Друзья, извините за звук вначале видео, буду исправлять :) Как вы считаете, каких вам навыков не хватает для того чтобы стать незаменимым сотрудником? ❤️️
Коммуникабельность, открытость к диалогу, чтобы добыть информацию. Любознательность, умение работать в коллективе, делится опытом. Умение привлекать клиентов в соцсетях. Самостоятельность, самомотивация. Оригинальность, креативность. Умение брать ответственность за решения. Видео интересное.
являюсь человеком оригинальным и не стандартным, и часто предлагаю идеи, которые выходят за рамках обывательских сущностей. При этом меня все считают изгоем, а мой канал на ЮТ не набирает и тысячу подписчиков. Вот вам и оригинальность, а все как раз предпочитают быть в стаде
Любые люди приходят и уходят, в любом бизнесе или компании) Что касается токсиков, отвечу просто, многие есть токсики среди топовых спортсменов, политиков или просто бизнесменов, но это не мешает им зарабатывать огромные деньги, строить великие компании) а люди без характера сходят с пути, бросают дело где хоть немного тяжело или их немного поджали «токсики», и это большая ошибка. Им проще найти новую работу, пусть меньше там денег получает - но главное что никто не долбит по голове и ответственности поменьше)
Друзья, извините за звук вначале видео, буду исправлять :)
Как вы считаете, каких вам навыков не хватает для того чтобы стать незаменимым сотрудником? ❤️️
Круто, Вы правильно выделили качества👍👍👍
Спасибо, попробую в жизни!
Коммуникабельность, открытость к диалогу, чтобы добыть информацию. Любознательность, умение работать в коллективе, делится опытом. Умение привлекать клиентов в соцсетях. Самостоятельность, самомотивация. Оригинальность, креативность. Умение брать ответственность за решения. Видео интересное.
Незаменимых сотрудников нет, но есть сотрудники, которых по-настоящему сложно заменить.
весь вопрос в бабле, если заменить сотрудника затратнее чем с ним работать, то это не выгодно тупо
@@OnigiriKaizoku кстати хорошее замечание. Это у меня руководитель ищет сверх сотрудника за зарплату в 50к, долго уже ищет.
Сейчас в частный бизнес берут "своих", или приближенных.
не совсем согласен )
если компания растет и нужны сотрудников, и столько своих не найдешь :))
🔥🔥🔥
Полезное видео
являюсь человеком оригинальным и не стандартным, и часто предлагаю идеи, которые выходят за рамках обывательских сущностей. При этом меня все считают изгоем, а мой канал на ЮТ не набирает и тысячу подписчиков. Вот вам и оригинальность, а все как раз предпочитают быть в стаде
В жизни наблюдаю прямо противоположное: нормальные люди уходят, токсики остаются (выживают нормальных и таким образом становятся незаменимыми)
Любые люди приходят и уходят, в любом бизнесе или компании)
Что касается токсиков, отвечу просто, многие есть токсики среди топовых спортсменов, политиков или просто бизнесменов, но это не мешает им зарабатывать огромные деньги, строить великие компании) а люди без характера сходят с пути, бросают дело где хоть немного тяжело или их немного поджали «токсики», и это большая ошибка. Им проще найти новую работу, пусть меньше там денег получает - но главное что никто не долбит по голове и ответственности поменьше)