Это перезалив собеседования в компанию EnjoyPro. На предыдущий ролик кинули страйк (вероятней всего те, кто участвовали в этом собеседовании). На этот раз замазал все имена и контактную информацию, которую я случайно пропустил во время монтажа и из-за чего мне кинули страйк вместо того, чтобы договориться 😶 Снимая подобные ролики, я не пытаюсь специально раскрыть чью-то конфиденциальную информацию и стараюсь наоборот скрыть то, что они сами болтают в собесах с человеком, с которым знакомы только полчаса. Если видос опять заблокируют, ничего не поделать 🤷🏻♂️ перезалью ещё раз и дополнительно раскрыв ту информацию, которую я скрыл на таймкоде 38:50
Во втором задании null >= 0 будет true, null приводится к 0. В общем, там Вы сделали 2 ошибки. Первая undefined == 0 результат false. Тут интерьвьюер правильно поправил что это ошибка, но не правильно сказал что undefined не равен ничему кроме себя самого, в не строгом равенстве он равен null( undefined == null, результат будет true). И он не верно не поправил Вас про первую ошибку о которой я написал. Сказал верно что там в конце 2 true, но видимо забыл что Вы сказали false и true.
Как говорил Илья Климов на одном из своих докладов: есть два типа JS : тот , который вы используете на практике и JS для собеседований. Вот эти все прототипы, вытащи символ 'u' , используя только скобки, множественный bind - проверяют больше вашу теоретическую базу, нежели практическую. Меня один раз вообще спросили, как JS выделяет память и как работает сборщик мусора. Да, это знать полезно, но на работе вы больше занимаетесь багфиксами, дебагингом и допиливанием CRUD логики. P.S В первом задании зафакапил немного. Сказал, что есть передача по ссылке , но в итоге только foo меняется. Я уже думал V8 подкрутили)
Такие задачки показывают твое отношение к профессии. Человек, который работает на "отвяжись" не будет тратить время на ньюансы, которые он не использует каждый день.
@@alexperemey6046 это очень тяжело всё в голове удержать, а каждую неделю повторять нюансы, чтобы не забыть - времени не у всех есть. Жить иногда тоже нужно
Привет, вопрос к зрителям и к Дэннису в частности: какой стек технологий необходим для создания сервиса видеосвязи и броудкастинга этой связи? Пример: двое спикеров, 100+ слушателей.
под каждым видео, в комменты добавь свои контакты, ВК, телеграмм и т.д, только что хотел подписаться но нету, и приходится искать))) И особенно в конец комментарии, я сразу перехожу туда чтобы подписаться Ps: чтобы нас у тебя было больше, вот так примерно 😂
19:50 можно ведь через every сделать в одну строку, мне первое в голову такое приходит => const isEqual = (a, b) => [...a].length === [...b].length && [...a].every(key=> [...b].indexOf(key) > -1)
Это нормальная практика, когда компания б заказывает сотрудников у компании а. Правда раньше я слышал про такой персонал, как упаковщики, водители, электрики, теперь вот до программистов ж добрались. Тут прикол может быть в том, что а компании б может быть помимо основной зп куча других плюшек, типа выплат к отпуску/празднику, более крутой ДМС и прочее, которые компания б не особо хочет раздавать. У меня есть пример, когда на заводе с персоналом в Овер 1000 лиц, в самой компании работало человек 100, все остальное аутсорс
в аутсорсе ничего плохо и нет, тут кому как. с одной стороны нет разницы, главное тебе платят ту ЗП, которую ты захотел, с другой стороны, на твоём труде зарабатывает компания А, продав тебя компании Б.
Спасибо за видос! Они перед собесом давали тестовое задание? Просто, насколько я понял, некоторые компании дают тестовое задание сразу, а потом идет собес, а некоторые наоборот. Проводят собес сначала. И еще. Как считаешь, джуном на реакт на удаленку устроиться нереально? Просто столкнулся с таким фактом, что все хотят видеть джунов в офисе.
Насчет первого задания не очень понял. Что значить не меняется bar. И foo и bar добавляется число 5. Значение bar тоже изменилось, хоть они указывает на один и тот же массива и говорить bar не меняется, наверно, не правильно? Так?
@@user-uh9sb2kn4c Либо с джунов нереальные требования или знание многих технологий требуют. Сравниваю с теми же вакансиями на мидлов, так к мидлам требования чаще адекватнее в плане количества технологий. Либо джунов не рассматриаают, кроме тех кто готов делать работу мидла за зп джуна. Конечно есть кампании, которые ищут, именно, джунов за адекватные требования, но таких редкость.
Бред, никакой мидл не знает на память столько ненужных слов, он просто делает свою работу. Странные сомнения были в том джун автор или мидл - джун сломался бы после первых двух минут собеса.
Что у вас за контора, где отдельно верстальщик и реакт разработчик 😄 у нас все фулл стек, начиная от схемы БД, бэк энд сервисы, фронт енд, верстка, все всё умеют
@@kit813 а че тут соболезновать, иметь больше знаний и опыта это не плохо, счас почти все вакансии фулл стек, да и в любой момент можно вернуться к чисто фронту или чисто бэку, т.к. уже поработал и с тем и с тем
@@advanceduser3713 если проект крупнее админки, и разрабы не делятся на фронтов и бекендеров, а делают все вместе - то проект ждет очень мрачное будущее
Зачем грузить своего разработчка версткой, если можно держать верстальщика на аутсорсе чей час рабочий стоит в два, а где то и в три раза дешевле часа работы программиста в штате. У меня в компании тоже заказывают верстку, хотя я верстаю не хуже чем верстальщик на аутсорсе. И я рад, потому что мне лично верстать уже не очень интересно, это довольно простая механическая работа для опытного разработчика.
Извини, но ты нихрена не понял. На какую оценку ты прошёл собеседование, в принципе никого не интересует, всё сводится к зачёт/незачёт. Согласование в крупной компании может проходить и месяц, ты попал на новогодние, поэтому две недели можешь спокойно вычесть из ожидания, оставшееся время в принципе неплохой результат. Ещё важный момент, насколько тебе интересно работать в этой компании, и не свалишь ли ты через месяц или два, оставив их с большой проблемой поиска нового разработчика. Ну и числясь в компании А, ты всю бюрократию перекладываешь на компанию, а без этой бюрократии компания Б ни с кем работать просто не сможет.
function test(a, b) { const firstWord = a .split("") .sort((a, b) => a.localeCompare(b)) .join(""); const lastWord = b .split("") .sort((a, b) => a.localeCompare(b)) .join(""); return firstWord === lastWord; }
Спасибо! Заряд мотивации и вдохновения! Супер, жду новых видосов!
Хорошая работа! Молодец, продолжай снимать
Много полезной инфы ) Спасибо тебе )
Спасибо за видос бро, очень нравятся твои видосы и стримы
Еще не смотрел) Ну уже смотрю) опыт решает) собеседование это круто)
Очень полезное видео, отличный способ) снимай конечно дальше)
Огромное спасибо!!! Трудно переоценить пользу этой рубрики ("мыперезвоним") для нас! Всех благ!!!
Спасибо за видео! Продолжай, please!
Спасибо за все видео на канале!
Спасибо за видео! Продолжай.
Красавчик) очень годный контент!!!
В очередной раз спасибо тебе огромное !
Огромное спасибо за то что делитесь с нами опытом
спасибо, Карл)продолжай в том же духе)
Серега, ты то когда начнёшь видосы пилить?)
Красавчик!) Отдельная благодарочка за "Кольщика" в конце видоса (тоже в какой-то степени песня про UI-щика :) )
Спасибо большое за контент!
Спасибо тебе! Про утро топ😆👍
Спасибо, Карл!
Поржал за Круга в конце) И интересно было, что творится в EnjoyPro ) спасибо
Спасибо огромное)
Спасибо за перезалив
Спасибо тебе за контент
Спасибо за полезный контент, жаль без Реакта, но все равно отлично!
Огромное спасибо!!!
Спасибо за видео
Это ты красавчик 😎
спасибо! продолжай, удобно слушать в машине за рулем, хотя код конечно не вижу)
Спасибо 👍👍👍💥
снимать однозначно стоит
Спасибо!
с кайфом посидел, посмотрел. ХАЧУ ЕЩЕ
ты красавчик!
Очень полезно
thank you)
Спасибо
Ты лучший, давай больше проектов на React
Это перезалив собеседования в компанию EnjoyPro. На предыдущий ролик кинули страйк (вероятней всего те, кто участвовали в этом собеседовании).
На этот раз замазал все имена и контактную информацию, которую я случайно пропустил во время монтажа и из-за чего мне кинули страйк вместо того, чтобы договориться 😶
Снимая подобные ролики, я не пытаюсь специально раскрыть чью-то конфиденциальную информацию и стараюсь наоборот скрыть то, что они сами болтают в собесах с человеком, с которым знакомы только полчаса.
Если видос опять заблокируют, ничего не поделать 🤷🏻♂️ перезалью ещё раз и дополнительно раскрыв ту информацию, которую я скрыл на таймкоде 38:50
Пофиксил что-то?
38:50, я думаю лучше совсем выпилить
Спасибо, за твое творчество!
Вопросы из собеседование интересный, один даже у меня был когда на трейни шел, где с последовательностью выполнения
Я даже слезу пустил в конце ролика...
Такой трогательный собес 😭
Согласен, Круг душевно спел, Дэнис душевно прошел собес :)
Больше Круга 😃
Во втором задании null >= 0 будет true, null приводится к 0. В общем, там Вы сделали 2 ошибки. Первая undefined == 0 результат false. Тут интерьвьюер правильно поправил что это ошибка, но не правильно сказал что undefined не равен ничему кроме себя самого, в не строгом равенстве он равен null( undefined == null, результат будет true). И он не верно не поправил Вас про первую ошибку о которой я написал. Сказал верно что там в конце 2 true, но видимо забыл что Вы сказали false и true.
Как говорил Илья Климов на одном из своих докладов: есть два типа JS : тот , который вы используете на практике и JS для собеседований. Вот эти все прототипы, вытащи символ 'u' , используя только скобки, множественный bind - проверяют больше вашу теоретическую базу, нежели практическую. Меня один раз вообще спросили, как JS выделяет память и как работает сборщик мусора. Да, это знать полезно, но на работе вы больше занимаетесь багфиксами, дебагингом и допиливанием CRUD логики.
P.S В первом задании зафакапил немного. Сказал, что есть передача по ссылке , но в итоге только foo меняется. Я уже думал V8 подкрутили)
Есть ссылка на доклад Ильи Климова? Или название видео, хочется глянуть.
Такие задачки показывают твое отношение к профессии. Человек, который работает на "отвяжись" не будет тратить время на ньюансы, которые он не использует каждый день.
@@alexperemey6046 это очень тяжело всё в голове удержать, а каждую неделю повторять нюансы, чтобы не забыть - времени не у всех есть. Жить иногда тоже нужно
32:26 - не Вася, мне не интересно что ты там рассказываешь, посмотрю ка я другую вакансию 😂
👏👍💥
Привет, вопрос к зрителям и к Дэннису в частности: какой стек технологий необходим для создания сервиса видеосвязи и броудкастинга этой связи? Пример: двое спикеров, 100+ слушателей.
М. Круг на фоне кастрича в видео о фронтенде - это и есть мемес, который отрабатывает за все остальные которые не вошли в выпуск!
под каждым видео, в комменты добавь свои контакты, ВК, телеграмм и т.д, только что хотел подписаться но нету, и приходится искать)))
И особенно в конец комментарии, я сразу перехожу туда чтобы подписаться
Ps: чтобы нас у тебя было больше, вот так примерно 😂
Сейчас бы на собесе подушить задачками на приведение типов, ммм., вкуснота.
Странно если честно что undefined равно только undefined говорит собеседующий , а как же undefined == null // true
23:00 Такую проверку можно было сделать в самом начале функции сравнивая длину строк
А на джуна можете сделать?
19:50 можно ведь через every сделать в одну строку, мне первое в голову такое приходит => const isEqual = (a, b) => [...a].length === [...b].length && [...a].every(key=> [...b].indexOf(key) > -1)
такое решение для doog и ddog даст true что вроде бы как не подходило под условие задачи)
Мне бы такой контент по DS и ML
карлу нужны еще собеседования
Ребята, я чуть не засомневался в своей компетентности. В первом вопросе поменяется оба массива , они хранятся по ссылке...
Са ваш Суна лЯъ фронендер хил😂
Это нормальная практика, когда компания б заказывает сотрудников у компании а. Правда раньше я слышал про такой персонал, как упаковщики, водители, электрики, теперь вот до программистов ж добрались. Тут прикол может быть в том, что а компании б может быть помимо основной зп куча других плюшек, типа выплат к отпуску/празднику, более крутой ДМС и прочее, которые компания б не особо хочет раздавать. У меня есть пример, когда на заводе с персоналом в Овер 1000 лиц, в самой компании работало человек 100, все остальное аутсорс
в аутсорсе ничего плохо и нет, тут кому как.
с одной стороны нет разницы, главное тебе платят ту ЗП, которую ты захотел, с другой стороны, на твоём труде зарабатывает компания А, продав тебя компании Б.
@@ArchakovBlog плюс, всегда есть вариант уйти в компанию б, если там условия будут лучше и будет возможность перехода
какой на хер кольщик наколи мне купола . Пришлось выключить , бро не надо так :D
Спасибо за видос! Они перед собесом давали тестовое задание? Просто, насколько я понял, некоторые компании дают тестовое задание сразу, а потом идет собес, а некоторые наоборот. Проводят собес сначала. И еще. Как считаешь, джуном на реакт на удаленку устроиться нереально? Просто столкнулся с таким фактом, что все хотят видеть джунов в офисе.
1. Тестовое не давали
2. Вполне реально, надо просто искать
Вскоре по голосу вычислять будут "засланного козачка"
Чето они до сих пор ищут фронта, спустя больше чем год:) Причем оклад от 110к, Карл:)
undefined == null -> true
Я вот сколько смотрю видео не хрена не понимаю зачем проходить собеседование ? Объясните пожалуйста.
Просто так
Насчет первого задания не очень понял. Что значить не меняется bar. И foo и bar добавляется число 5. Значение bar тоже изменилось, хоть они указывает на один и тот же массива и говорить bar не меняется, наверно, не правильно? Так?
Автор немного косноязычен, имеется в виду, что изменится первоначальный объект, на который ссылаются обе переменных
Хотя вопрос на вопрос "что будет в массиве foo после того как он выполнится?" собеседующий не получил ответ [1, 2, 3, 4, 5]
0:33 какой музон?
тоже интересно
Я догадываюсь кто диз поставил😁😁
Очень странная техническая часть на 25 минут, обычно час-полтора хотя бы идет
Так это первая часть
Можно даже снять собес на джуна!
эх, если бы это было реальностью... намного проще снять собес на мидла и синьора, чем на джуна
@@ArchakovBlog ага, на себе это знаю. Попасть в собес джуну очень сложно.
@@bukanaka почему?
@@user-uh9sb2kn4c Либо с джунов нереальные требования или знание многих технологий требуют. Сравниваю с теми же вакансиями на мидлов, так к мидлам требования чаще адекватнее в плане количества технологий. Либо джунов не рассматриаают, кроме тех кто готов делать работу мидла за зп джуна.
Конечно есть кампании, которые ищут, именно, джунов за адекватные требования, но таких редкость.
@@bukanaka тоесть джуны по факту никому не нужны или с ними просто интервью подобного рода не проводят?
Снова перезалив?
в ТГ я залил с доступом по ссылке, а щас открыл доступ всем
@@ArchakovBlog понял, принял
"ретурн" - кровь из ушей )
тебя яваскрипт не смущает?
Бред, никакой мидл не знает на память столько ненужных слов, он просто делает свою работу. Странные сомнения были в том джун автор или мидл - джун сломался бы после первых двух минут собеса.
Что у вас за контора, где отдельно верстальщик и реакт разработчик 😄 у нас все фулл стек, начиная от схемы БД, бэк энд сервисы, фронт енд, верстка, все всё умеют
на соболезнычах
@@kit813 а че тут соболезновать, иметь больше знаний и опыта это не плохо, счас почти все вакансии фулл стек, да и в любой момент можно вернуться к чисто фронту или чисто бэку, т.к. уже поработал и с тем и с тем
@@advanceduser3713 если проект крупнее админки, и разрабы не делятся на фронтов и бекендеров, а делают все вместе - то проект ждет очень мрачное будущее
Зачем грузить своего разработчка версткой, если можно держать верстальщика на аутсорсе чей час рабочий стоит в два, а где то и в три раза дешевле часа работы программиста в штате.
У меня в компании тоже заказывают верстку, хотя я верстаю не хуже чем верстальщик на аутсорсе. И я рад, потому что мне лично верстать уже не очень интересно, это довольно простая механическая работа для опытного разработчика.
Извини, но ты нихрена не понял. На какую оценку ты прошёл собеседование, в принципе никого не интересует, всё сводится к зачёт/незачёт.
Согласование в крупной компании может проходить и месяц, ты попал на новогодние, поэтому две недели можешь спокойно вычесть из ожидания, оставшееся время в принципе неплохой результат.
Ещё важный момент, насколько тебе интересно работать в этой компании, и не свалишь ли ты через месяц или два, оставив их с большой проблемой поиска нового разработчика.
Ну и числясь в компании А, ты всю бюрократию перекладываешь на компанию, а без этой бюрократии компания Б ни с кем работать просто не сможет.
Какая скукотища
function test(a, b) {
const firstWord = a
.split("")
.sort((a, b) => a.localeCompare(b))
.join("");
const lastWord = b
.split("")
.sort((a, b) => a.localeCompare(b))
.join("");
return firstWord === lastWord;
}