مو هذي الخبصه تو . بعقد وله جميع المميزات . لكن اخرتها تنهى خدماته بدون سبب . يا توظف او ما توظف . هل القرار يشمل الوكيل و الوزير ؟ يتم تعيينهم بالعقد ؟
المبررات المذكورة من الضيف غير منطقية، ومع وجود هذا النوع من العقود يعني مع الوقت سيكون بديل للعقود الدائمة حيث سيكون التوظيف دائما باستخدام هذا الخيار والذي يجيز للمؤسسة إنهاء خدمته بانتهاء العقد بدون مبررات!
وبعد انتهاء مدة العقد ؟ يتم التسريح؟ ولا شي امكانية للتجديد واذا كان كما قيل له امتيازات قرار بالتعيين ، لماذا مدته سنه واحده فقط؟ ، حتى العقود المؤقته في الشركات لم تحدد بهكذا مدة قصيرة
هذا العقد جاء ليعالج مسألة العقود التي كانت تبرمها بعض الوحدات الحكومية والتي تسمى *(عقود تقديم خدمة)* لتوظيف المواطنين على الوظائف .. وكذلك يعالج العقود التي كانت تبرمها الوحدات الحكومية عن *(طريق شركات التوظيف - شركات وسيطة)*.. فهذين الطريقين الذي كانت تستخدمها الوحدات الحكومية لا تتفق والتطبيق الصحيح للقانون ، وايضاً مجحفة بحق الموظف من حيث الأجر الشهري الذي يتقاضاه ، وايضاً تخلو من بعض الحقوق كالإجازات ، والعلاوة الدورية ، ومنحة نهاية الخدمة ، والخضوع للتقاعد .. فجاء هذا العقد ليزيل ذلك القصور ويغطي تلك الجوانب ويحقق الطمانينة والأمان الإجتماعي .. فموضوع العقد متعلق بالوظائف الحكومية وليس بوظائف القطاع الخاص. أما الجدل الذي اثير حول البند 4 من العقد .. والذي يتيح للطرفين إنهاء العقد دون إبداء الأسباب .. فهو جدل ناتج عدم وضوح الصورة القانونية للشخص العادي . فالبند رقم 4 ليس أمراً جديداً ولا مستحدثاً .. فهو موجود في نماذج العقود الواردة في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ، وايضاً هذا البند موجود في العقود الإدارية بالنظم الوظيفية الخاصة .. وجود هذه الشروط ( غير المألوفة - أو الاستثنائية) في العقود الإدارية هو أمر لازم وهي التي تُسبغ على العقود صفة العقود الإدارية. فجهة الإدارة تبرم طائفتين من العقود : الطائفة الأولى عقود مدنية تخضع للقانون الخاص، وفيها تتخلى الإدارة عن سلطاتها وتنزل منزلة الأفراد في تصرفاتهم، ويختص القضاء المدني بالفصل في المنازعات الناشئة عنها. أما الطائفة الثانية: فتتمثل في العقود الإدارية وتخضع لأحكام القانون العام، وتتجلى فيها امتيازات السلطة العامة التي ليس لها نظير في القانون الخاص كما لا تسرى عليها قاعدة المساواة بين المتعاقدين في مجال القانون الخاص، بل تتمتع الإدارة فيها بمركز أفضل من المتعاقد معها، على أساس أن الإدارة هي المسؤولة عن إدارة المرافق العامة وتسييرها. وهذا ما أكده فقهاء القانون وما استقرت عليه مبادئ المحاكم العليا. منقول من متخصص في المجال
@@Ahmed.92 هلا صاحبي امس جاني اتصال من جهه حكوميه بعد نجاحي معهم ف وظيفه. وعطوني نفس الكلام انه العقد 6 شهور مع احتمال تجديد 6 شهور أخرى. مع انه ناجح ف وظيفه عقد عمل. وليست وظيفه عقد مؤقت او مبادره ساهم او غيرها. و إجراءات التعيين كانت طويله حالها من حال إجراءات التوظيف الدائم.. ويش قصه ها العقود م ارتحنا لها
مو هذي الخبصه تو .
بعقد وله جميع المميزات . لكن اخرتها تنهى خدماته بدون سبب .
يا توظف او ما توظف .
هل القرار يشمل الوكيل و الوزير ؟ يتم تعيينهم بالعقد ؟
حسبنا الله ونعم الوكيل على قراراتهم
لا بارك الله فيهم
المبررات المذكورة من الضيف غير منطقية، ومع وجود هذا النوع من العقود يعني مع الوقت سيكون بديل للعقود الدائمة حيث سيكون التوظيف دائما باستخدام هذا الخيار والذي يجيز للمؤسسة إنهاء خدمته بانتهاء العقد بدون مبررات!
وبعد انتهاء مدة العقد ؟ يتم التسريح؟ ولا شي امكانية للتجديد واذا كان كما قيل له امتيازات قرار بالتعيين ، لماذا مدته سنه واحده فقط؟ ، حتى العقود المؤقته في الشركات لم تحدد بهكذا مدة قصيرة
يتوظف بعقد . كيف يبني مستقبله وهو يترجى التسريح في اي وقت ؟
وين التقاعد المواطن ما واحد ليش الفرق حرام التفرقه
وهل هذا يشمل المدراء وكيف هذا المدير المؤقت ح ينتج ويخلص فى عمله رح يقول انا مؤقت قرارات عقيمة
هل يجوز لشاغل الوظيفة العامة بأن يشغل وظيفة بعقد بالإضافة وظيفته الدائمة
الله المعين
نريد توظيف 😢😊
اذا خلص مدة العقد يفنش الي يشغل وضيفه
اول مرة نعرف انه يوجد دايمة ومؤقته وفى الدولة
تبوا الصراحه
مافهمت منه شي ولا كلمه
يقول كلام اول مره اسمعه وظيفه دايمه ووظيفه مؤقته !!!! 🤔
قرار فاشل ولا في احد يسوي حال المواطنين عقد سلامات وش هاذي اللعبه ولاتقولي موظف منتج ولا غير منتج هاذي كلها لعبه
تو مو يقول ذا تكلم عربي ويش فايدة العقد لا تلف وتدور على الاجابه
أنت وزير يخلونك للدعارة كونك لست برجل لأن الرجال قول وفعل ومادون ذالك ليس برجل
أستغفر الله العظيم اخوي مامنه من بو أ على منه
هذا العقد جاء ليعالج مسألة العقود التي كانت تبرمها بعض الوحدات الحكومية والتي تسمى *(عقود تقديم خدمة)* لتوظيف المواطنين على الوظائف .. وكذلك يعالج العقود التي كانت تبرمها الوحدات الحكومية عن *(طريق شركات التوظيف - شركات وسيطة)*.. فهذين الطريقين الذي كانت تستخدمها الوحدات الحكومية لا تتفق والتطبيق الصحيح للقانون ، وايضاً مجحفة بحق الموظف من حيث الأجر الشهري الذي يتقاضاه ، وايضاً تخلو من بعض الحقوق كالإجازات ، والعلاوة الدورية ، ومنحة نهاية الخدمة ، والخضوع للتقاعد .. فجاء هذا العقد ليزيل ذلك القصور ويغطي تلك الجوانب ويحقق الطمانينة والأمان الإجتماعي ..
فموضوع العقد متعلق بالوظائف الحكومية وليس بوظائف القطاع الخاص.
أما الجدل الذي اثير حول البند 4 من العقد .. والذي يتيح للطرفين إنهاء العقد دون إبداء الأسباب .. فهو جدل ناتج عدم وضوح الصورة القانونية للشخص العادي .
فالبند رقم 4 ليس أمراً جديداً ولا مستحدثاً .. فهو موجود في نماذج العقود الواردة في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية ، وايضاً هذا البند موجود في العقود الإدارية بالنظم الوظيفية الخاصة .. وجود هذه الشروط ( غير المألوفة - أو الاستثنائية) في العقود الإدارية هو أمر لازم وهي التي تُسبغ على العقود صفة العقود الإدارية.
فجهة الإدارة تبرم طائفتين من العقود : الطائفة الأولى عقود مدنية تخضع للقانون الخاص، وفيها تتخلى الإدارة عن سلطاتها وتنزل منزلة الأفراد في تصرفاتهم، ويختص القضاء المدني بالفصل في المنازعات الناشئة عنها.
أما الطائفة الثانية: فتتمثل في العقود الإدارية وتخضع لأحكام القانون العام، وتتجلى فيها امتيازات السلطة العامة التي ليس لها نظير في القانون الخاص كما لا تسرى عليها قاعدة المساواة بين المتعاقدين في مجال القانون الخاص، بل تتمتع الإدارة فيها بمركز أفضل من المتعاقد معها، على أساس أن الإدارة هي المسؤولة عن إدارة المرافق العامة وتسييرها.
وهذا ما أكده فقهاء القانون وما استقرت عليه مبادئ المحاكم العليا.
منقول من متخصص في المجال
لماذا حددت المدة لمدة سنة واحدة فقط في العقد؟ جهة العمل تقول بعد السنة لا نعلم ماذا يحدث؟! اذن ما فرق بينها وبين المؤقتة
كل شي جميل فيما ذكرته ولكن لماذا تحدد مدته ب سنة واحده فقط ؟ اذن هو يشبه الى حد كبير العقد المؤقت
@@Ahmed.92 هلا صاحبي امس جاني اتصال من جهه حكوميه بعد نجاحي معهم ف وظيفه.
وعطوني نفس الكلام انه العقد 6 شهور مع احتمال تجديد 6 شهور أخرى.
مع انه ناجح ف وظيفه عقد عمل.
وليست وظيفه عقد مؤقت او مبادره ساهم او غيرها.
و إجراءات التعيين كانت طويله حالها من حال إجراءات التوظيف الدائم..
ويش قصه ها العقود م ارتحنا لها
حسبي الله ونعم الوكيل
باحث عن العمل متزوج ولد صلالة
والله باحث عن العمل متزوج
فلسفه مالها معنى ولا لها داعي وضد المواطن.
كله شريش
الانتحار أفضل حل خلاص انا ابا اموت مابا شغل
حسبنا الله ونعم الوكيل
ياأخي الانتحار جريمه .. ماعليك بهذه الامور الدنيويه الارزاق بيد الخالق.
لا يا اخي
خلي املك في الله كبير
افا بس ربك بيفرجها
ردد دائما (( اللهم لا من معسرآ الا ويسرته .. فيسر لي امري يارب ))
الله يوفقك يارب