 2. Proatividade saudável (seja proativa na medida certa. Está vendo uma bola quicando? Chuta! Pegue o problema e resolva) 3. Domine os números/conteúdo (tudo o que você fizer, domine e tenha as informações prontas, na ponta da lingua) Dessa forma, independente da sua área atual, ou da antiga, você vai se destacar. A parte técnica você vai aprender. Vão te ensinar. Mas essas habilidades acima, cabe a você desenvolvê-las.
Tem um amigo meu que é Assistente de Projetos I desde 2016 e até agora 2023 ele nunca foi promovido, lembrando que nesta empresa o assistente vai de I a V antes de virar Analista Júnior mas não tem plano de carreira definido o que ele pode fazer? Com quem deve falar? Eu acho muito estranho um cara Graduado em Sistemas de informação passar tanto tempo como Assistente sem ser promovido a função de Analista. Obrigado!
Fala meu amigo TD beleza? Ele precisa fazer algumas coisas... Vamos lá. Pedir feedback da liderança do que ele precisa desenvolver pra ser promovido. Entender se ele não foi promovido por algum motivo específico, e isso é ser franco mesmo! Importante a gente ter a noção que tempo de empresa não resume em promoção, mas sim nas entregas e competências. Pode ser que ele esteja falhando em alguma coisa, ficando mto omisso, não participando de projetos mais importantes, não fazendo mudanças etc. Fazer mais do mesmo não chama atenção para promoção. A outra coisa é atualizar o LinkedIn, atualizar o currículo e mandar para vagas de analista. Sentir o mercado, ver se ele está a altura de analista de mercado. Literalmente pegar as rédeas da carreira e mexer o bolo. Não dá pra ficar a vida inteira esperando a boa vontade da empresa te promover. Normalmente essas mudanças sempre são boas para a carreira! Mas antes, eu tentaria entender o que aconteceu etc. Jogar limpo é sempre justo e correto. Se ele fizer isso, tenho certeza que podem dar feedbacks pra ele melhorar. Se a empresa não der feedbacks, sinal que não valoriza mesmo. Então, corre pra segunda opção!
@@jovenscorporativos no caso dele, ele é responsável pela elaboracao dos projetos da empresa do norte nordeste elaborados relatórios, checklists e layouts em AutoCAD., estou vendo que a empresa não valoriza seu trabalho e eu também achei interessante procurar algo melhor pra ele. Obrigado pela ajuda!
Excelente conteúdo. Parabéns
Muito válido
Obrigado meu amigo!
Sucesso!!!
Como lidar com os desafios de um profissional que tem capacitação e habilidades que já atuou em função que pode ser facilmente transferida para um cargo analista mas nunca atuou na área comercial tampouco teve experiência direta no cargo?
Você precisa trabalhar sempre três habilidades, independente do cargo/área.
1. Comunicação (pergunte, tire dúvidas, se posicione, participe, conheça as pessoas)
2. Proatividade saudável (seja proativa na medida certa. Está vendo uma bola quicando? Chuta! Pegue o problema e resolva)
3. Domine os números/conteúdo (tudo o que você fizer, domine e tenha as informações prontas, na ponta da lingua)
Dessa forma, independente da sua área atual, ou da antiga, você vai se destacar.
A parte técnica você vai aprender. Vão te ensinar.
Mas essas habilidades acima, cabe a você desenvolvê-las.
Tem um amigo meu que é Assistente de Projetos I desde 2016 e até agora 2023 ele nunca foi promovido, lembrando que nesta empresa o assistente vai de I a V antes de virar Analista Júnior mas não tem plano de carreira definido o que ele pode fazer? Com quem deve falar? Eu acho muito estranho um cara Graduado em Sistemas de informação passar tanto tempo como Assistente sem ser promovido a função de Analista. Obrigado!
Fala meu amigo TD beleza?
Ele precisa fazer algumas coisas... Vamos lá.
Pedir feedback da liderança do que ele precisa desenvolver pra ser promovido. Entender se ele não foi promovido por algum motivo específico, e isso é ser franco mesmo!
Importante a gente ter a noção que tempo de empresa não resume em promoção, mas sim nas entregas e competências. Pode ser que ele esteja falhando em alguma coisa, ficando mto omisso, não participando de projetos mais importantes, não fazendo mudanças etc. Fazer mais do mesmo não chama atenção para promoção.
A outra coisa é atualizar o LinkedIn, atualizar o currículo e mandar para vagas de analista. Sentir o mercado, ver se ele está a altura de analista de mercado. Literalmente pegar as rédeas da carreira e mexer o bolo. Não dá pra ficar a vida inteira esperando a boa vontade da empresa te promover.
Normalmente essas mudanças sempre são boas para a carreira!
Mas antes, eu tentaria entender o que aconteceu etc. Jogar limpo é sempre justo e correto. Se ele fizer isso, tenho certeza que podem dar feedbacks pra ele melhorar.
Se a empresa não der feedbacks, sinal que não valoriza mesmo. Então, corre pra segunda opção!
@@jovenscorporativos no caso dele, ele é responsável pela elaboracao dos projetos da empresa do norte nordeste elaborados relatórios, checklists e layouts em AutoCAD., estou vendo que a empresa não valoriza seu trabalho e eu também achei interessante procurar algo melhor pra ele. Obrigado pela ajuda!