Buse hanim biz 7 yil düşük ücretle çalıştık 2 skala yaptılar sonra duzeltiler bu düşük ücretli çalıştığımız zamanları alabiliyiz 25 Aralık 2024 işten çıkarıldım 9 yıl çalıştım
Esim is yerinde 6 aylik çalışma süresinin dolmasına 8 gün kala hamile olduğu öğrenildi apar topar işten çıkarıldı. Nedeninede performans düşüklüğü denildi. Yapılan ayrımcılığı nasıl ispatlayabiliriz
Askeri personelim bir olaydan dolayı 5 yıl erteleme kararı aldım sözleşmem fesih edildi benimle aynı olaydan aynı 5 yıl erteleme aldı ona maaş katı cezası verildi idare mahkemesi davamı red etti o arkadaşın kararını emsal olarak sunduğum halde istinaf yada danıştay bozar mı kararı
Merhaba! Buse hanım watsaptan iş konuşma esnasınds istem dışı msj yanlışlıkla olan bir durumda işten çıkarma yapılabilirmi böyle bir durumda ne yapmalıyım
Peki bu eşitlik ilkesi toplu sözleşmeye konulan bir madde ile bozulmuşsa mesela ben 15 yıldır karayollarında Greyder operatörü olarak kadrolu calışmaktayım bizler kpss ile işe girdik 2006 da tühis ile yol iş sendikası arasında imzalanan toplu sözleşmede bir madde eklenmiş 2005 tarihinden sonra işe alınacak işçiler için 2. Bir ücret skalası oluşturulmuş ve bizi bu cetvelden ücretlendirmişler kadrolu olarak hepimiz aynı iş yerinde aynı işi yapmamıza rağmen 2005 yılından önce işe girenlerle aramızda sadece derece kademe farkı olması gerekirken yevmiyede yaklaşık 90 TL maaş olarak 2500 lira fark var
Sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri kanunundaki madde 33 fıkra 5 teki =toplu iş sözleşmelerine konulan maddeler anasayasa ve kanunların emredici hükümlerine aykırı olamaz diyor Şimdi buna dayanarak toplu sözleşmeye konulan madde ile 2005 yılından sonra girenlere farklı ücret uygulaması maddesi kaldırılabilirmi ? Kolay gelsin tesekkur ederim
Merhaba buse hanım bir sorum olacak. İş yerim haftalık 45 saat konusunda denkleştirme yapıyor ve sözleşmemizde var ancak aynı iş yerinde aynı görevi yapan kişiler arasında mesai konusunda eşit davranılmıyor. Ben fazla çalışyorum denkleştirme yapılıyor arkadaşim çalışyor mesai alıyor. Bu durum eşitlik ilkesine aykırılık oluyor mu?
İş yerinde verilen maddi hak kesildi aynı işi yapan farklı kişilere bu maddi hakkın daha fazlası verilme kararı alındı Buradaki adaletsizlik ve hukuksuzluk için buna maruz kalan çalışan haklarını korumak adına ne yapmalı net olarak!
9 senedir avm de çalışmaktayım iş arkadaşım her sene yaz ayında Haziran gibi yıllık izine çıkıyor sabit ama ben 9 yıllık o ayda hiç çıkmadım bana gelince dini bayram var bayram bitsin ondan sonra çık denildi ama o iş arkadaşım yıllık izni dini bayrama denk gelmesine rağmen çıktı bu haklı fesih midir
Bilgi verdiğiniz için teşekkür ediyorum
Buse hanim biz 7 yil düşük ücretle çalıştık 2 skala yaptılar sonra duzeltiler bu düşük ücretli çalıştığımız zamanları alabiliyiz 25 Aralık 2024 işten çıkarıldım 9 yıl çalıştım
Esim is yerinde 6 aylik çalışma süresinin dolmasına 8 gün kala hamile olduğu öğrenildi apar topar işten çıkarıldı. Nedeninede performans düşüklüğü denildi. Yapılan ayrımcılığı nasıl ispatlayabiliriz
Askeri personelim bir olaydan dolayı 5 yıl erteleme kararı aldım sözleşmem fesih edildi benimle aynı olaydan aynı 5 yıl erteleme aldı ona maaş katı cezası verildi idare mahkemesi davamı red etti o arkadaşın kararını emsal olarak sunduğum halde istinaf yada danıştay bozar mı kararı
Kadın personeller gece çalıştırilmadigi icin erkeklere göre fazla izin yapıyorlar bizim bunun karşısında haklı fesih yapma hakkımız varmi
Merhaba! Buse hanım watsaptan iş konuşma esnasınds istem dışı msj yanlışlıkla olan bir durumda işten çıkarma yapılabilirmi böyle bir durumda ne yapmalıyım
Peki bu eşitlik ilkesi toplu sözleşmeye konulan bir madde ile bozulmuşsa mesela ben 15 yıldır karayollarında Greyder operatörü olarak kadrolu calışmaktayım bizler kpss ile işe girdik 2006 da tühis ile yol iş sendikası arasında imzalanan toplu sözleşmede bir madde eklenmiş 2005 tarihinden sonra işe alınacak işçiler için 2. Bir ücret skalası oluşturulmuş ve bizi bu cetvelden ücretlendirmişler kadrolu olarak hepimiz aynı iş yerinde aynı işi yapmamıza rağmen 2005 yılından önce işe girenlerle aramızda sadece derece kademe farkı olması gerekirken yevmiyede yaklaşık 90 TL maaş olarak 2500 lira fark var
Sendikalar ve toplu iş sözleşmeleri kanunundaki madde 33 fıkra 5 teki =toplu iş sözleşmelerine konulan maddeler anasayasa ve kanunların emredici hükümlerine aykırı olamaz diyor
Şimdi buna dayanarak toplu sözleşmeye konulan madde ile 2005 yılından sonra girenlere farklı ücret uygulaması maddesi kaldırılabilirmi ? Kolay gelsin tesekkur ederim
Merhaba buse hanım bir sorum olacak. İş yerim haftalık 45 saat konusunda denkleştirme yapıyor ve sözleşmemizde var ancak aynı iş yerinde aynı görevi yapan kişiler arasında mesai konusunda eşit davranılmıyor. Ben fazla çalışyorum denkleştirme yapılıyor arkadaşim çalışyor mesai alıyor. Bu durum eşitlik ilkesine aykırılık oluyor mu?
Ben 7 senedir calisiyorum yeni gelen adam benden fazla aliyor buda ayrimcilik
İş yerinde verilen maddi hak kesildi aynı işi yapan farklı kişilere bu maddi hakkın daha fazlası verilme kararı alındı
Buradaki adaletsizlik ve hukuksuzluk için buna maruz kalan çalışan haklarını korumak adına ne yapmalı net olarak!
Avukat hanım bir sorum olacak
İş yerinde görev ayrımcılığı varsa itiraz dilekçesini yazsak iyi olur yoksa noterden ihtar mi çeksek daha iyi olur
Ayrımcılık ve tazminatlara ilişkin detaylı videom ilerde yayınlanacak. Kanalıma abone olarak gelecek içeriklerden de faydalanabilirsiniz.
Yernz nerde numarnzi verebilrmsmz avukat hanm
9 senedir avm de çalışmaktayım iş arkadaşım her sene yaz ayında Haziran gibi yıllık izine çıkıyor sabit ama ben 9 yıllık o ayda hiç çıkmadım bana gelince dini bayram var bayram bitsin ondan sonra çık denildi ama o iş arkadaşım yıllık izni dini bayrama denk gelmesine rağmen çıktı bu haklı fesih midir
Bu isverenin ayrımcılık yaptığını nasıs ıspatlıyacagız.adam arkadaşına iyi bize mesala kötü davranıyor?