Dipendente se ne frega del suo lavoro, riceverà un'importante lezione
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- เผยแพร่เมื่อ 13 พ.ค. 2022
- Storia d'impatto 🔥
Simona Rubino ha un messaggio per te : Dovremmo saper dare fiducia se vogliamo che ci venga ricompensata. A volte dipende da come guardiamo le cose... Molte volte le persone, nelle difficoltà, preferiscono arrendersi, invece altri, trovano uno stimolo per poter risolvere la situazione. Sottovalutiamo quanto sia importante il guardare le cose positivamente... A volte, basta cambiare modo di vedere le cose per avere dei risultati positivi... perchè dove qualcuno vede una difficoltà, qualcun altro vede uno stimolo che lo porterà a crescere e migliorare.
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Crediti:
Attori:
Cristiano D'Alterio
Mascia Spinicchia
Roberta D'Alessandro
Michelangelo Nari
Prodotto da:
Story Impact Italia
![ภาพนี้ก็ฮาเหมือนกันนะเนี้ย #2 SS8 [ พากย์นรก MEME.EXE ] | easy boy](http://i.ytimg.com/vi/RMhUgxxD49Q/mqdefault.jpg)
Nella realtà spesso i dipendenti sono considerati numeri e senza distinguo fra chi si impegna e chi invece no !!
Concordo....siamo solo numeri
Tutto parte dalla scuola italiana
Concordo i capi che vedono sono pochissimi
Parole sante!!!!!
Da me in negozio siamo solo merde alla loro mercè
Dove ho lavorato io, hanno lasciato a casa le persone che hanno dato tanto, per tenere gli assenteisti. Sembra assurdo, ma è stato così.
Spesso è così. È capitato anche a me, a volte più dai e meno hai.
io ho sempre dato fiducia, e me ne sono sempre pentito e non mi e' stata mai ricambiata, anzi tutt'altro, deluso, amareggiato, tradito, sfruttato, deriso etc
buona sera, il ragazzo più anziano avrà avuto le sue ragioni, in 20 anni non avrà mai ottenuto nulla, cercano sempre di sminuire il dipendente, se fosse stato valorizzato per la sua anzianità , sicuramente non avrebbe avuto quell'atteggiamento; e zio fa! usano tante di quelle strategie per metterci contro per non unirci. anche la stessa retribuzione che varia tra persone fa parte per non essere uniti, c'è chi non fa nulla e ha la retribuzione oraria più alta
Posso dirVi una cosa, in tutta sincerità?
Ho perso un'appalto di lavoro abbastanza importante proprio grazie all'indecisione, al classico giochetto malattia-permesso-assenza ingiustificata e la strafottenza generale di una persona come quello "di vent'anni di anzianità", dove invece IO (titolare 34enne), ho sempre pagato e riconosciuto sia la maggiorazione notturna del 30% che gli straordinari pagati in busta paga, mese dopo mese.
Sono stato costretto a fare marcia indietro perché ho dato troppa fiducia, e sono stato abbandonato proprio nelle difficoltà e nel maggior bisogno di un extra impegno...
Poi Vi domandate perché non si trova un lavoro, non assumiamo e non ci fidiamo più?
Spesso da imprenditori siamo messi davanti a scelte economiche, che ci lasciano senza soldi dentro casa o cassa Aziendale e NONOSTANTE TUTTO troviamo un modo per mandare avanti i dipendenti e quando siamo ripagati così, fa male ed è ovvio che ci chiudiamo e diventiamo cattivi.
P. S. - Sono una neo azienda con tutte le difficoltà del caso, le banche non mi guardano neanche e spesso cannibalizzo la cassa aziendale, proprio perché "non ho lo storico".
Breve storia triste ma vera di un giovane imprenditore che vorrebbe fare impresa qui, in Italia 🇮🇹
Saluti a Voi 6:11
Hai ragione! Siamo in due
La vita è una ruota prima o poi tutto torna , con i suoi tempi ma torna
Il discorso di Fausto, nella prima parte del video, non fa una grinza ma ben più si addice ad un operaio piuttosto che ad un impiegato e per di più coi suoi anni (20) di esperienza in azienda. La collega, dal canto suo, ha ragione nel sostenere che sia interesse di tutti evitare, per quanto possibile, la chiusura dell’azienda anche se ciò comporta sacrifici. Detto questo, perché Fausto rifiuta di fare gli straordinari? In primis per diffidenza nei confronti della titolare (in una situazione reale si potrebbe pensare che lei non si sia sempre comportata bene coi suoi dipendenti oltre dimostrarsi una pessima imprenditrice), in secundis per difendere un diritto inviolabile di tutti i lavoratori dipendenti ovvero la retribuzione del lavoro straordinario (da non confondere coi premi di produttività che sono altra cosa e comunque nessuno lavora a gratis, se poi c’è anche una famiglia da mandare avanti…). L’unico errore di Fausto, a mio modesto avviso, è quello di non essersi impegnato almeno nel lavoro ordinario. I suoi colleghi, invece, dimostrano -come ce ne fosse il bisogno- che ruffiani e leccapiedi fanno sempre carriera (attenzione però, al primo rifiuto potrebbero venir silurati pure loro!). Pur ritenendo la storia ben poco realistica, il messaggio rimane comunque bello e meritevole del ”mi piace”.
A me non sembrano lecchini,al contrario mi sembrano onesti lavoratori e legati all'azienda, poi si tratta di ricevere un di più, anzi di non ricevere,ed è un premio aziendale quindi non mi risulta che li privi di qualcosa di obbligatorio
@@dariolapietra4356 Si tratta di lavoro straordinario non piu ricompensato e fino a quel momento erroneamente pagato come premio di produzione. La violazione di un diritto fondamentale come la mancata retribuzione del lavoro straordinario, crisi aziendale o meno, mi pare più che evidente. Lei accetterebbe di farsi il mazzo a gratis? I colleghi di Fausto non sarebbero due lecchini? Come definire allora due dipendenti, peraltro assunti da molto meno tempo di Fausto, disposti ad accettare qualsiasi proposta da parte della loro principale?
@@dariolapietra4356
Ma certo che sono dei lecchini x come si sono rivolti. Anzi addirittura a lui che ha piu anzianità (lavorativa d tutti) ,lo volevano quasi far sentire "sbagliato ".
A quei 2 è andata bene, ma molto spesso nella realtà , i dipendenti vengono solamente sfruttati senza mai un aumento in cambio
@@ivancolli6386 classico post di chi non sa che in una piccola azienda si lavora tutti assieme. Sono i lavoratori onesti che lei chiama lecchini, assieme alla titolare, a portare avanti l'azienda. Non certo i fanulloni che remano contro, che Lei ammira tanto, se non hanno voglia di lavorare facciano i dipendenti statali.
Eh già colpa del dipendente, i titolari di aziende cambiano le macchine ville al mare ecc ecc però ai momenti di difficoltà veri o presunti o falsi.. Io lavoro da 31 anni in una azienda, il titolare villa in florida macchine di lusso e ferrari ultimamente però le cose non vanno bene e aumentai per i dipendenti mai visti.. I veri egoisti sono loro... Non cambiamo la verità che al 99% è così....
Eppure nonostante questo, la gente compra molto su Amazon, fregandosene se Bezos si arricchisce e i negozi muoiono..l'importante è non vederlo di persona..guai a comprare nel negozio sotto casa..sia mai che il titolare si compri un'utilitaria
In un posto dove lavorai anni fa il titolare arrivava in azienda con la Lamborghini Urus(quasi 300 000 euro di macchina, mi ci sarei potuto comprare casa) e a noi dava 1100 euro al mese...a queste condizioni dovrei andare a lavorare contento e sprizzare felicità da ogni poro ogni volta che mi chiedono straordinari? Ma anche no dai!
Mi dispiace, ma per quanto il dipendente "navigato" sia dipinto come il cattivo della situazione, non gli si può dare torto. Sicuramente, come ha già notato qualcuno, sbaglia nel non svolgere adeguatamente le sue mansioni ordinarie, ma per quanto riguarda gli straordinari, il suo discorso, cinico o no che sia, non fa una piega. Il messaggio del video è ottimo come sempre, ma inserito in un contesto aziendale diventa un inno allo stakanovismo aziendalista. Nessun dipendente dovrebbe svolgere straordinari non retribuiti, o quantomeno non dovrebbe doversi trovare nella situazione in cui ha la spada di Damocle della perdita del lavoro a meno che non faccia straordinari a gratis. Uno deve fare il suo, e in una realtà aziendale questo dovrebbe bastare, non il dover per forza sperticarsi in attività extra non retribuite con delle prospettive basate sul nulla. E se nonostante il duro lavoro extra dei due dipendenti l'azienda fosse fallita lo stesso? Una pacca sulla spalla ad entrambi, grazie lo stesso e come direbbe Cannavacciuolo, addios. E siccome il video finisce per forza bene per loro, ma la realtà dei fatti nella vita di tutti i giorni è un'altra, viene da chiedersi se davvero ne vale la pena. Risposta: non credo
Purtroppo noto che qualche commentatore non ha ancora capito ancora che se l'azienda e' sana cio ' va a vantaggio dei dipendenti.Purtroppo i sindadacati ha parificatogli intelligelti ed i volenterisi ai cretini scnsafatiche proteggendo questi e non i primi.⁹
Mortadella,come il notorio "Mortadella" non hai capito che l'azienda e' quella che produce ricchezza e quidi va agevolata perché possa continuare a produrre e distribuire ricchezza.
Beh fattelo dire da una stagista che prende 185 euro al mese, io un minimo di sacrificio lo avrei fatto per tenermi il lavoro....nn ha chiesto di rinunciare allo stipendio ( lì forse avrei brontolato di più ma forse se era per un periodo breve avrei potuto anche farlo ......forse ) ma ai benefit aziendali nn mi sembra chissà che cosa eh....
Probabilmente il Regime che avete li in Italia ha ordinato questo video.Per cercare di convincere la gente a fare gli straordinari.
@@cinziascomparin9822Qui non si parla di di premi aziendali, ma di straordinari non pagati.
Se tu vuoi fare straordinari senza che vengano pagati, e senza contributi, accomodati.
Complimenti ragazzi, purtroppo al mondo ci sono due categorie...c'è la gente buona che da ,senza chiedere nulla in cambio e poi esiste la gentaglia che per dare qualcosa, deve avere almeno il doppio, oppure rinfaccia di continuo quello che fa...🤬🤬🤬
@Daniele
Ma infatti quell'uomo va capito. Se in 20 anni non ha mai avuto crescite professionali, aumenti o ruoli migliori, ha ragione a reagire così se si è sbattuto in passato e nn ha avuto una beata minchia. È normale che è demotivato
Ne hai dimenticata una, quella dei leccaculo e dei cagnolini sguinzagliati dei "BOSS"
Molto bello il video, il sogno di ogni dipendente ,avere il riconoscimento dell impegno dell' operaio anche e soprattutto quando L'azienda ha difficoltà, peccato che il 99,99% non è così 😓, peccato .
Un ammonimento con i fiocchi ad una persona che si è rivelata insensibile ed irriconoscente e che paga per i suoi errori mentre i suoi colleghi con dedizione ed abnegazione non si sono persi d'animo e rimboccandosi le maniche hanno continuato a lavorare con profitto. Grazie per questo bellissimo video ed attori sempre straordinari.
Siete fantastici ...bel video complimenti......tema attuale e coinvolgente ...
Bravi tutti !
In questo video, pur non giustificando nel metodo il comportamento di Fausto soprattutto nei modi, sono d'accordo con lui per i concetti sugli straordinari e sui sacrifici... chiedere sacrifici ai dipendenti, oltre ad essere palesemente antisindacale, è anche manifestazione di impreparazione tecnica e dirigenziale dell'imprenditore che, per sopperire alle sue incapacità, chiede ad altri di sacrificarsi per la sua azienda pur, certamente, nell'interessi di tutti. Ciò in cui do torto a Fausto è di non impegnarsi nel suo lavoro nell'orario di prestazione contrattuale: venire meno in questo modo ai propri doveri contrattuali durante l'orario di lavoro pattuito ed accettato, non solo è da cafoni irrispettosi nei confronti dell'azienda che ti dà lavoro, ma è da stupidi perchè si ritorce contro sè stessi... è diritto sacrosanto dell'imprenditore fare "pagare" le negligenze comprtamentali e professionali al dipendente che se rende colpevole. E' un video con molte morali, sia per una parte che per l'altra.
🙏🏻
Al momento il lavoro che faccio non è quello della mia vita. Ho studiato pasticceria, ma mi sono ritrovata a lavorare nella logistica di Zalando, quindi in fabbrica, ma per me il lavoro è lavoro anche se non è quello per cui ho studiato e sono sicura che imparerò qualcosa di buono anche lì che mi servirà poi. Quello che più mi fa felice è sentire i miei capireparto dirmi che lavoro bene velocemente e qualitativamente e hanno cominciato ad affidarmi le persone nuove (o provenienti da altri reparti) per insegnare loro il lavoro, significa che hanno fiducia in me e ne sono contenta
Grazie per la tua testimonianza Francesca. Mi insegni qualcosa di importante.
Ti saluto dall'Abruzzo.
Forza italiani, sempre.
Francesco
@@robertobianchi3461 Vero anche quello, ma da me si stanno accorgendo che non siamo solo numeri perchè c'è tanta gente che non lavora. Stanno tentando di metterci una pezza ma non so se ci riusciranno. Io sono a posto con la mia coscenza, possono trattarmi da numero se la cosa gli fa piacere, io li tratto da incompetenti perchè se lo meritano
Al giorno d’oggi, come anche in passato, può succedere qualcosa di questo genere e tutti dovremmo imparare ad avere più fiducia nel prossimo.
È vero che spesso ci sono persone che si comportano scorrettamente, ma non siamo robots siamo esseri umani e, come in tutte le cose, ci sono coloro che popolarmente vengono definiti “Bravi” e coloro che vengono definiti “Cattivi”.
Ricordiamoci di non fare di ogni erba un fascio.
Un caro saluto a tutti.
Sabrina 😃👍🏼👋🏼
Mi spiace , di solito sono d'accordo con voi ma io avrei fatto lo stesso di quello che se n'è fregato...perché oggi sul lavoro la si prende troppo in quel posto . Troppi sacrifici che non mi sono stati riconosciuti
Hai proprio ragione! Non siamo più negli anni 90! Nel 2022 è tutto cambiato in peggio a partire dai contratti e stipendi
Quella del video è una delle scuse che i datori di lavoro oggi usano per sfruttare ancora di più i dipendenti e pagarli ancora meno, si lavora per vivere non si vive per lavorare.
Se si fa un lavoro come l'assistente sociale,si prende sempre in quel posto,garantito sul contratto!😂😂😂
io educatrice😆
Hai ragione Elisabetta. Forse il tipo e un po' esagerato: mettere i piedi sul tavolo, fare battute mentre il capo parla (vabbè lo so e un film) però tu non mi paghi i premi aziendali e vorresti gli straordinari....
Video stupendo
Da un sacco di spunti di riflessione.
Mi insegnate sempre un sacco di cose.
La mia vita è migliorata molto da quando guardo i vostri video.
👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
Adoro la donna con i capelli biondi veramente simpatica matura è soprattutto brava buona di carattere 😍😍😍❤
Credo che questo vale non solo nel posto di lavoro ma anche fuori dal lavoro... Il sacrificio serve anche per tirare fuori il meglio di noi.. È vero possiamo Arrabbiarci, Stare Male, Piangere, Farci mille Problemi o Reagire Impulsivamente.. Ma alla Fine Con Calma e Determinazione troviamo la Forza per risolvere le difficoltà.. Certe volte possiamo anche perdere e vero.. Però possiamo sempre prendere spunto da quello che abbiamo imparato e andare avanti Vincendo su queste prove che la vita tante volte ci mette davanti.. La Cosa Importante è non Arrendersi.. Perché la Volontà è la più Grande Forza che esista e che abbiamo..
Bravo! Grazie.mille 🤗
@@walterdomenicopugliese4709 😉💪
dipende....
se credi in ciò che fai e pensi ne valga la pena allora ok.
ma se ti senti sprecato e vivi in modo frustrante allora non ti conviene sprecare energie a vuoto se sai che meriti di meglio
@@f-beat Hai ragione.. Però bisogna comunque Tentare e andare Avanti tirando Fuori il Meglio di Noi stessi.. In qualunque situazione bella o brutta che sia..
@@f-beat Credimi quello che ho scritto è stata la mia esperienza avuta sia sul lavoro che al di fuori del lavoro.. Quello che ho scritto a un Gran Significato... Poi ognuno è artefice delle proprie azioni...
Mai visto un video così poco realistico! Normalmente, dopo anni (non mesi) che ti chiedono di fare sacrifici, l'azienda fallisce e perdi anche il tfr e le ultime mensilità...
Fidarsi è bene, non fidarsi è meglio.
Puro cinismo il tuo e poca voglia di mettersi in gioco
Mi sembra più che giusto che ognuno raccolga per quello che semina.L'egoismo non paga mai ed ha prima o dopo un pesante effetto boomerang. Complimenti per il video che spinge ad importanti riflessioni.
Sarebbe meraviglioso se fosse sempre così chi lavora veramente viene premiato 😊
già, invece la verità ce l'ha sempre quello che decide di non sottostare all'azienda.
Bellissimo video. È vero se si da fiducia poi si viene ripagati.
Gran bel video, un grande grande insegnamento!!!!
Bravissimi!
Complimenti a tutti e grazie!
I premi aziendali, quando ero dipendente non li ho mai mai visti, lamentarsi per quelli...sarebbe assurdo, importante è lo stipendio. Ottimo video
E se lo stipendio è da fame? . Il punto non è i premi aziendali ma il fatto che la stronza chiede straordinari per altro non retribuiti. Caro con gli"stimoli" e la "fiducia" non ci paghiamo l affitto.
@@giadaluisamelis6170 e meglio allora che chiuda l'azienda? Capisco magari che non è il caso di chiedere straordinari, altrimenti si vive per il lavoro e non si guadagna niente, ma se l'alternativa è trovarsi in mezzo ad una strada...be un tentativo si può fare
@@salvatores.7731 È meglio che le ore in più vadano pagate.
@@salvatores.7731Le ore in più le paghi.
Non è che se vi è il rischio di chiusura dell'azienda, come alternativa i dipendenti lavorano gratis.
Non siamo all'epoca degli schiavi nelle piantagioni, per fortuna.
@@salvatores.7731Se devi pagare il mutuo o l'affitto, lo fai con la "fiducia".
Se mi permettete, vorrei integrare un ulteriore concetto chiave alla morale di questo video, qualcosa in cui tutti noi nella vita, almeno una volta, siamo incappati: se fai bene una cosa 999 volte su 1000 e per 1 volta manchi, la gente tenderà a ricordare proprio la volta in cui le cose sono andate storte dimenticandosi di tutto il bene che c'è stato prima. Funziona così nel lavoro, a scuola, nelle relazioni, nelle amicizie, in tutto insomma. Lo so che di primo impulso verrebbe da dare ragione al dipendente cinico basandosi sul fatto che, se mi paghi di meno, non pretendere che io faccia di più, ma a conti fatti, avrebbe dovuto considerare che per 20 anni l'azienda non gli aveva fatto mancare nulla... e invece no, ha tenuto conto solo delle difficoltà del momento ignorando due decenni andati brillantemente. Ricordo ancora una mia vecchia insegnante di Matematica delle medie: avevo la media dell'ottimo, voto che prendevo quasi sempre con lei... e quella maledetta volta che presi una sufficienza in quanto quel giorno mi sentivo poco bene, mi vennero fatti rimproveri su rimproveri e la mia mancanza mi venne ribadita costantemente fino alla fine dell'anno scolastico, come se tutti i voti positivi precedenti, di gran lunga superiori come numero, a poco fossero serviti. È vero che a fine anno in pagella mi diede ottimo, ma questo non giustifica il suo comportamento precedente. La morale? Fai bene 999 volte su 1000 e la gente ricorderà soltanto l'unica volta in cui hai "sbagliato il rigore".
No hai sbagliato ottica il punto è chè quella millesima cosa che dovevi fare è come un riepilogo di tutto ciò fatto l'anno scolastico, non è che negli ultimi giorni scolastici hai la possibilità di riepilogare tutto l'anno scolastico, se non per miracoli. Ad esempio quando fai gli esami, ecco, i problemi non si riferiscono sul totale ma in un determinato momento temporaneo, a meno che tu non abbia avuto delle mancanze su tutto l'anno, in quel caso avresti dovuto ricominciare da capo. E' vero che negli ultimi 20 anni non gli aveva fatto mancare nulla, poi se ci pensi aveva detto che la direttrice era li da poco, comunque il problema era la crisi dell'azienda.
@@markrayos5031 Morale del video. I lecchini viscidi vanno premiati!
Bisogna aver fiducia nel prossimo ma soprattutto in noi stessi. Perché solo se ci crediamo davvero si raggiungono gli obiettivi.
Bellissimo video complimenti bisogna lavorare non bisogna mai sottovalutare il lavoro
Chi crede ancora a queste cose forse è alle prime armi oppure è un illuso,io personalmente ho provato a dare fiducia ma alla fine ho ricevuto solo colpi bassi. I premi aziendali sono paragonabili a una caramella , la quale per averla devo fare uno sforzo pari al valore una valigia di caramelle. I benefit aziendali sono strumenti con cui le aziende con poco ottengono moltissimo in cambio
Grandissimo ragazzi
Bellissima lezione di vita..l'egoismo non porta mai nulla di buono..
l'unica storia dove do ragione al 100% al "cattivo" della storia.
ha fatto la scelta giusta a fregarsene
Ma viene licenziato alla fine?
Bravissimi ❣
Fantastici come sempre ❤️❤️❤️❤️ vi adoro
Per molte aziende italiane nel passato recente, chiudere e rovinare i dipendenti è stata una manovra, una cosa studiata a tavolino da imprenditori senza scrupoli. Ma molte sono le aziende andate in malora grazie a dipendenti lavativi e fancazzisti per i quali il diritto esclude il dovere. Sono un artigiano e ho avuto del personale e chi si è fidato di me non se ne è mai pentito. Mai essere prevenuti in modo troppo sindacalista
Il miglior modo di sfruttare una persona è quello di pagarla profumatamente. Vi ringrazierà anche!
Bel video!🔥
Bella favoletta...nel 99% dei casi erano licenziati tutti e tre con la padrona in Ferrari e borsa di Gucci
Esatto. Bisogna sempre guardare i casi singolarmente ma spesso è come dici tu
Naturalmente è ovvio che l'impegno sul lavoro è sempre da lodare...sempre
@@robertosardonini6132
Infatti. Conosco persone che anche se hanno lavorato mesi senza stipendio xke l'azienda non pagava, alla fine non è servito a nulla. Fallimento società, licenziati e loro che si sono sbattuti x un cazzo.
Altri sfruttati senza ritegno come bestie da soma e scuse x non elargire bonus e poi chiusura.
@@alessandrocirialdi8392 peccato che al giorno d' oggi in pochi imprenditori lodano i sacrifici dei dipendenti! Per molti siamo solo numeri e carne da macello... Tanto lavori in un azienda un anno, due, dieci e lavori sempre per la stessa azienda per 42 anni sei trattato sempre allo stesso modo, anzi quando finisci che vai in pensione e capace pure che manco si degnano di una stretta di mano i "BOSS" quindi... Tutti utili nessuno è indispensabile, purtroppo è cosi
In realtà i soldi per la Ferrari ce li hanno anche quelli che non pagano le tasse grazie ai clienti che preferiscono pagare senza farsi fare la fattura. Idraulici, elettricisti, etc etc. Nell'azienda dove lavoro io ho visto atteggiamenti pessimi da parte del direzione, ma anche aperture ai singoli in altri casi. Non è sempre tutto nero.
buona sera, il ragazzo più anziano avrà avuto le sue ragioni, in 20 anni non avrà mai ottenuto nulla, cercano sempre di sminuire il dipendente, se fosse stato valorizzato per la sua anzianità , sicuramente non avrebbe avuto quell'atteggiamento; e zio fa! usano tante di quelle strategie per metterci contro per non unirci. anche la stessa retribuzione che varia tra persone fa parte per non essere uniti, c'è chi non fa nulla e ha la retribuzione oraria più alta
Nessuna ragione solo stupidità perché in 20 non è stato capace di capire se l'aziendava bene o se andava male il perché e arroganza nei confronti della titolare e dei colleghi. Un dipendente o collega del genere non lo vorrei mai.
Ahhahhhhh.... W i giovani!!! Come al solito..... Vedremo.... Vedremo..... Ahhahhhhh
Siete i migliori
Se funzionasse così il mondo non sarebbe un posto di merda, la verità è che più ci metti impegno sul posto di lavoro più vieni visto come lo schiavo di turno, vi assicuro che non parlo a caso ma per esperienza diretta infatti quando ho smesso di impegnarmi hanno iniziato a pagarmi come si deve, trattarmi come un essere umano e farmi dei turni decenti
Siete bravissimi
Questo video è raccapricciante! È stato girato dallo stesso regista dello spot del parmigiano reggiano per caso?
tutti i video sono così
Siete unici
Bellissimo 👍🏼
La storia mi è piaciuta... è vero di una cosa che senza fiducia non si va da nessuna parte... purtroppo il caro collega sé fatto fuori da solo...e la cosa che mi fa un po' arrabbiare lui se ne fregava altamente gli altri colleghi a lavorare con impegno e determinazione...il collega anche se lavorava per 20anni non ha capito che se chiudeva la ditta .. rimane a casa... non c'è niente da fare con impegno e un po' di sacrificio i risultati arriveranno.. bisogna avere fiducia in questa vita... si fa presto a pensare subito i premi lavorativi..forse a mettersi nei panni di chi gestisce la ditta non è facile...un saluto e complimenti per la storia bravi 👍🥂🥂🍻
Bravissimi 😁😁
Bravissimi ragazzii!!!😁😊
Ottimi video
Mi sono sempre impegnato al massimo sui lavori che ho fatto (come penso la maggior parte della persone) e ci sono state situazioni in cui in periodi prolungati ho lavorato 20 ore su 24......dopo il classico discorso sul fatto che un'azienda è come una famiglia ecc. ecc. e non aver ricevuto nemmeno un grazie ho visto persone minacciate di licenziamento solo per avere esternato (con calma ed educazione) quello che tutti noi pensavamo di meritare cioè almeno un grazie.......forse in un'altra vita. Detto questo ripeto quello che ho letto in un'altra risposta: il messaggio è bellissimo. Continuate così e grazie a voi tutti per i bei messaggi che trasmettete
Siamo solo numeri Nicola
Il discorso della titolare è lo stesso che facevamo fino al 2017 nella nostra società. Meno male che poi le cose sono migliorate
Purtroppo spesso nelle nostre realtà lavorative è proprio chi fa il minimo indispensabile ad avere tutti i vantaggi e chi lavora per il bene dell'azienda e quindi indirettamente anche per il proprio poi non si vede riconoscere i meriti.. Io nonostante ciò come il signore non mi ci comporterei mai, ma nemmeno lavorare a gratis... E togliere tempo alla propria famiglia che quello non te lo risarcisce nessuno.
Appunto, quindi meglio cinici poco ipocriti che appecorinati
Ma il dipendente che se ne frega viene licenziato alla fine?
Con il cuore in mano il ritorno c'è sempre d Imagine
Fantascienza pura.
Bellissima storia mi è piaciuta tantissimo
il mio ragazzo insieme ad altri suoi colleghi lavora anche se sta male, facendo il lavoro spesso di altre due persone ancora, attacca alle 8 di mattina e non si sa quando torna, spesso arriva alle 22 a casa e il sabato dalle 9 alle 18 ed anche la domenica anche se non dovrebbe lavorare comunque deve organizzare le cose per il giorno dopo e spesso gli ci vogliono almeno due ore, praticamente da luglio ad oggi, ancora non è migliorata la situazione, i dipendenti vengono pagati una miseria e quelli che non fanno un cazzo si riposano più degli altri o si mettono in malattia per diverso tempo. In sostanza il pensiero del personaggio che si rifiuta di fare le cose extra, secondo me è giusto e lecito, spesso e volentieri la manfrina si fa solo per sfruttare le persone, si può dare una disponibilità ma non superare mai un mese, che le ore in più in azienda poi nella bara non ti servono a nulla e nemmeno nella vita visto che spesso non te le pagano.
Licenziato per non aver lavorato gratis
vedo che hai proprio capito la storia
A PARTE CHE NON È DETTO CHE FACCIANO GRANDI IMPRESE MA POI HA DETTO CHE NON RICEVERANNO PREMI AZIENDALI QUINDI LO STIPENDIO GLI ARRIVA COMUNQUE
Ogni volta,una lezione di vita bravi
Molto bella!! A detta mia è realistica! Alla fine l'azienda dipende tantissimo dai dipendenti... è vero che ci sono gli imprenditori truffatori però ci sono anche persone oneste
Questo video fa capire che bisogna fare sempre meglio per l'azienda e soprattutto per se stessi, aldilà della situazione che la vita ci offre. Spero di essere stato credibile con queste mie parole. Un abbraccio a tutti.
dipende dai casi.
dai e ti sbatti molto se ci sono possibilita di essere ripagato ma non siamo piu negli anni 90' ormai
Non è sempre così
Ottimo video chi vivrà vedrà
Ho già dato fiducia abbastanza a persone e anche troppa, da qualche anno non mi fido di nessuno.
Andava perdonato...
Va bene, mi è successa la stessa identica cosa, mi sono impegnato un sacco, ho fatto un sacco di cose in più rispetto agli altri perché né avevano bisogno, e alla fine non mi hanno dato nulla solo un amaro grazie, mentre davano le borse di studio, dicendo che le davano a chi si era dedicato alla scuola.
Anch'io meritavo una borsa di studio, per aver fatto letteralmente più cose di tutti gli altri messi insieme, e senza di me sarebbero stati molto in difficoltà.
Né hanno date 5, e uno di questi solo perché era amico, e ci chiedono di fare dei sacrifici mi sento veramente come il protagonista, ho dato tanto e mi sento anche dire questo?
Però farò come in questo video, darò fiducia, qualcuno mi ha detto che prima o poi l'avrebbero fatto, attendo e do fiducia, ma sono scettico.
Vediamo come va
Io appena mi arriva la notifica di un vostro nuovo video subito guardo il video
Se vuoi nella vita ottenere qualcosa devi lavorare sodo e sarai ricompensato, sé prendi il lavoro alla leggera sei fuori dal posto di lavoro gli sta' proprio bene a questo a Cristiano che voleva fare tanto il buffone ma la capa dell'azienda gli ha fatto capire di andarsene
La fiducia che hanno gli altri per noi è molto importante,io ho capito questo troppo tardi è ho perso una persona a me cara
Che è successo?
@@avvocatellawhiterose4784 ciao Rose ☺️ho perso la fiducia di una persona che volevo un mondo di bene e anche se ho cercato di recuperare ormai era troppo tardi, purtroppo la fiducia tradita non la recuperi più
@@sabry9490 😘
Io invece le persone che ritenevo care le ho prese tutte e se mi credi non mi mancano nemmeno un po'.
Diciamo che le ho prese x mia volontà augurando loro di raccogliere cio che hanno seminato e infatti qualcuno lo ha raccolto, altri lo stanno raccogliendo sebbene abbiano la sfacciataggine di andare in chiesa tutte le domeniche. Io mi fido solo degli animali.
@@matteo-9934 ciao Matteo,ricordo,e fai bene a essere così,so anche dei tuoi gattini ☺️comunque ho sbagliato io con questa persona che nomino nel commento ed è giusto che sia io a pagarne le conseguenze,ma è andata così,non posso tornare indietro
Mi aspettavo che i 2 novellini alla fine dicessero, al loro collega anziano volevi andare a casa? Mbe mo ci puoi pure rimanere!
È una bella cosa...ma purtroppo io trovandomi nella situazione dei dipendenti della storia non avrei potuto accettare...forse sarei andata via a cercare altro...ma non avrei potuto fare beneficenza perché ho dei figli e una casa da portare avanti...oggi purtroppo è difficile poter aiutare...soprattutto economicamente.
MOLTE IMPRESE STANNO FALLENDO E NON È FACILE PER IL LAVORATORE ACCETTARE DETERMINATE SITUAZIONI SENZA PORTARE SOLDI ALLA FAMIGLIA E A SÉ STESSI...
Il video è ottimo come sempre. E in quella situazione, il dipendente ha sbagliato in pieno. Soprattutto perché non si parlava di stipendio, ma di premi aziendali che sono comunque un "di più". Nella realtà invece, soprattutto guardando l'azienda dove lavoro io e molti dei nostri clienti, i cosiddetti "imprenditori" sono davvero sfruttatori e non meritano fiducia. Non sanno gestire nulla, non conoscono il lavoro dopo 40 anni, vanno allo sbaraglio, vendono fumo e poi, se le cose vanno male, a rimetterci siamo noi dipendenti. Se avessi avuto io un capo come la dirigente del video non avrei avuto problemi a fare dei sacrifici. Anzi, li avrei fatti volentieri. Invece i nostri capi sono ignoranti, arroganti e pieni di arie. Per cui, non meritano niente. Hanno avuto già abbastanza fortuna ad avere persone come noi che diamo sempre il massimo e cerchiamo di fare bene il nostro lavoro anche se loro stessi ci ostacolano il più delle volte.
Io ho conosciuto un ragazzo ( non eccelso) che lavorava per un azienda Che non riusciva più a pagare i dipendenti, tutti se ne sono andati tranne lui. Ha lavorato senza essere pagato per più di 1 anno, l'azienda si è ripresa e ora l'hanno fatto capo e guadagna un botto
Ah certo sarà stato uno che viveva in famiglia con genitori pensionati e quindi gente con una rendita sicura!
Credimi se vivi da solo non te lo puoi permettere! E non parlo di chi ha mutuo o affitto ma casa di proprietà dove paghi solo spese condominiali e utenze! Tra l'altro allo stato risulta che lavori e quindi non ti spetta ne rdc ne naspi!!! Gli imprenditori devono smetterla di fare i loro comodi xke pensano che tutti abbiamo comnq un beota che ci mantiene!
del datore di lavoro non c'e mai da fidarsi perche che tu ti impegni ho no nel tuo lavoro se il datore di lavoro ha deciso di fregarti lo fa ugualmente che tu sia bravo oppure no...
Bravo fesso ti sei fatto fuori da solo
tu lavori o hai mai lavorato?
intendo come dipendente in questi ultimi anni di crisi. non dico che lui abbia fatto bene ma uno che in 20 anni di fedeltà e duro lavoro non ha mai ricevuto crescite professionali o aumenti, è da capire!
è inutile lottare se non si hanno motivazioni o sbattersi se si ha smesso di crederci x motivi che non dipendono dal lavoratore
Ok quindi è stato licenziato per aver comunque fatto le sue ore da contratto? Non mi pare giusto comunque e non credo possa funzionare così😅
Video stupendo ... Però poi c'è la realtà ,una realtà che in questo video non viene presentata .... Ho fai un lavoro dove che sei un genio e hanno assolutamente bisogno di te,oppure la buona volontà non basta ,va avanti chi lecca meglio
Non è vero, la realtà è che tutti siamo utili, ma nessuno è indispensabile negli ambienti di lavoro
Fai tutto tu vero
Quanti ne ho conosciuti di questi durante la mia vita lavorativa
Non è così dopo 20 anni che magari l'azienda non ha mai riconosciuto il Collaboratore (ahhaha) pretende che sia entusiasta come uno entrato il primo giorno o un anno dai su siamo più realisti. Comunque ottimi video di gran insegnamento
Tutte cazzate.succede anche se ti impegni.l ho provato sulla mia pelle.
Pure io. Quindi a me di certo non infinocchiano. Siamo nel 2022 e i tempi sono cambiati. E anni fa lo abbiamo provato sulla nostra pelle
Ovunque ho lavorato sono stato sempre responsabile della mia mansione,lo sono di carattere. Ma qualcuno si è approfittato.
E fu così che il lavoratore si mise in malattia per 5 mesi e lo mise nel culo al datore capo😂😂😂
Tutti avremmo reagito come occhi blu
Anche se capisco il senso del video,spesso non è cosi bello nelle imprese
Nell'azienda, per la quale, ho lavorato fino ad un anno fa,ho avuto una grande fortuna ad aver evitato,di essere lasciato a casa nei due esuberi,ecco che gli sforzi,quando ti dai da fare,vengono ricompensati!
Molti dipendenti fanno come il primo purtroppo..sono ingrati e non capiscono che se l'azienda fallisce, falliscono anche loro... Ci fossero più persone come gli altri due
Scommettiamo che quelli che si comportano come il dipendente ingrato sono quelli che fanno più carriera ?
@@matteo-9934 si perché è così che funziona il mondo, se ti impegni più del dovuto sul posto di lavoro ti guardano dall'alto verso il basso come uno schiavo
@@matteo-9934 Dipende dai casi 😗😗e dall'azienda..
Certo, in Italia la meritocrazia è rarissima rispetto all'estero.. ma la colpa è sempre da ambo le parti😗Italia è fatta da persone..e anche le raccomandazioni non dovrebbero essere né richieste ne accettate
Se i dipendenti fanno come lui è xke in tutti quegli anni di "fedelta" non hanno mai ricevuto aumenti,avanzamenti di ruolo o gratificazioni . Il dipendente non va a lavorare x riempire la giornata, ma bensì x vivere e se non lo valorizzi ,poi non aspettarti che ti faccia ore supplementari tra l'altro gratis! È vero che è anche nel suo interesse che l'azienda non fallisca, ma se lo stipendio è uno sputo
,come vive?! Va a mangiare a casa dei padroni?!
A volte poche volte è così.. magari
Viva il libro dei sogni...
Non è un tema facile... È vero : bisogna dare fiducia, ma devi sapere anche a chi darla. Cosa succede se in un luogo di lavoro nessuno è sincero tranne te? A chi puoi dare la fiducia. Io capisco il comportamento di questo "egoista". Non in questo luogo di lavoro, dove tutti mi sembrano onesti, ma in altri luoghi basati sulla disonestà
Io sono dell'idea che non bisogna mai dare fiducia alle persone e questa dovrebbe essere la prima e più importante filosofia di vita.
Dare fiducia significa essere ripagati con la classica coltellata nella schiena.
Io non mi fido di nessuno e questo è il miglior giubbotto antiproiettile che possa proteggere la mia persona.
@@matteo-9934 Si, sono d'accordo con te. Lo dico anche io : a volte dare una seconda possibilità alle persone significa solo permettere loro di pugnalarci nuovamente alle spalle.
@@isabellalautentica9382 io la seconda possibilità non so nemmeno cosa sia.
Poi x carità uno di possibilità ne può dare anche 100 e se vuole essere masochista è affar suo.
@@matteo-9934 Dipende dal tipo di persona... Chi si pente sinceramente allora è giusto che abbia una seconda possibilità, chi è subdolo no! Ci sono persone che adottano un comportamento manipolatore e chiedono scusa in modo falso e ipocrita. Sono le peggiori
@@isabellalautentica9382 E diciamo pure che sono quelle che vanno in chiesa tutte le domeniche...
Se fosse veramente così nei maggiori dei casi ti sbattono fuori
Video altamente diseducativo. Il corporativismo (pensare che datore e dipendente siano sulla stessa barca) fa schifo e Marx non dovrebbe essere passato invano.
Che bel video... il giusto epilogo che dovrebbero avere i tanti comunisti presenti nei luoghi di lavoro...
La realtà sta altrove!
Si appunto
Dopo 20 anni...gasp
Eccoti anche qui 🤣🤣🤣
@@sabry9490 si,ma qui cerco di essere seria🤣🤣🤣🤣
@@avvocatellawhiterose4784 non è da te!!!!🤣🤣🤣🤣🤣
X un po'almeno
@@avvocatellawhiterose4784 😅ok
Bellissimo video complimenti,
l'unico difetto dei vostri video e la musica alla fine troppo alta
Io ventitré anni fa ho perso un posto di lavoro perché mi ero invaghito di una donna di due anni più grande di me. Questo per far capire che a volte basta poco per bruciarsi una possibilità mea culpa
A volte bisogna dare retta ai colleghi. Bravi loro a dare fiducia all'azienda, e sono stati ripagati con la stessa moneta. Anzi hanno avuto di più. Invece il collega più anziano ha avuto il benservito perché se lo è meritato. Ciao da Raimondo
Peccato che non sia proprio così nella realtà, anzi ha fatto bene il collega più anziano
@@Domenico10836 vero
Si ma invece quando le cose vanno più che bene col cazzo che ti danno i soldi in più .... ma per favore
Nel mondo di Story Impact esistono i sindacati?