Quản trị nhân sự_14_Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
- Thang bảng lương là những quy định bắt buộc các DN phải thực hiện khi bắt đầu hoạt động DN cùng với 1 số thủ tục bắt buộc khác. nhưng không phải DN nào cũng làm đúng theo yêu cầu, nhiều khi nộp mấy lần mới được duyệt. Do vậy chúng ta cần hiểu bản chất vấn đề.
Quy định về nguyên tắc xây dựng thang bảng lương năm mới nhất: Hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương cho Doanh nghiệp; Thủ tục hồ sơ đăng ký thang bảng lương gồm những gì?
----
Đăng ký nhận quà tặng tài liệu hữu ích từ SprinGO bit.ly/3qUjs2w
Theo dõi các kênh theo link dưới đây của SprinGO để có thêm kiến thức giá trị khác:
Zalo: Nhóm Pháp Luật Lao động - BHXH - Thuế TNCN: zalo.me/g/vxzd...
Zalo: Nhóm Excel Nhân sự: zalo.me/g/ecwl...
Zalo: Nhóm HR - English: zalo.me/g/wwxw...
Web tư vấn doanh nghiệp: springo.vn/
Web học nhân sự online trực tuyến: hocnhansuonline...
Web tuyển dụng: vietjobhot.com/
Diễn đàn nhân sự: hrspring.vn/ind...
#nhansu #quantri #doanhnhan #hethong #nhanvien #thanhbangluong
Nếu lương thỏa thuận là 10tr, lương tham gia BHXH =70% lương thỏa thuận. Thì mình xây thang bảng lương ntn ạ
Lương tham gia BHXH là lương cơ bản đó bạn, phần còn lại là tùy theo chương trình tổng đãi ngộ của doanh nghiệp đối với nhóm chức danh
Cách xây dựng thang bảng lương 2021
Hay.
Cô ơi bậc 1 của các nhóm như chức năng chuyên môn hoặc quản lý được tính thế nào để ra kết quả như trên bảng đó ạ?
Em tính khoảng cách người lao động qua đào tạo cách 7% còn các nhóm mức lương phía trên không bắt buộc là bao nhiêu miễn là có cao hơn so với nhóm dưới
@@quantrinhansuphattrientochuc Em cảm ơn cô nhiều ạ
Bậc lương có quy định bao nhiêu năm tăng lên 1 bậc đối với ng lao động k ạ
bậc lương theo quy định thông thường thì 3 năm nâng bậc 1 lần. Việc nâng bậc còn phụ thuộc vào các điều kiện nâng bậc mà công ty quy định nữa em nhé
Cô cho e hỏi là mức đóng bhxh và lương cơ bản bắt buộc phải lấy theo mức trên thang bảng lương. Và từ thang bảng lương này mình hình thành lương phụ cấp của NLĐ đúng ko ạ?
Không có khái niệm lương phụ cấp em ạ. Nếu đóng BHXH là lấy trên thang lương, còn các khoản phụ cấp, các khoản bổ sung khác thì không hình thành từ thang lương, mà phải xét theo tính chất công việc, đặc điểm công việc để mình có khoản phụ cấp và mức phụ cấp phù hợp,
Cô ơi cho e hỏi 1 vị trí ban đầu bậc 1 là lương tối thiểu, nhg công ty tuyển vào trả lương bậc 3 luôn được không ạ? Nếu được thì những năm tiếp theo tăng lên bậc 4 luôn hay tăng thế nào tuỳ tình hình kinh doanh của công ty ạ
Chào em. Công ty tuyển vào trả lương ở bậc nào tùy thuộc vào đánh giá năng lực ban đầu cũng như thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ. Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động. Và căn cứ ở Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về nội dung này như sau: "Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động." Vì vậy mà các năm sau, tùy thuộc vào tình hình của công ty cũng như thỏa thuận ban đầu giữa NSDLĐ và NLĐ về chế độ tăng lương hay tăng bậc lương chứ ko nhất thiết phải hàng năm tăng thêm 1 bậc nha em.
.
@@quantrinhansuphattrientochuc dạ e cảm ơn cô ạ
Xây dựng thang bảng lương ko đơn giản như thế này ạ.
Để xây dựng thang bảng lương, trước đó cần phải làm các công việc sau:
- đánh giá giá trị công việc, sắp xếp ngạch bậc lương
- benchmark với thị trường để lựa chọn P mong muốn (P25,50,75…)
-lựa chọn điểm mỏ neo để xây thang bảng lương
- xây thang bảng lương lưu ý các nguyên tắc về mid-point progression, overlap, spread, steps…
Hướng dẫn theo video này quá đơn giản ko áp dụng đc thực tế đa dạng ạ.
Vậy chắc bạn chưa hiểu thang bảng lương đóng BHXH đối với các công ty không sử dụng lương 3P rồi nhỉ? Bạn xem thêm video hướng dẫn về lương 3P nhé. Hướng dẫn Lương 3P khác với thang bảng lương đóng BHXH cho DN chưa có lương 3P bạn nhé. Kiến thức rất mênh mông, cần hiểu đúng vấn đề, và xem tổng thể, bạn nên xem hết các video bên mình rồi bình luận chính xác nha. Cảm ơn bạn nhiều!
Bên mình tư vấn nhiều DN, phương pháp trả lương rất đa dạng và phù hợp với từng doanh nghiệp, không chỉ có phương án trả lương 3P như bạn nói đâu còn nhiều phương án trả lương khác nhau đòi hỏi phân tích thực trạng DN rồi chúng ta mới đưa ra được. :)
Cô ơi cho em hỏi
Mỗi năm sẽ có 1 mức lương min vùng và mỗi năm sẽ xây dựng 1 thang bảng lương.
Giả sử Nv A năm 2021 đang ở bậc 3 mức lương 7tr5.
Sang năm 2022 bậc 3 sẽ là 8tr
Vậy anh A sang năm 2022 sẽ giữ nguyên bậc 3 là mức 8tr ạ.
Và khi xây dựng thang bảng lương, DNo có cần làm tăng lương cho NV nữa ko ah? Hay lấy luôn mức lương trên thang bảng lương đó ạ.
Nếu em để tăng lũy tiến thì nó tự động nhảy lên khoảng 5% khi tăng lương tối thiểu vùng ở bậc thấp nhất. Tăng lương tối thiểu hàng năm khác với nâng bậc lương em nhé. Nâng bậc lương là theo quy định của công ty trong mục đăng ký thang bảng lương. (Nhân viên 3 năm, TBP 5 năm...). Nếu em luôn để mức tối thiểu của công ty luôn luôn cao hơn lương tối thiểu vùng thì có thể không phải điều chỉnh thang bảng lương.
cô ơi, mức lương bậc 1 của nhóm thừa hành phục vụ có bắt buộc phải bằng với mức lương tối thiểu không ạ, hay mình có thể cho hơn mức lương tối thiểu a ?
Tối thiểu là mức tối thiểu vùng, em có thể cho cao hơn lương tối thiểu em nhé