Essa lei por justa causa é cruel quem ganha são os donos todo o trab de anos da pessoa q se lascou de trab, sendo humilhado trab igual a jumento pros donos luclarem mais... a custa do trab, é muuuuita injustiça essa lei tem que mudar é... o dinheiro prevalece o ser humano trab que se lasque ainda trabalham feito escravos, mim enoja tanta crueldade com o trabalhador
e melhor por a impresa na justica, pois o trab não tem mem o seguro ai como o trabalhador vai manter a familia a ter arruma outro trabalho, esse tipo de acordo só tira do impregado.
Porque o empregado tá fazendo acordo pra sair. Se entende que ele já conseguiu algo melhor e nesse caso, não tem direito ao seguro desemprego. Esse direito é somente para o empregado que foi dispensado sem justa causa, e preenche os requisitos exigidos.
Olá!!! você poderia fazer um vídeo sobre contrato por prazo determinado de até 180 dias? Quais direitos a receber nesse tipo de contrato e etc. E parabéns pela iniciativa e esclarecimentos! Os assuntos são bem explicados,claros, objetivos e com uma linguagem simples! Parabéns!!!!
Eu sai de uma empresa onde eles me obrigaram a assinar uma carta onde eu teria que pagar o aviso prévio para a empresa , sabe me enformar se isso tá dentro da lei
E bom dia eu trabalho na restaurante Billy ghill e agente está nesse mesmo embarque o patrão que mudar o cnpj e quer fazer um acordo com todo mundo será que tem como meda uma luz não intendo muito isso
Nessa modalidade de Rescisão por Acordo, Art.484 - A da CLT, tem que haver concordância de ambas as partes( empregado/empregador ). É importante documentar ou acompanhado de três testemunhas. Não pode ser só de boca. Direitos do empregado: Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias vencidas, acrescidas de 1/3( se houver ) - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - Aviso Prévio se for indenizado, recebe por metade. Se for trabalhado, trabalha 30 dias e recebe esses 30 dias na rescisão - horas extras( se houver ) - salário família( se recebe ) proporcional aos dias trabalhados, no mês da rescisão - saca 80% sobre o saldo do fgts - 20% da multa do fgts - Não poderá dá entrada no Seguro Desemprego.
A empresa q trabalho está numa divisão entre irmãos ,ou seja donos, com a migração de CNPJ e fazendo esse tipo de acordo, e já contratando nesse novo CNPJ, mas não tem esse outro advogado representando os funcionários ou o funcionário em particular. Como pode? Já que você informa que precisa de um de cada parte.
Dr. Até hoje, desde 2005 nunca recebi!!!! Fiz acordo de frente ao juíz em audiência, O que devo fazer!? Qual é o valor e multas no mínimo aplicadas!? Lembrando que negóciei pelo valor de 2.400R$ ( a empresas abriu concordata ou, falindo, maior mentira! ) em 3x de 800R$! Fora a multa do FGTS! Se poder me ajudar!? Agradeço!!!
Fiz esse tipo de acordo semana passada pra pagar contas da receita Federal...muito bom ...importante saber que existe essa opção....porém só pode voltar trabalhar na empresa em alguns casos depois de 90 dias ,se caso vc está na pretensão de voltar trabalhar na empresa de novo
Gostaria de tirar uma dúvida,eu fiz um acordo com a empresa onde trabalhava e até agora nao fizeram nem um deposito pra mim de nd referente aos meus direitos.o que posso está fazendo em relação a isso nem baixa na minha carteira deram
Nossa eu não sabia que o trabalhador não tem mais direito do seguro desemprego , eu pedi pra minha patroa fazer um acordo comigo, e duvido que eles vão fazer certo.
Sou empregada doméstica , e já faz 6meses que estou trabalhando e só agora que querem assinar a minha carteira , só que não querem assinar com a data que eu entrei ... Oque devo fazer ....
Eu faço 5 meses em um primeiro emprego, me demito e 5 meses em outro emprego, me demito e agora eu 7 meses em outro emprego eles me mandar embora sem justa causa. eu poderia ter seguro desemprego
Mas esse advogado pode ser o publico, se for o publico vai levar mais uns 4 meses... ou seja vou ter q pedir demisao e so receber as coisas 4 meses dps?
Bom tarde trabalho 17 anos sem carteira acionada na impressa do meu ex marido ele sempre me pagou FGTS férias décimo por fora agora ele vai fazer um acordo comigo desses anos gostaria de saber qual valor vou receber estou bem Perdida,😮 ob ele vai acionar minha carteira dia 01/04/2023
Ta ate ai tudo bem, mas vem ca eu sou dificiente audetivo so escuto com aparelho audetivo, mandaram um funcionario embora e colocaram eu pra tomar conta do 2 seteros barulhento perdi um pouco de audição eu ja pedir pra eles mandar embora, nao vao mandar eu tenho 10anos na empresa to pensando em fazer acordo qual sao o direito pra pessoa com deficiente audetivo a empresa nso quer mandar embora ou eu peços a conta ou eu faço acordo se minha audição baixou dentro da empresa por causa do barulho qual é o meu direito pode me ajuda por favor, Abraço
Se eu me oferecer a pagar todas as multas para a empresa , eles podem me dar seguro desemprego? Tendo consentimento das duas partes , minha e da empresa um acordo ?
O encarregado foi arrogante comigo, mandou eu ir pra casa gritando na frente de geral, não gostei da atitude e pedi pra fazer acordo, não aceitaram oque devo fazer?
Sendo o AVISO PRÉVIO indenizado, você tem direito a 50%. Você não precisa trabalhar. Esses dias serão indenizados pela empresa e você recebe na sua rescisão.
Eu fiz a antecipação do FGTS, e saquei saque aniversário, caso eu faça o acordo trabalhista, a multa de 20% se em cima do valor total, até a parte que já saquei?
Tá. Mas é quando o funcionário foi demitido sem justa causa, recebia por semana trabalhada há mais de ano (cuidadora de idoso). Não teve a ctps assinada, nem os direitos decorrentes de vínculo empregatício, como recolhimento previdenciário, depósitos de FGTS, adic noturno, etc...nada, só recebia por semana. A ex empregada não quer acionar o ex empregador na justiça, mas quer ela propor um acordo. Creio q esse ex empregador não vai querer fazer a homologação judicial, visto que não vai querer pagar todos esse direitos. Tem validade um acordo desse, se não houver essa homologação judicial?
Não é verdade- Brasa Viva, havendo o acordo trabalhista, entre empregado e empregador, você recebe 20% da multa rescisória , sobre o saldo do fgts- Colaborou Ilson Xavier .
@@marinhooliveira8411 , na demissão por acordo, entre empregado e empregador, sendo o aviso prévio trabalhado, terá que trabalhar os 30 dias e o empregado recebendo os 30 dias na rescisão- colaborou Ilson Xavier .
No acordo a empresa é obrigado a pagar 50% de aviso prévio , mesmo que a pessoa nao cumpriu o aviso ? Esse 20 % é a empresa que tem que depositar pro empregado ?
A contadora colocou o meu código errado como seu eu tivesse feito acordo agora ela está tendo problemas para resolver não sei que o fazer e pensar Estou com medo que perder meu seguro desemprego Porque os 20% já ficou preso
Boa tarde. Meu patrão fez um acordo. Comigo me dizendo que eu iria sacar meu FGTS com a multa de 40% mas que era pra eu devolver pra ele esses 40%. E também devolver a multa do aviso.
Nesse caso ele fez o acordo antigo com vc no qual é proibido por lei porém vc receberam todos os seus direitos, e somente ficará sem os 40% no qual irá (entregar) a ele, eu acho melhor do que esse novo acordo no qual vc sai perdendo muito.
Ewellin, na demissão por acordo entre empregado e empregador, você não paga multa, pro seu patrão e sim receberá 20% de multa rescisória, do saldo do seu fgts- colaborou Ilson Xavier .
Olá amigo tudo bem.eu quebrei o dedo na minha casa falei para meu encarregado mas ele me fez trabalhar assim hj fui dispensado posso entrar com processo quebrei o dedo em 2020 tenho o laudo do dedo quebrado trabalhei sobre ameaça de se mandado em bora
Mim tirei uma dúvida, trabalhei 12 meses de auxíliliar de "produção o famoso ajudante"em um gato que presta mão de obra para uma imprensa recebia 1.400 na carteira aí tenho direito ao acerto trabalhista aí foi calculado meu acerto Tenho apenas r$ 2500 para recebe de certo ou está errado? Não pedi conta estou trabalhando ainda no mesmo gato só que mudei de cargo aí agora eles vamos pagar meus direitos de quando eu trabalhava de ajudante mas o acerto deu muito bom Será que estão me roubando?
Oiê então tô com 1 anos e três mês minhas férias tão vencida se eu fazer acordo eu tenho direito nas minha férias meu FGTS..mas eu não quero compri o aviso prévio ae ela falaram q vou fica com o salário pra cobri a multa do aviso prévio isso tá certo ou eles tão me roubando???
Boa noite sai de uma empresa fazendo acordo com 5 meses fui mandado embora de outra sem justa causa posso somar as duas para receber o seguro desemprego?
Trabalhei 2 anos e 8 messes numa empresa que nao assinou minha carteira e nao ganhava um salario completo só recebia as ferias e quero fazer um acordo para sair,quais sao meus direitos??
Vídeo curto e muito bem explicado!!! Parabéns.
Essa lei por justa causa é cruel quem ganha são os donos todo o trab de anos da pessoa q se lascou de trab, sendo humilhado trab igual a jumento pros donos luclarem mais... a custa do trab, é muuuuita injustiça essa lei tem que mudar é... o dinheiro prevalece o ser humano trab que se lasque ainda trabalham feito escravos, mim enoja tanta crueldade com o trabalhador
Sim mas essa lei é aplicada em caso de medidas graves roubos ,brigas etc.
Muito bem explicado, esse cara tá de parabéns
Gratidão!
Sem muita enrolação, TOP
Bom dia eu gostaria de sabe se depois do acordo posso aciona a Justiça da rever horas extras não paga pela empresa
Explica muito bem parabéns
e melhor por a impresa na justica, pois o trab não tem mem o seguro ai como o trabalhador vai manter a familia a ter arruma outro trabalho, esse tipo de acordo só tira do impregado.
Excelente!! Muitíssimo obrigado. Só no caso sos dois advogados que um contador ja resolve.
Excelente explicação!!!
muita vantagem para o patrão essa é a verdade , e o sacana ainda tira o seguro do trabalhador muita maldade
Bom dia, não entendi sobre os 2 Advogados...
ÓTIMA ESSA SUA EXPLICAÇÃO 👍
Depende do tempo é melhor fazer o acordo de antes, que é fora da lei.
Pq demissão com acordo não há possibilidade de recebimento do seguro desemprego ? Poderia me explicar por favor.
Porque o empregado tá fazendo acordo pra sair. Se entende que ele já conseguiu algo melhor e nesse caso, não tem direito ao seguro desemprego. Esse direito é somente para o empregado que foi dispensado sem justa causa, e preenche os requisitos exigidos.
Realmente se tornou inviável o acordo
Obrigado agora entendi
Vc explicou de um jeito melhor
Parabéns
Olá!!! você poderia fazer um vídeo sobre contrato por prazo determinado de até 180 dias? Quais direitos a receber nesse tipo de contrato e etc. E parabéns pela iniciativa e esclarecimentos! Os assuntos são bem explicados,claros, objetivos e com uma linguagem simples! Parabéns!!!!
Obrigado por explicar bem detalhado!
Eu sai de uma empresa onde eles me obrigaram a assinar uma carta onde eu teria que pagar o aviso prévio para a empresa , sabe me enformar se isso tá dentro da lei
Muito boa explicação
Vídeo muito bom, tenho uma observação depende muito da relação patrão e empregado consegui fazer acordo sem necessidade de advogado.
E quando vc faz um acordo com a em presa perante juíz e advogado e o patrão some
Se na audiência de instrução não tiver conciliação o que acontece????????
Pq 2 advogados ?? Não seria apenas algo acordado entre partes?
Eu recebi sim seguro desemprego de duas empresas no acordo e não precisa de advogado não
Aí depende tô tipo de acordo que foi feito
Obrigado por esclarecer minhas dúvidas
Parabéns pelo vídeo, muito bem explicado
Essa multa de 20% emcima do fgs não recebi não como faço para receber já assinei tudo
E bom dia eu trabalho na restaurante Billy ghill e agente está nesse mesmo embarque o patrão que mudar o cnpj e quer fazer um acordo com todo mundo será que tem como meda uma luz não intendo muito isso
Nessa modalidade de Rescisão por Acordo, Art.484 - A da CLT, tem que haver concordância de ambas as partes( empregado/empregador ). É importante documentar ou acompanhado de três testemunhas. Não pode ser só de boca. Direitos do empregado: Saldo de salário - décimo terceiro proporcional - férias vencidas, acrescidas de 1/3( se houver ) - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - Aviso Prévio se for indenizado, recebe por metade. Se for trabalhado, trabalha 30 dias e recebe esses 30 dias na rescisão - horas extras( se houver ) - salário família( se recebe ) proporcional aos dias trabalhados, no mês da rescisão - saca 80% sobre o saldo do fgts - 20% da multa do fgts - Não poderá dá entrada no Seguro Desemprego.
Tinha que liberar o Seguro e aviso prévio todo
Mt ruim esee acordo
Quem sair ganhando no acordou a empresa ou funcionário? Nesse casou aí pra mim tá sendo empresa tô certo?
Utilidade pública!
Parabéns, sucesso sempre.
Não intende como assim fazer acordo não ganhamos o seguro desemprego
Faz um vídeo sobre o acordo consensual no caso da pessoa ter optado pelo saque aniversário... Não encontrei nenhum vídeo falando sobre.
Também quero saber.... Tenho dúvidas também...
Agora que vi que é você Matheus Damasceno kkkk
Já sabe de algo sobre o assunto?
@@dreegxx Infelizmente não
A empresa q trabalho está numa divisão entre irmãos ,ou seja donos, com a migração de CNPJ e fazendo esse tipo de acordo, e já contratando nesse novo CNPJ, mas não tem esse outro advogado representando os funcionários ou o funcionário em particular. Como pode? Já que você informa que precisa de um de cada parte.
Muito bom o vídeo, ótimo 👏👏👏👏
Qual acordo então permite eu pegar seguro ?
Dr. Até hoje, desde 2005 nunca recebi!!!! Fiz acordo de frente ao juíz em audiência, O que devo fazer!? Qual é o valor e multas no mínimo aplicadas!? Lembrando que negóciei pelo valor de 2.400R$ ( a empresas abriu concordata ou, falindo, maior mentira! ) em 3x de 800R$! Fora a multa do FGTS! Se poder me ajudar!? Agradeço!!!
Bem explicado!!!
Fiz esse tipo de acordo semana passada pra pagar contas da receita Federal...muito bom ...importante saber que existe essa opção....porém só pode voltar trabalhar na empresa em alguns casos depois de 90 dias ,se caso vc está na pretensão de voltar trabalhar na empresa de novo
Gostaria de tirar uma dúvida,eu fiz um acordo com a empresa onde trabalhava e até agora nao fizeram nem um deposito pra mim de nd referente aos meus direitos.o que posso está fazendo em relação a isso nem baixa na minha carteira deram
Oxe sem seguro desemprego fica ruim o acordo
Como assim não tira o seguro
Nossa eu não sabia que o trabalhador não tem mais direito do seguro desemprego , eu pedi pra minha patroa fazer um acordo comigo, e duvido que eles vão fazer certo.
@@luceliamagalhes2207 dependendo do acordo vc ainda tem o direito do seguro desemprego fiz acordo é eles me passou meu seguro
Ótimas dicas MT obg amigo
Muito útil o vídeo, obrigado por partilhar das informações
ótima explicação
Dei entrada no acordo comunicando a empresa qual o prazo para eles me ligarem ???
Isso e uma facada no trabalhador brasileiro
Boa noite esses direitos trabalhista já estão em vigor !?
Sim. Desde Novembro de 2017, com a reforma trabalhista.
Quem sai da modalidade CLT para Público, consegue receber seguro desemprego ?
Bem explicado doutor abraço
Boa noite amigo eu quero fazer um a cordo com meu ele me manda em bora e eu continuar trabalhando na empreza eu tenho que dsvolver os 40% a empresa?
Sou empregada doméstica , e já faz 6meses que estou trabalhando e só agora que querem assinar a minha carteira , só que não querem assinar com a data que eu entrei ... Oque devo fazer ....
Assina a data atual e fica empregada, ou não assina e fica desempregada, assim eo Brasil
um sócio pode demitir funcionario sem consentimento do outro ? como fica a situaçao do demitido enquanto não entram em acordo ?
Eu faço 5 meses em um primeiro emprego, me demito e 5 meses em outro emprego, me demito e agora eu 7 meses em outro emprego eles me mandar embora sem justa causa. eu poderia ter seguro desemprego
Boa noite gostaria de saber se no acordo é preciso fazer alguma carta escrito a punho
Sim, de preferência por escrito a mão.
Mas o outro advogado é que pago.
Mas esse advogado pode ser o publico, se for o publico vai levar mais uns 4 meses... ou seja vou ter q pedir demisao e so receber as coisas 4 meses dps?
Excelente aula! Qual seria o prazo para comprovar o recolhimento previdenciário após a homologação do acordo?
Obrigado! Via de regra, no dia 2 do mês posterior.
Dr.
Tenho 4 anos e 11 meses fiz acordo com a empresa tenho uma férias quanto eu recebo
Bom tarde trabalho 17 anos sem carteira acionada na impressa do meu ex marido ele sempre me pagou FGTS férias décimo por fora agora ele vai fazer um acordo comigo desses anos gostaria de saber qual valor vou receber estou bem Perdida,😮 ob ele vai acionar minha carteira dia 01/04/2023
Fiz um acordo mais a empresa falou que pego seguro
Tive a mesma informação, tu pediu seguro mesmo?
E se trabalhar o aviso breve tem direito a receber
Sim.
Gostaria de tira umas dúvidas
Ta ate ai tudo bem, mas vem ca eu sou dificiente audetivo so escuto com aparelho audetivo, mandaram um funcionario embora e colocaram eu pra tomar conta do 2 seteros barulhento perdi um pouco de audição eu ja pedir pra eles mandar embora, nao vao mandar eu tenho 10anos na empresa to pensando em fazer acordo qual sao o direito pra pessoa com deficiente audetivo a empresa nso quer mandar embora ou eu peços a conta ou eu faço acordo se minha audição baixou dentro da empresa por causa do barulho qual é o meu direito pode me ajuda por favor, Abraço
me ajude no meu acordo
que estou fazendo
Eu paguei a multa de 40% a empresa agora receber esses 20% por cento não recebi
Pelo que disse, deve ter feito o acordo ilícito, que não está amparado pela lei. Nesse tipo de acordo sempre há maiores prejuízos.
Se eu me oferecer a pagar todas as multas para a empresa , eles podem me dar seguro desemprego? Tendo consentimento das duas partes , minha e da empresa um acordo ?
Desse jeito, é fraude.
Posso tirar uma dúvida?
O encarregado foi arrogante comigo, mandou eu ir pra casa gritando na frente de geral, não gostei da atitude e pedi pra fazer acordo, não aceitaram oque devo fazer?
BOA NOITE. FIZ UM EMPRÉSTIMO DO FGTS. POSSO FAZER ACORDO TRABALHISTA?
Sim é possível
Mas cm vai funcionar??? Qual a porcentagem que posso retirar????
O aviso prévio recebo somente 50% mas trabalho 15dias ou 30 dias?
Sendo o AVISO PRÉVIO indenizado, você tem direito a 50%. Você não precisa trabalhar. Esses dias serão indenizados pela empresa e você recebe na sua rescisão.
Eu fiz a antecipação do FGTS, e saquei saque aniversário, caso eu faça o acordo trabalhista, a multa de 20% se em cima do valor total, até a parte que já saquei?
Sim ainda ontem eu tava vendo essa parte
eu fiz acordo quanto tempo eu poço trabalha ainda tem um limite de horas to em dúvida
esses valores são os mesmos hoje em dia?
Sim. Ainda não houve alteração na legislação sobre esse tema.
Tá. Mas é quando o funcionário foi demitido sem justa causa, recebia por semana trabalhada há mais de ano (cuidadora de idoso). Não teve a ctps assinada, nem os direitos decorrentes de vínculo empregatício, como recolhimento previdenciário, depósitos de FGTS, adic noturno, etc...nada, só recebia por semana. A ex empregada não quer acionar o ex empregador na justiça, mas quer ela propor um acordo. Creio q esse ex empregador não vai querer fazer a homologação judicial, visto que não vai querer pagar todos esse direitos. Tem validade um acordo desse, se não houver essa homologação judicial?
Bom dia e verdade que eu tenho que pagar a multa de quarenta porcento para empresa
Não é verdade- Brasa Viva, havendo o acordo trabalhista, entre empregado e empregador, você recebe 20% da multa rescisória , sobre o saldo do fgts- Colaborou Ilson Xavier .
Mentira. Isso é fraude.
Mais isso vale mesmo pra quem já era carteira assinada antes de vigorar a lei??
Legalmente somente a partir da reforma trabalhista, Novembro de 2017.
Tenho dúvidas. Se eu fizer o acordo terei que cumprir 15 dias de aviso? E nesse 15 dias sairia 2 horas mais cedo?
No acordo o aviso prévio, for indenizado, você recebe esses 15 dias. Não existe 15 dias , no aviso prévio, com redução de 2hs diárias .
@@Ilsonxavierr ok ... Se for indenizado, mas se for trabalhado? É 30 ou 15....ou só prol empresa isso
@@marinhooliveira8411 , na demissão por acordo, entre empregado e empregador, sendo o aviso prévio trabalhado, terá que trabalhar os 30 dias e o empregado recebendo os 30 dias na rescisão- colaborou Ilson Xavier .
Quando posso entrar com esse ação ou pedido ?
Eu aposentei não recebi meu FGTS tudo agora eu quero pedir uma cordo eu tenho direito de receber todo o restante do meu FGTS
Eu pedi demissão mas meu ex patrão me propôs devolver a multa de 40%,fiquei meio grog mas não devolvi nada de 40%.
Como assim??
Empregado que pede demissão, não tem direito a multa de 40% sobre o saldo do fgts.
No acordo a empresa é obrigado a pagar 50% de aviso prévio , mesmo que a pessoa nao cumpriu o aviso ?
Esse 20 % é a empresa que tem que depositar pro empregado ?
Sendo o Aviso Prévio indenizado, os 50 % do Aviso, serão indenizados pela empresa, o empregado recebendo na rescisão. Os 20%, a empresa paga.
A empresa pode assinar e depois n pagar existe essa possibilidade ?
A contadora colocou o meu código errado como seu eu tivesse feito acordo agora ela está tendo problemas para resolver não sei que o fazer e pensar
Estou com medo que perder meu seguro desemprego
Porque os 20% já ficou preso
Eu tb
aviso prévio trabalhado só recebe 50%?
Sendo trabalhado, recebe os 30 dias, na rescisão.
Blz Obg valeu
Boa tarde. Meu patrão fez um acordo. Comigo me dizendo que eu iria sacar meu FGTS com a multa de 40% mas que era pra eu devolver pra ele esses 40%. E também devolver a multa do aviso.
Nesse caso ele fez o acordo antigo com vc no qual é proibido por lei porém vc receberam todos os seus direitos, e somente ficará sem os 40% no qual irá (entregar) a ele, eu acho melhor do que esse novo acordo no qual vc sai perdendo muito.
Isso chama se fraude. NÃO cai nessa furada.
Isso é fraude. Empresa fraudulenta. Não merece respeito.
Só um erro do vídeo ( não é necessário advogado)!
Se tiver como ter um advogado é melhor.
Verdade.
Eu gostaria de saber se eu tenho que pagar algo para meu chefe.
Ele disse que estou devendo a multa para ele.
Ewellin, na demissão por acordo entre empregado e empregador, você não paga multa, pro seu patrão e sim receberá 20% de multa rescisória, do saldo do seu fgts- colaborou Ilson Xavier .
O meu também
Olá amigo tudo bem.eu quebrei o dedo na minha casa falei para meu encarregado mas ele me fez trabalhar assim hj fui dispensado posso entrar com processo quebrei o dedo em 2020 tenho o laudo do dedo quebrado trabalhei sobre ameaça de se mandado em bora
Mim tirei uma dúvida, trabalhei 12 meses de auxíliliar de "produção o famoso ajudante"em um gato que presta mão de obra para uma imprensa recebia 1.400 na carteira aí tenho direito ao acerto trabalhista aí foi calculado meu acerto Tenho apenas r$ 2500 para recebe de certo ou está errado?
Não pedi conta estou trabalhando ainda no mesmo gato só que mudei de cargo aí agora eles vamos pagar meus direitos de quando eu trabalhava de ajudante mas o acerto deu muito bom Será que estão me roubando?
Oiê então tô com 1 anos e três mês minhas férias tão vencida se eu fazer acordo eu tenho direito nas minha férias meu FGTS..mas eu não quero compri o aviso prévio ae ela falaram q vou fica com o salário pra cobri a multa do aviso prévio isso tá certo ou eles tão me roubando???
Mas se for o funcionário não quiser cumprir ?
aí não recebe
❤❤
O aviso previo trabalhado é só 50%?
Não. Trabalhando os 30 dias, recebe 30 dias. Sendo o aviso prévio indenizado, recebe por metade.
3 anos desempregado pode sacar os 20% FGTS?
Tenho MEI tenho direico caso?
Boa noite sai de uma empresa fazendo acordo com 5 meses fui mandado embora de outra sem justa causa posso somar as duas para receber o seguro desemprego?
Tô nessa mesma situação querendo saber
Trabalhei 2 anos e 8 messes numa empresa que nao assinou minha carteira e nao ganhava um salario completo só recebia as ferias e quero fazer um acordo para sair,quais sao meus direitos??
Seus direitos leva a sua empresa na justiça e recebe juros mutas e correções munetaria