勞退新制近20年! 雇主提撥率6%成天花板｜十點不一樣20240702
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- เผยแพร่เมื่อ 1 ก.ค. 2024
- 勞退新制到明年就已經實施滿20年，但這20年來雇主替勞工提撥最低的6%卻從來都沒有調升過，而且超過99%以上的雇主似乎也將6%視作天花板，但勞團擔心20年物價持續飆漲，因此提倡政府將雇主提撥率拉高，不過學者也怕造成雇主成本增加。
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人性如此好嗎
你說至少資方要出6%退休金
就只會給6%
就跟你們訂的最低薪資一樣
喔兩萬八最低薪資我就用兩萬八去當標準
印尼0% 還不感謝台灣政府
僱主提撥和自行提撥，都還是不夠退休後的花費
開文第一句就講明了：上班族認真工作。 是問號，不是句號。雇主消費人力，但毫無保固，這個法規改一改？
不錯了啦!
很多年輕人去便利商店打工
加盟店都是保工會的
法律上是可以不給退休金的
雇主 : 有給你勞健保就很好
03:08 不久前民眾黨提過類似的議題，給加薪或願意雇用中年以上的求職者企業部分減稅 (詳細可看他們勞工節那個影片)，聽了覺得蠻不錯
結果被鬥臭了
@@weicheng6162 有嗎？好像沒看到類似的訊息？🤔
台灣的雇主: 抗議/不排除產業外移/原物料跟人員薪資成本已增加無法在負擔......
很早就該轉型，把市場放在國際，對本島整體經濟才有競爭力向上的幫助
6%很多了，美國401k match 大多最高也6%。
舊制退撫強制提高提繳比例是為了補破產基金的破網，新制勞退是個人帳戶制，完全類比錯誤
也沒得比
一個是1-3%
一個是強制6%
完全不是天秤上比較的基準
贊成雇主6%提撥要提高為12%才對！大部份員工薪水不高，原本雇主就要提撥12.5%才對！
老闆直接把你帶回家供養比較快。
美光8%...
～～～～～～～～～～～～～
不過顧用一個員工，假設4萬實際上雇主是支出5萬的，雇主付勞退勞保健保..
雖然提高機率微乎其微，還是要謝謝勞工團體爭取
僱主表示
提撥6%是福利
本來就是啊
一堆低端都不知道公司除了給你薪資還有一堆成本，你扣除員工自付額還會GGYY的覺得你多扣他薪水🙄
笑死 不爽去當老闆提撥給你員工50%阿 呵呵~~~是不是做不到心疼啦
羊毛出在羊身上😂
能不能撐到領勞退😊
多此一舉..假設強迫雇主從改成6%改成10%好了，然後因應人事成本調漲，店家雖然感到萬分遺憾但售價不得不上漲「至少」一成，勞工算下來還是虧的
自提只是裹著蜜糖的毒藥陷阱
1.看得到吃不到，你也要保證你活到那時候
2.就算你等那時候，你的錢也被通膨吃掉了
3.資金進入後就卡死了
被民進黨巧立名目貪光了
自提的6%到時候真的能領到嗎
不如把6%放去定期定額etf 比較實在
除非你手不癢不賣
又一個把勞退和勞保搞混的
勞退是個人帳戶不是吃大鍋飯，老了領完就沒了。不是勞保領到死
確定自己都能活到60嗎？
且除非妳薪資夠高 拿來抵稅
不然拿去0050 6208比較划算吧
且你自己提的那6%能抗通膨嗎
不知道我這樣理解有沒有錯
@@w823758911 沒錯啊，誰叫自提的部分沒辦法自選投資組合。全部都用最保守的方式去操作。畢竟全部買股票風險還比較高，2022年勞退跌6%，0050跌多少？至少30%以上。是說活不到60歲錢也不會不見就是變成你的遺產，今天買0050明天往生一樣是變遺產。
勞退跟0050差別在於承擔風險不同，自然績效也不同。
6%很少呀。但退休金本來就要自己規劃。我不覺得提高交給政府是更保險的作法。
很正常，雇主提撥就是員工薪資成本的一部分，你政府要提高，那老闆只能幫員工降薪了
提高自提%數阿🤣🤣🤣
除了多繳少退，究竟還有什麼想法。
物價會更高！
因為物價就是靠領較低薪水的人再提供服務
就像基本工資一樣
這種只能資方被動要求,而不是主動加薪水的只會越走越退步..尤其是傳統製造業...賺飽的就擺爛收一收了....🤣🤣🤣
當初政府說共體時間
最底薪22k
沒說還好一說很多老闆都跟進
害慘現在年輕人
算了吧！公司為了省錢方法多的是
現在老闆都是要你吃飽就好，提6趴還嫌太多。
股市火熱居然會想去自提…..還有減稅？真的知道自己在說什麼嗎😂
講認真 能不能領到還是個大？
還是把錢放在自己身上最安心
這些錢就是被拿去炒股
不如自己炒 😅
自己來不一定比較好吧😅
@@user-jo5gs2ii9j 勞退跟勞保老人月退年金差很多耶 哪來能不能領到問題 笑死
@@qwer0825
我知道這兩個是不同東西
離退休還很久 未來會怎麼改不知道
就像你繳的勞保跟年金能不能領到一樣到概念
@@user-jo5gs2ii9j 完全不一樣概念，勞退新制是個人專戶，如果這都領不到就代表台灣垮了，你以為這種極端情況下你銀行的錢還會領的到嗎？你的其他資產還完好嗎？
TVBS提撥給員工幾%?
不需自提，只是陷井
這說法是錯誤的
不要誤導好嗎？
自提部分是能抵稅的
只是一般人薪資級距
不足以達成抵稅
只會有剝奪感而已
假如有餘力，還是建議自提。
勞退自提當作強制自我儲蓄，還有政府保證的每年最低收益，比定存利率高多了，而且每年都在賺錢。
雖然這年股票我賺了快70%，但是也有風險要擔阿。
資產配置本來就是要分散，收益低自然風險就低。
另外，中國和台灣的退休金成份還是有點差異的。
今天的飯都吃不飽了還在想退休金？有可能嗎？
台灣很多都以法律訂的當作天花板！法律訂只是最低標準而已！
工地或其他以日計薪的黑工真的就只能自己的退休金自己存了…
我都不知道怎麼提撥自願那塊，要經公司同意，所以都沒動過，也掛0
我直接跟公司會計講他就幫我處理好了耶 可以省所得稅 還不錯
重點在勞退要能自選投資方式。
沒有喔！ 只能投資民進黨
薪資基數低 這6%頗呵
盡早開放勞退自選才是良策~
自己都不提了還要雇主提XD
還不如把雇主提撥直接給我現金讓我自己投資～
自提 後悔的在這
自己退休金自己準備
自提6%也沒多少😅
@@user-vy3hp5hw9y 報酬率低的可怕
勞工應該比照公務員提高到15%。
你當老闆，你說得算瞜
你快去當老闆😂 嘴砲王
15趴中的要自付35%要自付
打房和控制物價比較實在
不用了吧 光買蛋就一堆漏洞了 期待政府控制什麼😂
清德宗好多事等你處理喔！😢
這就跟食安法罰最高可以罰2億是一樣的意思
羊毛出在羊身上，這些成本都會反應在商品價格上，這也是少子化越來越嚴重的原因之一
你多慮了成本反應在商品也是有一定難度消費者會靠邀台灣競爭都是惡性的越大廠越積掰以為單多自己找廠商買東西再問你想賺多少
保勞退天花板投保薪資上限拿掉才能解決這個問題..
別鬧了，搞不好那1%的人都是業主自己或業主的家人而已
應該效仿國外勞退基本10 %
關鍵是你勞退基金的年化報酬率
還輸給0050
所以人民才不想自提啊！
退休金帳戶
如果打敗不了通膨
存錢進去一點意義都沒有
不如開放勞退基金自選標的吧！
不要再用媽寶心態
去管理人民的財富！
一堆公司底薪都沒27500
為何不能強制員工也得自提？
說真的，能成為老闆基本上就站在贏方了，雇主提高退休準備率到10%，必然影響員工往後加薪率。唯有國營事業不受影響。
沒有必要的事！很多人連基本生活都快過不下去了，還強制要自行提撥是要逼死誰！
現在租金電價勞健保一直漲如果是一般小公司根本無法承受要不然為什麼很多吃的都要收不做
我都不敢把錢存給勞保..
6%資方就要多付3000多了~還要提高~那我倒一倒好了~
強迫自提6%就好了
自提6%會是贏家 時間會證明😊
贊成，相比定存，利率高多了。
這跟薪水有關，薪水高不在乎6%
假設你現在提撥100元
當今時代足夠買一個便當
等你退休後也許退你120元
你確定你還買得起便當?
等等，先確定有以後還有的領哀
業者成本，房租跟人力。
存了沒用，通彭就吃光
很難，老闆沒賺，難
6%剛好而已 員工幫你賺錢 水幫魚 魚幫水 沒有員工 你啥都不是
那雇主提9%可以？ 我們公司提9%
優於勞基法就可以
勞工也可以自己提繳多一點
以前福利好的公司會給主管20%，所以提撥率沒有上限嗎?🤔
前提你要先有勞工。
真正在工作而不是掛著領勞退的人。
外勞算嗎?
勞工為什麼不能跟公務員一樣 由國家提撥一部分？都是中華民國公民 為什適用不同退休制度？
公務員的雇主就是政府啊，勞工的雇主又不是，憑什麼要政府幫你們提撥
401k
制度荒腔走板, 雇主無端遭殃。
房價都炒一倍
多提只是去養那些已經退休的老人
還是立法調高八，本來就沒加薪了怎麼會有這擔憂?如果有加薪台灣還會有一堆人收入不到4萬?
你有自己當過老闆嗎請一個薪資4萬 老闆實際上要付出多少你知道嗎。如果你覺得雇主都爽賺明天上街請政府把最低薪資直接拉到5萬 什麼都不思考沒關係直接社會亂象讓你了解😉。
老闆要好好努力提升自我，接更大的單擴展公司規模增價競爭力阿，沒能力就不要當老闆害人又害己。
底層熊貓都可以4萬了
@@ttiger777 那你繼續跑 加油
@@user-ku1go5ji6n 你提升自我的同時妳政府也在提升 不然明天去跟你老闆講你要調高啊。傻到不行才會去投資那個鬼6%
老闆都不用活了是嗎
不要考驗人性
不是那陳菊跟財團工總商總那些人邪調出來的
6%太少 建議提撥20%
有錢人太多請自提，沒錢的，欠了一屁股的債，哪有錢
增加自提?生吃都不夠了還曬成乾...
先解決低薪問題吧
上限是12%嗎？
通常是的 雇主固定6%，自提最高6% 通常雇主都不會高於6%😂
@@andy12782002 僱主最高可以幫員工繳幾%？
約在18趴
政府喔基本上都不會改,已經幾年過去的都沒有人退勞工反應跟更改相關相關條紋跟上通貨膨脹,,新聞說說報導而已就帶過了已經幾年了
我敢保證
提撥這個就是在作賤自己
炒房 炒房 炒房 全台吵房運動 大家一起來 台灣的房子可以買一架飛機 6趴的勞退跟九牛一毛一樣
這6趴早晚被通膨吃掉
青吃都不足了
勞保都快倒了才要搞這個吧…帶風向喔。
不要訂就好了
說個笑話 高雄光是大寮 小港區傳產業，一大堆雇主沒提撥甚至扣你薪資當雇主提撥的也不見有人查還要自己檢舉。
你自己都沒意見了 公務員為什麼要主動辦 打1999而已都不打喔
不准提了 直接給勞工
年輕的別被吹騙了，只有公家跟大公司老公司雇主才會給你錢，其他該撥的公司早沒了，2筆退休就剩勞保局那筆，公司那筆早沒了，最基本領3萬多實際就快2萬
雇主：AI 會取代你（妳）
你們還真敢！政府值得我們相信嗎。
想太多？勞保不破產可能嗎？領的到嗎？
勞保都要破產了，提撥個毛
勞退勞保都分不清楚，慘
社畜想法，接著就靠杯假太少，要調高最低薪資，通膨又起來了，物價上漲，結果又惡性循環，整天就只會說穩定投資穩定投資，這世界最穩定的只有定存，
ETF還是會因為金融危機慘賠好嗎? 整天穩定穩定，
最近買ETF都賺爛了 好爽
台股都兩萬三了 你還在定存2%爭奪戰
20年經濟最好 誰會投入勞退 呵呵呵
自己退休自己想辦法啊！
不爽就不要做😊