Para que o funcionário tenha o sentimento de dono, mesmo não sendo dono de nada. Mas ele tem que sentir que é dono (não sendo dono) e que tudo aquilo ali também é dele (nada ali é dele) que a empresa faz parte dele (mas não faz)
@@jessicasinop16 Exatamente, cobravam demais, não davam "incentivos", e ninguém conseguia subir de cargo, com o tempo todos desanimaram e deu no que deu
Pra isso acontecer , a mentalidade precisa tb acontecer na pratica com cooperativismo corporativista na questão financeira tb, caso contrario na pratica isso se torna exploração, simples assim, de incentivo a inovação pra conceito neoliberal explicito. Seja no risco , seja no beneficio! Outra coisa, nao ha um ambiente de desenvolvimento propricio principalmente tecnologico que sobreviva a um ambiente agil . Agil e bonito no nome e na teoria somente, na pratica e altamente exploratório, feio e sem nenhum respeito e senso comum com relacao a metas realistas....Dai eu pergunto o dono tambem ira se comprometer em trabalhar tanto quanto os intra empreendedores?
No vídeo fica lindo, mas na realidade: 1. A cultura organizacional vai batalhar silenciosamente para que os funcionários não possuam autonomia, nem espaço para criatividade; 2. Os líderes morrem de medo de descobrirem que eles são despreparados e que um funcionário que custa menos possa "tomar" seu lugar, e por isso roubam as boas ideias e repassam como se fossem deles; 3. O tal "colaborador", mesmo após contribuir muito, volta a cair na real todo mês ao olhar seu holerite e descobrir pela remuneração que continua sendo só funcionário mesmo, e que não é dono de nada. Em resumo, é teoria de coach de pele branca pra gringo ver!
Fala, galera estudiosa! Vms pra cima desse concurso da CEF.
VAMBORA!!!
Pra cima
Vamos que vamos
Bora
A vida tá me chutando, socando e me afogando tudo ao mesmo tempo, mas não vou me deixar derrubar! AVANTE!
Para que o funcionário tenha o sentimento de dono, mesmo não sendo dono de nada. Mas ele tem que sentir que é dono (não sendo dono) e que tudo aquilo ali também é dele (nada ali é dele) que a empresa faz parte dele (mas não faz)
Essas coisas de intraempreendedorismo são engraçadas. Nesse caso, o nosso salário também seria de dono? O que vocês acham?
tava pensando nisso agora kkkk
Acredito que não.
Na teoria é lindo, mas na prática é bem difícil isso acontecer...
Igual o capitalismo ser bom
claro, ninguem quer fazer patrao lucrar 10x mais por conta do seu suor e ganhar a mesma merreca
Pensar e fazer como dono..e receber como funcionário
Vdd
o intraempreendedorismo seria então o "senso de dono" ?
Sim. Estimular o sentimento de dono
Muito esclarecedor, parabéns!
Muito obrigada Jéssica! Fique ligada que vem mais conteúdo esclarecedor por aí ;)
Muito bom!!
Obrigada Daniel! 🚀
Com toda minha experiência clt, o maior problema de todas as empresas são os Líderes que as empresas escolherem.
Muito legal, e sobre recompensas para o colaborador que contribui desta forma para a empresa?
Muito boa a explicação! A última empresa em que trabalhei tentou, mas sem sucesso, hoje está fechada.
Mas tbm, não adianta o funcionário ter sentimento de dono e o salário ser uma merrequinha
@@jessicasinop16 Exatamente, cobravam demais, não davam "incentivos", e ninguém conseguia subir de cargo, com o tempo todos desanimaram e deu no que deu
Sensacional!! Excelenre conteudo! :)
Obrigada Kátia! Fica ligada que vem mais por aí 🚀
Incrível, incrível Daniel!!!! Brilhante como sempre :D
Obrigada Amanda!
💜💜💜
Sensacional!
Super!
Obrigado pela informação. Te desejo sucesso 🙏
Pra isso acontecer , a mentalidade precisa tb acontecer na pratica com cooperativismo corporativista na questão financeira tb, caso contrario na pratica isso se torna exploração, simples assim, de incentivo a inovação pra conceito neoliberal explicito. Seja no risco , seja no beneficio! Outra coisa, nao ha um ambiente de desenvolvimento propricio principalmente tecnologico que sobreviva a um ambiente agil . Agil e bonito no nome e na teoria somente, na pratica e altamente exploratório, feio e sem nenhum respeito e senso comum com relacao a metas realistas....Dai eu pergunto o dono tambem ira se comprometer em trabalhar tanto quanto os intra empreendedores?
No vídeo fica lindo, mas na realidade:
1. A cultura organizacional vai batalhar silenciosamente para que os funcionários não possuam autonomia, nem espaço para criatividade;
2. Os líderes morrem de medo de descobrirem que eles são despreparados e que um funcionário que custa menos possa "tomar" seu lugar, e por isso roubam as boas ideias e repassam como se fossem deles;
3. O tal "colaborador", mesmo após contribuir muito, volta a cair na real todo mês ao olhar seu holerite e descobrir pela remuneração que continua sendo só funcionário mesmo, e que não é dono de nada.
Em resumo, é teoria de coach de pele branca pra gringo ver!