Darbuotojų emocinė gerovė. Kiek šnekam, o kiek iš tiesų darom? | Almantas Dulkys

#auginantyspokalbiai | 4 - ojo sezono ketvirtoji laida narplioja darbuotojų pilnatvės, emocinės gerovės ir psichinės (NE)sveikatos bei tvarumo temas. Giedrės pašnekovas - laimės tyrinėtojas, emocinės gerovės ir psichinės sveikatos konferencijų „Laimės Forumas" ir „Pauzė" įkūrėjas, garsiai kalbantis kūrybininkas, nurauto stogo žmogus, kuris tiesiai šviesiai teškia taip, kaip yra - Almantas Dulkys. Laidoje Almantas ypač atvirai dalinasi savo patirtimis: nuo perdegimo iki, kaip jis pats sako, „pavasarojimo, ten kur visada vasara”. „Mūsų psichinė sveikata, bent jau Lietuvoje, yra vis dar TABU” - pokalbio metu teigia Almantas. Ir priduria, jog kuo garsiau kalba apie psichinę (NE)sveikatą, tuo daugiau žmonių tyliai jam prisipažįsta, jog ir jie yra susidūrę arba susiduria su emociniais sunkumais ne tik gyvenime, bet ir darbe. Almantas, pokalbio metu, dažnai akcentuoja, jog nėra verslo, kuris veikia be žmonių. Tad gal pagaliau reikėtų apie juos pradėti galvoti ir jais rūpintis.Almantas - itin atviras, nevengiantis nepatogių temų ir drąsiai komunikuojantis apie tai, kas yra svarbu ne tik darbinėje aplinkoje, bet ir kasdienoje - psichinė sveikata. Gilus, paliečiantis ir kviečiantis stabtelėjus susimąstyti pokalbis, gausus tokiomis temomis ir klausimais kaip:
🟪 Kaip CEO galėtų padėti darbuotojui, patiriančiam sunkumų su savo emocine sveikata?
🟪 Ar tikrai aukštas atlygis yra pagrindinis motyvatorius darbe?
🟪 Ar tvarumas organizacijoje - rūpinimasis darbuotojais ir jų emocine gerove?
🟪 Koks klausimas atveria naujus klodus tarp darbdavio ir darbuotojo?
🟪 Ar geras specialistas = geras vadovas?
🟪 Kur yra takoskyra tarp darbuotojo ir darbdavio atsakomybių?
🟪 Kada ir kaip reikia sustoti siekiant tobulumo?
🟪Ar tikrai augimas - gyventi greičiau, turėti daugiau ir būti rėmuose?Išskirtinai HR klubo nariams apie:
🟪 Kas būdinga organizacijoms, kurios tikrai rūpinasi savo darbuotojais? Kaip jas atpažinti?
🟪 Verslo ir darbuotojo laimės koreliaciją.
🟪 Darbuotojų individualių poreikių paieškas ir atliepimą.
🟪 Balanso paieškas versle ir gyvenime.
🟪 Dirbtinio intelekto ir žmogaus santykį.
🟪 Kietąsias ir minkštąsias darbuotojų kompetencijas.
Tik #HR klubo auditorijai Almanto mintys apie personalo žmogų dabartiniuose pokyčiuose, kylančius iššūkius, augimo tempą tokiomis sąlygomis. Ar gali jis būti per greitas? Be galo įdomus, gilus pokalbis, kuriame Almantas dalinasi savo asmeniniu suvokimu apie augimą, žmogaus poreikių atliepimą, akcininkų požiūrį į tvarumą - laimingą darbuotoją, bei pauzes. “PAUZĖ - laikinas stabtelėjimas, o ne sustojimas”- sako Almantas. Malonaus ir auginančio klausymo!
Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt.
__________________________________________
Žinutė nuo Giedrės:“Labas, mano vardas Giedrė, esu personalo valdymo paslaugas teikiančios agentūros HR Hint Online įkūrėja ir vadovė. Mano tikslas, kad Lietuvoje personalo valdymo kokybinis lygis augtų, o to dėka organizacijos klestėtų ir jose dirbtų laimingi žmonės. Siekdama to, jau ketvirtą sezoną kuriu laidą Auginantys pokalbiai. Tai susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Taigi kviečiu klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, TH-cam ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.
”Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas: personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: www.hrhintonline.lt/hrnuoma; personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: www.hrakademija.lt/; personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: www.hrklubas.lt/;
Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.