Brutal gut die Zahlen rauszuarbeiten - welche KPI‘s würdest Du im Cold Calling auf Recruiting empfehlen? Mach doch mal ein Video, wie du einen KD drehst, der sagt er macht das selber und sein Bewerbungseingang ist gut/ er hat keinen Bedarf an weiteren Bewerbern - wäre geil!
Im Recruiting würde ich folgende KPIs empfehlen: Wie viele Stellen sind offen? Wie lange sind die schon offen? Wie viele Bewerbungen gehen in der Woche / Im Monat ein? Wie viele davon werden eingestellt? Eine Ninja KPI ist dann noch wie viel Zeit in das Sichten der Bewerbungen reingeht. Wenn man das dann hochrechnet, kann man da auch geisteskrank hochrechnen, wie viel Zeit verballert wird, weil die Qualität der Bewerbungen zu schlecht ist. Video dazu nehme ich auf ;-)
Brutal gut die Zahlen rauszuarbeiten - welche KPI‘s würdest Du im Cold Calling auf Recruiting empfehlen? Mach doch mal ein Video, wie du einen KD drehst, der sagt er macht das selber und sein Bewerbungseingang ist gut/ er hat keinen Bedarf an weiteren Bewerbern - wäre geil!
Im Recruiting würde ich folgende KPIs empfehlen:
Wie viele Stellen sind offen?
Wie lange sind die schon offen?
Wie viele Bewerbungen gehen in der Woche / Im Monat ein?
Wie viele davon werden eingestellt?
Eine Ninja KPI ist dann noch wie viel Zeit in das Sichten der Bewerbungen reingeht. Wenn man das dann hochrechnet, kann man da auch geisteskrank hochrechnen, wie viel Zeit verballert wird, weil die Qualität der Bewerbungen zu schlecht ist.
Video dazu nehme ich auf ;-)