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我都好怕小人，唔識處理呢啲問題。
你越怕，小人會越埋你身；所以一定要諗方法對付，而唔係不停避開佢地，咁樣同一隻羊無分別。
謝謝師父，辦公室政治，每天都在學習中😊
多謝 Janice 支持，辦公室政治對每個職場人都很重要！
最近呢我去做返廚房，我係新人啦，當時有四個人教我唔同嘅擺盤方法啦做單嘢方法嘅，直至三個禮拜之後，我完全上手了，跟住有一個中坑老頭就喺度教我點做單明明我做單快過佢好多做嘢靚過佢，佢就特登留難我一次我忍無可忍，開晒啲圖我話其實係你哋教我個喎咁究竟係邊個有問題先？不如經理喺後面搵經理教一教我哋，跟住佢每講一句教我我就每一句駁返去，我話你哋教我係咪你哋出錯。如是者又隔咗幾日啦，咁我不嬲都態度好好嗰啲人嚟嘅，跟住佢又走過嚟教我切象拔蚌我話其實我冇叫你幫我點解你幫我呢，你切到爛晒跟住佢即刻話你切個喎，我話唔係係你切㗎，你唔識切可唔可以唔好切呢？ 呢啲人唔好怕用事實去實質數據去駁返佢，佢就吾會煩你！龍師傅，喺三個禮拜裏面我俾人唔禮貌對待用粗口話話我傻B連個經理都話屌柒我，我需要依份工，所以我唔會再忍，我會即時講粗口又有返自己個勢同埋我就同經理講話我唔做睇吓佢點跟住佢即刻好聲好氣😂❤但係呢我平時我表面功夫會做得好足嘅會叫佢食嘢啦嗲下啲同事啦，但係我必要時我就會做一隻老虎我同時都係隻羊，所以師傅你教得好好呀，多謝龍師傅
Mona, 自己可以留意下溝通技巧，同埋待人接物；比人留難當然唔開心，但都要諗下內裏原因。
❤❤❤
請問龍師父，如果新入職，你直屬上司就係你所講嘅小人，而佢就覺得你威脅到佢，佢開始用各方法打壓你，可以有咩方法化解？
好呀，相處同溝通技巧好重要，最重要係知道問題所在，對症下藥，同埋諗下自己職場上點樣可以好好保護自己。
唔該龍師父，我都追咗龍師父channel一段時間，不過之前都冇留言。多謝龍師父製作咗咁多短片，當中我學到唔單只工作同埋做人嘅道理都學到。有啲短片仲會翻聽幾次，務求令佢盡快入腦。等我補充少少。請我嗰個老細唔係我直屬上司，我一入來就拋咗俾佢嘅手下，即係我而家嘅直屬上司（簡稱上司）睇我，叫我有咩就搵佢商量。老細講表面上係平起平坐，但內裏又要分主次。待續...
之後成件事就好怪。問佢地（上司同老細）對我有咩期望，佢地又支唔以對，唔俾方向。同上司閒聊，佢好似好封閉，唔想講自己嘢。問上司工作上嘅嘢，佢會借啲意耍你。問佢我應該同邊啲人打關係，佢又唔講，要我自己諗。去到咁上下有啲urgent嘢要搞，佢又一如以往耍走我，等我自己做，做錯咗，對家投訴。件事去到大老闆到，佢先出手去補鑊，再係大老闆面前邀功。待續...
之後，上司開始俾面色我睇，又搵啲雞毛蒜皮嘅嘢揪稱我，隔日照我肺。又話我表現唔達標，話再係咁過唔到試用期。我都係職場都一段時間，都唔係第一次遇到呢啲老海鮮，但老細好睇佢，包容佢嘅缺點。我都有嘗試向老細溝通，不過換來係只係同上司差唔多睇法。爭辯都係冇用，唯有繼續搵工。
@@KenKwan-k3n Ken, 咁可能份工真係唔啱你，因為佢咁成日講，其實係對你印象一般，甚至乎係想你另外搵工；咁既工再做落去到無乜意思，轉工係最好既方法。
我都好怕小人，唔識處理呢啲問題。
你越怕，小人會越埋你身；所以一定要諗方法對付，而唔係不停避開佢地，咁樣同一隻羊無分別。
謝謝師父，辦公室政治，每天都在學習中😊
多謝 Janice 支持，辦公室政治對每個職場人都很重要！
最近呢我去做返廚房，我係新人啦，當時有四個人教我唔同嘅擺盤方法啦做單嘢方法嘅，直至三個禮拜之後，我完全上手了，跟住有一個中坑老頭就喺度教我點做單明明我做單快過佢好多做嘢靚過佢，佢就特登留難我一次我忍無可忍，開晒啲圖我話其實係你哋教我個喎咁究竟係邊個有問題先？不如經理喺後面搵經理教一教我哋，跟住佢每講一句教我我就每一句駁返去，我話你哋教我係咪你哋出錯。
如是者又隔咗幾日啦，咁我不嬲都態度好好嗰啲人嚟嘅，跟住佢又走過嚟教我切象拔蚌我話其實我冇叫你幫我點解你幫我呢，你切到爛晒跟住佢即刻話你切個喎，我話唔係係你切㗎，你唔識切可唔可以唔好切呢？
呢啲人唔好怕用事實去實質數據去駁返佢，佢就吾會煩你！
龍師傅，喺三個禮拜裏面我俾人唔禮貌對待用粗口話話我傻B連個經理都話屌柒我，
我需要依份工，所以我唔會再忍，我會即時講粗口又有返自己個勢同埋我就同經理講話我唔做睇吓佢點跟住佢即刻好聲好氣😂❤
但係呢我平時我表面功夫會做得好足嘅會叫佢食嘢啦嗲下啲同事啦，但係我必要時我就會做一隻老虎我同時都係隻羊，所以師傅你教得好好呀，多謝龍師傅
Mona, 自己可以留意下溝通技巧，同埋待人接物；比人留難當然唔開心，但都要諗下內裏原因。
❤❤❤
請問龍師父，如果新入職，你直屬上司就係你所講嘅小人，而佢就覺得你威脅到佢，佢開始用各方法打壓你，可以有咩方法化解？
好呀，相處同溝通技巧好重要，最重要係知道問題所在，對症下藥，同埋諗下自己職場上點樣可以好好保護自己。
唔該龍師父，我都追咗龍師父channel一段時間，不過之前都冇留言。多謝龍師父製作咗咁多短片，當中我學到唔單只工作同埋做人嘅道理都學到。有啲短片仲會翻聽幾次，務求令佢盡快入腦。
等我補充少少。請我嗰個老細唔係我直屬上司，我一入來就拋咗俾佢嘅手下，即係我而家嘅直屬上司（簡稱上司）睇我，叫我有咩就搵佢商量。老細講表面上係平起平坐，但內裏又要分主次。待續...
之後成件事就好怪。問佢地（上司同老細）對我有咩期望，佢地又支唔以對，唔俾方向。同上司閒聊，佢好似好封閉，唔想講自己嘢。問上司工作上嘅嘢，佢會借啲意耍你。問佢我應該同邊啲人打關係，佢又唔講，要我自己諗。去到咁上下有啲urgent嘢要搞，佢又一如以往耍走我，等我自己做，做錯咗，對家投訴。件事去到大老闆到，佢先出手去補鑊，再係大老闆面前邀功。待續...
之後，上司開始俾面色我睇，又搵啲雞毛蒜皮嘅嘢揪稱我，隔日照我肺。又話我表現唔達標，話再係咁過唔到試用期。我都係職場都一段時間，都唔係第一次遇到呢啲老海鮮，但老細好睇佢，包容佢嘅缺點。我都有嘗試向老細溝通，不過換來係只係同上司差唔多睇法。爭辯都係冇用，唯有繼續搵工。
@@KenKwan-k3n Ken, 咁可能份工真係唔啱你，因為佢咁成日講，其實係對你印象一般，甚至乎係想你另外搵工；咁既工再做落去到無乜意思，轉工係最好既方法。