Hola andrea, comentas "habilidades comunicativas". ¿Qué pasa con las personas que tienen algún trastorno del habla como disartría, dislalia o tartamudez? ¿Automáticamente descartados a pesar de tener un buen currículum?
Hola Jokin, es muy buena pregunta. En general se distingue bastante bien cuando es un caso como los que comentas o alguien que no se explica bien (que se va por las ramas, no concreta, etc.) Desde luego si alguien tiene algún trastorno del habla no se puede considerar que tiene malas habilidades comunicativas en el sentido mencionado en el vídeo. Supongo que dependerá del puesto de trabajo, hay muchos que se pueden desempeñar perfectamente con un trastorno del habla.
A propósito de las entrevistas telefónicas... Hace años (sin yo buscar trabajo), me llamó alguien de habla inglesa ofreciéndome no se que puesto. La cuestión es que llamó a la oficina donde yo trabajaba, pasó por la centralita y todo... Me resultó muy desagradable y le contesté borde. No sé de dónde sacó ese número puesto que mi trabajo tenía varias delegaciones y nunca he puesto el número en ningún lugar... Lo más fácil hubiera sido sacar mi teléfono móvil de LinkedIn. Sigo sin encontrarle explicación, lo flipé.
Hola Clandes, es verdad que en según qué países los reclutadores pueden ser un tanto "intrusivos", hasta el punto de llamarte o escribirte a tu lugar de trabajo actual. Yo hice un curso de "sourcing" (búsqueda de candidatos pasivos) donde te enseñaban a descubrir emails de trabajo de gente basado en el dominio, que suele ser @empresa.com
Hola Andrea, creo que uno de mis puntos flacos puede ser el comunicativo que comentas en el video, algun consejo de como mejorar en este aspecto, as visto que los candidatos mejoren con la practica?, gracias
Hola Pablo, lo que comento de la regla nemotécnica STAR puede servir :) también escribir lo que vas a contar para ordenar ideas, por supuesto no quiere decir que lo tengas que contar con las mismas palabras, la idea general vale. Y puedes grabarte a ti mismo y luego escucharlo intentando ponerte en el lugar de alguien que no te conoce. Podrás ver si transmites lo que quieres transmitir e intuir si alguien que no sabe nada de ti se haría una idea de lo que quieres contar. Nunca será exactamente igual que una situación real de entrevista pero la práctica ayuda mucho.
Qué bien habla esta chica siempre!.
Muchas gracias, Antonio!
Explicas super bien Andrea! Muy util :)
Me alegro que sea útil :)
Muy interesante. Me han gustado mucho los consejos del final.
Muchas gracias, Carlos! 😊
Fantástico, gracias por compartir
Muy bueno…como todos los que he visto tuyos….te auguro muuuuuucho futuro en TH-cam. Mucha suerte from Spain
Muchas gracias, jm! :)
Muchas gracias me ayudo mucho estoy tratando de reclutar una asistente
Muchas gracias !!
El papel de los reclutadores es una PANTOMIMA.
Hola andrea, comentas "habilidades comunicativas".
¿Qué pasa con las personas que tienen algún trastorno del habla como disartría, dislalia o tartamudez?
¿Automáticamente descartados a pesar de tener un buen currículum?
Hola Jokin, es muy buena pregunta. En general se distingue bastante bien cuando es un caso como los que comentas o alguien que no se explica bien (que se va por las ramas, no concreta, etc.)
Desde luego si alguien tiene algún trastorno del habla no se puede considerar que tiene malas habilidades comunicativas en el sentido mencionado en el vídeo. Supongo que dependerá del puesto de trabajo, hay muchos que se pueden desempeñar perfectamente con un trastorno del habla.
@@AndreaMarGon gracias por tu respuesta
Fantástico, gracias por compartir tus conocimientos
Gracias a ti por ver los vídeos, Daniel :)
A propósito de las entrevistas telefónicas...
Hace años (sin yo buscar trabajo), me llamó alguien de habla inglesa ofreciéndome no se que puesto.
La cuestión es que llamó a la oficina donde yo trabajaba, pasó por la centralita y todo... Me resultó muy desagradable y le contesté borde.
No sé de dónde sacó ese número puesto que mi trabajo tenía varias delegaciones y nunca he puesto el número en ningún lugar... Lo más fácil hubiera sido sacar mi teléfono móvil de LinkedIn.
Sigo sin encontrarle explicación, lo flipé.
Hola Clandes, es verdad que en según qué países los reclutadores pueden ser un tanto "intrusivos", hasta el punto de llamarte o escribirte a tu lugar de trabajo actual.
Yo hice un curso de "sourcing" (búsqueda de candidatos pasivos) donde te enseñaban a descubrir emails de trabajo de gente basado en el dominio, que suele ser @empresa.com
@@AndreaMarGon pues me supo de mal... Con lo fácil que era contactar conmigo por LinkedIn.
Hola Andrea, creo que uno de mis puntos flacos puede ser el comunicativo que comentas en el video, algun consejo de como mejorar en este aspecto, as visto que los candidatos mejoren con la practica?, gracias
Hola Pablo, lo que comento de la regla nemotécnica STAR puede servir :) también escribir lo que vas a contar para ordenar ideas, por supuesto no quiere decir que lo tengas que contar con las mismas palabras, la idea general vale. Y puedes grabarte a ti mismo y luego escucharlo intentando ponerte en el lugar de alguien que no te conoce. Podrás ver si transmites lo que quieres transmitir e intuir si alguien que no sabe nada de ti se haría una idea de lo que quieres contar.
Nunca será exactamente igual que una situación real de entrevista pero la práctica ayuda mucho.
@@AndreaMarGon muchas gracias!!!
saludos
A mí me van a contactar por Skype y ya les he dicho que no se casi inglés,no se cómo voy hacerlo
Pero en el otro comentario decías que el trabajo es en España, no? Te hace falta inglés?
@@AndreaMarGon ,hola ,me van hacer una vídeo llamada desde Irlanda
@@AndreaMarGon ,me hace falta inglés para dentro de un mes,por lo menos para que me acepten