Totalmente, es el que más falta hace. Pero aumentar el tiempo por paciente, aumenta la lista de espera, y la manera de bajar esa lista es contratar a más médicos de familia. Y no hay porque se van por las condiciones laborales. Por lo tanto, necesitamos incentivos, para que nuestros médicos no se vayan y quieran trabajar aquí. Es complicado, es un pez que se muerde la cola. Gracias por el comentario!! 😊
Para contratar más médicos y con incentivos, en definitiva, lo que hace falta es más presupuesto para la primaria. Cambiando de tema hago un inciso, otro deseo: Igual es un concepto poco divulgativo pq apenas solo lo conocemos los que la ejercemos, pero sabed que lo que hace que "la empresa" determine si para un centro hacen falta más o menos médicas, es un número de visitas que se hacen por semana y población asociada a médica. Pues bien, sabed también que aquí hay muchas triquiñuelas de visitas que no contabilizan para el recuento y son un montón. Por ej los centros que se hacen solo urgencias, esa "agenda" no cuenta. Y otras triquiñuelas más que si no se me alargaría el comentario, explicadas por la directora del centro. Por favor, hay que cambiar eso, porque es hacerse trampas al solitario. (Muy conveniente para los cargos de gestión intermedios, para "hacer más costoefectivo" el dinero que gastan..)
Pues el volumen de consultas de “urgencias/consultas a demanda” los centros que tenemos una consulta específica para esto, es bastante grande… como deseo me parece genial que se contabilicen esas visitas!! Muchas gracias por comentar!! 😊
Si no tienes un mínimo de 15 minutos por paciente. Poco futuro le veo. - Empoderar a la enfermería para realizar tareas de prevención, eliminar los certificados, justificantes, informes y demás de la consulta. - Sacar la medicina de la función pública y mejorar los salarios. - las horas realizadas por encima de la jornada normal ( horas extra o de guardias) no deben tributar más allá del tipo base que se tenga en el IRPF por nómina, de esa forma el que quiera y pueda no se ve penalizado en el IRPF por esforzarse y trabajar más. - Eliminar los concursos de oposición para tener un trabajo fijo. Y se me ocurren mil cosas... 😂
Muchísimas gracias por el comentario! La verdad es que solo he puesto 5 pero podrían ser muchísimos más. Los 4 que has puesto (dando por sentado que tendríamos 15 min por paciente) me parecen buenos incentivos para que los médicos de familia al acabar, no escapen de nuestro sistema. Un saludo!
Un deseo muy muy deseado a añadir, más minutos por consultaaaa!!!!!
Totalmente, es el que más falta hace. Pero aumentar el tiempo por paciente, aumenta la lista de espera, y la manera de bajar esa lista es contratar a más médicos de familia. Y no hay porque se van por las condiciones laborales. Por lo tanto, necesitamos incentivos, para que nuestros médicos no se vayan y quieran trabajar aquí. Es complicado, es un pez que se muerde la cola.
Gracias por el comentario!! 😊
Molt bons desitjos!!!
Hahahahha clar que si! 😬😬😬
Para contratar más médicos y con incentivos, en definitiva, lo que hace falta es más presupuesto para la primaria.
Cambiando de tema hago un inciso, otro deseo:
Igual es un concepto poco divulgativo pq apenas solo lo conocemos los que la ejercemos, pero sabed que lo que hace que "la empresa" determine si para un centro hacen falta más o menos médicas, es un número de visitas que se hacen por semana y población asociada a médica. Pues bien, sabed también que aquí hay muchas triquiñuelas de visitas que no contabilizan para el recuento y son un montón. Por ej los centros que se hacen solo urgencias, esa "agenda" no cuenta. Y otras triquiñuelas más que si no se me alargaría el comentario, explicadas por la directora del centro. Por favor, hay que cambiar eso, porque es hacerse trampas al solitario. (Muy conveniente para los cargos de gestión intermedios, para "hacer más costoefectivo" el dinero que gastan..)
Pues el volumen de consultas de “urgencias/consultas a demanda” los centros que tenemos una consulta específica para esto, es bastante grande… como deseo me parece genial que se contabilicen esas visitas!!
Muchas gracias por comentar!! 😊
Si no tienes un mínimo de 15 minutos por paciente. Poco futuro le veo.
- Empoderar a la enfermería para realizar tareas de prevención, eliminar los certificados, justificantes, informes y demás de la consulta.
- Sacar la medicina de la función pública y mejorar los salarios.
- las horas realizadas por encima de la jornada normal ( horas extra o de guardias) no deben tributar más allá del tipo base que se tenga en el IRPF por nómina, de esa forma el que quiera y pueda no se ve penalizado en el IRPF por esforzarse y trabajar más.
- Eliminar los concursos de oposición para tener un trabajo fijo. Y se me ocurren mil cosas... 😂
Muchísimas gracias por el comentario!
La verdad es que solo he puesto 5 pero podrían ser muchísimos más. Los 4 que has puesto (dando por sentado que tendríamos 15 min por paciente) me parecen buenos incentivos para que los médicos de familia al acabar, no escapen de nuestro sistema.
Un saludo!