Embora esse professor tenha morrido tão jovem, fez uma diferença tão grande na vida das pessoas!!! Aprendi muito com seus vídeos de Administração. O admirarei sempre e sempre.
Boa didática! Estou assistindo todos os vídeos mais rápido que imaginava, o conteúdo é bem explicado em vídeos curtos. Não fica cansativo . Parabéns!!!
Olá Marco! Tenho uma dúvida em relação à teoria de Equidade. Pelo que eu entendi é necessário que todos recebam o mesmo tratamento para que exista uma relação justa (as mesmas restrições e os mesmos privilégios), mas no caso do funcionário preguiçoso que pôde faltar ao serviço não vejo um equilíbrio entre o desempenho e a recompensa. Neste caso, mesmo que o bom funcionário, no seu exemplo, pudesse faltar, haveria uma relação justa? Uma vez que funcionários com desempenhos diferentes têm o mesmo tratamento. Desde já, obrigada!
Olá Yasmim, nesse caso ele vai trabalhar pouco e receber pouco - isso é o justo. Tem que perceber que o justo ou injusto é em relação a toda organização, não somente um indivíduo. Espero ter ajudado!
Professor Marco Ferrari, Muito bom o seu método de ensino e a sintetização dos conteúdos, estou revendo a matéria da faculdade e está sendo bem proveitoso. Quanto a esse vídeo fiquei com uma dúvida, as teorias apresentadas não seriam de conteúdo ? Desde já agradeço a atenção
Olá amigo, vou me apoiar na descrição do professor Julio Lobo defendida na Revista de Administração da FGV. As teorias motivacionais "de conteúdo" englobam especificamente variáveis individuais ou situacionais que se supõem responsáveis pela conduta. As teorias motivacionais "de processo", por sua vez, objetivam explicar o processo pelo qual a conduta se inicia, se mantém e termina. Forte abraço!
Prof, sinto falta de exercícios e material escrito. Assim só falando e com resumos no quadro fica mais complicado de assimilar a matéria. Tem alguma previsão de exercícios e apostila? obs: suas aulas são ótimas!
Olá Prof!!! Sobre a Teoria da Equidade, considerando o seu próprio exemplo, se o professor que é relapso, sempre falta e não respeita seus horários tivesse um pedido seu de dispensa negado. E enquanto o professor que nunca falta, cumpre seus horários tivesse um pedido seu de dispensa atendido, teríamos assim equilíbrio, uma relação justa? Considerando os desempenhos de ambos? Desde já, agradeço!
Olá Joyce, levando em consideração que "dispensa" seja algo que o professor gostaria, sim. Seria um exemplo de equidade, uma relação justa entre o que eu ofereço a organização e o que ela me dá em troca. Sucesso sempre!
Embora esse professor tenha morrido tão jovem, fez uma diferença tão grande na vida das pessoas!!! Aprendi muito com seus vídeos de Administração. O admirarei sempre e sempre.
Eu não tinha conhecimento disso! Que tristeza! Fica o legado e contribuição incrível dele.
Amo a maneira como os brasileiros explicam. Show de bola
Maratonando aqui... Top!
Boa didática!
Estou assistindo todos os vídeos mais rápido que imaginava, o conteúdo é bem explicado em vídeos curtos. Não fica cansativo . Parabéns!!!
Muito boa essa explicação, Deus abençoe
Merece um prêmio esses vídeos. Parabéns
ASSISTI QUASE TODOS OS VÍDEOS,EXCELENTE PROFESSOR,OBJETIVO,EXPLICA DE FORMA DE FÁCIL COMPREENSÃO,PARABÉNS .ÓTIMO
Obrigada Editora Atualizar, que aulas maravilhosas!
Sempre penei pra entender a Teoria de Vroom,não acredito que hj consegui compreender de forma tão simples.
Concordo, muito simples mesmo! Essas aulas do Marco Ferrari são sensacionais!
Deus o receba em seus braços!!!
Essa vídeo aula salvou um seminário que tenho para amanhã ....bem simples e explicativo. Muito obrigada!!!!
Obrigado professor, e queremos sempre aulas mais rsrs, são muito boas, abraço!
Ameei! 😍
professor, sao otimas as suas aulas, assisto sempre que posso .
Obrigada professor!!! Estou entendendo tudo...
Parabéns aprendi de forma simples e rápida, muito boa explicação.
Obrigada professor! Excelente aula!
você é bom demais professor!
Aulas excelentes, parabéns!!
Todo mundo só elogia esse professor deve ser tudo parente....
Não! É que ele explica muito bem mesmo, ótimo professor!
aulas excelentes!
Ótima aula! Estamos aguardando as próximas. rsrsrs
aula top professor, ameiiii##
+VÂNIA SILVA Obrigado Vânia!!
ótimo professor, além de lindo.
Very Nice
muito bom as aulas aprendo mais q em sala de aula ..rsrsr
Obrigado Jacy!!
massa!
Olá Marco! Tenho uma dúvida em relação à teoria de Equidade. Pelo que eu entendi é necessário que todos recebam o mesmo tratamento para que exista uma relação justa (as mesmas restrições e os mesmos privilégios), mas no caso do funcionário preguiçoso que pôde faltar ao serviço não vejo um equilíbrio entre o desempenho e a recompensa. Neste caso, mesmo que o bom funcionário, no seu exemplo, pudesse faltar, haveria uma relação justa? Uma vez que funcionários com desempenhos diferentes têm o mesmo tratamento. Desde já, obrigada!
Olá Yasmim, nesse caso ele vai trabalhar pouco e receber pouco - isso é o justo.
Tem que perceber que o justo ou injusto é em relação a toda organização, não somente um indivíduo.
Espero ter ajudado!
Professor Marco Ferrari, Muito bom o seu método de ensino e a sintetização dos conteúdos, estou revendo a matéria da faculdade e está sendo bem proveitoso. Quanto a esse vídeo fiquei com uma dúvida, as teorias apresentadas não seriam de conteúdo ? Desde já agradeço a atenção
professor pq se diz as teorias sao de conteudo ou processo?
Olá amigo, vou me apoiar na descrição do professor Julio Lobo defendida na Revista de Administração da FGV.
As teorias motivacionais "de conteúdo"
englobam especificamente variáveis individuais ou situacionais que se
supõem responsáveis pela conduta.
As teorias motivacionais "de processo",
por sua vez, objetivam explicar o processo pelo qual a conduta se
inicia, se mantém e termina.
Forte abraço!
Obrigado pela explicaçao e pelas aulas que sao bastante proveitosas
na teoria da equidade esse principio de justo ou injusto é valido apenas para pessoas que ocupam o mesmo ou cargo ou mesma funçao em uma organização?
Não necessariamente, pode ocorrer em posições distintas, mas ai a comparação também vai ser distinta.
Prof, sinto falta de exercícios e material escrito. Assim só falando e com resumos no quadro fica mais complicado de assimilar a matéria. Tem alguma previsão de exercícios e apostila?
obs: suas aulas são ótimas!
Olá Prof!!! Sobre a Teoria da Equidade, considerando o seu próprio exemplo, se o professor que é relapso, sempre falta e não respeita seus horários tivesse um pedido seu de dispensa negado. E enquanto o professor que nunca falta, cumpre seus horários tivesse um pedido seu de dispensa atendido, teríamos assim equilíbrio, uma relação justa? Considerando os desempenhos de ambos?
Desde já, agradeço!
Olá Joyce, levando em consideração que "dispensa" seja algo que o professor gostaria, sim.
Seria um exemplo de equidade, uma relação justa entre o que eu ofereço a organização e o que ela me dá em troca.
Sucesso sempre!
Caralhoooo agora eu entendi
vc ja tentou fazer?
Amay
Obrigado Fonseca!
Uma pena você ter partido tão cedo, prof!
O professor é bom, mas é muito conceito, cada autor fala A, tem que decorar p não se lascar, Affff
Com certeza percebo o Senhor é X e o Wilson é Y
kkkkkk