السلام عليكم حسب نص المادة ١٥ من قانون التقاعد الموحد رقم ٩ لسنة ٢٠١٤ التي نصت على انه اولا - اذا اصيب الموظف في اثناء الخدمة بمرض يستوجب العلاج لمدة طويلة او كان من الامراض المستعصية وقررت اللجنة الطبية عدم صلاحيته للعمل بصورة نهائية فيحال الى التقاعد مهما بلغت مدة خدمته. ثانيا - تبلغ الخدمة التقاعدية للموظف المشمول باحكام البند (اولا) من هذه المادة الى (15) خمس عشرة سنة اذا كانت تقل عن ذلك ويعفى من تسديد التوقيفات التقاعدية عن المدة المضافة ويصرف راتبه التقاعدي مهما كان عمره . ثالثا - للموظف او دائرته او للهياة الاعتراض على قرار اللجنة الطبية لدى اللجنة الطبية الاستئنافية خلال(30) ثلاثين يوما من تاريخ التبلغ. فهذا النص مطلق الامر الذي يعني حتى لو كان غير مثبت بمضي السنة والستة اشهر اي مازال تحت التجربة فانه يمكن احالته للتقاعد اذا قررت دائرته ذلك بعد احالته الى اللجنة الطبية التي قررت احالته للتقاعد لاسباب صحية وتطبق بشانه احكام المادة ١٥ اعلاه من قانون التقاعد الموحد مع التقدير
السلام عليكم لا يوجد نص قانوني يحكم هذه الحالة ولكن التمديد يكون عند بلوغ الموظف السن القانوني وعادة الادارة عند اصدار قرار التعيين تراعي شرط العمر اي ان يكون الموظف في عمر يؤهله للخدمة اطول فترة ممكنة السؤال المفترض هو ان الموظف معين وعمره ٥٩ سنة تقريبا قد يذهب البعض الى ان الموظف في هذه الحالة يستغنى عنه لعدم امكان التحقق من صلاحيته للعمل لعدم امكانية اكمال المدة ولانه اصبح في عمر لا يؤهله للوظيفة العامة كما انه لا يمكن التمديد له قبل التثبيت وقد يذهب البعض الى انه يمدد له بقدر مدة التجربة فان اثبت كفاءة ومقدر تثبته الادارة والا فتستغني عنه واي القولين لا يوجد نص يدعمه وقد يرجح القول الاول اي الاستغناء دون التمديد ... مع التقدير
وخدمة المحاماة اكثر من خمسة وعشرين سنة مع خدمة عسكرية ستة سنوات وانه من حملة الشهادات العليا ماجستير تعيين في الفترة القريبة معين من قبل مجلس الخدمة مع الشكر 😊
السلام عليكم من استفساركم الكريم يتضح انك على ملاك العقود ومن كان على هذا الملاك فيجوز للادارة انهاء عقده كما يجوز لها عزله عند تحقق اسباب العزل مع التقدير
السلام عليكم استاذ
هل يجوز احالة الموظف تحت التجربة لأسباب صحية وقبل تثبيته مع كل الشكر
السلام عليكم
حسب نص المادة ١٥ من قانون التقاعد الموحد رقم ٩ لسنة ٢٠١٤
التي نصت على انه
اولا - اذا اصيب الموظف في اثناء الخدمة بمرض يستوجب العلاج لمدة طويلة او كان من الامراض المستعصية وقررت اللجنة الطبية عدم صلاحيته للعمل بصورة نهائية فيحال الى التقاعد مهما بلغت مدة خدمته.
ثانيا - تبلغ الخدمة التقاعدية للموظف المشمول باحكام البند (اولا) من هذه المادة الى (15) خمس عشرة سنة اذا كانت تقل عن ذلك ويعفى من تسديد التوقيفات التقاعدية عن المدة المضافة ويصرف راتبه التقاعدي مهما كان عمره .
ثالثا - للموظف او دائرته او للهياة الاعتراض على قرار اللجنة الطبية لدى اللجنة الطبية الاستئنافية خلال(30) ثلاثين يوما من تاريخ التبلغ.
فهذا النص مطلق الامر الذي يعني حتى لو كان غير مثبت بمضي السنة والستة اشهر اي مازال تحت التجربة فانه يمكن احالته للتقاعد اذا قررت دائرته ذلك بعد احالته الى اللجنة الطبية التي قررت احالته للتقاعد لاسباب صحية وتطبق بشانه احكام المادة ١٥ اعلاه من قانون التقاعد الموحد مع التقدير
شكرا
واذا كانت الإصابة قبل التعيين ثم تفاقمت كالسكري مع بتر جزء من القدم يبقى الامر ساري عليه بالحالة على التقاعد وحسب قرار اللجنة الطبية مع الشكر
السلام عليكم استاذ
هل يجوز تمديد خدمة الموظف تحت التجربة وقبل التثبيت اذا كان مشمولا بقانون مؤسسة الشهداء
نرجو تعاونكم بالإجابة عن السؤال مع الشكر
السلام عليكم
لا يوجد نص قانوني يحكم هذه الحالة
ولكن التمديد يكون عند بلوغ الموظف السن القانوني
وعادة الادارة عند اصدار قرار التعيين تراعي شرط العمر اي ان يكون الموظف في عمر يؤهله للخدمة اطول فترة ممكنة
السؤال المفترض هو ان الموظف معين وعمره ٥٩ سنة تقريبا
قد يذهب البعض الى ان الموظف في هذه الحالة يستغنى عنه لعدم امكان التحقق من صلاحيته للعمل لعدم امكانية اكمال المدة ولانه اصبح في عمر لا يؤهله للوظيفة العامة كما انه لا يمكن التمديد له قبل التثبيت
وقد يذهب البعض الى انه يمدد له بقدر مدة التجربة فان اثبت كفاءة ومقدر تثبته الادارة والا فتستغني عنه
واي القولين لا يوجد نص يدعمه
وقد يرجح القول الاول اي الاستغناء دون التمديد ... مع التقدير
تمت الاجابة مع التقدير
السلام عليكم استاذ
هل يمكن اضافة خدمة المحاماة اثناء فترة التجربة هل سيكون في هذه الحالة سوف يكون مشمول بالتمديد مع الشكر
وخدمة المحاماة اكثر من خمسة وعشرين سنة مع خدمة عسكرية ستة سنوات وانه من حملة الشهادات العليا ماجستير تعيين في الفترة القريبة معين من قبل مجلس الخدمة مع الشكر 😊
اذا كان الموظف في شركه يعمل مده 12عام لاكن كل سنه يجدد العقد هل يجوز عزله
السلام عليكم
من استفساركم الكريم يتضح انك على ملاك العقود
ومن كان على هذا الملاك فيجوز للادارة انهاء عقده
كما يجوز لها عزله عند تحقق اسباب العزل مع التقدير
السلام عليكم .. هل يجوز للدائره تثبيت الموظف تحت التجربه قبل اكمال السنه ..كأن يمنح كتاب شكر
وعليكم السلام .زز حسب التطبيق الجاري لا يثبت الا بعد السنة والشكر يحسب له على السنة التالية ..مع التقدير