Mình ở na uy và như mình biết, tất cả các nước châu âu có luật lao động khắc khe, dù là nhân viên chính thức hay thực tập đều phải trả lương và đóng thuế. Cho nên việc nhận nhân viên thực tập doanh nghiệp cũng có quy trình tuyển dụng như 1 nhân viên chính thức/ ngắn hạn. Ko ai làm mà ko được trả lương, dù là nhân viên thực tập hoặc doanh nghiệp sẽ bị phạt do vi phạm pháp luật. Mình đồng quan điểm với bạn Thiện, nhưng do các bạn đang sống ở đất nước mà luật lao động chưa khắc khe nên phải suy nghĩ theo hướng tích cực là mình đánh đổi tiền lương để lấy kiến thức thực tế khi đi thực tập ko lương, để làm động lực cố gắng.
Người lao động nếu vì đam mê thì vẫn có thể chấp nhận làm ko lương để lấy kinh nghiệm, cơ hội. Nhưng thực tế thì những cty không trả lương cho thực tập thì đa số tư duy tuyển dụng không cởi mở, thường hay chèn ép nhân viên. Những công ty muốn thu hút nhân tài đều có chế độ lương tốt
Em rất nể phục vụ chị nha rất yêu quý chị nha vì lúc nào chị Nga cũng luôn luôn cho mọi người một cơ hội em cảm ơn chị rất nhiều nhưng rất tiếc anh đã được cơ hội mà không biết cảm ơn chị nga
Trong công việc thì không nên có tính cạnh tranh mà cứ làm việc thật tốt hay xuất sắc phần việc được giao của bản thân mình thì lãnh đạo và đồng nghiệp sẽ tự nhìn nhận và nể phục
Mấy sếp hỏi xoáy để xem chiều sâu tư duy thôi, xem thử ứng viên xem trọng tiền hơn hay kiến thức hơn. Chưa gì đã có suy nghĩ lương thấp, không lương thì sẽ không cống hiến tốt cho công ty. 1 là không làm, 2nếu đã làm thì phải làm hết mình, thực tập là 1 cơ hội hãy cho công ty thấy mình đem lại giá trị gì cho họ. Tự khắc công ty sẽ chủ động liên hệ bạn để điêu lương, nâng lương. nếu công ty không liên hệ giữ bạn lại thì bạn phải xem lại khả năng của mình. Với lại giờ chả có công ty nào thực tập không lương cả ngoại trừ 1 số công ty liên kết với trường.
1 ông 34 tuổi, 1 ông 35 tuổi, kinh nghiệm thành tích đầy mình mà để sếp Trí nói như vậy rồi mà không hiểu, nói ngắn gọn 2 ông đang bị nhầm giữa từ cạnh tranh và thi đua. Một công ty muốn phát triển điều đầu tiên không phải là cần sự cạnh tranh mà cần sự đoàn kết, có đoàn kết, đồng lòng mới đưa công ty vượt qua mọi thử thách, khó khăn dc và trong quá trình này không thể thiếu yếu tố tạo động lực để nhân viên thi đua, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Câu hỏi rất hay, ứng viên tỉnh táo, tinh tế sẽ hiểu được ý của câu hỏi. Phong ba bão táp chưa bao giờ đủ trình sánh ngang ngữ pháp Việt Nam. Tiếng Việt mãi đỉnh! :)
Ứng viên ĐH Luật 28 tuổi, kinh nghiệm 1 mảng, chưa cross-check phần CV có vẻ khó tin là đang quản lý 30~40 nhân lực pháp chế => bạn này khả năng out sớm. Bạn còn lại nhìn ngoại hình và phong cách bấm khuyên tai, tóc kẻ line nhưng lại ứng tuyển trợ lý thì trượt chắc rồi.
Mình ở na uy và như mình biết, tất cả các nước châu âu có luật lao động khắc khe, dù là nhân viên chính thức hay thực tập đều phải trả lương và đóng thuế. Cho nên việc nhận nhân viên thực tập doanh nghiệp cũng có quy trình tuyển dụng như 1 nhân viên chính thức/ ngắn hạn. Ko ai làm mà ko được trả lương, dù là nhân viên thực tập hoặc doanh nghiệp sẽ bị phạt do vi phạm pháp luật.
Mình đồng quan điểm với bạn Thiện, nhưng do các bạn đang sống ở đất nước mà luật lao động chưa khắc khe nên phải suy nghĩ theo hướng tích cực là mình đánh đổi tiền lương để lấy kiến thức thực tế khi đi thực tập ko lương, để làm động lực cố gắng.
C này thông minh quá 🥰🥰 khâm phục
Mình cũng thích sếp Thuấn nữa, cầu chúc cho doanh nghiệp của sếp Thuan luôn luôn thành đạt 🎉❤❤❤❤❤
Người lao động nếu vì đam mê thì vẫn có thể chấp nhận làm ko lương để lấy kinh nghiệm, cơ hội. Nhưng thực tế thì những cty không trả lương cho thực tập thì đa số tư duy tuyển dụng không cởi mở, thường hay chèn ép nhân viên. Những công ty muốn thu hút nhân tài đều có chế độ lương tốt
Hồi hộp cho anh Bình thật á..một luật sư chuyên ngành kte,chúc anh thành công khi ở môi trường mới ạ!!
Mình thấy sếp Dũng nói chuẩn, hay mà ý nghĩa đấy
Em rất nể phục vụ chị nha rất yêu quý chị nha vì lúc nào chị Nga cũng luôn luôn cho mọi người một cơ hội em cảm ơn chị rất nhiều nhưng rất tiếc anh đã được cơ hội mà không biết cảm ơn chị nga
Thích cách tl của anh Thành Trung, còn hay hơn cả các ứng viên👍
The male coworkers are great, and the supervisors are amusing as well.
Thành Trung dẫn hay thật sự.
Very good program, specifically ms Luu Nga very nice woman
Chào chương trình và Chào các Sếp các bạn..❤❤❤❤❤❤👍❤
It is remarkable to see how directly to the point the questions are
xem ct học hỏi các sếp nhiều kinh nghiệm làm việc hay quá
phái sếp hưng phân tích rất hay
chương trình này format hấp dẫn ghê
Theo tôi thì chương trình nên đưa thêm luật các sếp có thể loại luôn cả 2 ứng viên ngay sau vòng 1 nếu 2 ứng viên quá yếu về năng lực
chuẩn đấy...đỡ mất thời gian
chuan roi. Như 2 người đầu tiên thì quá chán
Trong công việc thì không nên có tính cạnh tranh mà cứ làm việc thật tốt hay xuất sắc phần việc được giao của bản thân mình thì lãnh đạo và đồng nghiệp sẽ tự nhìn nhận và nể phục
mỗi công việc yêu cầu chuyên môn riêng, mỗi người chỉ cần làm tốt cv, trách nhiệm của mình
Sếp Thuấn hay quá ạ, e luôn ủng hộ a🥰
Chương trình này hấp dẫn ta ơi
Thần tượng Sếp Nga quá🥰
Chương trình này thú vị nha👍
Tư duy các em quá giỏi quá thông minh
Không phải sự cạnh tranh xảy ra ở một thị trường hẹp cho nên chuyện đó gần như không tồn tại cạnh tranh ở đây là cạnh tranh năng lực
Chúc Thiện may mắn lần sau
Looking forward to the next episode
Mấy sếp hỏi xoáy để xem chiều sâu tư duy thôi, xem thử ứng viên xem trọng tiền hơn hay kiến thức hơn. Chưa gì đã có suy nghĩ lương thấp, không lương thì sẽ không cống hiến tốt cho công ty. 1 là không làm, 2nếu đã làm thì phải làm hết mình, thực tập là 1 cơ hội hãy cho công ty thấy mình đem lại giá trị gì cho họ. Tự khắc công ty sẽ chủ động liên hệ bạn để điêu lương, nâng lương. nếu công ty không liên hệ giữ bạn lại thì bạn phải xem lại khả năng của mình. Với lại giờ chả có công ty nào thực tập không lương cả ngoại trừ 1 số công ty liên kết với trường.
Em thích sếp Nga nhất nè, vừa đẹp vừa giỏi nữa
Luôn ủng hộ sếp Thuấn và Sếp Nga nha
anh thành trung dẫn chương trình này hợp ghê
tập nào cũng hóng các sếp
mình thích đi làm cũng như sống k có tính cạnh tranh
sếp Thuấn hay quá, ủng hộ a
mình đồng quan điểm với bạn Bình
Tập nào cũng hóng các sếp hết, kiểu như bị ghiền r hay sao ý 🤣
Cũng gay cấn khó khăn cho các ứng viên quá nè
Mình thấy các bạn thông minh giỏi giang lắm luôn đấy chứ
Mỗi cv yêu cầu chuyên môn khác nhau, chỉ cần làm tốt cv của mh là ok nè
cạnh tranh cá nhân cũng như cạnh tranh tập thể, cạnh tranh giữ các cty
Bình đặt câu hỏi đúng trọng tâm
Hóng tập tiếp theo nha🥰
Em lun thần tượng Sếp Quyền nè🥰
ông áo trắng đầu thấy chém gió là nhiều, hỏi sâu vô kinh nghiệm rõ ràng, tư vấn cái gì thì ấp úng, lại còn expect lương 35tr, thôi niệm sớm =)).
The consultants are so good
Dep trai hoc gioi Chau gioi qua
Sếp Thuấn thật tâm lý, tập nào cũng đưa ra mức lương cao nè
❤
❤❤❤❤❤
bình trả lời thuyết phục nè
Trường hợp đưa ra con voi với con kiến hay
Ông Bình đc chọn, chúc mừng
Bạn Thiện về là đúng rồi
Sếp nga trao cho Bình cơ hội nv pháp chế rất phù hợp
1 ông 34 tuổi, 1 ông 35 tuổi, kinh nghiệm thành tích đầy mình mà để sếp Trí nói như vậy rồi mà không hiểu, nói ngắn gọn 2 ông đang bị nhầm giữa từ cạnh tranh và thi đua. Một công ty muốn phát triển điều đầu tiên không phải là cần sự cạnh tranh mà cần sự đoàn kết, có đoàn kết, đồng lòng mới đưa công ty vượt qua mọi thử thách, khó khăn dc và trong quá trình này không thể thiếu yếu tố tạo động lực để nhân viên thi đua, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp. Câu hỏi rất hay, ứng viên tỉnh táo, tinh tế sẽ hiểu được ý của câu hỏi. Phong ba bão táp chưa bao giờ đủ trình sánh ngang ngữ pháp Việt Nam. Tiếng Việt mãi đỉnh! :)
Ông không làm tốt hơn người khác thì sẽ bị out đầu tiên thôi. Nói là ko cạnh tranh nhưng kiểu gì cũng sẽ tồn tại sự tranh đấu ngầm trong công ty.
Nghe các sếp trình bày là biết mức lương kỳ vọng bnhiu r nè
Ứng viên Luật 28t kinh nghiệm cũng cứng quá nha
Ai mà khoác lác, các sếp nhìn vô là pít liền, out ngay bjo đó
Sếp Thuấn k bao giờ làm mh thất vọng
Câu hỏi thực tế gay cấn nha
Trường hợp đưa ra con voi vs con kiến hay à nha
cạnh tranh thì phải công bằng mới đúng
Fair competition is required
so attractive
Ứng viên ĐH Luật 28 tuổi, kinh nghiệm 1 mảng, chưa cross-check phần CV có vẻ khó tin là đang quản lý 30~40 nhân lực pháp chế => bạn này khả năng out sớm.
Bạn còn lại nhìn ngoại hình và phong cách bấm khuyên tai, tóc kẻ line nhưng lại ứng tuyển trợ lý thì trượt chắc rồi.
mình vẫn thích sếp Thuân ngồi vị trí ghế thứ 2 từ phái MC nhìn sếp vẫn oai hơn :v, sếp không bao giờ làm mình thất vọng
Sếp Nga giải thích hay ghê
thực tập sinh cũng nên có 1 phần lương để động viên các bạn cố gắng học hỏi
đứng trước mấy sếp thì nên trung thực nha mấy fend
Ông áo trắng đầu tiên thấy chém gió là giỏi😂
anh áo xanh đặt câu hỏi hay nha
câu hỏi của chương trình là bất ngờ hay cho biết trước ta
chia buốn cùng bạn phong
I concur with Binh.
tập này gay cấn vãi
sếp Thuấn tâm lý ghê, tao65 nảo cũng đưa mứt lương cao
Đứng trước các sếp thì nên nói thật lòng mh, đừng giả dối nguỵ biện là out ngay
bạn Bình đưa mứt lương kỳ vọng tương đối hợp
He had that can-do spirit
bạn Bình trả lời sát câu hỏi nha
mình thích bạn bình nha
Hôm nay sếp Lưu Nga đẹp quá
Anh MC trả lời hay hơn ứng viên; em cho anh 10 điểm
E thực tập có đồng lương nào đâu, còn tốn tiền mua quà cáp đây nè
đi làm thì nên có môi trường cạnh tranh tý mới hấp dẫn
chúc mừng Bình có 2 đèn xanh
sếp Nga mặt bộ này sang ghê
bình đc vô vòng 3 là hay rồi
Tập nào sếp Thuấn cũng đưa mức lương cao nha
Hồi đó đi thực tập tốn tiền muốn chớt haha
This is the first program to publicize the salary, is not it
hay quá
ông thiện thấy trả lời cũng ổn
các sếp hỏi câu nào cũng gắt
phần giới thiệu của Bình hay hơn
các sếp nghe trình bày là biết mức lương kỳ vọng ngay
sếp Nga đa số nhấm ứng viên nữ
Tập hôm nay ko có ứng viên nào xuất sắc
Thực tập sinh thì cũng cần phải có lương chứ, dù ít hay nhìu để có chi phí đi lại chứ
nhiều người muốn vào cty lớn thực tập mà k đc
anh Trí hỏi gắt ghê ta 😅
Bình thấy có 2 tiêu trí đắt giá