Очень интересный выпуск! Актуальные вопросы и подробные с кейсами ответы. Давно подписана на канал, в последний год выпуски стали очень интересными, на различные темы и увлекательно снятые. Денис, рада за твой рост! Спасибо за то, что ты делаешь :)
@ как моему преданному фанату, не оставляющему практически ни одного видео без «искрометного» комментария, желаю в первую очередь счастьяздоровья, конечно, мужа богатого, но во вторую очередь развития личностного. Чувство юмора, такта, смекалки, интеллекта, в том числе эмоционального. Я годами наблюдаю, ну ведь уже прямо пора что то с этим делать. Пожалуйста спасибо.
Всем ещё раз здравствуйте! Это Виктория из видео. Нашла ещё одну неточность, приношу извинения за доставленные неудобства. Выплаты при сокращении не являются обязательными в Новой Зеландии, и выплачиваются только при условии что это прописано в контракте. При отсутствии данного пункта в договоре есть также возможность обсудить с работодателем в процессе сокращения, но это не значит что работодатель обязательно согласится (но попробовать можно). В гос секторе, выплаты при сокращении практически повсеместны, в коммерческом - зависит от политики организации. Ещё раз извиняюсь за неточность и рекомендую обращаться за помощью к юристу в случае спорных вопросов при увольнении и Employment NZ очень активно отвечает (бесплатно). Всем добра!
Спасибо, было очень приятно послушать😊 Но заинтриговали с моментом: - говорили про буллинг на первой работе - немного жутко стало, т.к. почему-то ассоциация, что такое только в школах бывает, а не в коллективе взрослых людей... как это проявлялось? Какие-то локальные шутки или засыпать отчётностью одного человека и пойти бездельничать? Или дело в языке? - в начале говорили что-то про отношение к тем, кто после декрета: тоже насторожило)) обещали потом рассказать 😅 Ещё раз спасибо за ценную информацию 😊
Здравствуйте! По поводу буллинга я работала в пекарне ассистентом , и там весь коллектив был давно сформирован - люди работали по 20-30 (!!!) лет вместе, и свежая кровь приходила только в виде студентов. Там была женщина с явно выраженными психическими нарушениями и при этом была лучшей подругой менеджера (классика :)). Сначала были какие то а ля безобидные шутки типа Русский шпион, КГБ, и ТД. Я вначале отшучивалась но потом это перешло грань и в какой то момент даже когда я попросила прекратить, никто не переставал. Тогда меня вся эта ситуация очень травмировала, я не понимала к кому идти и что делать. В итоге я поговорила с менеджером и мы урегулировали конфликт. По поводу декрета тут очень понимающее отношение к родителям и особенно с маленькими детьми. Здесь все время идут на уступки и стараются помочь как могут с графиком и ТД. Всегда отпускают на приемы к врачам и в целом здесь приятно быть родителем :)
Спасибо Денис! Очень информативный выпуск! ......Юнионы, и профсоюзы - бесполезные организации, хищники которым нужны деньги. Была с Юнионом год и они не ответили ни на один мой вопрос ничем не помогли только лишили собираться и чай пить.
Наталия, здравствуйте. Спасибо за отзыв, очень интересно прочитать про ваш опыт! Да ситуация с профсоюзами бывает разная, плюс человеческий фактор тоже играет роль. Вашу точку мнения понимаю и принимаю, порой (а бывает даже часто), люди не видят смысла вступать в профсоюз и платить взносы. В любом случае приятно знать, что права трудящихся в НЗ защищены законом :)
@@ViktoriiaBravo все так. Однако мне осень помог Employment of New Zealand. Отвечают на все вопросы, дают дельные советы и денег не берут . Виктория спасибо за очень интересную информацию !
Trial period может быть только 90 календарных дней, должен быть прописан в контракте до начала работы, и применим к компаниям с любым штатом сотрудников (обновление закона от Декабря 2023). Если вы часть профсоюза, то у вас не может быть trial period under collective agreement. При trial period могут уволить без объяснения причин и нельзя оставлять personal grievance (персональную жалобу) на этот счёт. При этом жалобу можно оставлять если будут ситуации с дискриминацией и притеснениями. Trial period применим только к новым сотрудникам, то есть нельзя это делать при переходе человека с должности на должность. Есть также probation period, там срок может быть больше и не указана четкая черта. При этом прав и гарантий у сотрудника больше, также есть возможность подавать персональную жалобу если считаете что вас уволили незаконно. Probation period может быть назначен при переходе с должности на должность. Также должен быть указан а контракте до начала работы. На сайте employment nz есть хорошая статья по этому поводу, к сожалению, здесь не пропускаются комментарии с ссылками. Успехов!
Спасибо за интересный выпуск, Денис! Скажите пожалуйста, ваша компания занимается консультациями только по поводу иммиграции через обучение или по поводу профессиональной иммиграции тоже? Нашел свою будущую профессию в Green list и хотел бы пообщаться со знающими людьми по поводу перспектив иммиграции по рабочей визе.
Мы занимаемся всеми типами виз. Но важно понимать, что для переезда по рабочей визе нужно найти работодателя, который сможет поддержать с оформлением. А это непросто. Вот тут вы вкратце можете для себя разобраться, как все работает, и там же заказать консультацию, если решите, что она вам нужна: kiwieducation.ru/nz/master-country/
Денис, Виктория спасибо за содержательный и полезный выпуск, много отличной информации. Хочу задать вопросик касательно ежегодного пересмотра ЗП. Есть ли прямая взаимосвязь, с установленной минимальной ЗП государством в феврале 2024 г (31.61) и обязанностью компании повышать ЗП сотрудников до этой планки? И может ли компания произвести пересмотр ЗП сотрудников на пару месяцев позже февраля 2024? Спасибо
Я от себя уточню, что минимальная зп 23.15 нзд в час. 31.81 нзд в час - это медианная зарплата для визовых деталей от Immigration New Zealand. Это разное. По остальному Виктория напишет, я думаю.
Здравствуйте, НЗ компании не имеют права нанимать сотрудников и платить меньше минималки ($23.15). На сайте Employment NZ указан телефон куда обращаться, здесь меня Ютуб не пропускает со ссылками и телефонами. Удачи!
@@Elena-qe9qy , здравствуйте. Так называемый annual performance review происходит в районе июня (после окончания бухгалтерского года) каждый год, но это не означает что работодатель обязан повышать ЗП. Обязательное повышение происходит только в случае повышения минимальной ЗП по стране (если у человека минималка). Остальное повышение по мере возможности компании.
@@ViktoriiaBravo подскажите, пожалуйста, государство выпускает какой-то релиз с какого периода/даты повышается минимальная ЗП и работодатели должны именно с этой даты повысить?
Не знаю, но почему-то слушать Викторию тяжело и какой-то негатив от неё, хотя у неё все прекрасно, по крайней мере на первых 5 минутах сообщила об этом раз 20.
Добрый день! Интересно, при иммиграции инженеру, имеющему диплом магистра или к.т.н с какой-либо международной сертификацией (например Сhartered Engineer Великобритании, которую можно получить удаленно из России) все равно не будет доступен поиск работы по специальности без местного диплома?
Про профсоюзы фигня. Был в профсоюзе, столкнулся на работе с самовольным урезанием рабочего времени со стороны менеджера (но свыше контактных часов), с подделкой таймщитов. Обратился в профсоюз и получил ответ, что мы тут ничего поделать не можем, потому что работодатель не урезает часы прописанные в контракте, а только то что больше. Доказательства на руках, но никто не помог.
Здравствуйте, здесь важно понимать детали ситуации. Вы имеете ввиду вы отработали и вам не оплатили время, подделав таймшит ? Тогда это конечно нарушение. Или вы говорите о том, что работодатель не хотел вам согласовывать будущие часы? Работодатель не обязан давать более часов чем указано в контакте, но обязан оплатить уже отработанные экстра часы (которые были заранее согласованы с руководством).
@ViktoriiaBravo в контракте прописано 30 часов, по факту работал 45 часов. В неделю срезали от получаса до полутора часов. Т.к. это всё равно больше прописанных в контракте, то профсоюз отказался помогать. Я понимаю, что сам подписал договор на 30 часов. Но это очень распространённая схема в НЗ. И так было не только у меня. И в итоге попал под сокращение при ликвидации компании. Одна из крупнейших строительных в НЗ.
@@KolyanichNZ, здравствуйте. Ну здесь надо разбираться по порядку) Если у вас в контракте прописано 30 часов, то это единственное, что организация должна вам предоставлять. Тут уж извините, закон.И ни юристы, ни профсоюзы особо здесь не помогут. По поводу сокращения, также важно понимать детали процесса. Надеюсь у вас сейчас все хорошо и вы нашли работу, которой довольны!
Здравствуйте! Нет, это незаконно, так как вы уже работали как сотрудник (пусть и casual) на данного работодателя. Ниже выписка из закона: Разделы 67A и 67B Employment Relations Act 2000 года устанавливают юридические требования к 90-дневному испытательному сроку. Испытательный срок может распространяться только на новых сотрудников: Работник не должен ранее работать у работодателя. Сюда входит прошлая casual работа, работа part time или fixed term работа у работодателя. Успехов!
Впечатление, что я в какой-то другой новой Зеландии живу и работаю. За 2+ года в компании прошла 2 реструктуризации, при которой сокращали людей одним днём, а так же увольняют одним днём и не парятся. Но по моим наблюдениям увольняют как раз местных коренных, а не иммигрантов. И вопрос про записи. Что имелось в виду? Могу ли я если меня вызвали на подозрительный разговор включить аудио запись? Не предупреждая собеседника. И как себя лучше вести в такой ситуации
Здравствуйте, какой ужас! К сожалению, как и в любой точке мира, не все следуют законам. Поэтому критично важно знать свои права. Сверилась с юридическим нз сайтом, по идее вы можете секретно записывать разговор, и в суде это примут как улику. Но в целом всегда лучше спросить разрешения для записи. На юридическом сайте такой совет : возьмите два телефона, один включите в кармане , а второй спросите можно ли записывать. Если откажут - у вас все равно будет идти запись. Успехов, пишите, если нужна будет помощь:)
Привет из Эстонии. Вопрос: "А можно ли в 70лет переехать в НЗ и найти какую то работу?" Когда самому себе скоро 70 лет это не кажется дряхлостью и старостью, хотя наверное с работой на ферме не справлюсь. Увы... 😂 22.02.25-03.03.25 прилетаю с сыном и внуком в Окленд. Конечно инициатива поездки от детей.
Согласна с Денисом, единственное, если ваши дети переедут и потом вам помогут переехать, но это долгий процесс. Как минимум всегда можно приехать посмотреть страну по туристической визе. Отличной вам поездки!
@@Vladyslav2751 2 месяца поиска - это еще мало. Высшие образования - не гаранты успеха, тем более не местные. Надо смотреть ваше резюме, бэкграунд и прочее. Абсолютное большинство очень плохо и неправильно ищут работу. И да, рынок сейчас тяжелый. Вакансий меньше, соискателей больше. Но и это пройдёт.
Здравствуйте, жаль слышать про ваш опыт. Искренне надеюсь что сейчас у вас все хорошо. Мы в видео как раз и говорили что в ковид были массовые увольнения в связи с отказом от вакцинации. Хорошего вам дня.
И в целом сложилось впечатление, что умные и образованые люди стране не нужны, а нужна рабочая сила. Также страна в целом отстает по развитию по сравнению с Европой лет так на 10-15.
@@Vladyslav2751 ну, все понятно. Страна не такая, страна виновата. Не ценит действительно умных и образованных, отстает в развитии. А все, кто успешно работают - это повезло или рабы. С таком подходом работу найти и правда сложно. Страна сама отторгнет.
Мне хватило 2 месяца, чтобы понять как все устроено. К сожалению страна не зашла. Хотя когда ехал думал иначе. Есть много минусов которые все пытаются скрыть и все умалчивают. Ничего личного, просто высказываю свое мнение.
@ 2 месяца - это ничто. Как проживающий тут 13 лет понимаю это. А про минусы только ленивый не говорит, из каждого утюга. Готов спорить на бутылку вина, что вы не сможете назвать ни одного недостатка, который не перетирался много раз публично, в том числе на этом канале.
Очень интересный выпуск! Актуальные вопросы и подробные с кейсами ответы.
Давно подписана на канал, в последний год выпуски стали очень интересными, на различные темы и увлекательно снятые.
Денис, рада за твой рост! Спасибо за то, что ты делаешь :)
Интересный и информативный выпуск. Интерсно сравнить было мне, как это в Германии и как в НЗ
Спасибо за информативное видео 🫶🩶
Спасибо за видео, очень интересно
Виктория супер
Пишите свои вопросы про рынок труда и вопросы трудоустройства. Будем собирать полезные материалы и выпускать дальше.
там делают очень просто и спокойно сокращают, и там все-равно на все процедуры, по времени проходят встречи итд и увольняют - тётя сказки рассказывает
@ как моему преданному фанату, не оставляющему практически ни одного видео без «искрометного» комментария, желаю в первую очередь счастьяздоровья, конечно, мужа богатого, но во вторую очередь развития личностного. Чувство юмора, такта, смекалки, интеллекта, в том числе эмоционального. Я годами наблюдаю, ну ведь уже прямо пора что то с этим делать. Пожалуйста спасибо.
Всем ещё раз здравствуйте! Это Виктория из видео. Нашла ещё одну неточность, приношу извинения за доставленные неудобства. Выплаты при сокращении не являются обязательными в Новой Зеландии, и выплачиваются только при условии что это прописано в контракте. При отсутствии данного пункта в договоре есть также возможность обсудить с работодателем в процессе сокращения, но это не значит что работодатель обязательно согласится (но попробовать можно). В гос секторе, выплаты при сокращении практически повсеместны, в коммерческом - зависит от политики организации. Ещё раз извиняюсь за неточность и рекомендую обращаться за помощью к юристу в случае спорных вопросов при увольнении и Employment NZ очень активно отвечает (бесплатно). Всем добра!
❤супер
Денис✋✋✋
Спасибо, было очень приятно послушать😊
Но заинтриговали с моментом:
- говорили про буллинг на первой работе - немного жутко стало, т.к. почему-то ассоциация, что такое только в школах бывает, а не в коллективе взрослых людей... как это проявлялось? Какие-то локальные шутки или засыпать отчётностью одного человека и пойти бездельничать? Или дело в языке?
- в начале говорили что-то про отношение к тем, кто после декрета: тоже насторожило)) обещали потом рассказать 😅
Ещё раз спасибо за ценную информацию 😊
Здравствуйте! По поводу буллинга я работала в пекарне ассистентом , и там весь коллектив был давно сформирован - люди работали по 20-30 (!!!) лет вместе, и свежая кровь приходила только в виде студентов. Там была женщина с явно выраженными психическими нарушениями и при этом была лучшей подругой менеджера (классика :)). Сначала были какие то а ля безобидные шутки типа Русский шпион, КГБ, и ТД. Я вначале отшучивалась но потом это перешло грань и в какой то момент даже когда я попросила прекратить, никто не переставал. Тогда меня вся эта ситуация очень травмировала, я не понимала к кому идти и что делать. В итоге я поговорила с менеджером и мы урегулировали конфликт.
По поводу декрета тут очень понимающее отношение к родителям и особенно с маленькими детьми. Здесь все время идут на уступки и стараются помочь как могут с графиком и ТД. Всегда отпускают на приемы к врачам и в целом здесь приятно быть родителем :)
Виктория и Денис, спасибо за такой богатый информацией выпуск!
Очень интересно и полезно.
Успехов Вам!🤗
Спасибо Денис! Очень информативный выпуск! ......Юнионы, и профсоюзы - бесполезные организации, хищники которым нужны деньги. Была с Юнионом год и они не ответили ни на один мой вопрос ничем не помогли только лишили собираться и чай пить.
Наталия, здравствуйте. Спасибо за отзыв, очень интересно прочитать про ваш опыт! Да ситуация с профсоюзами бывает разная, плюс человеческий фактор тоже играет роль. Вашу точку мнения понимаю и принимаю, порой (а бывает даже часто), люди не видят смысла вступать в профсоюз и платить взносы. В любом случае приятно знать, что права трудящихся в НЗ защищены законом :)
@@ViktoriiaBravo все так. Однако мне осень помог Employment of New Zealand. Отвечают на все вопросы, дают дельные советы и денег не берут . Виктория спасибо за очень интересную информацию !
@@natalianesterova6179 , абсолютно согласна , Employment NZ - это просто находка :)
Добрый день! мне установили при устройстве на работу trial period в 4 месяца, я уже четвёртый месяц работаю. Правомерно ли это? Спасибо!
Trial period может быть только 90 календарных дней, должен быть прописан в контракте до начала работы, и применим к компаниям с любым штатом сотрудников (обновление закона от Декабря 2023). Если вы часть профсоюза, то у вас не может быть trial period under collective agreement. При trial period могут уволить без объяснения причин и нельзя оставлять personal grievance (персональную жалобу) на этот счёт. При этом жалобу можно оставлять если будут ситуации с дискриминацией и притеснениями. Trial period применим только к новым сотрудникам, то есть нельзя это делать при переходе человека с должности на должность. Есть также probation period, там срок может быть больше и не указана четкая черта. При этом прав и гарантий у сотрудника больше, также есть возможность подавать персональную жалобу если считаете что вас уволили незаконно. Probation period может быть назначен при переходе с должности на должность. Также должен быть указан а контракте до начала работы. На сайте employment nz есть хорошая статья по этому поводу, к сожалению, здесь не пропускаются комментарии с ссылками. Успехов!
❤
Спасибо за интересный выпуск, Денис! Скажите пожалуйста, ваша компания занимается консультациями только по поводу иммиграции через обучение или по поводу профессиональной иммиграции тоже? Нашел свою будущую профессию в Green list и хотел бы пообщаться со знающими людьми по поводу перспектив иммиграции по рабочей визе.
Мы занимаемся всеми типами виз. Но важно понимать, что для переезда по рабочей визе нужно найти работодателя, который сможет поддержать с оформлением. А это непросто. Вот тут вы вкратце можете для себя разобраться, как все работает, и там же заказать консультацию, если решите, что она вам нужна:
kiwieducation.ru/nz/master-country/
Денис, Виктория спасибо за содержательный и полезный выпуск, много отличной информации. Хочу задать вопросик касательно ежегодного пересмотра ЗП. Есть ли прямая взаимосвязь, с установленной минимальной ЗП государством в феврале 2024 г (31.61) и обязанностью компании повышать ЗП сотрудников до этой планки? И может ли компания произвести пересмотр ЗП сотрудников на пару месяцев позже февраля 2024? Спасибо
Я от себя уточню, что минимальная зп 23.15 нзд в час. 31.81 нзд в час - это медианная зарплата для визовых деталей от Immigration New Zealand. Это разное. По остальному Виктория напишет, я думаю.
Здравствуйте, НЗ компании не имеют права нанимать сотрудников и платить меньше минималки ($23.15). На сайте Employment NZ указан телефон куда обращаться, здесь меня Ютуб не пропускает со ссылками и телефонами. Удачи!
@@ViktoriiaBravoВиктория спасибо, а по второй части вопроса подскажите, по пересмотру ЗП
@@Elena-qe9qy , здравствуйте. Так называемый annual performance review происходит в районе июня (после окончания бухгалтерского года) каждый год, но это не означает что работодатель обязан повышать ЗП. Обязательное повышение происходит только в случае повышения минимальной ЗП по стране (если у человека минималка). Остальное повышение по мере возможности компании.
@@ViktoriiaBravo подскажите, пожалуйста, государство выпускает какой-то релиз с какого периода/даты повышается минимальная ЗП и работодатели должны именно с этой даты повысить?
Не знаю, но почему-то слушать Викторию тяжело и какой-то негатив от неё, хотя у неё все прекрасно, по крайней мере на первых 5 минутах сообщила об этом раз 20.
Прекрасно подмечено!😊
Добрый день! Интересно, при иммиграции инженеру, имеющему диплом магистра или к.т.н с какой-либо международной сертификацией (например Сhartered Engineer Великобритании, которую можно получить удаленно из России) все равно не будет доступен поиск работы по специальности без местного диплома?
Поиск работы то всем доступен, как таковой. Просто местные образование или регистрация - это плюс в резюме. Но британские - тоже неплохо.
Про профсоюзы фигня. Был в профсоюзе, столкнулся на работе с самовольным урезанием рабочего времени со стороны менеджера (но свыше контактных часов), с подделкой таймщитов. Обратился в профсоюз и получил ответ, что мы тут ничего поделать не можем, потому что работодатель не урезает часы прописанные в контракте, а только то что больше. Доказательства на руках, но никто не помог.
Здравствуйте, здесь важно понимать детали ситуации. Вы имеете ввиду вы отработали и вам не оплатили время, подделав таймшит ? Тогда это конечно нарушение. Или вы говорите о том, что работодатель не хотел вам согласовывать будущие часы? Работодатель не обязан давать более часов чем указано в контакте, но обязан оплатить уже отработанные экстра часы (которые были заранее согласованы с руководством).
@ViktoriiaBravo в контракте прописано 30 часов, по факту работал 45 часов. В неделю срезали от получаса до полутора часов. Т.к. это всё равно больше прописанных в контракте, то профсоюз отказался помогать. Я понимаю, что сам подписал договор на 30 часов. Но это очень распространённая схема в НЗ. И так было не только у меня. И в итоге попал под сокращение при ликвидации компании. Одна из крупнейших строительных в НЗ.
@@KolyanichNZ, здравствуйте. Ну здесь надо разбираться по порядку) Если у вас в контракте прописано 30 часов, то это единственное, что организация должна вам предоставлять. Тут уж извините, закон.И ни юристы, ни профсоюзы особо здесь не помогут. По поводу сокращения, также важно понимать детали процесса. Надеюсь у вас сейчас все хорошо и вы нашли работу, которой довольны!
фирмы перешёл с
casual на fixed term contract, то не должно быть во втором договоре trial period? Второй договор заключен меньше чем через 90 дней.
Здравствуйте! Нет, это незаконно, так как вы уже работали как сотрудник (пусть и casual) на данного работодателя. Ниже выписка из закона:
Разделы 67A и 67B Employment Relations Act 2000 года устанавливают юридические требования к 90-дневному испытательному сроку.
Испытательный срок может распространяться только на новых сотрудников:
Работник не должен ранее работать у работодателя. Сюда входит прошлая casual работа, работа part time или fixed term работа у работодателя.
Успехов!
Впечатление, что я в какой-то другой новой Зеландии живу и работаю. За 2+ года в компании прошла 2 реструктуризации, при которой сокращали людей одним днём, а так же увольняют одним днём и не парятся. Но по моим наблюдениям увольняют как раз местных коренных, а не иммигрантов.
И вопрос про записи. Что имелось в виду? Могу ли я если меня вызвали на подозрительный разговор включить аудио запись? Не предупреждая собеседника.
И как себя лучше вести в такой ситуации
Здравствуйте, какой ужас! К сожалению, как и в любой точке мира, не все следуют законам. Поэтому критично важно знать свои права. Сверилась с юридическим нз сайтом, по идее вы можете секретно записывать разговор, и в суде это примут как улику. Но в целом всегда лучше спросить разрешения для записи. На юридическом сайте такой совет : возьмите два телефона, один включите в кармане , а второй спросите можно ли записывать. Если откажут - у вас все равно будет идти запись. Успехов, пишите, если нужна будет помощь:)
Врзможно ли впринципе усираиваться на работу с визой на год, после обучения ?
Возможно, да
Привет из Эстонии. Вопрос: "А можно ли в 70лет переехать в НЗ и найти какую то работу?" Когда самому себе скоро 70 лет это не кажется дряхлостью и старостью, хотя наверное с работой на ферме не справлюсь. Увы... 😂 22.02.25-03.03.25 прилетаю с сыном и внуком в Окленд. Конечно инициатива поездки от детей.
Шансов очень мало, к сожалению. А проф иммиграция и вовсе до 55 лет включительно.
Согласна с Денисом, единственное, если ваши дети переедут и потом вам помогут переехать, но это долгий процесс. Как минимум всегда можно приехать посмотреть страну по туристической визе. Отличной вам поездки!
@@ViktoriiaBravo Спасибо, прилетаю 22.02.25-02.03.25
@@tatjanatroskova7448, отличной поездки! Пишите, если будете в Веллингтоне :)
Вик, если в 2018 переехала (как и я), то получается 6 лет, а не 7 😉
Спасибо за корректировку, я приехала в январе 2018, то есть почти 7 лет. Тут как вам удобнее считать )
Работу найти практически нереально, 2 месяца посиска, 2 высших образования и одни отказы, ни одного собеседования.
@@Vladyslav2751 2 месяца поиска - это еще мало. Высшие образования - не гаранты успеха, тем более не местные. Надо смотреть ваше резюме, бэкграунд и прочее. Абсолютное большинство очень плохо и неправильно ищут работу.
И да, рынок сейчас тяжелый. Вакансий меньше, соискателей больше. Но и это пройдёт.
Смотря какая позиция. Вообще, 2 месяца - это очень короткий срок здесь.
Людей в ковид увольняли пачками, по себе знаю. Нетрудно уволить говорите? Спасибо, классная шутка 😅
Здравствуйте, жаль слышать про ваш опыт. Искренне надеюсь что сейчас у вас все хорошо. Мы в видео как раз и говорили что в ковид были массовые увольнения в связи с отказом от вакцинации. Хорошего вам дня.
Ооо, Дима, привет!! Не признала тебя сначала:) будешь в наших краях - обязательно заезжайте!
@ Привет-привет, Вика! Хорошо, может в Рождественские праздники 🤝
И в целом сложилось впечатление, что умные и образованые люди стране не нужны, а нужна рабочая сила. Также страна в целом отстает по развитию по сравнению с Европой лет так на 10-15.
@@Vladyslav2751 ну, все понятно. Страна не такая, страна виновата. Не ценит действительно умных и образованных, отстает в развитии. А все, кто успешно работают - это повезло или рабы. С таком подходом работу найти и правда сложно. Страна сама отторгнет.
Мне хватило 2 месяца, чтобы понять как все устроено. К сожалению страна не зашла. Хотя когда ехал думал иначе. Есть много минусов которые все пытаются скрыть и все умалчивают. Ничего личного, просто высказываю свое мнение.
@ 2 месяца - это ничто. Как проживающий тут 13 лет понимаю это. А про минусы только ленивый не говорит, из каждого утюга. Готов спорить на бутылку вина, что вы не сможете назвать ни одного недостатка, который не перетирался много раз публично, в том числе на этом канале.