التعويض عن الاخطار في قانون الشغل

แชร์
ฝัง
  • เผยแพร่เมื่อ 23 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 24

  • @Samira-td7bj
    @Samira-td7bj 21 วันที่ผ่านมา

    شكرا استاذة عن الشرح المبسط .لقد فهمت كيف يحتسب الاخطار

  • @ikramlam3240
    @ikramlam3240 5 ปีที่แล้ว +1

    شكرا بزاااف على المعلومات

  • @mohammedtaibi5590
    @mohammedtaibi5590 2 ปีที่แล้ว +1

    ما لفرق بين لمستخدمين و الاطر

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  2 ปีที่แล้ว +1

      الاطار بحال دبلوم مهندس مثلا والمستخدم بحال واحد عندو دبلوم ديال ليستيا مثلا ، هذا غي مثال بسيط حتى تفهم الفرق

  • @samahgrouch
    @samahgrouch หลายเดือนก่อน +1

    استادة قولي لينا المادة لفيها مهلة الاخطار

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  หลายเดือนก่อน

      راجع المادة 51 من مدونة الشغل

  • @chaimaealami
    @chaimaealami 4 ปีที่แล้ว

    اختي الا كان اجير خدام في مقاولة في هاد النازلة كيفاش نحسبوا الأجرة اليومية؟؟

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  4 ปีที่แล้ว +4

      الاجرة الشهرية كنقسموها علي 26 يوم كنخصلو علي اجرة اليوم واجرة اليوم كنقسموها علي 7.33 باش كنحصلو اجرة الساعة والعكس صحيح الي كنتي خدامة بالساعة كضربي اجرة الساعة في 7.33 باش تحصلي اجرة اليوم واجرة اليوم كضربيها في 26 باش تحصلي علي اجرة شهرية

    • @chaimaealami
      @chaimaealami 4 ปีที่แล้ว

      @@Fatihajanata ولكن أختي قلتي في الڤيديو ماشي ديما كتكون 26j غير في بعض القطاعات؟؟؟؟

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  4 ปีที่แล้ว +1

      نعم في قطاع الفلاحة تختلف

  • @imalouirachida2370
    @imalouirachida2370 ปีที่แล้ว

    شكرا على المعلومات
    هل الاجرة التي سيتقضاها كل من الاطار والمستخدم في حالة الاخطار هي
    الاجرة الشهرية + التعويض عن الاخطاء؟ وشكرا.

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  ปีที่แล้ว +1

      مافهمتش شنو بغيتي تقصدي بالتعويض عن الاخطاء؟
      عموما الي كنتي كتقصدي الاخطار ، فان المسغل اذا فصلك عن العمل سواء بالاتفاق او بالتعسف ، فانه يدفع لك الاجرة ديال مهلة الاخطار فقط غنزيد نوضح ليكم الامر في فيديو ان شاء الله قريبا
      غنوضح

    • @imalouirachida2370
      @imalouirachida2370 ปีที่แล้ว +1

      نعم قصدي الاخطار
      شكرا لك جزاك الله خيرا.

  • @channel7zp125
    @channel7zp125 4 ปีที่แล้ว

    Khty ach mn salaire katakhdi wach salair de base ola salair net

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  4 ปีที่แล้ว +1

      الاجرة الشهرية التي تعاقدت مع المشغل مقابل العمل ، لا يدخل فيها الامتيازات والمكافاءات ، اما الاقتطاعات الخاصة بالتامين او صندوق الضمان الاجتماعي فيتكفل بها المشغل ولا تدخل ضمن الاجرة اللتي يتقاضاها الاجير (الخلصة هيا هاديك لللي كتتوصل بيها من الشهر للشهر هاديك هيا اللي كنحسبو عليها التعويضات )

    • @channel7zp125
      @channel7zp125 4 ปีที่แล้ว

      @@Fatihajanata بغيت نصيفت ليك relever ديالي تشوفي ليا اش من راتب نقدر نحسب بيه... الا كان ممكن نتواصلو في الخاص مع احتراماتي ليك اختي

  • @alversysteme3274
    @alversysteme3274 5 ปีที่แล้ว +1

    بنسبا الحرافين الي خدامين فشاريكات أو كيدبلصاو ف لي شونتي بغيت نعرف التعويضات

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  5 ปีที่แล้ว +2

      على حساب واش كيتخلص بالشهر ولا بالنهار واش مديكلاري بيهم في الضمان الاجتماعي ، الى كان مديكلاري كيتعتبر مستخدم وكياخد نفس الحقوق من اخطار واقدمية والتعويض عن الضرر والفصل والعطلة السنوية بحال اي اجير في حالة الى تعرض للطرد التعسفي من طرف رب العمل .

    • @alversysteme3274
      @alversysteme3274 5 ปีที่แล้ว

      Slm ana khedam f wa7ed charika okanetkheles bcheher ominin kandeplasa lchi médina makykhelsonach f déplacement bghit n3ref che7al kheshom ikhelso f déplacement

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  5 ปีที่แล้ว +2

      @@alversysteme3274 الشركة هي اللي كتحدد المبلغ ديال الديبلاصمون على حساب واش غير غتقيل داخل فيها غير الاكل او المبيت داخل فيها الاوطيل الخ لكن اذا كان التفاهم حبي يكون احسن الى مكانش التفاهم حبي يمكنك اللجوء الى مندوب الاجراء او مفتش الشغل للمطالبة بحقوقك

  • @alaeelomari1360
    @alaeelomari1360 5 ปีที่แล้ว

    ila kan momkin bghiit email dyallek o facebook tcher7i liiya chi 7wayeej ila kan moumkin o lemti7an 9rib o me7taj li y3awni 🙂

  • @abdelkarimkech8412
    @abdelkarimkech8412 5 ปีที่แล้ว +2

    أولا يجب تحديد الفئة التي ينتمي إليها."زيد " هل هو من فئة الأطر او المستخدمين ، هذا من جهة ، ومن جهة تانية اشرتي الى أنه اشتغل مدة 5 سنوات وبالتالي نفترض ان زيد من فئة المستخدمين مع العلم انه يتقاضى راتبا شهريا قدره 3000 درهم فالتعويض سيكون على الشكل التالي:
    3000 dh × 2 = 6000 dh
    وبالتالي فالتعويض عن الإخطار هو 6000 درهم
    المرجوا تصحيح هذه المعلومة وشرحها بدقة كي لا يقع الطلبة في الغلط .
    وشكرا

    • @Fatihajanata
      @Fatihajanata  5 ปีที่แล้ว +3

      مرحبا بتعليق ديالك وشكرا لمتابعتك للقناة ، في النازلة يمكن تحليلها من خلال عدة اعتبارات وننها ان اجرة الاجير التي تتمثل في 3000درهم اذن لا يعقل ان يكون اطار ويتقاضا 3000درهم ، وثانيا ان الاجير اشتغل 5 سنوات وليس فوق 5 سنوات والقاعدة تقول من سنة الى 5 سنوات يستحق فقط شهر وليس شهرين ، وشكرا لك