Jorge, muy bueno el video. Tengo una consulta: los estándares asociados a la posición relativa de los resultados, es propuesta por algún autor? es posible obtener esa referencia? Quedo atento. Saljudos cordiales.
Hola Macarena, gusto en saludarle. Primeramente me alegra mucho que le haya gustado el vídeo, por otra parte y atendiendo su consulta le comento que es muy relativa la solución puesto que, hay una infinidades de posibles soluciones. Esto va a depender de las dimensiones que se necesiten trabajar, normalmente se trabajan las que se encuentren más críticas y esto nos puede llevar a un programa de capacitación, evaluación de desempeño, o tal vez a reestructurar el sistema de compensaciones, potenciar la gestión del bienestar y una infinidad de acciones. Todo va a depender de la problemática a solucionar y por otra parte, los recursos disponibles tales como tiempo y dinero. Espero que le sirva esta orientación, saludos!
@@jorgeceledonsilva9416 muchas gracias por la información, he visto varios de sus vídeos y me a podido ayudar a resolver varias dudas o cosas que uno va olvidando. Excelente profesor se nota!!! Saludos
Estimado profesor Jorge , me encanta sus videos de Clima Organizacional..☺☺☺
¡excelente video profesor!
Excelente información y presentación, ayuda mucho
Muchas gracias Vicky, saludos!
@@jorgeceledonsilva9416 Gracias profesor, por favor puede enviarme los archivos a mi correo, le escribe de mi correo
Jorge, muy bueno el video.
Tengo una consulta: los estándares asociados a la posición relativa de los resultados, es propuesta por algún autor? es posible obtener esa referencia?
Quedo atento.
Saljudos cordiales.
Hola Cesar, gusto en saludarte. Puedes buscar en la web Cuestionario de Litwin y Stringer, ahí hay referencias, saludos!
Excelente video!
Me gustaria saber si podria compartir el material.
Desde ya muchas gracias
Excelente info profesor. Es posible me pueda compartir información 🙏
Muy Buen video me sirvió Mucho
Qué bueno Amanda, me alegro mucho...saludos!
excelente explicacion !!! como se puede mejorar la mala percepción que tenga un trabajador hacia la organización a nivel de clima laboral???
Hola Macarena, gusto en saludarle. Primeramente me alegra mucho que le haya gustado el vídeo, por otra parte y atendiendo su consulta le comento que es muy relativa la solución puesto que, hay una infinidades de posibles soluciones. Esto va a depender de las dimensiones que se necesiten trabajar, normalmente se trabajan las que se encuentren más críticas y esto nos puede llevar a un programa de capacitación, evaluación de desempeño, o tal vez a reestructurar el sistema de compensaciones, potenciar la gestión del bienestar y una infinidad de acciones. Todo va a depender de la problemática a solucionar y por otra parte, los recursos disponibles tales como tiempo y dinero.
Espero que le sirva esta orientación, saludos!
@@jorgeceledonsilva9416 muchas gracias por la información, he visto varios de sus vídeos y me a podido ayudar a resolver varias dudas o cosas que uno va olvidando. Excelente profesor se nota!!! Saludos
Maestro, me podría enviar los archivos, sublime la explicación, saludos y éxito!!!
Hola, sí por supuesto. Escribeme a mi correo jorgeceledonsilva@gmail.com para poder enviarte el archivo. Saludos!
Estimado profesor, me gustaria pedir los archivos de medición.
Hola Alexis, escríbame a jorgeceledonsilva@gmail.com para enviarle el material, saludos!