Congés payés supplémentaires pour les parents
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- เผยแพร่เมื่อ 29 ส.ค. 2024
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Dans cette vidéo Sara vous rappelle l'existence de congés payés supplémentaires en cas d'enfant(s).
Alors qu'est-ce que c'est ?
Qui est concerné ?
➡️ Article L3141-8 du code du travail :www.legifrance....
"Les salariés de moins de vingt et un ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à un jour si le congé légal n'excède pas six jours.
Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
Est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours et tout enfant sans condition d'âge dès lors qu'il vit au foyer et qu'il est en situation de handicap."
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Bonjour, pouvons-nous bénéficier de ces jours supplémentaires à la suite d'un congés parental (dans la limite des 30 jours ouvrables)? Et est-ce que les jours d'ancienneté sont pris en compte dans le calcul des 30 jours? cordialement
Je ne comprens pas, nous avons 2,5 jours de congé par mois soient 30 jours dans l'année.
L'Article L3141-3 dit ":Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur. La durée totale du congé exigible ne peut excéder trente jours ouvrables."
L'article L3141-8 dit "Les salariés âgés de vingt et un ans au moins à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaires par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaires et des jours de congé annuel puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3."
Donc on ne peut pas avoir plus de 30 jours de congé par an.
Comment donc bénéficier de ces deux jours supplémentaires s'il est impossible de dépasser le plafond de 30 jours que nous atteignons déjà de base ?
Merci !
Je viens demandé à mon RH : c'est seulement pour les personnes qui viennent d'arriver dans l'entreprise et qui ne pourront pas cumulé dans l'année en cour les 30 jours.
C'est à dire que vous êtes nouveau dans l'entreprise vous aller cumulé d'ici là uniquement 27 jours, vous avez droits au 2 jours supplémentaire par enfant à charge donc un total de 29 jours.
Si j'ai bien compris.
Il ne faut pas induire les gens en erreur, c'est n'importe quoi cette vidéo !!! 😢