amonestación
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- เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024
- Contacto comercial: sysenmovimient...
Las amonestaciones son el último recurso que se utiliza como medida de seguridad para el control de los riesgos en el trabajo. Este video establece de manera sencilla qué es una amonestación, cuales son las instancias de amonestación (amonestación verbal, escrita y económica). Así también establece cuales son las atribuciones que tiene la entidad empleadora para dar termino de contrato por razones de seguridad.
Por otro lado también aborda quienes o que persona puede amonestar, cuando se debe amonestar y cuales son los medios de prueba para cursar una amonestación laboral.
Es cuando un trabajador contradice una norma explícita, como reglamentos, procedimientos, charlas.
Que pasa cuando la empresa mandante,no hace charlas de seguridad en años,no da los elementos básicos como tener una garita en buenas condiciones, y no llena de hoyos,donde entra lluvia y viento ,y donde algunas veces no se puede estar en la garita,ya q esta esta encima del alcantarillado de toda los edificios d la instalación y no se soporta la hediondezo q el guardia de seguridad cada dos o tres meses le pida a la empresa mandante q tenga von iluminación sectores q quedan con casi nula visibilidad,ya sea xk no hay focos,o ramas d arbol donde tapan la luz o los focos alogenos llevan meses incluso años quemados
Se puede amonestar a los trabajadores a honorarios? Lo otro se puede amonestar por llegar atrasado al trabajo
pero como puedo evidenciar, si tomar una foto y video es sin consentimiento y esta prohibido?
Muy buena la explicación
Si una empresa mantiene buenas practicas y buenas relaciones laborales , no debería nunca llegar a este tipo de sanciones que son muy desagradables para todos... En una oportunidad tuve que sancionar a dos trabajadores que se agredieron mutuamente (pelea), claro lo converse con el site-manager ver como resolverlo sin amonestar, pero como todos los trabajadores presenciaron el hecho ni modo... Hable con cada trabajador y comprendieron la gravedad del asunto y renunciaron voluntariamente (el asunto pudo pasar a mayores consecuencias)... Al pasar los años me volví a encontrar con los trabajadores en obras distintas y aun recuerdan el hecho...
Está bien que amonesten por escrito siendo la primera vez que cometo un error?
La primera debe ser verbal con copia a su carpeta personal. Eso debe estar especificado en su reglamento interno.
Estimado muy buenos sus videos explicativos. Me gustaria ver la posibilidad de ver algun video para los que nos estamos iniciando en este rubro de seguridad los primeros pasos al llegar a una empresa x ya sea construccion o otro rubro para asi ya ir tomando la experiencia necesaria con el paso de los tiempos. Como asi tambien saber como iniciar empezar a trabajar de forma independiente realizando solamente asesorias a empresas. Sabemos que hoy en dia esta muy complicado en el tema laboral pero aun asi quedamos muchos con la motivacion y ganas de encontrar una buena oportunidad De ante mano gracias saludos
Que pro 😎
El supervisor o gerente es el encargado de las amonestaciones ya que ellos son los responsables en lo civil y penal . El apr recomienda , solamente .
¿Y si el trabajador no quiere firmar ? Eso faltó.
Totalmente de acuerdo
Me podría explicar la amonestación global.
Muy buen video líder, me gustaría saber si el prevencionistas puede amonestar un colaborador o de eso se encarga el supervisor del área?
Coleguita, el prevencionista no debería amonestar de manera que si debe hacer el supervisor
@@sysenmovimientoTV gracias hermano por la información
Tengo una duda al Respecto de lo señalado en el video, ya que por Materias de Seguridad Tengo entendido que se rige por el Decreto Supremo 40 articulo 20 "El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley número 16.744."Respecto de la Amonestacion Verbal,Escrita etc,estas mas Bien Aplican al Reglamento Parte Orden,que no maneja Concepto de Seguridad mas Bien de RR.HH. Saludos
😍 me enamoré
buenas a todos yo soy prevencionista en obras civiles y el comite de seguridad es muy hostigoso, caminan en toda la obra como si fueran residentes, paralizan la obra por no tener un trabaador guantes... que se puede hacer con este comite que hasta ya falta el respeto a todos de la area de seguridad.
Además tengo mucha información de como entran los camiones a el teniente .
Revisiones técnicas falsas
me parece escandaloso que se sancione a los trabajadores,,, en mi pais nunca se sanciona al trabajador, siempre se sanciona a la empresa pues son ellos los que obligados a que los trabajadores cumplan las medidas preventivas, esto da lugar a abusos evidentes., los paises que permiten esto son paises injustos.
Por ejemplo chile😏
Hola Carlos, entiendo su óptica pero creo qué hay que evaluar las variables culturales porque para mi Chile sin sanciones es un Chile con caos
Muy buen aporte ingeniero... Saludos desde Monterrey Nuevo León, México
No entendi una parte🥺🥺🥺 dises que pueden votar al empleado sin dinero?
Muy buen Vídeo señor Silva, son de mucha utilidad sus experiencias laborales!! Gracias
Quiero saber una amonestación a mí me lo hicieron una amonestación hoy por escrito pero yo soy una persona con discapacidad intelectual y me la hicieron porque dice que no puedo coger el móvil y la hora de me dicen que eso no puede ser porque es una amonestación y a mí a mí no me la hizo en la supervisora verbal sino me la amonestaron por no sé por qué razón si yo tengo la faena
Si no tiene claro por qué lo amonestaron, tiene derecho a pedir una copia del documento donde debe indicar el motivo. Si no está de acuerdo, puede usar su derecho de reclamo a la inspección del trabajo
muy buen video, muchas gracias por su tiempo :)
me encanta todos tus videos eres preciso e interesante
muy buen video colega, consulta: que se puede hacer cuando el trabajador se niega a firma una amostación escrita?? se puede despedir aún no firmando la carta, es valida la amonestaciíon escrita sin firma del trabajador??
Una de las formas que se utiliza habitualmente para proceder en estos casos es enviarle la carta por correo certificado a su domicilio ,direccion que se encuentra en contrato de trabajo,lo cual genera el registro necesario para el empleador
eso tan bien rige para peru
Estimado Victor, este video fue hecho en base al código del trabajo de Chile. Pero entiendo que las normativas son similares en paises de latinoamerica.
Se puede amonestar a un trabajador por un echo ocurrido en un día de descanso?
No es nuestra área, debe consultarlo a la DT
El APR puede amonestar? como no lo dice explicitamente me entro la duda jajaja
a mi tambien me entro la duda porque no lo dijo explicitamente
Puedo pedir que me manden la carta de amonestación a la casa?
No tenemos un formato pero es buena idea crear uno y subirlo a la página.
😌
Hola