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就活情報プラットフォーム「しゅんダイアリー.com」では就活のためになる情報だけでなく有名企業に内定をもらった就活生の実際の面接動画を見ることができます！掲載企業(一部抜粋)・アクセンチュア・ソニー・ニトリ・DeNA・伊藤忠・サイバーエージェント登録はこちらから↓shundiary.com/passed_interview_list?Eok8SfaE&
あー、これはあるかも。日系企業だと「なんでもやります。」が言えなくて最終面接落ちた事いっぱい有ります。逆に外資系は相性良いかな。「これがやりたい。」は準備してて楽しかったりするし。
スタバの面接でも、基本スタバ好きな人より、スタバを利用して自分がどう成長したいかを説明できる人が通りやすい
中途採用ですが。。本当にこの様な感じの面接でした。気持ちいいくらいストレートに質問される感じ。1時間ガッツリでした。。
この空気感リアル
隣の子の真剣に聴いてる様子が可愛すぎるってのは置いといて、面接のレベルがすごく高いと思った。一般的な面接における、論理的に答えるといったことを超えて、人を幸せにする力、一緒に働きたくなる力を問うてる。勉強になります。
外資は「必要だと思う」から採用するんだからね。
P&Gではありませんが、私も数年前に外資の新卒面接を7社受けましたが、こんな感じの面接でした。。外資は職種別採用なのでポテンシャル採用とはいえ、たぶん希望する部署に直結する経験や学びを就活前にしてきて、説得力持たせたほうが強かったなと今になって思ってます
大塚さん、すごい腹話術だ唇と口がほとんど動かないのにあんなに喋れるなんて
実体験の感想、ためになります。ありがとうございます。1時間みっちりでしたか。。。濃いですね！
面接官の顔が怖くて絶対無理だ｡｡ってなってしまう
隣の子の強者感がすごい笑
外資ってこんな難しいの！？外資に転職しようとしてるけど、これは恐れ多いっすわw俺はもう4年働いてるけど、この娘より話せる自信ないわw
Diorのパーカーかと思ったらdiaryやった
ガクチカや自己PRの深堀全然出来ずにいたので今回の動画拝見して大変参考になりました！
常に笑顔(歯むき出し)で逆に表情変化なすぎて人間味を感じられなかった。 この人なんで今歯出してるんだ？て不思議になる場面が沢山あった。表情を明るくするのはアドバイスとしてよく聞くことだけれど表情を明るくするにしてもそこに緩急がなければ「なぜか常に笑ってる変な人」っていうイメージ持ってしまうことがわかった。これだけ一定のペースで理路整然と相手に分かりやすく話せる力は本当にすごいと思いました。
政治家のように上手に嘘をつける人が内定をもらえる、というのがポイントです。意味のある結果は、理論ではなく、血と涙から生まれるもので、これらの噓と一ミリの関係もないです。でも、これを遊ばないと生きられないですね。人生だよなー
日本の所謂外資の採用は本当におかしいね、日系企業と違いがありそうけど、がくちかや資格専門不問という日本の特徴も重視、結果、なんとも名状し難しいものになってしまう。
なんで勤続年数数年しか働けない激務の外資系希望するんだよw
長く働いても、結果出しても評価されない、給料上がらない内資企業よりはマシやからじゃないでしょうか。
@@yks7624 そうか～wまあ、人それぞれやな
日本企業でも、そんなに働けないよ。大手では、35歳まで出世できないと子会社出向とか肩叩きに合う。昔の日本企業の幻想をいつまでも引きずってるな。
そこでしっかりスキリングして、比較的高いポジションでセカンドキャリア以降を築いていくためかと思っていたんですが、現実的じゃないんですかね
外資ってほんとリーダーシップ好きだけど日本生まれ日本育ちでリーダーシップ育める環境ほとんどないよな
それ君が受け身なだけや
@UCua4jrSZ8VCK9Xr4Bi_pV2w じゃあいいやん
@@Simajirou いや俺はリーダーの経験あるけど...アメリカは受験や就活でリーダーシップについて確定で聞かれるの分かってるから希望すればリーダーなりやすいし皆なりたがる環境があるそれに比べて日本の教育はリーダーシップさほど重要視してないでしょ
@@Simajirou まあ他人事やけど違和感あったからポツンと呟いた
体育会系とかガッツリリーダー系を磨ける
外資系企業と日系企業って全然違うんだなあ
岡崎体育かと思った
実際、回答に対してこの動画のような深掘りの質問を投げかけてくれない時もあるからもう少し話してもいいのかなと思いました😅
外資だったらガン掘られるからいけそうな気もする
とりあえずexecuteのテロップの綴りを直しましょう
外資の面接は他に比べて難易度は高いですか？
大塚さん歯白ー！！
質問が多すぎる。
外資というかはばりばり日系笑 質問力のレベル低すぎるのと通り一辺倒な質問内容。外資はもっと会話してる感じでこういうつまらない面接はしないにょ
S &Bの方が好き
レベル高い、外コン目指してたけど勝てないや
一つの質問の中でどこまで話してよいのでしょう？私はガクチカを聞かれた際には経験の内容と苦労したこと、そしてその経験から学んだことまで話してしまうのですが、長いでしょうか？
自分の場合は1つの質問に対して最大45秒までに収めるようにしてる。文字数なら230前後。これなら緊張したり、少し噛んだりしても1分以内に収まる。
内容は経験の内容と学んだことを話して、苦労したことや取り組もうと思った動機は質問されたら答えてる。
@@てんぷら-m3t なるほど、文字数は考えてなかったです…ありがとうございます！
@@user-do3lj2kk6j 私は長く話すと迷子になってしまうので、テンポを重視してみようかと思います。ありがとうございます！
はいはい、真面目ちゃん
宇宙！！
自分と体験したこと似てるからこれパクって未来の自分へ
実際とるけどな笑笑
なんやこれ
この子の話おもんないな 話し方かな
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掲載企業(一部抜粋)
・アクセンチュア
・ソニー
・ニトリ
・DeNA
・伊藤忠
・サイバーエージェント
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あー、これはあるかも。日系企業だと「なんでもやります。」が言えなくて最終面接落ちた事いっぱい有ります。逆に外資系は相性良いかな。「これがやりたい。」は準備してて楽しかったりするし。
スタバの面接でも、基本スタバ好きな人より、スタバを利用して自分がどう成長したいかを説明できる人が通りやすい
中途採用ですが。。
本当にこの様な感じの面接でした。
気持ちいいくらいストレートに質問される感じ。
1時間ガッツリでした。。
この空気感リアル
隣の子の真剣に聴いてる様子が可愛すぎる
ってのは置いといて、面接のレベルがすごく高いと思った。一般的な面接における、論理的に答えるといったことを超えて、人を幸せにする力、一緒に働きたくなる力を問うてる。勉強になります。
外資は「必要だと思う」から採用するんだからね。
P&Gではありませんが、私も数年前に外資の新卒面接を7社受けましたが、こんな感じの面接でした。。外資は職種別採用なのでポテンシャル採用とはいえ、たぶん希望する部署に直結する経験や学びを就活前にしてきて、説得力持たせたほうが強かったなと今になって思ってます
大塚さん、すごい腹話術だ
唇と口がほとんど動かないのにあんなに喋れるなんて
実体験の感想、ためになります。ありがとうございます。1時間みっちりでしたか。。。濃いですね！
面接官の顔が怖くて絶対無理だ｡｡ってなってしまう
隣の子の強者感がすごい笑
外資ってこんな難しいの！？
外資に転職しようとしてるけど、これは恐れ多いっすわw
俺はもう4年働いてるけど、この娘より話せる自信ないわw
Diorのパーカーかと思ったらdiaryやった
ガクチカや自己PRの深堀全然出来ずにいたので今回の動画拝見して大変参考になりました！
常に笑顔(歯むき出し)で逆に表情変化なすぎて人間味を感じられなかった。 この人なんで今歯出してるんだ？て不思議になる場面が沢山あった。表情を明るくするのはアドバイスとしてよく聞くことだけれど表情を明るくするにしてもそこに緩急がなければ「なぜか常に笑ってる変な人」っていうイメージ持ってしまうことがわかった。
これだけ一定のペースで理路整然と相手に分かりやすく話せる力は本当にすごいと思いました。
政治家のように上手に嘘をつける人が内定をもらえる、というのがポイントです。意味のある結果は、理論ではなく、血と涙から生まれるもので、これらの噓と一ミリの関係もないです。でも、これを遊ばないと生きられないですね。人生だよなー
日本の所謂外資の採用は本当におかしいね、日系企業と違いがありそうけど、がくちかや資格専門不問という日本の特徴も重視、結果、なんとも名状し難しいものになってしまう。
なんで勤続年数数年しか働けない激務の外資系希望するんだよw
長く働いても、結果出しても評価されない、給料上がらない内資企業よりはマシやからじゃないでしょうか。
@@yks7624
そうか～wまあ、人それぞれやな
日本企業でも、そんなに働けないよ。大手では、35歳まで出世できないと子会社出向とか肩叩きに合う。昔の日本企業の幻想をいつまでも引きずってるな。
そこでしっかりスキリングして、比較的高いポジションでセカンドキャリア以降を築いていくためかと思っていたんですが、現実的じゃないんですかね
外資ってほんとリーダーシップ好きだけど日本生まれ日本育ちでリーダーシップ育める環境ほとんどないよな
それ君が受け身なだけや
@UCua4jrSZ8VCK9Xr4Bi_pV2w じゃあいいやん
@@Simajirou いや俺はリーダーの経験あるけど...
アメリカは受験や就活でリーダーシップについて確定で聞かれるの分かってるから希望すればリーダーなりやすいし皆なりたがる環境がある
それに比べて日本の教育はリーダーシップさほど重要視してないでしょ
@@Simajirou まあ他人事やけど違和感あったからポツンと呟いた
体育会系とかガッツリリーダー系を磨ける
外資系企業と日系企業って全然違うんだなあ
岡崎体育かと思った
実際、回答に対してこの動画のような深掘りの質問を投げかけてくれない時もあるからもう少し話してもいいのかなと思いました😅
外資だったらガン掘られるからいけそうな気もする
とりあえずexecuteのテロップの綴りを直しましょう
外資の面接は他に比べて難易度は高いですか？
大塚さん歯白ー！！
質問が多すぎる。
外資というかはばりばり日系笑 質問力のレベル低すぎるのと通り一辺倒な質問内容。外資はもっと会話してる感じでこういうつまらない面接はしないにょ
S &Bの方が好き
レベル高い、外コン目指してたけど勝てないや
一つの質問の中でどこまで話してよいのでしょう？
私はガクチカを聞かれた際には経験の内容と苦労したこと、そしてその経験から学んだことまで話してしまうのですが、長いでしょうか？
自分の場合は1つの質問に対して最大45秒までに収めるようにしてる。文字数なら230前後。これなら緊張したり、少し噛んだりしても1分以内に収まる。
内容は経験の内容と学んだことを話して、苦労したことや取り組もうと思った動機は質問されたら答えてる。
@@てんぷら-m3t なるほど、文字数は考えてなかったです…ありがとうございます！
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はいはい、真面目ちゃん
宇宙！！
自分と体験したこと似てるからこれパクって
未来の自分へ
実際とるけどな笑笑
なんやこれ
この子の話おもんないな 話し方かな