Merci beaucoup `pour cette video. Il y a une question qui je me pose. Ne faut-il pas déduire le montant de la prime de 10 euros par jour pour les jours d'absence et l'ajouter aux jours dans le maintien du salaire ? merci
Bonjour, merci pour vos explications. En revanche, pour le calcul de la garantie Net, on prend plutôt le net à payer avant impôt ou le net à payer ? En formation en nous a dit le Net avant impôt. En plus il faudra le multiplier par 0,962 ? Pourriez-vous me confirmer stp ? Je vous remercie par avance.
Bonjour monsieur, pouvez vous svp m'éclairer sur un point qui est la garantie du net. D'habiture on fait un calcul avec aucune absence moins les charges et onvretient le salaire net trouver pour definir le montant du garantie du net. Ma question : pourquoi dans ce cas vous calculez avec l'absence et le maintien? Je vous remerci d'avance. Bon courage, bravo pour vos videos.
Bonjour, Il me semblait que lorsque le maintien employeur a 4 jours de carence alors les ijss brutes doivent aussi avoir 4 jours de carence . Je me trompe? Merci pour vos videos, que je vais toutes regarder !
jai une question dans le cas d'un salarié en BTP au niveau de la CSG et CRDS donc au niveau fiscal est que c'est pareille que dans les autres professions merci d'avance pour votre réponse
Bravo, merci pour toutes ces explications. Vous avez répondu à toutes mes interrogations. Est il possible d’avoir un modèle de feuille de paie sur Excel svp merci. Cordialement Sakina
Bonjour Monsieur, pourquoi la retenu vous l’avez calculé en jours calendaire alors en formation on nous dit qu’à c’est la méthode du réelle qu’il faut appliquer
Bonjour, oui en formation, c'est conseillé de faire le calcul en heures réelles, par contre dans la pratique, les méthodes différent, c'est pour cela que j'ai utilisé ici la méthode de jours calendaires pour la retenue maladie qui est la plus utilisé dans la pratique dans les entreprises et dans une autre vidéo, j'ai utilisé une autre méthode, ça permettra de voir plusieurs méthodes et dans la pratique, il faudra s'adapter à l'usage. Cordialement
Bonjour, dans le code du travail, il y'a un complément employeur pour les salariés qui ont au minimum 1 ans d'ancienneté, mais y a des conventions collectives qui sont plus favorable pour le salarié.
Merci est-ce que c'est possible de traiter l'absence en heure réelle s'il vous plaît ,sur le bulletin que j'ai donné au salarié je n'ai mis la garantie du net pour être clair je ne sais pas quand est-ce j'applique la garantie du net
Pour le mois de mars il y a 147h à temps plein, le taux horaire est de 2320/147 = 15,78. Comme il est absent du 17/03/2022 au 31/03/2022, c'est 77H d'absence, ce qui fait que la retenue pour absence est de 77h*15,78 = 1215,24€ et le paiement du maintien avec 3 jours de carence donc à partir du 20/03/2022 : 63h*15,78 = 994,14. Il faut ajouter la garantie du net pour que le salarié ne gagne pas plus en étant malade qu'en travaillant (Il faut voir le net avant d'ajouter les IJSS brut et net, et c'est ce net là qu'il faut atteindre).
merci pour vos vidéos et bon continuation
Merci à vous
J'apprécie beaucoup vos explications étape par étape. Merciii
Avec plaisir 😊
Exp,citations très claires ! Merci pour cette video
Merci beaucoup `pour cette video. Il y a une question qui je me pose. Ne faut-il pas déduire le montant de la prime de 10 euros par jour pour les jours d'absence et l'ajouter aux jours dans le maintien du salaire ? merci
Merci beaucoup ;
Bonjour, merci pour vos explications. En revanche, pour le calcul de la garantie Net, on prend plutôt le net à payer avant impôt ou le net à payer ? En formation en nous a dit le Net avant impôt. En plus il faudra le multiplier par 0,962 ? Pourriez-vous me confirmer stp ? Je vous remercie par avance.
Pourriez-vous m'expliquer les étapes d'un arrêt maladie sans subrogation ?
très clair merci beaucoup
Avec plaisir
Bonjour monsieur, pouvez vous svp m'éclairer sur un point qui est la garantie du net. D'habiture on fait un calcul avec aucune absence moins les charges et onvretient le salaire net trouver pour definir le montant du garantie du net. Ma question : pourquoi dans ce cas vous calculez avec l'absence et le maintien? Je vous remerci d'avance. Bon courage, bravo pour vos videos.
Bonjour, je l'ai calculé avec l'absence et le maintien, parce qu'il faut prendre en compte les jours de carence qui ne sont pas maintenue dans ce cas
Bonjour,
Il me semblait que lorsque le maintien employeur a 4 jours de carence alors les ijss brutes doivent aussi avoir 4 jours de carence . Je me trompe?
Merci pour vos videos, que je vais toutes regarder !
jai une question dans le cas d'un salarié en BTP au niveau de la CSG et CRDS donc au niveau fiscal est que c'est pareille que dans les autres professions
merci d'avance pour votre réponse
Bonjour, au niveau de la CSG/CRDS, c'est pareil
merci beaucoup pour votre réponse rapide et efficace
Bravo, merci pour toutes ces explications. Vous avez répondu à toutes mes interrogations.
Est il possible d’avoir un modèle de feuille de paie sur Excel svp merci.
Cordialement
Sakina
Bonjour Monsieur, pourquoi la retenu vous l’avez calculé en jours calendaire alors en formation on nous dit qu’à c’est la méthode du réelle qu’il faut appliquer
Bonjour, oui en formation, c'est conseillé de faire le calcul en heures réelles, par contre dans la pratique, les méthodes différent, c'est pour cela que j'ai utilisé ici la méthode de jours calendaires pour la retenue maladie qui est la plus utilisé dans la pratique dans les entreprises et dans une autre vidéo, j'ai utilisé une autre méthode, ça permettra de voir plusieurs méthodes et dans la pratique, il faudra s'adapter à l'usage. Cordialement
@@gestiondelapaieetrh4211 merci beaucoup.
@@gestiondelapaieetrh4211 excusez moi pour les erreurs de frappes. J’étais dans le train. ☺️
Je pense que actuellement tout le monde fait le calcul avec les heures réelles. (Cour de cassation)
Bonjour,
je suis en formation Gpaie et vos video m'aide beaucoup
pouvez-vous faire un cours sur la proratisation du 13 éme mois
Ce sujet m’interressait également
y'a pas de complément employeur si il a une ancienneté d'1 ans??
Bonjour, dans le code du travail, il y'a un complément employeur pour les salariés qui ont au minimum 1 ans d'ancienneté, mais y a des conventions collectives qui sont plus favorable pour le salarié.
Je peux te donner plusieurs exemples je n'ai presque tous les moi et avec plusieurs conversations collectives
Merci est-ce que c'est possible de traiter l'absence en heure réelle s'il vous plaît ,sur le bulletin que j'ai donné au salarié je n'ai mis la garantie du net pour être clair je ne sais pas quand est-ce j'applique la garantie du net
Pour le mois de mars il y a 147h à temps plein, le taux horaire est de 2320/147 = 15,78. Comme il est absent du 17/03/2022 au 31/03/2022, c'est 77H d'absence, ce qui fait que la retenue pour absence est de 77h*15,78 = 1215,24€ et le paiement du maintien avec 3 jours de carence donc à partir du 20/03/2022 : 63h*15,78 = 994,14. Il faut ajouter la garantie du net pour que le salarié ne gagne pas plus en étant malade qu'en travaillant (Il faut voir le net avant d'ajouter les IJSS brut et net, et c'est ce net là qu'il faut atteindre).
lorsque vous avez un maintien de salaire automatiquement pensez au garantie du net
Tu as un compte Facebook c'est plus pratique d'échange
Oui j'ai cette page facebook : facebook.com/lagestiondelapaie
Très clair merci beaucoup