Uczestniczyłam w webinarze Pani Mecenas i uważam, że jest to obowiązkowy materiał dla każdego pracownika. Bardzo otwiera oczy na wiele spraw i wiele rzeczy uświadamia. Serdecznie dziękuję Fundacji za jego udostępnienie!
Ja postawilam szybko granice, jasno wyrazilam swoj sprzeciw i niczego to nie zmienilo. Co wiecej, szefowa wiedziala o tej sytuacji ze wspolpracownica, a kiedy kolejna sytuacja przelala czare goryczy, zaczela mobberke tlumaczyc jej trudnym charakterem i klimakterium i moja wrażliwoscia i braniem wszystkiego do siebie...
Jakie podstawy prawne można wskazać w przypadku mobbingu i dyskryminacji w relacji pracodawcy z osobą współpracującą w ramach np. Wolontariatu, umowy cywilno-prawnej czy samozatrudnienia?
Uczestniczyłam w webinarze Pani Mecenas i uważam, że jest to obowiązkowy materiał dla każdego pracownika. Bardzo otwiera oczy na wiele spraw i wiele rzeczy uświadamia. Serdecznie dziękuję Fundacji za jego udostępnienie!
świetnie uporządkowany materiał i przejrzysta prezentacja, skorzystam, żeby przygotować się do rozmowy z prawnikiem..
Świetny materiał. Bardzo praktyczny i przydatny ( zbyt często niestety).
Ja postawilam szybko granice, jasno wyrazilam swoj sprzeciw i niczego to nie zmienilo. Co wiecej, szefowa wiedziala o tej sytuacji ze wspolpracownica, a kiedy kolejna sytuacja przelala czare goryczy, zaczela mobberke tlumaczyc jej trudnym charakterem i klimakterium i moja wrażliwoscia i braniem wszystkiego do siebie...
Fajnie pani tlumaczy
Zapraszamy do obejrzenia naszych innych webinarów! :)
Dziękuję 💐
Nie ma za co!
Jakie podstawy prawne można wskazać w przypadku mobbingu i dyskryminacji w relacji pracodawcy z osobą współpracującą w ramach np. Wolontariatu, umowy cywilno-prawnej czy samozatrudnienia?
Zastanawiam się dlaczego nie zwalnia się z pracy mobberów, nawet jak wszyscy o tym wiedzą, że ktoś jest chamidłem to byłoby najlepsze rozwiązanie
mobbing to władza, pip bardzo zawodzi
Bo ma plecy u szefa