ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
從職場故事轉彎成家庭狗血劇情，真夠無言的
內地超過3000的占五分之四，難怪被開除
這說明一件事，平時就必須栽培人才，防止被某些人直接架空公司，使用公司資源還要跟公司大小聲的大動脈，是有硬實力沒錯但是企業要的是分工合作不是大動脈說的算，這樣下去會直接被員工架空企業無法運轉，才會使用保底薪資，分散風險久了之後大動脈就算再厲害，等人員培養起來才可以持續生存。
一個老闆寧願給老師傅的薪水比新招來的學徒還低的話這個老闆乾脆把公司關起來算了
@@來看看-u3i 你可以換位思考去做老闆，為何十個做老闆九個跑路，為什麼不可以隨便調薪水，為什麼寧可在多花錢找一個人把事情分擔，為什麼要分流把事情做細。
@@ddarrenku4664 不同產業不同管理方式喔，別一概而論，技術性產業跟業務性產業的管理方式大不同
我覺得老闆說的沒錯啊、人家學歷高，只是老闆自己也傻，不了解自己的公司運作，這樣也能當老闆
人才的工資6000ww
從職場故事轉彎成家庭狗血劇情，真夠無言的
內地超過3000的占五分之四，難怪被開除
這說明一件事，平時就必須栽培人才，防止被某些人直接架空公司，使用公司資源還要跟公司大小聲的大動脈，是有硬實力沒錯但是企業要的是分工合作不是大動脈說的算，這樣下去會直接被員工架空企業無法運轉，才會使用保底薪資，分散風險久了之後大動脈就算再厲害，等人員培養起來才可以持續生存。
一個老闆寧願給老師傅的薪水比新招來的學徒還低的話這個老闆乾脆把公司關起來算了
@@來看看-u3i 你可以換位思考去做老闆，為何十個做老闆九個跑路，為什麼不可以隨便調薪水，為什麼寧可在多花錢找一個人把事情分擔，為什麼要分流把事情做細。
@@ddarrenku4664 不同產業不同管理方式喔，別一概而論，技術性產業跟業務性產業的管理方式大不同
我覺得老闆說的沒錯啊、人家學歷高，只是老闆自己也傻，不了解自己的公司運作，這樣也能當老闆
人才的工資6000ww