Работаю на стройке без договора не отдали зарплату за ноябрь и декабрь всё время отговорки и обещания что денек нет сказал что 9го числа отдаст в2024декабрь
Здравствуйте,Сергей из Перми.Работал не официально в охранном предприятии Алекс.Алекс потерял пост охранников уволили или перевели на другие посты.За последние 2 месяца, январь и февраль зар.плата не выплачена до сих пор.сейчас 02.09.2024г.
Все обращения в инстанции и суд налагают на работодателя штрафы… а как все-таки заставить его выплатить зарплату? Меня не интересно его наказывать, я деньги свои хочу получить.
Добрый день! При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Минимальный (базовый) размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле. Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Вам необходимо направить требование о выплате заработной плате работнику или сразу обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Мы готовы Вам в этом помочь!
Чаще всего работодатель после таких действий работника , увольняет его. В любом государстве правящий класс пишет законы защищающий этот правящий класс.
Ваши опасения понятны. К сожалению, есть случаи, когда работодатели могут реагировать на действия работников, которые стараются отстаивать свои права, неэтично или незаконно. Однако, важно помнить, что защита прав работников - одна из ключевых функций трудового законодательства. В Российской Федерации существуют нормы трудового законодательства, которые защищают работника от необоснованного увольнения. Например, статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает предельно исчерпывающий перечень оснований, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае увольнения, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, и в случае, если увольнение будет признано незаконным, работник может быть восстановлен на работе, выплачена компенсация упущенного заработка и возмещены моральный вред и судебные расходы. Нержелательно, чтобы боязнь возможного увольнения удерживала работников от защиты своих законных прав. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обратиться за помощью к профсоюзам, юристам или органам государственной трудовой инспекции.
Доброе утро , я работаю на Хлебокомбинате в г Ухта , Республика Коми , администрация урезала нам оплату ночных смен , на 50% , вечерних на 20% . Сейчас ещё пошли задержки на 3 - 5 дней ,правомерно ли их действия .
Здравствуйте! Безусловно, действия администрации незаконны. Вы можете обратиться с жалобой на действия администрации Вашего предприятия в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Здравствуйте! Очень полезная информация, спасибо!!! Устроилась я на работу по ГПХ, первый месяц мне оплатили, а на 20-й день сказали: иди тихонько домой, тебе не подписали Спецификацию... если что мы тебя вызовем. Второй месяц идет и тишина на звонки перестали отвечать. Пришла в кабинет ничего не сказали и денег за 20 дней нет...
Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю на предприятии, из 21 смены в месяц мне недозакрыли 2 смены, сославшись на то, что перепутали что то. Объяснили, что доплатят в следующем месяце за эти 2 смены. Но меня это в корне не устраивает, т. к. Я понимаю что это было сделано намерено. Скажите куда мне стоит обратиться с заявлением и какие вытекающие последствия для меня и работодателя?
Здравствуйте! В первую очередь нужно направить претензию заказчику, по истечении 30 дней вы можете обратится в суд, если иные срок и порядок не установлены законом или договором. Поэтому решение вопросов с заказчиком, который не оплачивает оказанные услуги, начните с претензии. Отнеситесь к подготовке претензии серьезно, по возможности привлеките специалиста, поскольку документ будет являться основой для будущего иска. При направлении претензии убедитесь, что адрес заказчика (юридического лица) соответствует данным ЕГРЮЛ. В случае возникновения дополнительных вопросов можете обратится за юридической помощью в наш судебный отдел, вас проконсультируют и помогут принять правильное решение.
Грузил машину с винтеляцыю,и и машина доехав до выгрузки у заказчик.и при выгрузке были обнаружена испорченная продукция.с меня хотят взять разницу.когда ответцвенное лицо не присутвовало.имеют право снять с зарплаты эти средства
Здравствуйте! К сожалению, на съемки приехать мы не можем (мы не журналисты). А вот оказать юридическую помощь нам по силам. Можете обратиться к нашим специалистам по номеру телефона: 8 (499) 444-00-00 или 8 (800) 222-24-50. Вас переведут на ответственного сотрудника.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ситуация такая устроился на работу по трудовому договору. Зарплата в договоре 200т.р отработал месяц получил только аванс 75т.р Работодатель решил что больше я не нужен и зп отказывается выплачивать, как я понял изначально у него был такой план уволить меня через месяц и не выплатить зп. Причина увольнения, по обстоятельствам что больше не нуждается в сотруднике. Могу ли я по закону взыскать с него остальную сумму?
Здравствуйте! 1. Для предоставления квалифицированной юридической помощи, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, в соответствии с которым, предусмотрены как права, так и обязанности работника и работодателя согласно действующему трудовому законодательству РФ. 2. Также необходимо понимать, каким образом Вам выплачивается ежемесячная заработная плата. Почему Вы решили, что оплаченная сумма является авансовым платежом? 3. Также необходимо понимать, предусмотрен ли в вашем случае испытательный срок, поскольку трудовые отношения в указанном случае регулируются иначе, например: Увольнение будет являться незаконным, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если есть хотя бы одно из следующих условий: 1)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ); 2)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек; 3)испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние; 4)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся: беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ); одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ); работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за отпуска (болезни) работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ. 4. Также необходимо понимать, подписывали ли Вы какие-нибудь документы, заявления при Вашем «уходе» с работы? Соответственно, ответить однозначно, а именно, рекомендовать рациональный правовой выход из ситуации при таком изложении вопроса не представляется возможным, поскольку не представлено никаких документов. Можете обратиться к нам за полноценной консультацией по телефону +7 (499) 444-00-00 или оставив запрос на сайте rosco.su
Здравствуйте а если я работал официально но зарплату получал частично и без всякой росписи могу я сейчас через суд забрать свою зарплату и сможет ли работодатель в суде доказать что я получал зарплату если я не где в ведомостях не расписывался
Здравствуйте! Если у вас нет документального подтверждения того, что вам не полностью выплачивали зарплату, то доказать это в суде будет сложно. Ваши слова должны быть подкреплены убедительными доказательствами. Работодатель может утверждать, что выплатил вам всю зарплату полностью. Однако, если у вас есть свидетели того, что вам выплачивали зарплату не полностью или есть другие доказательства (например, переписка с работодателем), то это может стать весомым аргументом в суде.
скажите пожалуйста , куда можно обратиться и какую ответственность несет работодатель , если он в первый рабочий месяц выплатил аванс через месяц с момента начала работы ( 6 окт - начало работы, а 29 окт - начисление аванса с 6 по 13 окт. ) ? и тогда получается две недели (с 15окт по 28 окт.)будут переноситься на каждый месяц и не оплачиваться?
Добрый день, спасибо за ваш интерес к нашим видео! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом для вновь принятых работников положением о выплате заработной платы могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы в первый месяц работы. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться Государственную инспекцию труда.
Полезная информация! Спасибо! Устроилась на работу по ГПХ. За первый месяц заплатили. На 20 день сказали: иди тихонько домой... тебе не подписали Спецификацию... если все решится вызовем... Никто не зовёт и за 20 дней не платят... Звонила на телефон не отвечают... пришла в кабинет- мне ничего не пообещали...
Здравствуйте! Самозанятые не уплачивают страховые взносы, из которых потом выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, оплата больничного самозанятым невозможна.
Здравствуйте! Самозанятые не уплачивают страховые взносы, из которых потом выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, оплата больничного самозанятым невозможна.
я работаю официально и трудовой договор мне на руки не отдают и я не знаю какая у меня зарплата и зарплату не получаю с апреля 2023 года по декабрь 2023 года когда подал заявление в прокуратуру и работодатель уволил меня по статье
Вышеописанная ситуация является нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ: 1. Каждый работник имеет право на доступ к его трудовому договору. Это документ, который устанавливает условия вашей работы, включая зарплату. 2. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней является нарушением ст. 136 ТК РФ. 3. Увольнение работника в ответ на его обращение в прокуратуру может быть рассмотрено как преследование за профсоюзную деятельность или за защиту своих прав и это является незаконным (ст. 373, 374 ТК РФ). Вам следует обратиться в местное отделение Роструда или к адвокату для защиты ваших прав. Если вы не получили заработную плату за указанный период, скорее всего, вам положена зарплата за все время, плюс компенсация за незаконное увольнение и моральный вред. Однако, необходимо учесть, что такого рода вопросы решаются на основании решения суда.
@@RosCoConsulting и ещё я получал зарплату частично на руки без ведомости в которых нет моей росписи,в суде работодатель может доказать что я получал деньги?
Здравствуйте скажите пожалуйста работа официально без трудового договора уволился 5 месяцев работодатель не отдаёт заработная плату устно договор 600 руб 1час черная . Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Сначала попробуйте договориться работодателем. Если никакой реакции не будет - скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу. Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Доброго времени суток Вам Господа и Дамы!!!! Я ранее уволенный по собственному желанию работника из компании ООО ИД ИНЖИНИРИНГ на должности водитель КДМ от 29. 12.2021года до сегодняшнего дня не получил расчета по увольнению на данную дату 09.02.2022год
Добрый день, можете оставить свой номер, наши юристы Вас проконсультируют по услугам. Или самостоятельно позвонить 8 (499) 444 0000 или оставить заявку на звонок на сайте rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео и получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТОВ Компании «РОСКО» прямо на нашем TH-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Как быть если заказчик не оплачивает, а суд заводит уголовное дело
Работаю на стройке без договора не отдали зарплату за ноябрь и декабрь всё время отговорки и обещания что денек нет сказал что 9го числа отдаст в2024декабрь
Таких тварей размозжить на месте
Здравствуйте,Сергей из Перми.Работал не официально в охранном предприятии Алекс.Алекс потерял пост охранников уволили или перевели на другие посты.За последние 2 месяца, январь и февраль зар.плата не выплачена до сих пор.сейчас 02.09.2024г.
Все обращения в инстанции и суд налагают на работодателя штрафы… а как все-таки заставить его выплатить зарплату? Меня не интересно его наказывать, я деньги свои хочу получить.
Добрый день! При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Минимальный (базовый) размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле.
Компенсация за задержку зарплаты = 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки. Вам необходимо направить требование о выплате заработной плате работнику или сразу обратиться в суд по месту нахождения ответчика. Мы готовы Вам в этом помочь!
Чаще всего работодатель после таких действий работника , увольняет его. В любом государстве правящий класс пишет законы защищающий этот правящий класс.
Ваши опасения понятны. К сожалению, есть случаи, когда работодатели могут реагировать на действия работников, которые стараются отстаивать свои права, неэтично или незаконно. Однако, важно помнить, что защита прав работников - одна из ключевых функций трудового законодательства.
В Российской Федерации существуют нормы трудового законодательства, которые защищают работника от необоснованного увольнения. Например, статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает предельно исчерпывающий перечень оснований, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя.
В случае увольнения, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, и в случае, если увольнение будет признано незаконным, работник может быть восстановлен на работе, выплачена компенсация упущенного заработка и возмещены моральный вред и судебные расходы.
Нержелательно, чтобы боязнь возможного увольнения удерживала работников от защиты своих законных прав. Если вы чувствуете, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обратиться за помощью к профсоюзам, юристам или органам государственной трудовой инспекции.
а зачем такая громкая музыка которая перебивает слова?
Они заплатят дань трудовои инспекции.а Вас поимеют.по полнои
Неофициально работал....по договоренности ..2тр в день ...и должен ещё 16тр...уже три месяца не отдает и что делать ????
Доброе утро , я работаю на Хлебокомбинате в г Ухта , Республика Коми , администрация урезала нам оплату ночных смен , на 50% , вечерних на 20% . Сейчас ещё пошли задержки на 3 - 5 дней ,правомерно ли их действия .
Здравствуйте! Безусловно, действия администрации незаконны. Вы можете обратиться с жалобой на действия администрации Вашего предприятия в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру.
Собираи документы.делаи фото справки и потом в суд.удачи
Здравствуйте! Очень полезная информация, спасибо!!!
Устроилась я на работу по ГПХ, первый месяц мне оплатили, а на 20-й день сказали: иди тихонько домой, тебе не подписали Спецификацию... если что мы тебя вызовем. Второй месяц идет и тишина на звонки перестали отвечать. Пришла в кабинет ничего не сказали и денег за 20 дней нет...
Здравствуйте! И Вам спасибо за комментарий. Очень жаль, что столкнулись с такой ситуацией. Можете обратиться к нашим специалистам за консультацией!
@@RosCoConsulting Спасибо! Как найти Ваших специалистов?
Уволилась,Конд, фабрика, Запорожье,не выплатили расчётные,уволилась 22декабря
Здравствуйте. Вопрос такой. Работаю на предприятии, из 21 смены в месяц мне недозакрыли 2 смены, сославшись на то, что перепутали что то. Объяснили, что доплатят в следующем месяце за эти 2 смены. Но меня это в корне не устраивает, т. к. Я понимаю что это было сделано намерено. Скажите куда мне стоит обратиться с заявлением и какие вытекающие последствия для меня и работодателя?
Как быть если ты как органиция и тебе не оплачивает заказчик. А суд заводит уголовное дело
Здравствуйте! В первую очередь нужно направить претензию заказчику, по истечении 30 дней вы можете обратится в суд, если иные срок и порядок не установлены законом или договором.
Поэтому решение вопросов с заказчиком, который не оплачивает оказанные услуги, начните с претензии. Отнеситесь к подготовке претензии серьезно, по возможности привлеките специалиста, поскольку документ будет являться основой для будущего иска. При направлении претензии убедитесь, что адрес заказчика (юридического лица) соответствует данным ЕГРЮЛ.
В случае возникновения дополнительных вопросов можете обратится за юридической помощью в наш судебный отдел, вас проконсультируют и помогут принять правильное решение.
Грузил машину с винтеляцыю,и и машина доехав до выгрузки у заказчик.и при выгрузке были обнаружена испорченная продукция.с меня хотят взять разницу.когда ответцвенное лицо не присутвовало.имеют право снять с зарплаты эти средства
Добрый день ,я работаю в Москве нам не платят 2,5 месяца ,официальной зарплаты,можете приехать на съёмки видео по этому вопросу !?
Здравствуйте! К сожалению, на съемки приехать мы не можем (мы не журналисты). А вот оказать юридическую помощь нам по силам. Можете обратиться к нашим специалистам по номеру телефона: 8 (499) 444-00-00 или 8 (800) 222-24-50. Вас переведут на ответственного сотрудника.
Откуда деньги?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ситуация такая устроился на работу по трудовому договору. Зарплата в договоре 200т.р отработал месяц получил только аванс 75т.р Работодатель решил что больше я не нужен и зп отказывается выплачивать, как я понял изначально у него был такой план уволить меня через месяц и не выплатить зп. Причина увольнения, по обстоятельствам что больше не нуждается в сотруднике. Могу ли я по закону взыскать с него остальную сумму?
Здравствуйте! 1. Для предоставления квалифицированной юридической помощи, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, в соответствии с которым, предусмотрены как права, так и обязанности работника и работодателя согласно действующему трудовому законодательству РФ.
2. Также необходимо понимать, каким образом Вам выплачивается ежемесячная заработная плата. Почему Вы решили, что оплаченная сумма является авансовым платежом?
3. Также необходимо понимать, предусмотрен ли в вашем случае испытательный срок, поскольку трудовые отношения в указанном случае регулируются иначе, например:
Увольнение будет являться незаконным, в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если есть хотя бы одно из следующих условий:
1)в трудовом договоре работника нет условия об испытании, поскольку это означает, что работнику не установлен испытательный срок (ч. 2 ст. 70 ТК РФ);
2)истек срок испытания (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Это касается и тех случаев, когда в нарушение ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ работнику установлено испытание при приеме на работу больше, чем это допустимо, и при этом срок, предусмотренный законом, истек;
3)испытательный срок запрещено устанавливать работнику по закону или коллективному договору в силу ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ. К таким работникам, например, относятся беременные, несовершеннолетние;
4)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:
беременная работница или та, у которой есть ребенок до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ);
одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или лицо, воспитывающее без матери ребенка указанного возраста (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
работник, находящийся на больничном или в отпуске в день увольнения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае необходимо перенести. Не переживайте, что из-за отпуска (болезни) работника можете пропустить срок увольнения, так как эти периоды не включаются в испытательный срок с учетом ч. 7 ст. 70 ТК РФ.
4. Также необходимо понимать, подписывали ли Вы какие-нибудь документы, заявления при Вашем «уходе» с работы?
Соответственно, ответить однозначно, а именно, рекомендовать рациональный правовой выход из ситуации при таком изложении вопроса не представляется возможным, поскольку не представлено никаких документов.
Можете обратиться к нам за полноценной консультацией по телефону +7 (499) 444-00-00 или оставив запрос на сайте rosco.su
Здравствуйте а если я работал официально но зарплату получал частично и без всякой росписи могу я сейчас через суд забрать свою зарплату и сможет ли работодатель в суде доказать что я получал зарплату если я не где в ведомостях не расписывался
Здравствуйте! Если у вас нет документального подтверждения того, что вам не полностью выплачивали зарплату, то доказать это в суде будет сложно. Ваши слова должны быть подкреплены убедительными доказательствами. Работодатель может утверждать, что выплатил вам всю зарплату полностью.
Однако, если у вас есть свидетели того, что вам выплачивали зарплату не полностью или есть другие доказательства (например, переписка с работодателем), то это может стать весомым аргументом в суде.
@@RosCoConsulting так значит и работала ель не сможет доказать что я вообще получал зарплату если нет свидетелей и росписи
Плоти суд
скажите пожалуйста , куда можно обратиться и какую ответственность несет работодатель , если он в первый рабочий месяц выплатил аванс через месяц с момента начала работы ( 6 окт - начало работы, а 29 окт - начисление аванса с 6 по 13 окт. ) ? и тогда получается две недели (с 15окт по 28 окт.)будут переноситься на каждый месяц и не оплачиваться?
Добрый день, спасибо за ваш интерес к нашим видео! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом для вновь принятых работников положением о выплате заработной платы могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы в первый месяц работы. В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться Государственную инспекцию труда.
@@rosco-4049 Спасибо большое!
Полезная информация! Спасибо! Устроилась на работу по ГПХ. За первый месяц заплатили. На 20 день сказали: иди тихонько домой... тебе не подписали Спецификацию... если все решится вызовем...
Никто не зовёт и за 20 дней не платят...
Звонила на телефон не отвечают... пришла в кабинет- мне ничего не пообещали...
Что делать если работодатель отказывается платить самозанятому из-за отсутствия больничного листа?
Здравствуйте! Самозанятые не уплачивают страховые взносы, из которых потом выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, оплата больничного самозанятым невозможна.
Здравствуйте! Самозанятые не уплачивают страховые взносы, из которых потом выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Следовательно, оплата больничного самозанятым невозможна.
я работаю официально и трудовой договор мне на руки не отдают и я не знаю какая у меня зарплата и зарплату не получаю с апреля 2023 года по декабрь 2023 года когда подал заявление в прокуратуру и работодатель уволил меня по статье
Вышеописанная ситуация является нарушением ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Каждый работник имеет право на доступ к его трудовому договору. Это документ, который устанавливает условия вашей работы, включая зарплату.
2. Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней является нарушением ст. 136 ТК РФ.
3. Увольнение работника в ответ на его обращение в прокуратуру может быть рассмотрено как преследование за профсоюзную деятельность или за защиту своих прав и это является незаконным (ст. 373, 374 ТК РФ).
Вам следует обратиться в местное отделение Роструда или к адвокату для защиты ваших прав. Если вы не получили заработную плату за указанный период, скорее всего, вам положена зарплата за все время, плюс компенсация за незаконное увольнение и моральный вред.
Однако, необходимо учесть, что такого рода вопросы решаются на основании решения суда.
@@RosCoConsulting я сейчас подал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию идут проверки,спасибо вам за совет храни вас господь
@@RosCoConsulting и ещё я получал зарплату частично на руки без ведомости в которых нет моей росписи,в суде работодатель может доказать что я получал деньги?
А са суд надо плотить
Здравствуйте скажите пожалуйста работа официально без трудового договора уволился 5 месяцев работодатель не отдаёт заработная плату устно договор 600 руб 1час черная . Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте!
Сначала попробуйте договориться работодателем. Если никакой реакции не будет - скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу. Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Доброго времени суток Вам Господа и Дамы!!!! Я ранее уволенный по собственному желанию работника из компании ООО ИД ИНЖИНИРИНГ на должности водитель КДМ от 29. 12.2021года до сегодняшнего дня не получил расчета по увольнению на данную дату 09.02.2022год
Иди в суд исковое заявление и справка о задолжности и все.сам пиши .формы в интернете.
Это дорого
Добрый день!
Вы помогаете написать иск по не оплате зарплаты?
Если да, то сколько стоит такая услуга?
Добрый день, можете оставить свой номер, наши юристы Вас проконсультируют по услугам. Или самостоятельно позвонить 8 (499) 444 0000 или оставить заявку на звонок на сайте rosco.su/
Исковое заявление сам напиши.формы есть и сам неси в суд.и справки
Да не верью
Ага .
Не верью
Живу на доширак
Вы мегя слушаите
Гтворите а не поиожите