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阿館正港臺灣男子漢！在這個國家生活，就守這個國家的法。雖然有時會誤解或是做錯事，但阿館都勇於面對處理，並變得更好。
廖就是慣老闆，員工懷孕沒想照顧只想降薪調職，這種老闆賺再多錢也不會有福報的
他就是慣老闆 所以他才那麼有錢
@@Outlander9m 真的很討厭慣老闆，但往往慣老闆都會成功
@@user-bz9mi7gs9v 你對成功的定義還真特別。
實用，讚💪👍
授教了 謝謝阿管
建議您提案要求：新增勞動部派出所
不敢想像廖老大開業以來有多少員工受過委屈…應該也是百業慣老闆裡的冰山一角
阿管真的是好人一枚 (或說油條)見過世面,肯願意指導別人
勞基法§13規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產假期間，雇主不能解僱。違反者可罰9-45萬元。廖老大本來就是違法的，被罰很正常，不要被他洗腦了，不是有錢粉絲多大小聲就一定是對的
那位老大真把自己當總統了，誰不服他的意就叫他來真的好囂張，郭董比他有錢百倍都沒他這麼囂張了。
哈哈哈！館長別管他了啦！他不行就收一收！真的不是每個人都有當老闆的命！
我覺得比較好笑的是問輔導員這問題做什麼，輔導員不就是已犯錯事件輔導嗎？他是來看老闆心態的，又不是來勞資顧問的，廖老大自己就請勞資顧問了還問屁
阿管是被告的經驗可以出書了
出書一定一堆人買
一樣是做老闆的 態度差很多
社會還是得講道哩，不然販毒販槍一樣能賺錢可是社會不能讓他們這樣做，所以賺錢還講道理在法律內正當賺才是才可以，不然就不需要法律了
就...能力小脾氣大阿
出書
有錢人 吃檳榔 都是這種鳥樣啦！ 👹👹
跑車一推也不願給員工
要人家去他那說明，以為自己是誰
館長直接輾壓廖老大 根本不能比
結果館長還是沒有針對廖老大的問題提出他如果遇到要怎麼處理.....只有說打電話去勞工局
你也被帶風向了嗎？2020年台灣中小企業家數為154萬8,835家，只要有100個老闆來問該怎麼辦勞工局就飽了，還用做事嗎？總之就是依「保障勞工」的勞基法辦理。不違規誰罰的到你？臺灣臺中地方法院民事判決104年度沙小字第239號（此案員工說琦玉集團有超時並且公司誤導勞工簽不平等合約） 臺灣彰化地方法院民事裁定110年度抗字第33號（此案員工也說琦玉集團欠薪） 臺灣臺中地方法院刑事判決108年度易字第287號（此案員工雖然敗訴但是法院對琦玉集團的簽本票有意見！很少有刑庭法官會對勞資糾紛評論） 臺灣臺中地方法院民事小額判決110年度勞小字第120號（員工主張琦玉集團高薪低報。這個判決更是打臉琦玉集團！沒有真正培訓收離職違約金，並且對勞工不當限制被告離職之自由權利） 然後從違法雇主系統查詢：雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資、未依法全額直接給付勞工工資事業單位名稱/負責人：廖志賢違反法令條款：勞動基準法第22條第2項違反法規內容：未依法全額直接給付勞工工資處分字號：府授勞動字第1110045056號這些案例還不包含已和解的，像是資譴孕婦他就是如勞工局長張大春所批：欺壓員工、累積財富、是慣老闆！
@@NANAKO-uq1th 沒有誰帶風向，只是館長也可以告知以他的看法，遇到廖老大一樣的狀況他會怎麼處理，不過只看到他拿出行文，並說可派人到勞保局了解，都開直播聊了，如果結論是行文跟派人去，我倒覺得廖老大的直播內勞工局的小姐就說明了，我以為館長有針對問題直接說他會怎做
@@537tv 因為別人的公司要怎麼做是別人老闆的事，他沒有資格去說“哦，你應該這樣那樣”（他就很討厭那種裝B叫人做事的人，所以他自己不會這樣對別人），他不是他們公司的人也不是政府官員。為什麼他會說叫他去問勞保局，因為勞保局的人才有資格說“哦，你應該這樣那樣”。至於他自己的公司的做法，他這幾天的直播有說，你要翻可以自己翻，有精華剪輯。
@@537tv 所以你覺得老闆遇到懷孕員工，就給他調職降薪是對的?
@@蓶致 你是不是有問題~我是要聽館長說明他如果遇到一樣的事~我想了解館長會怎麼處理!這樣你也可以嘴
說話真的要……三思……
館長，想想艾瑪，沒什麼好生氣的～
之前館長跟廖老大道歉不是真心的。館長見縫插針這種性格，我已經看過太多了。這個人心胸很狹窄，心機很重。不知道為什麼會有人相信這種長不大的小孩，孔子叫做小人。
館粉與平民老百姓愛看呀阿館才講
廖老大跟館長道歉只針對髒話，廖老大卻對他說出口的任何社會觀感不佳的話題，避而不談，館長覺得針對髒話部份廖老大有真心道歉，然卻廖老大對於其他事情不交代也沒回應，只要廖老大復出繼續直播，館長當然也會繼續講下去。
再補充一下，館長跟勾惡吵架，之後勾惡跟烏鴉，勾惡的影片有真心跟館長道歉，館長也說以後不要坐桌子， 有椅子不坐坐桌子，以後拍影片都坐椅子就原諒你，確實後來幾隻片都坐椅子，館長感受到道歉的誠意也沒有再酸勾惡。
蹭啥洨。
叫啥洨 在那叫什麼
阿館正港臺灣男子漢！在這個國家生活，就守這個國家的法。
雖然有時會誤解或是做錯事，但阿館都勇於面對處理，並變得更好。
廖就是慣老闆，員工懷孕沒想照顧只想降薪調職，這種老闆賺再多錢也不會有福報的
他就是慣老闆 所以他才那麼有錢
@@Outlander9m 真的很討厭慣老闆，但往往慣老闆都會成功
@@user-bz9mi7gs9v 你對成功的定義還真特別。
實用，讚💪👍
授教了 謝謝阿管
建議您提案要求：新增勞動部派出所
不敢想像廖老大開業以來有多少員工受過委屈…應該也是百業慣老闆裡的冰山一角
阿管真的是好人一枚 (或說油條)見過世面,肯願意指導別人
勞基法§13規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產假期間，雇主不能解僱。違反者可罰9-45萬元。
廖老大本來就是違法的，被罰很正常，不要被他洗腦了，不是有錢粉絲多大小聲就一定是對的
那位老大真把自己當總統了，誰不服他的意就叫他來真的好囂張，郭董比他有錢百倍都沒他這麼囂張了。
哈哈哈！館長別管他了啦！他不行就收一收！真的不是每個人都有當老闆的命！
我覺得比較好笑的是問輔導員這問題做什麼，輔導員不就是已犯錯事件輔導嗎？他是來看老闆心態的，又不是來勞資顧問的，廖老大自己就請勞資顧問了還問屁
阿管是被告的經驗可以出書了
出書一定一堆人買
一樣是做老闆的 態度差很多
社會還是得講道哩，不然販毒販槍一樣能賺錢可是社會不能讓他們這樣做，所以賺錢還講道理在法律內正當賺才是才可以，不然就不需要法律了
就...能力小脾氣大阿
出書
有錢人 吃檳榔 都是這種鳥樣啦！ 👹👹
跑車一推也不願給員工
要人家去他那說明，以為自己是誰
館長直接輾壓廖老大 根本不能比
結果館長還是沒有針對廖老大的問題提出他如果遇到要怎麼處理.....只有說打電話去勞工局
你也被帶風向了嗎？2020年台灣中小企業家數為154萬8,835家，只要有100個老闆來問該怎麼辦勞工局就飽了，還用做事嗎？總之就是依「保障勞工」的勞基法辦理。不違規誰罰的到你？
臺灣臺中地方法院民事判決104年度沙小字第239號
（此案員工說琦玉集團有超時並且公司誤導勞工簽不平等合約）
臺灣彰化地方法院民事裁定110年度抗字第33號
（此案員工也說琦玉集團欠薪）
臺灣臺中地方法院刑事判決108年度易字第287號
（此案員工雖然敗訴但是法院對琦玉集團的簽本票有意見！很少有刑庭法官會對勞資糾紛評論）
臺灣臺中地方法院民事小額判決110年度勞小字第120號
（員工主張琦玉集團高薪低報。這個判決更是打臉琦玉集團！沒有真正培訓收離職違約金，並且對勞工不當限制被告離職之自由權利） 然後從違法雇主系統查詢：雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資、未依法全額直接給付勞工工資
事業單位名稱/負責人：廖志賢
違反法令條款：勞動基準法第22條第2項
違反法規內容：未依法全額直接給付勞工工資
處分字號：府授勞動字第1110045056號
這些案例還不包含已和解的，像是資譴孕婦
他就是如勞工局長張大春所批：欺壓員工、累積財富、是慣老闆！
@@NANAKO-uq1th 沒有誰帶風向，只是館長也可以告知以他的看法，遇到廖老大一樣的狀況他會怎麼處理，不過只看到他拿出行文，並說可派人到勞保局了解，都開直播聊了，如果結論是行文跟派人去，我倒覺得廖老大的直播內勞工局的小姐就說明了，我以為館長有針對問題直接說他會怎做
@@537tv 因為別人的公司要怎麼做是別人老闆的事，他沒有資格去說“哦，你應該這樣那樣”（他就很討厭那種裝B叫人做事的人，所以他自己不會這樣對別人），他不是他們公司的人也不是政府官員。為什麼他會說叫他去問勞保局，因為勞保局的人才有資格說“哦，你應該這樣那樣”。
至於他自己的公司的做法，他這幾天的直播有說，你要翻可以自己翻，有精華剪輯。
@@537tv 所以你覺得老闆遇到懷孕員工，就給他調職降薪是對的?
@@蓶致 你是不是有問題~我是要聽館長說明他如果遇到一樣的事~我想了解館長會怎麼處理!這樣你也可以嘴
說話真的要……三思……
館長，想想艾瑪，沒什麼好生氣的～
之前館長跟廖老大道歉不是真心的。館長見縫插針這種性格，我已經看過太多了。這個人心胸很狹窄，心機很重。不知道為什麼會有人相信這種長不大的小孩，孔子叫做小人。
館粉與平民老百姓愛看呀阿館才講
廖老大跟館長道歉只針對髒話，廖老大卻對他說出口的任何社會觀感不佳的話題，避而不談，館長覺得針對髒話部份廖老大有真心道歉，然卻廖老大對於其他事情不交代也沒回應，只要廖老大復出繼續直播，館長當然也會繼續講下去。
再補充一下，館長跟勾惡吵架，之後勾惡跟烏鴉，勾惡的影片有真心跟館長道歉，館長也說以後不要坐桌子， 有椅子不坐坐桌子，以後拍影片都坐椅子就原諒你，確實後來幾隻片都坐椅子，館長感受到道歉的誠意也沒有再酸勾惡。
蹭啥洨。
叫啥洨 在那叫什麼