중소기업 특징 1. 구인광고만 정상적임(9시~6시) 2. 회사에 이름은 있는데 한번도 출근을 안하는 사람이 있음 3.마케팅이나 CS 웹 물류 1가지 직군으로 지원했는데 3달뒤에 물건 포장하고 지게차타고 펜대잡고 납품함 4. 직원들중에 젊은사람이 없는데 이상하게 사무직군에 젊은층이 한두사람있고 분위기와 맞지않게 뭔가 당차고 밝음 (사장 아들딸임) 5.업무에 정해진 업무나 계획이 없음 이거시켜서 이것하는데 갑자기 저거시키고 원래 시킨것 왜 안했냐고함 항상 뭔가 이런 의문을 제기하면 '유도리없는사람' 이란말을 자주함 6. 회사가 어려워요, 이번년도는 최악이라고 경제가 좋던 20년전부터 똑같은말함 커피고 비품이고 아껴야된다고함. 근데 사장차는 G90이고 주로 사장 가족이 해외여행간 사진뜸 7. 정말 열심히 일하고 올바른 일반인은 이상하게 그 집단에서 모자라거나 인정을 못받는경우가 많고, 오히려 개차반은 직급을 크게 달고있음 일은 일반인이 하는데 인정은 이상하게 엉뚱한놈이 받음 8.정치가 어쩌네 나라가 올바르지 못하네 다 잘못된 누구탓이네 하면서 정작 반칙이나 특권은 이미 회사에서 본인들이 먼저 시행하고 있음 9.열심히 일한 당신! 받아라 노력의대가 206만원 그냥 태어난 사장 친인척은 월급 500만원 10. 돌아보면 회사생활과 노력 그리고 남은돈 모두 아무의미가 없음
200 언저리 받고 물가는 상승하지 저출산이라 집도 안사고 열심히 살 필요도없으니 물가대비 쥐꼬리 돈 받고 1인3역 시킬라 하니 누가하겟냐 ㅋㅋ 외노자는 본국가서 희망이라도있지 내국인한텐 뭔 희망이있냐 ㅋㅋㅋ 임금을 못올리면 영업이익을 직원들과 같이 나눌생각을해야지 노예 부리듯 쥐어짤 생각만하니 사람이 구해지겠냐?
@@소불고기-z6v 수당도 더 큰거같습니다. 한만큼 받아도 사람인 이상 일해서 시간당으로 받을수있는돈은 제한되있고 일한만큼 준다고 관련수당 없애니까 결국은 더 못받는 경우도 있었습니다. 포괄에 수당도 없으면 그것도 문제이긴한데 중견, 대기업은 포괄인데 수당을 별개로 챙겨주더군요. 중소는 한만큼준다하는데 수당이 없는 경우도 많았습니다.
1. 20살이면 군대 특기병으로 저임금으로 쓰다가 버리고 2. 포괄수당이라고 연장, 주말, 특근, 연휴 수당도 제대로 안주려고 하고 3. 능력 있는 직원 있으면 연봉을 더 주던가 해야 하는데 아부와 사내 정치질로 이루어지는 사내 문화 4. 국가에 세금 지원 없으면 유지 못하는 회사 난 근데 중소기업 오너 일가는 돈 풍족하게 쓰면서 밑에 사원은 연봉 3천만원 겨우 받는거 보면 우리나라는 갈길 멀기는 한거 같음
다 최저 시급만 항상 맞추려고 하고, 공장 사장들 다 벤츠 타고 다니더라 ㅡㅡ;; 딱히 복지라 할 것도 없고, 최저에 사대 보험에 점심?? 그리고 공장에 제일 싼 믹스 커피 정도.... 중견은 모르겠는데, 작은 곳은 기계나 기술도 설명도 없이 그냥 일해라 함. 그리고 불량 나오면 혼내고, 이거 이렇게 해라 저렇게 해라 말만 함. 붙어서 좀 기계 어떻게 돌아 가는지 치수나 공구 이런 거 다 알려줘야지 허구언날 가는 곳 마다 그냥 기계 앞에 세우고 일만 하라고 하고 끝. 에휴....
지자체, 회사, 대학, 나라에서 인원이 유출되는 이유는 동일함 * 조직의 운영 원리가 같음 급여, 복지 그보다 발전 가능성이 보이지 않으면 퇴사함 전체 생태계를 고려하지 않은 공공기관 지방 이전, 글로컬 대학 지원금, 지방 소멸 대응 기금 같은 정치적 수술로는 구제 어려움
솔직히 말해서 그냥 차라리 택배를 뛰어라. 중소기업 대부분은 그냥 사장 일가 배불려주는거 밖에 안됨. 게네들 세금 받아 먹을려고 회사 쪼개고 일부러 규모 유지하고 말도 못하더마. 그리고 돈 벌면 꼭 건물 임대장사하고. 이런 국룰임. 5년 안에 데기업 이직할게 아니라면 차라리 자영업이나 배달하는게 나음. 운전도 좋고. 제일 좋은건 물론 해외로 나가는거고. 앞으로 한국은 미래없음. 쇠락해갈거임.
중소기업 공포실화. 내근직으로 뽑아놓고 영업으로 돌림. 새벽에 대표 개인적인 일로 불려나가서 일했는데 끝나니 차비도 안주고 기프티콘 하나 날라옴. 전문업체도 3주 이상에 몇백만원짜리 일을 일주일주고 하라함. 새벽까지 일하고 주말에 출근해도 포괄임금제라 내가 받는건 반차 하나임. 어느날 출근하다 차사고 났으면 좋겠다 생각이 들어서 관뒀다...
최소한 기본 복지랑 평등, 직원들은 한만큼 받는 회사를 바라는데 온갖 자족특혜와 경기 핑계대면서 기본도 없는 복지와 낙하산 취업시킨 지인이나 가족한테 가는 특혜가 문제지 나머지 직원들은 최저 언저리만 받고 몇십년 돈도 제대로 안 주고 밤 늦게까지 굴리다가 월급 올려줄때쯤 갈아치우는 부품취급하고 사람을 사람 취급을 안 하는 곳은 가는거 아니다. 빠르게 손절처라 능력도 없는데 바라는거 많다고 아무곳이나 가라는 것들 있는데 그렇게 가는건 진짜 쌩으로 아무것도 없어서 경력스펙만들려는거 아니면 하지마라 평생 좋소만 전전하면서 살기 싫으면
창원 제조업 39살 이하 근로자가 32.3%라는 말은 40~50대가 67.2%라는 말임. 근로자에는 당연히 사무직도 포함되어있는데 대충봐도 20대,30대가 1/3밖에 안된다는건데 그만큼 역피라미드구조가 심각하다는거고. 신입이랑 경력직을 제대로 안뽑으니깐 노쇠화가 저렇게까지 심각해졌고 그래서 창원 인구는 계속 줄어들 수 밖에 없는거지.
분쟁일으킬라고 올린글 아닌데 저희동네 대부분 중소 기본급이 209마넌이에요(현장직,생산)심지어 세전...그리고 연봉 3000인곳은 식대포함이 대부분이고(본가에서 지내면 모르겠는데 자취를 한다면 월세에 핸드폰비에 보험비에 등등 애낀다해도 남는게 없어요 생활 쪼들림 ㅠ)그리고 막상 들어가면 사람들 텃새도 심하고 어...음....끝맺음을 어떻게 해야될지 모르겠네 모두 화이팅 합시다😢
![[연합뉴스TV 스페셜] 359회 : '빛'나야 할 청춘 '빚'으로 멍들다 / 연합뉴스TV (YonhapnewsTV)](http://i.ytimg.com/vi/YWX61dLIVnw/mqdefault.jpg)
중소기업 특징
1. 구인광고만 정상적임(9시~6시)
2. 회사에 이름은 있는데 한번도 출근을
안하는 사람이 있음
3.마케팅이나 CS 웹 물류 1가지 직군으로
지원했는데 3달뒤에 물건 포장하고
지게차타고 펜대잡고 납품함
4. 직원들중에 젊은사람이 없는데 이상하게 사무직군에 젊은층이 한두사람있고 분위기와 맞지않게 뭔가 당차고 밝음 (사장 아들딸임)
5.업무에 정해진 업무나 계획이 없음
이거시켜서 이것하는데 갑자기 저거시키고 원래 시킨것 왜 안했냐고함
항상 뭔가 이런 의문을 제기하면
'유도리없는사람' 이란말을 자주함
6. 회사가 어려워요, 이번년도는 최악이라고 경제가 좋던 20년전부터
똑같은말함 커피고 비품이고 아껴야된다고함. 근데 사장차는 G90이고
주로 사장 가족이 해외여행간 사진뜸
7. 정말 열심히 일하고 올바른 일반인은
이상하게 그 집단에서 모자라거나
인정을 못받는경우가 많고, 오히려 개차반은 직급을 크게 달고있음
일은 일반인이 하는데 인정은 이상하게
엉뚱한놈이 받음
8.정치가 어쩌네 나라가 올바르지 못하네
다 잘못된 누구탓이네 하면서 정작
반칙이나 특권은 이미 회사에서 본인들이 먼저 시행하고 있음
9.열심히 일한 당신! 받아라 노력의대가
206만원 그냥 태어난 사장 친인척은
월급 500만원
10. 돌아보면 회사생활과 노력
그리고 남은돈 모두 아무의미가 없음
ㅋㅋ 진짜 현실을 콕콕 찝어서 잘 정리하셨네요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 명필이다
ㅋㅋㅋㄱㅋ거를게 하나도 없는 완벽한 요약
다 공감가지만 7번 공감가는게 어느집단에 속해 있는데 그 집단이 개 무능하고 수준떨어지면 그 윗대가리가 찐ㄹㅇ 능력없는 정치질만 ㅆ오지는새끼인걸 알수있음
이야 지금 ㅈ소기업의 현실을 제대로 요약해놨네
신입도 최저시급.........10년 근속도 최저시급...........이런 기업들 수두룩함.......99%가 이런 기업들임........또한 사무실은 연봉 꾸준히 오르지만 현장은 만년 최저시급....
10명 정도되는 육가공 경리가 나중에 기업정보 검색해보니 5천 7천 받고 있더라 뭐랄까 항상 주문서 갔다주면서 좀 도와준다던가 항상 싱글벙글 상이었는데
그 정도 받으면 나도 그럴듯
@@ddd-i7r 그정도면....제가 치마를 입고 일하겠습니다. ㅋㅋ
@@냥선생猫先生 사장의 사랑도 받아낼수 있어야 할텐테...매일밤...
.......은 왜이리 붙이세요?
@@ddd-i7r 그런경우 가족인 경우 많음 제 친구도 그런 친구들 몇몇 있었음
사장 : 너 말고 일할사람 많음^^
사장 : 다 어디감?? 왜 지원을 안해?
200 언저리 받고 물가는 상승하지 저출산이라 집도 안사고 열심히 살 필요도없으니 물가대비 쥐꼬리 돈 받고 1인3역 시킬라 하니 누가하겟냐 ㅋㅋ 외노자는 본국가서 희망이라도있지 내국인한텐 뭔 희망이있냐 ㅋㅋㅋ
임금을 못올리면 영업이익을 직원들과 같이 나눌생각을해야지 노예 부리듯 쥐어짤 생각만하니 사람이 구해지겠냐?
ㅇㅈ
한국은 20대 남자 90% 징집인데 총기합법국가였으면 아마 다죽었을듯
이얄 인정합니다형님..
ㄹㅇㅋㅋ
능력있고 일 잘하면 연봉이 오르는게 아니라 업무량이 증가함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
그냥 기본적인것만 지켜도 사람은 자연스럽게 정착함. 제때나오고 일의 강도에 맞는 월급, 잔업이 있어도 그만큼 주는 초과근무 ,야근수당, 자동으로 포함된 주휴수당, 육휴, 출휴, 복직, 사용하기 편한 연차 이정도만 되도 다들 옴 대부분 안한다는게 문제임ㅇㅇ
이게 정답이지!! 기본만 지켜도 서로 윈윈할수 있음
포괄임금제만 없어져도 그나마 좀 나아질듯
@@소불고기-z6v 수당도 더 큰거같습니다. 한만큼 받아도 사람인 이상 일해서 시간당으로 받을수있는돈은 제한되있고 일한만큼 준다고 관련수당 없애니까 결국은 더 못받는 경우도 있었습니다. 포괄에 수당도 없으면 그것도 문제이긴한데 중견, 대기업은 포괄인데 수당을 별개로 챙겨주더군요. 중소는 한만큼준다하는데 수당이 없는 경우도 많았습니다.
포괄은 진짜 없어져야한다
현대판 노예로 부리니까 인력이 도망가지 자신들가족은 법인차 굴리고 법카 호의호식하면서 직원들에겐 고난이도 청렴을 요구함
너라고 다를거같지? 인간은 다 똑같다
걍 니가 못살고 거지니까 지금 하소연할뿐
현대판 노예라고 보지말고 사람 사는게 다 그렇단다 능력이 안되면 다 고만고만하게 푼돈받고 살아간다
뭐가 그리 불만 불평인지 안좋은것만 보이나 뭐 눈에는 뭐만 보인다더니
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대한민국의 임금체불 금액은 일본의 100배 미국의 7배이다
창원에 저런기업은 소수임.
대부분은 내보내고 새로뽑음
그래서 창원 ㅈ소기업은 오래 못다님...
부산도 마찬가지더군요 ㅋㅋ
일하는 사람만 죽어라 일떠넘기고
나머진 놀고, 그렇게 일하는 사람 나가면 조직 붕괴 엔딩 😂😂
창윈 기업꽤좋은데 많은줄알앗는디 몇대기업만 해당사항인가보네
3대 악덕기업이 있는데 ㅎㅎ 설계직으로 지원해도 현장일을 해봐야 한다고 현장일부터 시키는 ㅅㅅ공조회사 ㅎㅎㅎ
@@abh79uto 월급만 또박또박 잘주면 되는거죠 그리고 쭉 현장 시키지는 않잖아요 요즘 젊은이들 진짜 마인드 ㅋㅋ
인력난 문제가 아니라 있어선 안될 회사가 사업하고 있으니 이꼬라지 난거지. 저런 망할회사는 제발 정부에서도 세금낭비 하지말고 지원금으로 도와주지 말고 망하게 냅둬야됨. 어짜피 좀비 회사라 회생할 회사가 아님.
특히 산길같은데 쳐 포진해잇는 ㅈ소들부터 다 산사태나서 망했으먼
그러시군요 대한민국은 세부 가공사업은 하면 안될듯 싶네요 당신과 같이 그냥 회생 불가능한 사업들이고 중소기업이니까요 한국산자동차 컴퓨터 사업은 다접어야할듯 싶네요
1. 20살이면 군대 특기병으로 저임금으로 쓰다가 버리고
2. 포괄수당이라고 연장, 주말, 특근, 연휴 수당도 제대로 안주려고 하고
3. 능력 있는 직원 있으면 연봉을 더 주던가 해야 하는데 아부와 사내 정치질로 이루어지는 사내 문화
4. 국가에 세금 지원 없으면 유지 못하는 회사
난 근데 중소기업 오너 일가는 돈 풍족하게 쓰면서 밑에 사원은 연봉 3천만원 겨우 받는거 보면 우리나라는 갈길 멀기는 한거 같음
@@Suddenly_Become_Rich 4번은 왜 그러는 걸까 좀비아닌가?
@@user-bj9iy6db1i
1. 국내 중소기업 파산해버리면 그 자리에 중국자본 들어올 확률이 높아서요. 특히 먹거리
2. 크게 볼 때는 실업자들 + 그 지역 어르신들 민원 상대도 해야해서
어쩔 수 없는 듯
@@Suddenly_Become_Rich 중국 자본 들어와도 근로자의 환경은 안 바뀔거라 사실상 알빠노 입니다
오너들은 사업할때 성공할걸 알고 했겠음? 집안 망할 수도 있는데 노력하고 인내하고 아껴가며 키운건데 ㅈ소라고 자기개발도 안해 노력도 안해본 것들이 들어와서는 복지만 외치고 있는데 주겠음? 당연 악덕업주도 있지만 어쩌겠음?
@@pernicious-sparrow 어쩌겠음. 사람 마음이란게 원래 저리 간사한데
???: 지금 어떤 사장이 이렇게 말하더라구요 자기랑 같이 일한 10년 된 직원을 너무 불경기라 최저시급 받는데 그것도 못줘서 어쩔 수없이 사직했데요 저는 문특 이런 생각이 들었어요 어떻게 10년동안 최저시급으로 다녔을까???
그 직원들은 갈데가 없었나보죠. 사장도 그걸 알고 역이용하는거고... 이거에 대한 해결법은 "나이" 많다고 서류 컷하는 일과 청년 지원금 이런거 싹다 없애버리면 자연히 해결 됩니다. 알바들도 친절해지고요
중소기업 10년 근무해도 대기업 신입보다 급여가 적으니 다들 중소기업 갈바에야 알바나 하는거지
중소기업 10년 ? 350 받는사람도 봣는데 ㅋㅋㅋㅋ 중소기업이라고 인식들이 너무 바빠져있는듯 ㅋㅋ 그때가 나 120받을떄임 ㅋㅋㅋㅋ 그때면 현시점이면 500되는거임 ㅋㅋ
@@이은재-e8m
그러니까여 대기업초봉이 500인곳도 많으니까여
돈 많이 주면 안그만둠 -> 알면서도 안줌 -> 새로 뽑음 -> 나감 -> 반복 -> 사람 없다고 한숨 ㅡ ㅡ
배달판 보면 대부분 20대 애들임 거기가 돈 많이 주니까 다 거기로 가죠 8시간 일하면 13만원 버니까요
맞아 아무리 짱나도 금융치료 한방씩 받으면 또 열일하지 ㅋㅋ
@@Gingaikeㅇㅈ 저도 잠시 3개월 배달판 찍먹 했었는데 시간 갈아넣으면 꽤 많이 벌었음 ㅌㅋㅋ 심지어 아무도 터치 안 하고 얼마나 좋아
외국인이 필요한 이유도 최저시급으로 부려먹을려는거지.......
대기업에 납품하는 3차이하 중소기업은
윗업체에서 이익금을 매년 맞춰줌
영업이익 2~3%만 남을 수 있도록,,
시급으로 주지않으면 살아남지를 못함
드릴로 작업하다보면 나오는 백철 찌꺼러기를
빗자루로 쓸어담고 쇠찌꺼러기를 모아
고철상에 팔아서 그것으로 직원들
회식비 마련,,, 하청업체는 원청업체가
마른 수건에서 물을 짜내는데 올려
주고싶어도 올려줄 수 없을정도임
@@soyoungshin-k8c그럼 장사 접어야지
@@soyoungshin-k8c 그래도 사장은 잘먹고 잘산다.
@@양촌-q1q 당연한것 아닌가?
솔직히 사장은 공장을 하지않아도 잘먹고
잘산다,,, 몇십억을 투자해서 공장을 하는
사람이 궁핍한 생활을 할 사람이 얼마나될까? 사업하다 쫄딱 망하지않는다면,,,
@soyoungshin-k8c 직원들도 챙겨주면서 그러면 말안한다.
뉴스에 나오는 좋은 케이스는 늘 희귀하다고 봐야지...
어떻게 운영하면 이직율이 50프로
가까이 나오지ㅋㅋㅋ
해법:가족들 법인카드, 유령직원 급여 근절하고 우수직원 급여를 올려준다.
저건 뉴스에 나올 정도로 특이한 케이스
지금 지방걱정 할때가 아님. 서울과 수도권 중소기업들 다 자빠지고 있음.
조만간 물가,집값 비싼 수도권에서 다 귀향할판.
자동화 현실 = 돈이 없어서 설비 자체를 투자 못함. 그래서 자꾸 체력 좋은 청년층 뽑을려고 하는거
원래 사무자동화가 쉬움, 잘못됐으면 프로그램 다시 짜면그만, 현장은 자동 설비투자 한번 삑살나봐 ㅋㅋ
너도나도 자기 배불려줄 노예 찾아 사업하려고 하니까 자연스러운 사회현상임ㅇㅇ
줄돈은 없고 일꾼은 필요하고 기업은 그냥 노예가 필요해요!
다 최저 시급만 항상 맞추려고 하고, 공장 사장들 다 벤츠 타고 다니더라 ㅡㅡ;;
딱히 복지라 할 것도 없고, 최저에 사대 보험에 점심?? 그리고 공장에 제일 싼 믹스 커피 정도....
중견은 모르겠는데, 작은 곳은 기계나 기술도 설명도 없이 그냥 일해라 함.
그리고 불량 나오면 혼내고, 이거 이렇게 해라 저렇게 해라 말만 함.
붙어서 좀 기계 어떻게 돌아 가는지 치수나 공구 이런 거 다 알려줘야지 허구언날 가는 곳 마다 그냥 기계 앞에 세우고 일만 하라고 하고 끝.
에휴....
나이 어리다 = 지들 보다 많이 배우고 눈치,센스 및 체력 좋고 사회 초년생이니 환장을 한다
현실 = 청년이 미리 눈치 까고 입사를 안한다.
여러곳에서 일해봤는데 힘들고 위험한 곳일수록 급여가 짜요. 유일힌 장점은 지원하면 바로 입사할 수 있음.
중소가 살아날려면 포괄임금부터
폐지해야지
힘든일은 임금이 높아야 하는거다 이걸 반대로 쳐 하고 있으니
이보세요, 맞는 말인데, 반대로 얘기하고 있다니 뭔 반대로 얘기하는데요??????????ㅡㅡ
능력이안바쳐주면 몸빵이라도해야지
직원 못구하면 사장 가족, 친인척으로 다 메꾸든가 해야지
@TerryKim-A1 남보다 더 못한 관계가 됨 더 바라는게 많아져서
중소기업 특 직원보다 사장의 이익이 먼저인 회사
그건 어느 기업을 가나 똑같은거아님???회사가 무슨 복지단체도 아니고 당연히 사장 이익이 먼저지 무슨 초딩같은 말을 하고있음??
이런 걸 민간 자율에 맡기니 출산율이 바닥인거다
가 족같은 회사에 자기 가족은 생산직에 없지
어디는 구인난 어디는 구직난 누가 구라치고 있는거냐?
이직률이 40%??? 이게 더 무서운데.....
워라밸이랑 급여가 정상이아닌데 누가감?
중소기업들의 최하급도 안 되는 복지,
10년을 일해도 최저시급으로 계산되는 월급,
현대판 노예로 부려도 아무런 법적제재가 없는 사회분위기, 등 이 모든 걸 가능하고 법제도를 그대로 유지하게끔 정치인들을 뽑아준 게 바로 당신들, 시민과 국민들.
근로노동자가 근무하기 어려운 기업은 도태되는겁니다
사람을 소중하게 생각해야지
윗대가리 기업 오너들 기업 접을거 아니면 전향적인 시각 가져야
열등재라고 있어 수요가 있어도 가격이 오르지 않는 상품
그게 청년이야... 싸게 굴려먹으려고 쓰는거기 때문에 아무리 필요해도 비싸게는 안써
사무직은 넘치는데 중소 현장직은 노예 그 자체라 갈수록 없어짐 ㅋㅋㅋ
얼마전 뉴스에 '2030세대가 일을 안한다.' 라는 기사가 떴다.
'동상이몽' 이란 사자성어가 있다.
똑같은 일자리(동상)을 두고, 생각이(이몽) 틀려
서로간에 '왜?' 라는 이야기를 할 필요가 있다 본다.
서로 피하는 건가?
정규직도 안시켜 면접보면 사람도 가려서 받더만 ㅋㅋㅋ
지자체, 회사, 대학, 나라에서 인원이 유출되는 이유는 동일함
* 조직의 운영 원리가 같음
급여, 복지 그보다 발전 가능성이 보이지 않으면 퇴사함
전체 생태계를 고려하지 않은
공공기관 지방 이전, 글로컬 대학 지원금, 지방 소멸 대응 기금 같은 정치적 수술로는 구제 어려움
ㅎ 요즘은 외국인들도 중소기업 안들어감 ㅋㅋ
중소는. 가는거. 아니다....
어딜가든 비슷비슷한데 힘든곳가면 더 줘야하는게 맞는데 다 비슷비슷하니깐 걍 평균화처럼 주니깐 안가지 그럴빠엔 사무직이나 알바를 하지 다 비슷한데 힘든만큼 그만큼의 대우를 해주든가 더 주든가 해야하는데 넌 신입이지 아 월급밀릴수있다하면서 무임금도 있다시피하니깐 안가지 결국남는건 어딕갈데도 없는 30대중반부터 50대까지 동결나는거임
입사도 최저임금
퇴직할때도 최저임금
그냥 일용직이다
그냥소모품임
기업기준:1.돈은 적게 주고 오래일할사람찾음
2.기술있거나 자격증이 많거나 경력직만 찾음
취업준비생:1.복지있나없나에 봄
2.하는거에 비해 월급을 봄
솔직히 말해서 그냥 차라리 택배를 뛰어라. 중소기업 대부분은 그냥 사장 일가 배불려주는거 밖에 안됨. 게네들 세금 받아 먹을려고 회사 쪼개고 일부러 규모 유지하고 말도 못하더마. 그리고 돈 벌면 꼭 건물 임대장사하고. 이런 국룰임. 5년 안에 데기업 이직할게 아니라면 차라리 자영업이나 배달하는게 나음. 운전도 좋고. 제일 좋은건 물론 해외로 나가는거고. 앞으로 한국은 미래없음. 쇠락해갈거임.
형, 뭘 좀 아는데? 😊
최저시급 주면서 알바보다 입구컷 씨게하고
사람도 경력없으면 안받고
성별따라 안받고..약속한 공정도 바뀌고....
뭐 자업자득 아니냐?
저런기업이 많아져야 한다 정부에서 이런기업 혜택 마니줘야한다
학교에서 교육부터 같잖으니까요... 교육부터 바뀌어야죠. 모두가 다 공부를 잘 할 수가 없는걸 인정하는 것부터 시작해야지..
최저시급 받으면
1.월세
2.핸드폰,인터넷,밥값,교통비
빼면 연애는 가능합니까?
그래서 중소기업을 못가는거죠. 가도 6개월 뒤에는 스스로 관두는거죠. 청년들 MZ들 문제가 아니라 중소사장들 마인드가 문제죠.
중소기업 공포실화.
내근직으로 뽑아놓고 영업으로 돌림. 새벽에 대표 개인적인 일로 불려나가서 일했는데 끝나니 차비도 안주고 기프티콘 하나 날라옴. 전문업체도 3주 이상에 몇백만원짜리 일을 일주일주고 하라함. 새벽까지 일하고 주말에 출근해도 포괄임금제라 내가 받는건 반차 하나임. 어느날 출근하다 차사고 났으면 좋겠다 생각이 들어서 관뒀다...
뭐든지 귀해야 대접받는다.....
포괄만 폐지하고 관리만 잘되는지만 확인해도 맪이 개선될거라 보는데 절대 안하겠지..
55세 구직하는 사람 많을텐데 나이 먹은 사람은 죽어도 싫겠지 ㅋ
아니 하는짓ㆍㆍ ㆍ이 돈많이랑 나이먹었다고 대우만 받으려는데, 당신같ㆍㆍㆍ으면 쓰냐ㆍㆍㆍㆍ고ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ장난ㆍㆍㆍ치ㆍㆍㆍㆍㆍ ᆢ ㆍㆍ나
아직 멀었다 외노자들 있어서 아직 기업들 정신차릴려면 멀었다 먼가 바꿀 생각 안하고 바로 외국인 외국인 찾는거 보면...
웃긴건 애들 눈높이 높다고 가스라이팅하는거지 경력쌓아서 높은대로 가라는데 대기업에서 뭐했냐물어보면 하던업무가 중구난방이라 말하기도 애매한경우가 한두가지가아님 ㅋㅋ
최저임금보다 시급 더주고 복지가 좋으면 나가라고 해도 안나간다
난 ㅅㅂ 법정 공휴일을 연차에서 차감하는거 보고 기겁을 햇다 ㅋㅋㅋ 그나마 남는 연차는 회사에서 정해진 기간에 다 써야함
그래도 창원은 기업이 있네요. 부산은 아줌마들이 하도 난리쳐서 기업이 없는데...
남들도 오래 못버텼단 곳들을 누가 본인들이 가서 일하겠어요 요즘 젊은이들이 어쩌고 저쩌고하는 꼰대들이 더 문제임
인력난이 아니라 느그들이 사람 안뽑잖아
중세 봉건사회를 경험하고 싶다면 중소기업을 가세요 공무원은 정년이라도 보장해주지 40대 팀장이 권고사직 스트레스에 우울증약 먹는곳이 중소기업
간단함
직원과 사장 순매출 할당을 비슷하게 하면 해결
그냥 신안 염전 노예만큼은 아니지만 부릴수 있는 인력이 필요함 ㅎㅎ 근데 그런건 전국 어디에나 있음
신입을 쓰고 싶지만 월급은 신입 일은 과장급인 사람이 필요한 그분들
다맞춰줘 연차 째깍째깍 쓰게해주고
야근하게 되면 수당주고 52시간준수 칼퇴보장해주고 해달라는 복지 다해줘
그런거 다해주면 회사는 뭐가 남냐고?
싫으면 사장 혼자 일해
그래서 전 불체자들 숙식제공에 150주고 씀 ㅋㅋㅋ
@@남자임-r7m범죄자시군요. 불체자를 쓰다니.
불법체류자를 고용한 사업주에 대한 처벌은 다음과 같습니다. 최대 3천만 원의 벌금, 최대 3년의 징역, 합법적인 외국인 근로자 고용 제한.
범죄행위를 당당하게 자랑하다니 신박하네요.
@@남자임-r7m 많이 써라 ㅋㅋ 나중에 뒷통수 쳐맞으니깐
중소기업도 변화를 줘야 한다 빨리빨리 작업도 없애고
인과응보
제일 시급한게 시대변화고 사업환경변화는 못보고 직원탓합니까. .
직원을 구하는게 아니라
최저시급으로 노예를 구하니까
중소기업을 안가죠. 몇몇 진짜 양심있는
중소기업사장님들은 존경합니다. 헌데
양심없는 사장님들 이글을 좀 보세요.
젊은이들의 피를 언제까지 쳐빨생각이세요. 진짜
중소기업 사장 자기 배때지만 채우니까 그렇지 직원들은 교통비나 교통 지원도 제대로 안해주는데 사장놈이 끄는차나 자식새끼들이 끌고 다니는 차는 외제차 아님 지구공이더라 노예말고 직원대우 해주라고 밥도 잘챙겨주고 기본적인것도 안갖추면서 바라는건 겁나 많음
뭐 그럼 세금 뿌려서 월급 줘야 하나. 자본주의, 자유주의시장경제에서 월급 못주면 사업 접어야지ㅇㅇ
최소한 기본 복지랑 평등, 직원들은 한만큼 받는 회사를 바라는데 온갖 자족특혜와 경기 핑계대면서 기본도 없는 복지와 낙하산 취업시킨 지인이나 가족한테 가는 특혜가 문제지 나머지 직원들은 최저 언저리만 받고 몇십년 돈도 제대로 안 주고 밤 늦게까지 굴리다가 월급 올려줄때쯤 갈아치우는 부품취급하고 사람을 사람 취급을 안 하는 곳은 가는거 아니다. 빠르게 손절처라 능력도 없는데 바라는거 많다고 아무곳이나 가라는 것들 있는데 그렇게 가는건 진짜 쌩으로 아무것도 없어서 경력스펙만들려는거 아니면 하지마라 평생 좋소만 전전하면서 살기 싫으면
야근한다고 하면 그런갑다하는데 퇴근하고 난 이후에 제발 연락 좀 하지말아주세요!
사내연애 시도하려는거아님?
사람을 뽑기 힘든게 아니지~ 싸게 부릴 노예를 뽑기 힘든거지
창원 제조업 39살 이하 근로자가 32.3%라는 말은 40~50대가 67.2%라는 말임.
근로자에는 당연히 사무직도 포함되어있는데 대충봐도 20대,30대가 1/3밖에 안된다는건데 그만큼 역피라미드구조가 심각하다는거고.
신입이랑 경력직을 제대로 안뽑으니깐 노쇠화가 저렇게까지 심각해졌고 그래서 창원 인구는 계속 줄어들 수 밖에 없는거지.
최저시급 200초반대로 인력을 후려치고 싶은데 그러자니 남자가 지원안하고 (여성은 무조건 상향혼이라 200따리는 결혼못함^^) 경단녀로 채우고. 다른 일자리는 취업자리가 없어 결혼율 박살나지ㅋㅋ
갠적으로 근본적인 문제는 하청 단가후려치기임ㅇㅇ
분쟁일으킬라고 올린글 아닌데 저희동네 대부분 중소 기본급이 209마넌이에요(현장직,생산)심지어 세전...그리고 연봉 3000인곳은 식대포함이 대부분이고(본가에서 지내면 모르겠는데 자취를 한다면 월세에 핸드폰비에 보험비에 등등 애낀다해도 남는게 없어요 생활 쪼들림 ㅠ)그리고 막상 들어가면 사람들 텃새도 심하고 어...음....끝맺음을 어떻게 해야될지 모르겠네 모두 화이팅 합시다😢
어디임?
월급. 복지 시설. 기타 상여 성과금 . 휴식시간 . 휴일 . 근무시간 때문에 ..
1:13 오요일부터 는 진짜 앵커의 자질이 없는거 아니냐??
중소기업은 돈을 못줘서일까?
삼성계열사끼리도 갤럭시 지난기종프레임제작 단가를 내리다가 3-4년 전꺼는 그냥 달라고함
대기업은 본인들 이득만 벌어감
중소기업은 피만 빨리는거임
특허권침해소송만 승소하면 여태비슷한 상품으로 판 금액으로 수익낸거 100%승소한쪽으로 줘도 대기업이 중소기업 피빨지는 않을듯
임금개선도 가능할듯
여초회사 끔찍하군..
사장이 저런 마인드인데 사람 못 구하는 이유...사장마인드따로 인사면접따로..5인이하 아니고선 사장이 저런 마인드 가져봐야 소용없다.실제 면접보는 놈들이 선호하는 인재상은 노예니깐..
아무리 징징대봐야 괜찮은 직장이면
사람이 몰리는게 현실이지 ㅋㅋ
서울은 면접을 열댓번 봐도 광탈인데 중소고 중견이고
나 회사 첨 들어갈때 10년전 신입 연봉 2100 이였는대
동종업계 보면 10년이 지났는대도 신입 연봉 아직도 2100~2200 이더라 놀랍니다.
최저 받고 3000만큼 일할 경력자를 신입으로 구하니 없지
20년된 경력자도 최저임금 주는 중소기업 많아요...
경험치가 모이다보니
아얘 중소기업 가지 말라고 이야기가 나올정도임...
ㅋㅋ 돈이 적게들어오니까 최저로 줄수밖에 없지. 근데 그건 다 회사에 잉여인력이 있으니 그런거다. 맨날 뭔 복지로 퍼주고 할당제로 퍼주니 정작 일많이하는애들도 최저 그렇게 들어온 애들도 최저 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 당연히 사람이 안구해지겠지?
월급은 받지만 통장에 돈이 없는...
해결방법은?
중소기업도 변해야 산다. 하루 9시간 일하고 돈 많이 받고 싶은 사람도 있지만, 하루 5시간 일하고 좀 덜 받아도 되는 사람들도 많지 않을까요
월급은 깍이겠지 ㅎㅎ
일직퇴근하고 늦게 출근하면 ㅋㅋ
현장직은 최저임금주고 사무직은귀하고??에라이
사람필요하냐??지원할게..뽑아줄거임?
대부분의 중소기업 사무 생산 신입초봉 3000~3500(세전..성과금 제외)
신입나이 30살이상 취업낭인 출신
VS
대부분의 대기업 사무직 및 생산직 초봉
4500~(세전..성과금 제외)
신입나이 25살~27살
중소기업은...회사가 기술력이 없으면서 스펙은 엄청따짐..
여긴 영세 근무자들만 글 달아나 봄
월급을 많이 주면 다 일 합니다
돈을 많이 줘봐..
일하는 사람이 아니고 주 7일 근무 시간은 12시간 이상 가능하는 사람만 입사 인데...
그건 사람이 아니야
창원은 월급이 너무 작음