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不认可他这种处理问题的方式，这会让其他员工认为，自己只是不够幸运，没有和老板在镜头前短暂的共事。解决安全问题和部门不受重视应该从制度的源头上处理，在薪资激励上做调整，而不是自己掏钱给员工买机票和雪地摩托。当然年度员工抽奖的方法也可以，但最终还是要回到公司机制的构建上来。
有没有一种可能，他们只要给老板写邮件 就能解决很多问题。你们单位的意见箱在哪？
確實甚麼問題都沒解決到，就是一個人秀，在媒體前為自己立牌坊，很老派的做法
你一定沒有寫過那種意見箱，寫了只會針對你的問題問你有沒有解決方案，不然就是要你負責處理改善，最後得罪人又增加自己工作量@@haoleguo3059
@@reincarnate3440 ...本來就是老闆秀....工程部完全是人員不足的問題...換誰做主管都無法解決問題...安全部那邊也是....
这确实就是运气问题， 现在的公司治理， 我可以说 99% 的人都是可以用任意一款沟通软件email简简单单的就和你的大 BOSS 直接沟通，但我相信大部分人面临片里的员工遇到的问题时不会想到去找BOSS 的即便这真的很简单，所以， 这就是运气问题。
太震惊了，这期终于跟我有关系了。这是离我家最近的雪场。每年去的次数最多的雪场。但现在来看，的确工程部问题最大，缆车动不动就关了
結果有改善嗎 😂
骂老板最多 ，所以一眼就认出
关闭也不一定是设备出现问题，有时候是天气情况不允许；毕竟没有人想体验被困在高空缆车上的感觉吧？
@@keng-yilin6690 没有，新修的缆车，一年运营不到20％的时间
@@HulgoLuis5585 唉，怎么说呢，有风，但也不是10级大风。应该不至于
所以工程問題沒解決，只是解決了提出問題的人。🤣
在亞洲你想要有個好老闆？？？能乖乖按照規定 符合勞動基準法就不錯了
HR 最常說的，本公司優於業界標準
之前在別的影片下我留言說很多老闆其實都在壓榨員工，一個人就回說:要你們加班根要你們命一樣，給一萬都嫌多。我就問如果你是老闆叫我加班到12點我願意，但是你加班費會照規定給嗎?結果他再也沒回。
華人社會是這樣的。
台灣人就不團結，底層壓底層
原則上解決問題要從制度上處裡會比較好, 如果一時難以更改, 那就只能先治標, 這節目組只錄一週, 想從制度上直接改變恐怕需要開幾次會議, 擬定配套才能解決, 所以這老闆先治標的做法算是先給個交代, 之後就看半年後這些問題是否得到解決了.
工程部真的最容易忽略 最後也沒有了他們的事🤣🤣
因為除非經常故障，造成損失，不然正常運作，沒有存在感。
維護部門會讓人覺得他們過得很爽代表他們很稱職
维护部门工作可多了，维修检查表一项项检查打勾，还要与时间竞赛，😢
嗯…維修部門容易被忽視的原因不外乎機器運作，保養，零件更換，月／季／年度檢修，講的很龐雜，實際產不出一毛利潤平時沒有存在感的維修人員出勤了，就代表今天機器故障，公司可能會損失一天的營運成本，長久下來觀感也會變不好
跟马桶和下水道一样，只有当堵了的时候才意识到它们的重要性称职的马桶和下水道就是让你意识不到它们的存在@@g863210xie
员工福利始终没变，只是这几个幸运儿有钱收。
結果技工問題又被遺忘了, 不解決制度問題, 只給個人恩賜小惠, 破格拔擢, 這人有夠慣老闆
別人的老闆果然不會令人失望😂😂
这种雇员很少的公司老板会很愿意给点福利，利润太高了。而且员工少，不会出现水端不平的状况
花小钱给自己的滑雪场打广告
我朋友以前上班的地方，這節目就去過一次了。 拍攝的時候就知道老闆偽裝的，而且門口已經貼海報了。 好笑的是，那些高層 經理緊繃起來跟著跑來跑去。攝影機拍的到的地方都要搞好。 而且跟著老闆的員工已經在炫耀了。
我就想說攝影人員怎麼可能藏的這麼好
這節目美國人也是當個肥皂劇看吧😂 這種低俗的節目策劃，這節目是不是很久以前的
这一看就是演的。这些员工形象都比较能上镜
永远是别人的老板 亚洲老板都是天生吝啬鬼 省下那些钱全部拿去看医生 还医不好的那种😊
不只，還拿去買休旅車，而且車子幾乎都是自己用不到，員工會需要用到的那種，而且那些老闆是家裡有幾個人就買幾台XD
@@levelDD 没有用 他们很快家里都没有人了 剩下他一个
我們老闆說景氣車，但是車天天換
最近许昌胖东来老板特别火你可以搜来看看，这老板真的很牛
真的
工作辛苦努力的或者生活上不顺的被老板看到了就能有奖励有帮助，那其他如果有更加努力的或者有类似遭遇的人没被老板看到的话就什么都没有？那最终不过是帮助了几个员工而已，对公司整体并不会有多大帮助，最重要的是，这根本不公平。
有钱人真会玩，现在是卧底平民，就好比古时候皇帝微服私访一样，主打一个刺激。
4:30 不亏是负责维护的技师，一眼就看出伪装
老闆根本沒有解決長期員工待遇問題啊⋯⋯
有个疑问，很多镜头里，根据人物的远近位置，明显有一个摄影师或者无人机在不远处拍摄。员工都不感觉奇怪么？
認出來的就沒他們的事了，誰叫他們要認出來呢😊
節目效果？ 但人人滿意👍
想想他們為何如此幸運？因為他們已經為自己創造了機會。
有沒有可能只是個套中套節目，表面上是真人秀，實際上是為了公司宣傳🤣
全是剧本
我觉得这是一个很好的公关广告，而且是一个很不错的大饼。不过老板逼近给了一些人切实的福利
最后一个老板给买房买车送钱，我的天再生父母
不是買房呀，只是給點資金搬到雪場附近租而已。她又不是總裁的二奶，哪會有這種好事？
alpine meadow啊，确实比起squaw valley差远了😅虽然现在已经合体了，但还是感觉没有squaw那边体验好
想看壞老闆的 問題是壞老闆拍完了之後 不讓播出
純粹是預設好的劇情和廣告。
台灣可以辦一下嗎? 台灣老闆可以學一下嗎?
所以最後還是忽略了工程部門對吧...
你倒是看仔细点, 后面给奖励的时候第一个就是工程部门的人
不要學!千萬不要學.在亞洲職場跟同事老闆講真心話,你重新投胎比較快!
留得住好員工的老闆必需花錢
小贝对工作最大的不满是每年都要填写员工信息表？😂😂😂每年！！！真应该让他来中国国企感受一下
所以這期公司除了發錢升官，制度沒什麼改進？
随便改一个制度的花费足够给一百个人发奖金了
節目效果 看看就好別太認真😂制度這種東西通常不會去改的 哈哈哈
改制度不如發獎金
沒，就有上鏡頭老闆接觸的人拿了好處，其他員工看在眼更不是滋味了吧....
我努力工作都很期待老闆能看見但往往老闆的眼睛都沒在看這邊，結論:節目組很重要
47分钟的距离不算远吧
是啊 台灣那麼小 一堆去台北上班的 搭捷運通勤 要一小時的也是一堆人
我以前通勤也是差不多這時間 一開始感覺很煩 後面就無感了 原本快50分路程 縮到30分左右
花錢安住幾個重要員工的心,比改善部門簡單啊
而且她还说自己住的地方离这里很远，每天要花47分钟才能到达😭😭😭😭
香港人表示淚奔😢我正常乘車上班，沒塞車的話，也要用差不多60分鐘
其實在美國．．． 通勤快一個小時的大有人在
em...这家公司员工背后都长着个摄像头
资本主义老板说了工资低是因为工作不努力，应该实行724
老闆不會看到系列
都一整支攝影隊了，還在乎是一個普通記者還是老闆親自來到嗎
這些老闆真的會這麼做早做了，很明顯是有攝影機在拍作秀罷了
0:46 這也叫喬裝? 認不出來才有毛病吧
最終沒一個員工有加薪
这种霸道总裁爱上我的玛丽苏剧为啥这么有市场？
没事找事干😅
看着难受，哪里会有这样的老板。。
干，這個喬裝，是不是當全世界都87的😂
老板说干嘛做这个？
有这样的老板，哪位员工不想留下！
臺灣老闆 ：趕快加班搞甚麼不想領工資了嗎
好老闆只會表現在螢幕上QQ
中國版的則是 這個小員工原來是大老闆的某某某 然後各層中高階主管傻眼自己有眼不識泰山 沒有溫腥 只有出口氣的酸爽
这么大个摄像机拍摄 不发现也难吧
全球化之后上市公司的CEO总年收入是普通员工的五百倍，这个数字在50-60年代是10左右。老板工作一年就够你五辈子。给你一两万真是渣渣，最可怕的是，还要搞些谢主龙恩的情节。
老板和员工的雇佣和被雇佣的关系，是基于自愿原则的契约关系。老板挣再多的钱，也是老板的私人财产。你接收了别人的赠送，为什么不感谢。简中人的思维都被马克思搞坏了，是非不分，善恶颠倒
你要怪的是制度以及眾人所認同的規則
員工的薪資就擺在那 有送幾萬美金已經很不錯了 比起最近看到中國連薪資都發不出來 渣渣在哪個國家大家都看的出來
他的意思是全球都有這些渣渣，這種節目就是給勞動層一個安慰吧了。 @devin6347
就算是这样,中国老板和CEO也永远是最"穷"的.
不可能系列
摄像机怼在脸上，还要假装看不出新来的大卫是老板。。。这帮员工都是有好莱坞的潜力啊
上班要47分鐘? 每天通勤光塞在內湖都不知道要不要2小時了 我更悲慘吧
找老板报销😃
攝影師是隱形人
很奇怪一点，那些在节目中出糗的甚至要被解雇的员工，怎么会同意播放这个节目的？因为前提是和他们并没有说实话，一定要播出的话他们完全可以以欺诈来反诉节目组的吧
有沒有好老闆不知道但永遠不缺智障主管
技師呢? 我就問 到現在又忘記了嗎
第一個被升職的小查不是就是技師嗎
@@ms0702779 應該是說技師工時長薪低,沒要改善福利之類,只把提出問題的人升職
这都是美国十几年前的节目了。美国真的很发达。
好老闆基本上不會在台灣南部出現如果有就是眼睛業障重😂
他們能給加班費就不錯了呵呵...
不觉得节目太假了吗？每一期卧底都是有困难的员工，这一看就是事先准备好的剧本，并不是随机挑选的。搞的让全世界都觉得美国也是水生火热，每一个员工都是100%水生火热中。
花幾百萬塑造一個好老闆的形象，不虧
懂了，就是说我给你升值加薪，但部门工资我就是不管是吧？
纳尼？
@@JiangMovie1989最后那个认出他的员工说了那么多事，最后老板就给他一个人升职加薪了，而部门整个却没有提到，只说这【个人】很好
不可能的，我老板又够抠的
怎麼感覺全部都是用愛在工作啊笑死
你在外國待一陣就知道薪水不是特別高的工作很多都是因為有興趣去的
@@TpBrass0我觉得我现在就这样，虽然工资不高，但是轻松愉快
好小氣
天天有人跟拍 还不发现 傻吗
有種去拍華人老闆看看
一切都是腳本
假的不能再假了
比某地的內宣真多了
任正非：这不是狼性！❤
把自己的命运交到老板手里，也是非常可笑的想法。
不认可他这种处理问题的方式，这会让其他员工认为，自己只是不够幸运，没有和老板在镜头前短暂的共事。解决安全问题和部门不受重视应该从制度的源头上处理，在薪资激励上做调整，而不是自己掏钱给员工买机票和雪地摩托。当然年度员工抽奖的方法也可以，但最终还是要回到公司机制的构建上来。
有没有一种可能，他们只要给老板写邮件 就能解决很多问题。你们单位的意见箱在哪？
確實甚麼問題都沒解決到，就是一個人秀，在媒體前為自己立牌坊，很老派的做法
你一定沒有寫過那種意見箱，寫了只會針對你的問題問你有沒有解決方案，不然就是要你負責處理改善，最後得罪人又增加自己工作量@@haoleguo3059
@@reincarnate3440 ...本來就是老闆秀
....工程部完全是人員不足的問題...
換誰做主管都無法解決問題...
安全部那邊也是....
这确实就是运气问题， 现在的公司治理， 我可以说 99% 的人都是可以用任意一款沟通软件email简简单单的就和你的大 BOSS 直接沟通，但我相信大部分人面临片里的员工遇到的问题时不会想到去找BOSS 的即便这真的很简单，所以， 这就是运气问题。
太震惊了，这期终于跟我有关系了。这是离我家最近的雪场。每年去的次数最多的雪场。但现在来看，的确工程部问题最大，缆车动不动就关了
結果有改善嗎 😂
骂老板最多 ，所以一眼就认出
关闭也不一定是设备出现问题，有时候是天气情况不允许；毕竟没有人想体验被困在高空缆车上的感觉吧？
@@keng-yilin6690 没有，新修的缆车，一年运营不到20％的时间
@@HulgoLuis5585 唉，怎么说呢，有风，但也不是10级大风。应该不至于
所以工程問題沒解決，只是解決了提出問題的人。🤣
在亞洲你想要有個好老闆？？？
能乖乖按照規定 符合勞動基準法就不錯了
HR 最常說的，本公司優於業界標準
之前在別的影片下我留言說很多老闆其實都在壓榨員工，
一個人就回說:要你們加班根要你們命一樣，給一萬都嫌多。
我就問如果你是老闆叫我加班到12點我願意，但是你加班費會照規定給嗎?
結果他再也沒回。
華人社會是這樣的。
台灣人就不團結，底層壓底層
原則上解決問題要從制度上處裡會比較好, 如果一時難以更改, 那就只能先治標, 這節目組只錄一週, 想從制度上直接改變恐怕需要開幾次會議, 擬定配套才能解決, 所以這老闆先治標的做法算是先給個交代, 之後就看半年後這些問題是否得到解決了.
工程部真的最容易忽略 最後也沒有了他們的事🤣🤣
因為除非經常故障，造成損失，不然正常運作，沒有存在感。
維護部門會讓人覺得他們過得很爽代表他們很稱職
维护部门工作可多了，维修检查表一项项检查打勾，还要与时间竞赛，😢
嗯…維修部門容易被忽視的原因不外乎機器運作，保養，零件更換，月／季／年度檢修，講的很龐雜，實際產不出一毛利潤
平時沒有存在感的維修人員出勤了，就代表今天機器故障，公司可能會損失一天的營運成本，長久下來觀感也會變不好
跟马桶和下水道一样，只有当堵了的时候才意识到它们的重要性称职的马桶和下水道就是让你意识不到它们的存在@@g863210xie
员工福利始终没变，只是这几个幸运儿有钱收。
結果技工問題又被遺忘了, 不解決制度問題, 只給個人恩賜小惠, 破格拔擢, 這人有夠慣老闆
別人的老闆果然不會令人失望😂😂
这种雇员很少的公司老板会很愿意给点福利，利润太高了。而且员工少，不会出现水端不平的状况
花小钱给自己的滑雪场打广告
我朋友以前上班的地方，這節目就去過一次了。 拍攝的時候就知道老闆偽裝的，而且門口已經貼海報了。 好笑的是，那些高層 經理緊繃起來跟著跑來跑去。攝影機拍的到的地方都要搞好。 而且跟著老闆的員工已經在炫耀了。
我就想說攝影人員怎麼可能藏的這麼好
這節目美國人也是當個肥皂劇看吧😂 這種低俗的節目策劃，這節目是不是很久以前的
这一看就是演的。这些员工形象都比较能上镜
永远是别人的老板 亚洲老板都是天生吝啬鬼 省下那些钱全部拿去看医生 还医不好的那种😊
不只，還拿去買休旅車，而且車子幾乎都是自己用不到，員工會需要用到的那種，而且那些老闆是家裡有幾個人就買幾台XD
@@levelDD 没有用 他们很快家里都没有人了 剩下他一个
我們老闆說景氣車，但是車天天換
最近许昌胖东来老板特别火你可以搜来看看，这老板真的很牛
真的
工作辛苦努力的或者生活上不顺的被老板看到了就能有奖励有帮助，那其他如果有更加努力的或者有类似遭遇的人没被老板看到的话就什么都没有？那最终不过是帮助了几个员工而已，对公司整体并不会有多大帮助，最重要的是，这根本不公平。
有钱人真会玩，现在是卧底平民，就好比古时候皇帝微服私访一样，主打一个刺激。
4:30 不亏是负责维护的技师，一眼就看出伪装
老闆根本沒有解決長期員工待遇問題啊⋯⋯
有个疑问，很多镜头里，根据人物的远近位置，明显有一个摄影师或者无人机在不远处拍摄。员工都不感觉奇怪么？
認出來的就沒他們的事了，誰叫他們要認出來呢😊
節目效果？ 但人人滿意👍
想想他們為何如此幸運？因為他們已經為自己創造了機會。
有沒有可能只是個套中套節目，表面上是真人秀，實際上是為了公司宣傳🤣
全是剧本
我觉得这是一个很好的公关广告，而且是一个很不错的大饼。不过老板逼近给了一些人切实的福利
最后一个老板给买房买车送钱，我的天再生父母
不是買房呀，只是給點資金搬到雪場附近租而已。她又不是總裁的二奶，哪會有這種好事？
alpine meadow啊，确实比起squaw valley差远了😅虽然现在已经合体了，但还是感觉没有squaw那边体验好
想看壞老闆的 問題是壞老闆拍完了之後 不讓播出
純粹是預設好的劇情和廣告。
台灣可以辦一下嗎? 台灣老闆可以學一下嗎?
所以最後還是忽略了工程部門對吧...
你倒是看仔细点, 后面给奖励的时候第一个就是工程部门的人
不要學!千萬不要學.
在亞洲職場跟同事老闆講真心話,你重新投胎比較快!
留得住好員工的老闆必需花錢
小贝对工作最大的不满是每年都要填写员工信息表？😂😂😂每年！！！真应该让他来中国国企感受一下
所以這期公司除了發錢升官，制度沒什麼改進？
随便改一个制度的花费足够给一百个人发奖金了
節目效果 看看就好別太認真😂制度這種東西通常不會去改的 哈哈哈
改制度不如發獎金
沒，就有上鏡頭老闆接觸的人拿了好處，其他員工看在眼更不是滋味了吧....
我努力工作都很期待老闆能看見但往往老闆的眼睛都沒在看這邊，結論:節目組很重要
47分钟的距离不算远吧
是啊 台灣那麼小 一堆去台北上班的 搭捷運通勤 要一小時的也是一堆人
我以前通勤也是差不多這時間
一開始感覺很煩 後面就無感了 原本快50分路程 縮到30分左右
花錢安住幾個重要員工的心,比改善部門簡單啊
而且她还说自己住的地方离这里很远，每天要花47分钟才能到达😭😭😭😭
香港人表示淚奔😢我正常乘車上班，沒塞車的話，也要用差不多60分鐘
其實在美國．．． 通勤快一個小時的大有人在
em...这家公司员工背后都长着个摄像头
资本主义老板说了工资低是因为工作不努力，应该实行724
老闆不會看到系列
都一整支攝影隊了，還在乎是一個普通記者還是老闆親自來到嗎
這些老闆真的會這麼做早做了，很明顯是有攝影機在拍作秀罷了
0:46 這也叫喬裝? 認不出來才有毛病吧
最終沒一個員工有加薪
这种霸道总裁爱上我的玛丽苏剧为啥这么有市场？
没事找事干😅
看着难受，哪里会有这样的老板。。
干，這個喬裝，是不是當全世界都87的😂
老板说干嘛做这个？
有这样的老板，哪位员工不想留下！
臺灣老闆 ：趕快加班搞甚麼不想領工資了嗎
好老闆只會表現在螢幕上QQ
中國版的則是 這個小員工原來是大老闆的某某某 然後各層中高階主管傻眼自己有眼不識泰山 沒有溫腥 只有出口氣的酸爽
这么大个摄像机拍摄 不发现也难吧
全球化之后上市公司的CEO总年收入是普通员工的五百倍，这个数字在50-60年代是10左右。老板工作一年就够你五辈子。给你一两万真是渣渣，最可怕的是，还要搞些谢主龙恩的情节。
老板和员工的雇佣和被雇佣的关系，是基于自愿原则的契约关系。老板挣再多的钱，也是老板的私人财产。你接收了别人的赠送，为什么不感谢。简中人的思维都被马克思搞坏了，是非不分，善恶颠倒
你要怪的是制度以及眾人所認同的規則
員工的薪資就擺在那 有送幾萬美金已經很不錯了 比起最近看到中國連薪資都發不出來 渣渣在哪個國家大家都看的出來
他的意思是全球都有這些渣渣，這種節目就是給勞動層一個安慰吧了。
@devin6347
就算是这样,中国老板和CEO也永远是最"穷"的.
不可能系列
摄像机怼在脸上，还要假装看不出新来的大卫是老板。。。这帮员工都是有好莱坞的潜力啊
上班要47分鐘? 每天通勤光塞在內湖都不知道要不要2小時了 我更悲慘吧
找老板报销😃
攝影師是隱形人
很奇怪一点，那些在节目中出糗的甚至要被解雇的员工，怎么会同意播放这个节目的？因为前提是和他们并没有说实话，一定要播出的话他们完全可以以欺诈来反诉节目组的吧
有沒有好老闆不知道
但永遠不缺智障主管
技師呢? 我就問 到現在又忘記了嗎
第一個被升職的小查不是就是技師嗎
@@ms0702779 應該是說技師工時長薪低,沒要改善福利之類,只把提出問題的人升職
这都是美国十几年前的节目了。美国真的很发达。
好老闆基本上不會在台灣南部出現
如果有
就是眼睛業障重😂
他們能給加班費就不錯了呵呵...
不觉得节目太假了吗？每一期卧底都是有困难的员工，这一看就是事先准备好的剧本，并不是随机挑选的。搞的让全世界都觉得美国也是水生火热，每一个员工都是100%水生火热中。
花幾百萬塑造一個好老闆的形象，不虧
懂了，就是说我给你升值加薪，但部门工资我就是不管是吧？
纳尼？
@@JiangMovie1989最后那个认出他的员工说了那么多事，最后老板就给他一个人升职加薪了，而部门整个却没有提到，只说这【个人】很好
不可能的，我老板又够抠的
怎麼感覺全部都是用愛在工作啊笑死
你在外國待一陣就知道
薪水不是特別高的工作很多都是因為有興趣去的
@@TpBrass0我觉得我现在就这样，虽然工资不高，但是轻松愉快
好小氣
天天有人跟拍 还不发现 傻吗
有種去拍華人老闆看看
一切都是腳本
假的不能再假了
比某地的內宣真多了
任正非：这不是狼性！❤
把自己的命运交到老板手里，也是非常可笑的想法。